综合部经理各岗位职责精选4篇综合部经理岗位职责

《综合部经理各岗位职责精选4篇综合部经理岗位职责》由会员分享，可在线阅读，更多相关《综合部经理各岗位职责精选4篇综合部经理岗位职责（16页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、综合部经理各岗位职责（精选4篇）_综合部经理岗位职责 综合部经理各岗位职责（精选4篇）由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“综合部经理岗位职责”。 第1篇：综合岗位职责综合部经理岗位职责 综合岗位职责4篇综合部经理岗位职责 本文书目综合岗位职责综合管理部经理岗位职责综合办公室岗位职责学校综合档案室主任岗位职责 综合部副经理岗位职责 （分管行政后勤） 帮助部门经理建立健全后勤保障制度，搞好食堂、客房、员工宿舍等服务工作。 帮助部门经理严格限制行政后勤管理运行费用的预算和支出，做好行政后勤物资和劳保福利的供应及管理工作。 管理维护公司的各类非生产设施，保障设施的正常运转。 负责

2、公司的资产管理工作。 负责公司行政区域内的消防设施、平安保卫、环境卫生、厂容厂貌的检查监督管理，帮助部门经理处理行政应急事务。 帮助部门经理与公司其他部门及涉外事务的接待、沟通和协调工作，参加各种例行检查调查。 帮助部门经理完成其它工作。 综合部副经理岗位职责 （分管文秘、会务） 帮助部门经理进行各种会议的筹备、预演和服务工作。 对会议纪要、行政文稿、涉外文书、往来信函（文件）等进行起草或初步审核，刚好会签发文。 帮助部门经理传达并贯彻执行（或监督执行）总经理办公会议的确定以及上级部门、领导的各种指示。 负责公司董事会文件的保管和各类文件档案的规范管理。 负责公司网站的建设管理、信息的发布管理

3、等。 完成领导交办的其它工作。 【综合管理部经理岗位职责】综合岗位职责（2） | 返回书目 1.全面负责日常销售工作。 2.全面负责店面管理工作。 3.全面负责导购员的管理工作。 4.负责和相关部门的协调工作。 5.做好日常各种销售相关报表的统计工作。 6.做好货款回笼的督促核实工作。 7.制订促销安排并详细实施。 8.负责导购员的考核工作，审核导购员的工资和奖金。 9.做好有质量问题产品的退换货等售后服务工作。 10.做好导购员培训及人才储备工作。 11.刚好完成公司领导交办的其他工作。 【综合办公室岗位职责】综合岗位职责（3） | 返回书目 （1）负责全所科室的行政管理、综合协调工作。 （

4、2）负责党委及全所工作安排、总结和党务、行政文件的起草、印发工作。 （3）负责党委会、所长办公会、所务会的会务工作，提交有关申请及议题并依据会议决议督促检查实行状况。 （4）负责组织全所政治、时事的学习，帮助党委做好精神文明建设方面的工作。 （5）负责拟订全所行政管理规章制度，定期督促检查。 （6）负责本所印章的管理，开具党务、行政等介绍信。 （7）负责党务、行政公文的收发、登记、传阅和整理、保管工作。 （8）负责人事档案、专业人员技术档案的收集、整理和保管工作。 （9）负责全所人员及外聘人员行政管理、年度考核工作。 （10）负责办理职工的任免、调动、晋升、转正定级、离退、劳动合同、奖惩、工资

5、调整、核定及统计上报工作。 （11）负责各种假期的审批，组织科室做好考勤工作。 （12）负责全所及各科室工作目标管理的实施、督促、检查和考核工作。 （13）负责离退休人员的管理工作。 （14）负责固定资产登记管理工作。 （15）负责职工的公费医疗管理。 （16）负责上级及有关部门来往客人的接待支配等工作。 （17）负责安排生育、平安保卫和环境卫生的管理工作。 （18）负责车辆的管理、保养、修理，保证车辆正常平安运行。 （19）负责传达室的管理，做好报刊信件的收发工作。 （20）负责办公、房屋、水、暖的修理和修理改造项目的接洽管理。负责职工宿舍水、电表的抄表及办公电话的管理。 （21）负责本所房

6、地产管理，上报有关材料。 （22) 做好本科室的管理工作，按时完成所领导交办的其他工作。 一、后勤总公司综合办公室，是在总经理干脆领导下的一个综合管理办事机构，是后勤总公司工作运行中承上启下，联系内外，沟通左、右的部门。 二、办公室的主要职能是参加总公司政务，办理事务，搞好服务。为总经理的工作发挥参谋、助手、信息、综合、协调、服务作用。 三、组织、支配各部门的政治学习和业务学习。 四、了解和关切职工生活，重视平安生产，常常检查平安生产和防范措施，杜绝重大人身平安和事故的发生。 五、充分调动各部门职工的工作主动性，为学院师生供应美丽的工作和学习环境，搞好优质服务。 六、虚心听取职工的指责和建议，

7、保证总经理决策的正确性，主动稳妥的推动后勤社会化改革的进程。 七、负责办理总公司内部职工人员调动、选岗、下岗待业等详细事务。 八、负责职工技术培训及总公司内部业务指标统计和工作目标考核。 【学校综合档案室主任岗位职责】综合岗位职责（4） | 返回书目 1.在办公室主任的领导下，负责档案室的 全面工作。 2.负责组织学习、传达、贯彻党和国家有关档案工作的规定。 3.负责制订档案工作的工作安排、管理方法、规章制度等档案工作规范。 4.负责集中统一管理学校各种门类和载体的档案、资料,确保档案的平安。 5.依据所保管的档案资料状况和工作须要，编写适用的检索工具和参考资料，主动主动为学校各项工作服务。

8、6.负责做好档案的口常查、阅、借工作，对全校档案工作人员进行培训和业务指导。 7.按有关规定，刚好做好档案的收集、整理、统计、保管、移交、销毁等工作。 【更多文章】 统计局综合核算工作职责及目标 综合管理部主要职责 社会治安综合治理责任书 工业园区综合管理员岗位职责 综合科科员岗位职责 公司综合部经理岗位职责 高校综合办公室工作职责 综合管理员岗位职责 综合管理部负责人(部长)岗位职责 公司社会治安综合治理办公室工作职责 第2篇：综合部各岗位职责： 综合部各岗位职责： 文秘专责（ ）： 1、负责公司工作安排、总结、报告、函件、会议记录、会议纪要、及相关规章制度的草拟工作； 2、负责对外证明的开

9、具工作； 3、负责公司对外新闻报导及月度新闻、信息报送、影像资料的收集整理保存； 4、负责公司发文的校核、编号、套红、排版及分发； 5、负责每月信访维稳、员工思想动态（平安）的上报； 6、负责月度重点工作的汇总报送工作； 7、负责综合性会议、专题会议的会务工作； 8、完成领导交办的其他工作。 人资及综合管理专责（ ）： 1、负责各种培训安排的上报及安排的执行工作； 2、负责各类资格证书的申报、取证及复审工作（含外聘工）； 3、负责汇总上报员工考勤、员工生日费造表工作； 4、负责量化绩效管理及考核工作； 5、负责各项责任书的分解工作； 6、负责建立人事档案信息； 7、负责复转军人、军属、员工家属

10、及子女等的信息统计报送工作； 8、负责建委、工商、技术监督局等相关资质、证照的年审、变更工作；负责连接建委、电监委的相关工作； 9、完成领导交办的其他工作。 综合管理专责（ ）： 1、负责现金流的上报； 2、负责差旅费、通讯费的报销工作； 3、负责公司OA系统管理、与远动科的信息联络、建立公司的电脑台账信息； 4、负责办公设施设备的购置、修理（如复印机、打印机、电脑、空调、传真机、电话机、热水器、办公桌椅、电灯、水管等）； 5、负责协作党支部、分工会的日常事务工作 6、完成领导交办的其他工作。 档案管理专责（ ）： 1、负责文书、工程资料、合同资料的收集、整理、归档、保管、查、借阅及档案数据统

11、计工作； 2、负责公司收、发文的整理、打印、存档工作； 3、完成领导交办的其他工作。 驾驶员岗位专责（ ） 1、负责做好车辆费用年度安排的上报工作； 2、负责车辆月度油料、修理费用的统计上报工作； 3、负责督办车辆的年审、保险相关事宜； 4、负责与公司车队协作，并管理本公司外聘驾驶员； 5、负责月度交通平安例会的通知； 6、负责协作接待工作； 7、完成领导交办的其他工作。 综合管理专责工（ ）： 1、负责各类福利卡、劳保用品、防暑降温用品的领取及发放； 2、负责联系横幅、广告牌、工作牌、证件等的制作及各类办公用品的印刷工作； 3、负责投标商务文件的保管及领用登记工作； 4、负责报刊、杂志的订阅

12、和必要的收集保管工作； 5、负责会议室的日常管理（如投影仪调试、桌椅支配、打算茶水等）及会议通知； 6、负责有关文件、通知的张贴工作 7、帮助档案专责开展工作； 8、完成领导交办的其他工作。 勤杂工： 1、负责领取白鹤靓电及分发； 2、负责公司报刊的分发； 3、负责协作劳保用品、防暑用品的领取和发放； 4、负责领导办公室、会议室及办公公共区域的日常清洁工作； 5、负责开取外部劳务费发票工作； 6、完成领导交办的其他工作。 部门负责人： 全面管理综合部工作，负责人资、文秘工作的管理；负责车辆、印章的管理；负责公务接待、预算管理工作； 刘玉洁： 帮助综合部主任开展工作，主要负责综合管理、档案管理，

13、负责分工会日常工作。（1、负责办公用品的购置（纸、笔、计算器、文件夹、胶水等）、发放； 2、负责发票网上验证； 3、负责抚恤金登记； 4、负责外聘临工用工的相关留意事项；5、负责分工会日常事务。） 第3篇：综合部经理岗位职责 综合部经理岗位职责 本职： 负责为公司管理层供应决策支持；帮助法律顾问对法律事务的管理、跟进；人力资源管理；后勤保障工作 主要职责： 职责一 职责表述：负责为公司管理层供应支持，并负责跟踪落实高层和办公会的决议。负责组织和支配管理层会议，供应会议记录与整理服务。 通报会议决议，并跟踪会议决议的实施状况。 帮助行政总裁的工作，供应决策支持。 职责二 职责三 职责四 职责五

14、职责六 主要权力： 职责表述：负责保证公司内部管理系统的完整和平稳运行。 负责制定和完善公司内部的管理体系和各项管理制度。 负责督促管理制度的有效执行，负责评估和监督公司内部管理的规范性的有效性。 职责表述：负责制定综合部工作安排，实现工作目标。 制订综合部年度、月度工作目标、工作安排，并组织实施。 职责表述：负责公司人力资源战略的执行，人力资源管理的各项事务 依据公司的状况，组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源工作程序，并组织实施。 依据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。 负责开发、引进外部人才，组织实施聘请工作。并参加对应聘人员的面试筛选。负责制定公司员工的培训和发展安排，组织支配对员工的培训。 负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价。 负责组织公司员工的职称评定工作。 组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬安排及薪资调整方案，审核公司员工每月的工资。 职责表述：统筹管理