《2022年人力资源管理师-人力资源管理师（一级）考试题库_7》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年人力资源管理师-人力资源管理师（一级）考试题库_7（6页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、米宝宝科技2022年人力资源管理师-人力资源管理师（一级）考试题库题目一二三四五六总分得分一.单项选择题(共10题)1.影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（ ）。A. 工作环境对培训成果转化的影响B. 组织转化氛围感知的测量C. 实践机会测量D. 自我管理正确答案：D,2.准予就业最低年龄公约规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作， 最低就业年龄一般不低于（ ）。A. 15 岁B. 16 岁C. 18 岁D. 20 岁正确答案：C,3.我国将生活自理障碍分为（ ）等级。A. 3个B. 5个C. 7个D. 10个正确答案：A,4.外在风险是由于各种外在因素导致企业遭
2、受各种直接或间接损失，不包括（）。A. 专业技术保密难度增大的风险B. 培训观念的风险C. 培训后人才流失的风险D. 培训收益风险正确答案：B,5.( )是商品经济运行的一条最基本的准则，商品在交换过程中等价交换，才能使交换实现价值并相应获利。A. 平等互利B. 等价交换C. 集团整体效益和成员企业利益相统一D. 共同协商、适当让步正确答案：B,6.如果上了大学毕业后却找不到工作，你会（ ）。A. 不去上大学B. 依然去上大学C. 先去工作，利用业余时间学习D. 想不好正确答案：C,7.在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A. 百分率法B. 0-1法C. 减分考评法D. 说明法
3、正确答案：B,8.企业集团人力资本管理是以（ ）为重点。A. 成员企业内部的人力资本管理B. 母子公司之间的人力资本管理C. 集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理D. 集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理正确答案：B,9.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是( )。A. 基本工资B. 绩效工资C. 激励工资D. 员工保险福利正确答案：B,10.要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（ ）。A. 满足培训需求多样化、层次化的要求B. 注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题C. 以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境D. 避免培训的短视
4、效应，为企业的长远发展打好基础正确答案：D,二.多项选择题(共10题)1.企业使命是指为了()等经济目的对经营活动内容和业务范围即企业长期的战略意向以及价值观、行为准则和经营理念所做出的正确定位。A. 达到生存B. 拓展空间C. 企业前景D. 发展E. 赢利正确答案：A,D,E,2.影响工作满意度的因素有（）。A. 富有挑战性的工作B. 公平的报酬C. 支持性的工作环境D. 融洽的人际关系E. 个人特征与工作的匹配?正确答案：A,B,C,D,E,3.鲍尔?沃尔纳运用实证研究方法，从企业教育与培训活动角度分析并归纳出学习型组织的学习活动须经历的（）阶段。A. 要成功地完成培训项目B. 企业处于发
5、展初期C. 随着企业发展和外部竞争的加剧D. 学习与工作实现了融合E. 学习引入了企业正确答案：B,C,D,E,4.晋升对企业的作用包括( )A. 有利于专业人才的更新B. 避免各类专业人才的流失C. 有利于管理方式方法的更新D. 有利于保持企业工作的稳定性和连续性E. 减少雇佣新员工所消耗的人力、物力和财力正确答案：B,D,E,5.我国将competency(competencies)翻译为()。A. 胜任特征B. 胜任力C. 胜任资质D. 胜任能力E. 胜任素质正确答案：A,C,E,6.采集员工职业发展信息的途径包括（）。A. 自我评价的手段有人事考核量表B. 通过考核方法获取业绩信息C.
6、 通过员工人事档案査阅静态信息D. 通过各级评价方法获取综合信息E. 在强调组只作用的员工个人发展规划模式中正确答案：B,C,D,7.EVA 中的“4M”包括（ ）。A. 评价指标B. 激励制度C. 监督指标D. 管理体系E. 理念体系正确答案：A,B,D,E,8.在社会主义核心阶段体系中，民族精神和时代精神的核心是（ ）。A. 爱国主义B. 改革创新C. 八荣八耻D. 科学发展正确答案：A,B,9.以下正确的是（ ）A. 欧文最早创建了工作绩效评价系统，被称为科学管理之父B. 泰勒等人所倡导的动作与时间研究理论，被称为现代人事管理之父C. 梅奥以著名的霍桑试验创立了人际关系学说D. 心理学家赫茨伯格创立了激励保健双因素理论E. 后现代管理时期正式提出了行为科学这一新的名称正确答案：C,D,10.（ ）是企业人才招募中的主要依据。A. 岗位工作说明书B. 岗位人员规范C. 人才补充计划D. 市场调研E. 企业年度招募计划正确答案：A,B,
