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1、员工福利利组织规规章与办办法员工互助助办法 第一一条 为发挥挥员工的的团队及及互助精精神，安安定生活活，以提提高工作作效率，特特订定本本办法。第二二条 为配合合本办法法的推行行而成立立员工互互助委员员会(以下简简称本会会)，办理理有关款款项的保保管、核核发、生生息、运运用等事事宜。第三三条 本公司司员工除除临时工工人员外外，应一一律参加加本会。其互助助权益自自缴纳互互助费的的月份起起生效，自自奉准离离职之日日起失效效。第四四条 本会除除设置当当然委员员6人，由由公司厂厂部一级级主管及及总务(或人事)、会计计主管担担任外，另另设置委委员3人至6人，由由全体员员工推选选，并由由委员互互选主任任委员
2、一一人，负负责总理理本会一一切业务务。 前项委委员中除除当然委委员外，任任期皆为为1年，连连选得连连任。第五五条 本会设设总务干干事、会会计各一一人，承承办本会会事务。第六六条 本会每每月定期期召开二二次，如如遇紧要要事项可可随时召召开临时时会议。如无重重大事项项时并可可以传阅阅方式进进行。第七七条 参加本本会的员员工，每每月应缴缴纳互助助费及互互助基金金。互助助费由本本人负担担，互助助基金由由公司按按薪资(本薪)的1%金额补补助，皆皆于发放放薪津时时扣缴。所缴的的互助基基金及互互助费系系互助捐捐款性质质，概不不退还。第八八条 停薪留留职人员员在停薪薪留职期期间所发发生的互互助事故故，不适适用
3、于本本办法，但但因公伤伤假或特特别病假假逾期而而停薪留留职者不不在此限限。第九九条 本会经经办的互互助事项项应每月月公布一一次。本本会收支支应每年年结算一一次，于于翌年一一月公布布。第十十条 员工申申请互助助事项时时，以互助事事项给付付申请表表申请。第十十一条 员工应应缴互助助费及互互助事项项给付标标准如附附表。第十十二条 本办法法经呈准准后公布布实施，修修改时亦亦同。员工福利利社章程程 (一一)本章程程依照服服装工业业股份有有限公司司员工福福利委员员会组织织简章第第十条规规定订定定。(二二)本社定定名为服服装工业业股份有有限公司司员工福福利社。(三三)本社设设主任一一人，总总理社务务。(四四
4、)本社设设业务、总务两两组。(五五)业务组组经营下下列各项项事项：1.关于改改善生活活事项。2.关于补补习教育育事项。3.关于康康乐事项项。4.关于人人事服务务事项。5.其他有有关福利利事项。(六六)总务组组经营下下列各项项：1.关于公公文撰写写缮校收收发及印印信保管管事项。2.关于本本社人事事管理事事项。3.关于本本社经费费出纳事事项。4.关于庶庶务事项项。5.其他不不属于业业务组的的事项。(七七)本社各各组各设设干事1人，助助理干事事若干人人，承主主任之命命办理各各组事务务。(八八)本社主主任、干干事及助助理干事事均由员员工福利利委员会会派充。(九九)本社举举办业务务暂定如如下：1.贩卖部
5、(日用品品廉售、分期付付款等)。2.图书室(出借代代理业务务有关书书籍等)。3.阅报室(提供书书报杂志志等)。4.康乐活活动(举办郊郊游、年年终聚餐餐、晚会会、摸彩彩等)。5.其他(办理专专案福利利补助等等)。(十十)本社举举办的业业务，除除物品消消耗得依依成本收收费外，概概以免费费为原则则。(十十一)本社设设社务会会议，由由主任、干事及及助理干干事组织织，以主主任为主主席，其其议事细细则另订订。(十十二)本办事事细则另另订。(十十三)本章程程自呈奉奉主管官官署核准准后施行行，修改改亦同。员工福利利委员会会组织简简章 (一一)本简章章遵照员员工福利利委员会会组织规规程第十十条的规规定订定定。(
6、二二)本会定定名为服服装工业业股份有有限公司司员工福福利委员员会。(三三)本会设设于服装装工业股股份有限限公司内内。(四四)本会设设委员9人，除除由本公公司财务务部经理理为当然然委员外外，其余余由职员员推选代代表5人，工工人推选选代表3人充任任。再由由委员互互推1人为主主任委员员，任期期除当然然委员外外，均为为1年，连连选得连连任。(五五)本会设设总干事事1人，由由委员互互推兼任任或聘会会外人员员兼任。(六六)本会委委员、干干事概为为义务职职。(七七)本会每每月开会会1次，必必要时可可开临时时会议，会会议由主主任委员员召集并并任主席席。(八八)主任委委员因故故不能执执行职务务时，应应在委员员中
7、委托托1人代理理。(九九)本会任任务如下下：1.关于员员工福利利事业的的审议、推进及及督导事事项。2.关于员员工福利利金的筹筹划、保保管及动动用事项项。3.关于员员工福利利事业经经费的分分配、稽稽核及收收支报告告事项。4.其他有有关福利利事项。(十十)本会办办理福利利事业设设立服装装工业股股份有限限公司员员工福利利社，其其章程另另订。(十十一)依法提提拨的福福利金，应应由本会会存入银银行保管管，非经经本会会会议通过过不得动动用。（十十二）本本简章自自呈奉主主管官署署核准后后施行，修修改时亦亦同。员工福利利金办法法草案(一一)员工福福利金来来源：本公公司员工工福利委委员会福福利金来来源包括括下列
8、六六项：1.基金部部分：由由本公司司提拨20万元，以以提拨一一次为限限。2.营业额额提拨部部分：由由公司的的营业额额提拨，每每月提拨拨前月份份营业额额的万分分之五。3.薪资提提拨部分分：由公公司所有有员工同同仁的薪薪资、年年终奖金金扣减千千分之五五移拨。4.伙食费费移拨部部分：由由公司员员工伙食食费、伙伙食补助助费移拨拨。5.下脚出出售价值值移拨部部分：公公司下脚脚品出售售值移拨拨40%。6.福利金金运用收收入部分分：由福福利金的的运用赚赚取的利利息与利利润。(二二)员工福福利金之之使用范范围：本委委员会福福利金的的使用范范围包括括下列六六项用途途：1.办理本本公司同同仁的各各项福利利活动，包
9、包括旅行行、电影影放映、节庆活活动、庆庆生会等等。2.办理本本公司同同仁的伙伙食，包包括平日日缮食、加菜、聚餐等等。3.办理同同仁伤病病的救济济慰问、婚丧喜喜事的庆庆贺哀悼悼等。4.同仁的的借支。5.其他由由本委员员会决议议的用途途。6.福利金金的营利利性运用用或购买买本委员员会设备备的支出出。(三三)福利金金的运用用：1.本委员员会福利利金的运运用包括括营利性性与非营营利性两两项支出出，非营营利性支支出每月月动支的的金额以以不超过过当月份份的收入入金额为为原则，但但特殊情情形经由由三分之之二以上上福利委委员通过过者不在在此限。2.本委员员会福利利金的非非营利性性支出，应应由福利利金运用用小组
10、编编列预算算，于每每月月初初提交委委员会审审核并予予公布。预算表表的格式式参照表表9.11.2的的格式办办理。3.员工伙伙食费、各项庆庆贺、慰慰问、奠奠仪、救救济的金金额标准准，由本本委员会会制定公公布。4.员工伙伙食的支支出款项项统由本本委员会会控制，参参照支出出标准按按日实报报实销，报报销单的的格式参参照表99.1.3。5.本公司司同仁的的伤病、慰问、婚丧喜喜事互助助金的发发给统由由当事人人或其直直接主管管提出申申请。6.本公司司同仁因因特殊事事故需向向本委员员会申请请借支，可可由当事事人填妥妥，申请请单向本本委员会会申请，但但借支的的金额以以不超过过当事人人一个月月薪资所所得为限限，月息
11、息1.55%，但特特殊情形形由本委委员会委委员保证证者得借借支至3个月所所得。借借支单的的格式参参照表四四。7.本委员员会各项项福利活活动的费费用支出出以不超超过当月月份的预预算为原原则，实实报实销销，报销销单的格格式同表表9.11.3。8.本委员员会营利利性的支支出统由由福利金金运用小小组运用用，无动动用部分分得存入入本公司司帐上，以1%日息计息。(四四)福利金金的运用用状况报报告与控控制：1.本委员员会福利利金运用用小组每每月月底底必须将将营利性性与非营营利性支支出编列列结算表表，交付付本委员员会审核核并予公公布。结结算表的的格式比比照表99.1.2的格格式编列列。2.福利金金的收支支帐务
12、程程序比照照一般会会计制度度办理，支支出金额额超过20000元以上上者并需需提交福福利金运运用小组组审议。3.福利金金运用小小组每半半年应编编列福利利金运用用表及资资产负债债表各一一份交本本委员会会审议并并予公布布。(五五)附则：1.本办法法自公布布日起实实施，未未尽事宜宜并得以以修订。 第十十二条 本办法法经员工工福利委委员会审审查公布布施行。员工福利利委员会会办事细细则 (一一)本会为为确定工工作人员员职责，便便利会务务处理，特特订定本本细则。(二二)本会职职责及会会务的处处理，除除法令及及本会组组织简章章另有规规定外，悉悉依本细细则行之之。(三三)本会为为本公司司职工福福利事业业的决策策
13、机构。(四四)本会主主任委员员的任务务如下：1.召集、主持委委员会议议，并执执行其决决议。2.业务计计划、工工作报告告、经费费、预决决算的提提出研议议及工作作人员的的提请任任免。3.策划、指挥、监督本本会及所所属单位位的业务务、经费费、人事事。4.代表本本会总理理一切会会务。(五五)本会委委员的任任务如下下：1.参加委委员会议议研拟提提案。2.提出有有关福利利事业的的研究，推推动改进进事项的的建议。3.坚行本本会推定定及主任任委员分分配事项项，并提提出报告告。(六六)本会总总干事的的任务如如下：1.秉承主主任委员员之命及及本会的的决议处处理本会会日常业业务。2.业务计计划、工工作报告告、预决决
14、算、报报表等撰撰制事项项。3.有关文文件的收收发登记记、撰拟拟、保管管及开会会的通知知、布置置、记录录等事项项。4.本会资资产、用用品、各各项福利利设施的的登记保保管以及及对外连连络等有有关庶务务事项。5.本会各各小组暨暨所属单单位的联联系事项项。(七七)本会为为促使各各委员分分工合作作，设供供应、康康乐、财财务等小小组，分分别负责责策划，推推动各 小组完完成任务务。(八八)本细则则经本会会会议通通过后施施行，修修改亦同同。慈善基金金设置及及管理办办法 (一)本公司司为促进进社会互互助风气气，并激激发员工工仁爱精精神，使使社会上上急待济济援的同同胞，能能获得精精神慰籍籍与物质质救助，特特设置慈慈善基金金，并订订定办法法。(二二)基金的的来源：按月由由本公司司营业总总额中，提提取1数额。(三三)基金的的保管：每月10日前由由财务部部依上月月份营业业总额规规定比例例将款提提交人事事部，以以总经理
