《人力资源管理》练习试题

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1、人力资源管理练习题单项选择题口 .下面的（）选项对人力资源总量”的表述是正确的.A、即人力资源的数量B、即人力资源数量X质量a C、即总人口-非就业人口D、即国内人力资源+驻外人员+海外留学生2现实人力资源”=（）A、在业人口与求业人口总和B、在业人口与军队服役人口C、求业人口与老年就业人口必D、家务劳动人口 与在业人口3.中国规定的最低就业年龄是（）A、16 岁B、18 岁a C、 15 岁D、14岁4 .人力资源的基本特点包括有（“ A、生物性和智能性a B、智能性 和社会性C、生物性和社会性D、动力性和社会性弘.人力资源的主体特点有动力性、自我选择性和（）A、时效性a B、个体差异性a

2、C、非经济性D、社会性a 6o人力资源的社会 结构包括人力资源的职业结构和（）A、人力资源的教育结构a B、人力资源的年龄结构C、人力资源的性别结构D、人力资源的质量结构7o人力资源的自然结构包括（）A、人力资源的年龄结构和质量结构B、人力资源的性别结构和城乡结构C、人力资源的年龄结构和性别结构D、人力资源的质量结构和地区结构8.人力资源存在于两种不同条件之下，即为（）A、现实人力资源和经济活动人口上B、现实人力资源和潜在人力资源C、在业人口和求业人口a D、潜在人力资源和在业人口 .社会经济活动的细胞是（）a A、个人心B、跨国公司C、组织D、企业二、多项选择口 .人力资源包括（R Ao智力

3、劳动能力和体力劳动能力B.现 实劳动能力和潜在劳动能力必C o社会劳动能力和个人劳动能力D. 智能劳动能力和体能劳动能力参考答案心 一、1. B 2. A 3. A 4.C 5。C 6. A 7. C 8. B 9. C二、1. AB单项选择题2. 将全体职工逐一配对比较，按照逐对比较中被评为较优的总次数来确定等级名次的绩效 考核方法是（）A。简单分级法B.交替分级法C.范例对比法D.成对比较法 .通过检查人力资源需 求，确保组织能够在需要的时候聘用到足够数量合格员工的人力资源实践活动是（）。A.人力资源培训B.人力资源招聘 C.人力资源选拔D.人力资源规划心.直线管理者的 人力资源管理职权不

4、包括（）。A.指导组织的新进员工B为其他部门提供人力资源问题解决方案C。培养员工之间的合作关系 D.控制本部门的人事费用$ .人力资源管理活动的基石是（）。a A。人员甄选B.员工培训C.工作分析 D.人力资源规划6o吊车司机的工作循环周期较短，工作状态稳定.对这类职位置适用的工作分析方法是（）。亠A.工作实践法Bo观察法C.典型事例法D.评价中心法7。人力资源招聘的起始阶段是（）。Ao录用结果反馈Bo人力需求诊斷C.录用决疑D.求职者强选与录用 弘（）是企业及其员工在参加基本养老保险费的基砂上，自愿建立的补充养老保险制厦A、人寿保险B、企业年金 C.企业公积金D、生活福利9（）是企业薪酬制度

5、设计的基本依据和祈提A、薪酬的市场调查B.岗位分析与评价C、绩效考评的实施D、岗位调查与分类10. 我国劳动合同法第10条規定：“用人单位与劳动者在用工祈订立劳动合同的，劳动 关系自（）之日超建立。”A.签订合同B.用工C.录用通知D签订三方11（）是人力资源规划的是点和核心内容A、人力资源的需求预测问题B.人力资源的供给预测问题C.人力资源的供求协调平衡D、人力资源的系统设计问题参考答案：2. D 3o D 4o B 5o C 6. B 7. B8B9B10B11C单项选择题1下列属于人力资源管理内部环境的项目是：必A经济体制B法律制度C 发展战略D 政治体制2、关于人力资源管理环境的辨识，

6、变化小且数量大的是：A低度不确定性的环境 B中 低不确定性的环境金C 中商不确定性的环境D鬲度不确定性的环境3、下述哪个不是企业发展战略：A成长战略B 稳定战略C政治战略D收缩战略4、下述属于机械式组织特点的是：心A合作B不斯调整的职责C分权的决我 D鬲度的 正规化弘.企业生命周期包括四个阶段，下列正确的是：A创业.集体化、正规化和合作B创业、发展.正规化和合作a C集体化、发展、创业和 正规化 D创业、集体化.正规化和发展参考答案C B C D A单项选择题1、工作丰富化是指从（）上赋予员工更复杂、更系列化的工作.A.横向B.纵向C.交叉Do其他2. 自主性工作团队是在（）团体上的应用。A.

7、工作丰富化Bo工作满负荷C.横向扩大工作D.纵向扩大工作弘。将分 工很细的作业单位合并，由一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序，这 样的工作设计措施属于（）* A.工作丰富化B.工作满负荷C.横向扩大工 作Do纵向扩大工作a 4 .工种轮换是让员工在（）相似的工作之间不断调换， 以减少枯燥单调感A.能力要求Bo技术要求C.经验要求D.个性要求弘o 工作日志法就是按照（）记录工作过程，然后经过归纳、整理、提炼，取出所需 工作信息的一种职务信息提取方法。A A.时间的顺序B。工作的顺序C.事件的 顺序 D 部门的顺序6。典型事例法是对实际工作中具有（）的工作人员的工作行为进行描述。A A.普

8、 遍性B.特殊性 Co权威性D.代表性7O应用观察法获取职务分析信息，一般只适用于（）较强的职务，或者与其他方 法结合使用。Ao工作重复性B.工作特殊性 C.工作持续性 Do工作实用性8集休合同由（）代表职工与用人单位订立。A、工会纽织B、用人单位的人事部门 C、用人单位领导 D、职工所在部门负责人9、对处于职业中期的员工来讲，（）是一条行之有效的职业路径。A、传统职业路径B、网状职业路径 C、横向技术职业路径D、双重职业路径10、下列不属于职业生涯规划中企业的责任的是（）A、对员工进行分析和定位B、帮助员工选择职业C、评估职业生涯机会D、帮助员工选择职业生涯路径11、下列哪个阶段式绩效管理中

9、的第一个环节，也是绩效管理过程的起点？（）A、绩效实施阶段 B、绩效计划阶段 C、绩效评价阶段 D、绩效反馈阶段参考答案1 B 2 A 3.C 4. A 5. A 6 D 7. A8A9C10C1 1 B单项选择题1o直线管理者的人力资源管理职权不包括（）oA指导组织的新进员工 B为其他部门提供人力资源问题解决方案C.培养员工之间的合作关系D.控制本部门的人事费用2“好吃懒做.惟利是图”.符合下面哪种人性假设（）A. “经济人”假设Bo “社会人”假设Co “自我实现人”假设Do “复杂人”假设3在培训需求分析中，针对企业内各个职位所进行的分析是（）必A。人员分析B.任 务分析Co 组织分析D

10、o 工作分析心 下面培训方法中属于脱产培训的方法是（）。必 A.学徒培训B.辅导培训C.工作轮换Do案例分析法应下列不属于国家法定福利 的是（）j A.公休假日B.带薪休假C.心理咨询Do 法定休假日8.关于绩效考核中的行为锚定等级评价法的说法，正确的是（）.A.其做法是将员工在工作中所表现的非同寻常的好行为或不好行为记录下来Bo其做法是用等级评价表将特别优良或特别低劣的绩效行为加以量化C.其做法是将评价尺度董表法与排序法结合A D.是结果字向型董表法的最典型代表10. 下面属于绩效考核的方法是（）A. 关键事件法B。点数法C.德尔菲法D.马尔科夫法11。在（）中面试考官可以随时发问，无固定的

11、提问程序.Ao半结构化面试Bo非结构化面试 Co结构化面试Do全结构化面试12人力资源培训开发意味着对（）的投资。a A.企业B.人 C.组织D.技术1 3o在培训过程中衡量学员对培训课程的满意度的评仕方式是（）。必A学习评估B. 反应评估Co行为评估D结果评估1 4（）是以技能为基础来支付的一种薪酬系统A。技能工许B.绩效工资 C 工龄 工资Do岗位工资1弘在许多大型企业中，企业管理层通常愿意与员工集体或者个人分 享（）A. 资本Bo利润Co信息D.决我权必1 6以“任务管理为主要内容的泰勒的“科学管 理原理”，是在哪种人性假设的基础上提出来的？（）Ao经济人B.社会人Co自我实現人 Do复

12、杂人1 7o “只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源 管理把人看成什么？（）亠A资源B。成本C.工具D.物体18.工作设计的方法主要有五种，主要通过增加职务责任.工作自主权以及自我控制，满足员 工心理的多层次需要，从而达到激励的目的的是（）A、工作扩大化B、工作丰富化 C、工作特征再设计 D、工作轮换19工作说明书有严格的要求，以下表述错误的是（）A、 工作说明书是在工作分析的中间阶段完成的氏 工作说明书要明确工作任务、责任 及职权范国C、工作说明书要有灵活性，适应不斷变化的情况D、 工作说明书必须清楚明 了、细致具体20 在工作分析方法的运用中，工作日记法

13、适用于（）A、工作循环周期较短，工作状态较稳定的职位B、简单且易模仿的工作C、脑力劳动为主 的工作D、非常规工作参考答案：1B 2. A 3.B 4. D 5o C8o B 1 Oo A 1 1 B 1 2o B 13. B 14o A 15o B 16. A 17o A 18 B19A20 A单项选择题b 薪酬市场调查是为了确保员工薪酬的（）。A.外部公平B.内部公平C.个人公平Do程序公平3。將关键事件法和等级评价法相结合的方法是（）。Ao行为观察法Bo目标比较法Co加权选择量麦法D.行为锚定等级评价法4。（）是薪资制度建立的依据.Ao企业付酬原则 B.职位评价C.工作设计与工作分析D.薪

14、资结构设计5下列招聘来源不属于外部来源的是（）.A.竞争对手或其他公司Bo下岗人员C.员工自荐Do学院与大学6. 在人力资源规划的程序中，最先进行的程序是（）A.需求预测B.战略规划C.供给预测 Do现有人力进源核查亠7o 一般来说，人员 招聘的来源可以分为（）渠道。4 Ao自我推荐与他人引荐B.学校与社会C. 广告招聘与机构推荐D.内部来源与外部来源弘 工作分析者亲自从爭研究的工作， 在工作中掌握有关要求的第一手资料，是工作分析基本方法中的哪一分析方法？（）。 a Ao 典型事例法Bo座谈法C.工作实践法D.观察法某公司在做职务评价时釆用的方 法是：找出职务中共同包含的“报酬要素”，将要素分

15、为若干等级并制定评级标准，给各个 等级赋予不同的点数.这种方法是（）o A A.分类法B排列法C.因素比较法D.点数加 权法1 Oo下面哪一项不属于工作说明书的基本内容？（）爻A.工作职责B.工作环境C.工 作权限D.工作中晋升a 1 1o人事部经理准备将一职工提升为车间主任，这一規划属于人 力资源規划中哪一规划（）。A。补充规划 B.培养开发计划C.晋升计划 D配备规划12. 甲公司在报纸上刊登一消息：本公司因业务发展需要，需销售部经理一名等，这属于组织 中哪一莹要活动？（）A.培训B.招聘Co晋升D.广告宣传13. 人力资源规划是一个动态的过程，其最终目的是（）A.保持人力 Bo供需匹 配C预测目标D.制定政疑14。在工作分析方法的运用中，工作日记法适用于（）A、工作循环周期较短，工作状态较稳定的职位B、简单且易模仿的工作C、脑力劳动为主 的工作D、非常規工作15、（）是指能够在特定的期限内以某种特定的价格购买一定数量公司股票的权利。高层管理人员希望通过行使自己