培训学校工作计划

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1、培训学校工作计划 计划一: 为培养出一批高水平的骨干教师，使他们成为学校教育教学的带头人，并能起到工作中的龙头作用,带动全校教育教学工作的整体发展，特制定我校骨干教师培训计划: 一、现状分析：学校现有在职教职工0人,我校现有省级骨干教师5人,市级骨干教师人，县级骨干教师1人,校级骨干教师人，其中在教学一线的骨干教师3人，为使骨干教师的教育教学水平得到进一步提高，更好的发挥其辐射作用，特制定培训计划如下： 二、培养目标。通过努力，培养一支由区学科带头人为龙头，区骨干教师、及各类优秀骨干教师组成的青年骨干教师队伍。 三、主要举措： 1、强化学习,更新观念,不断提高自身理论水平。人的意识、观念的更新

2、比行为更重要。对青年教师的培养着重学习，尤其是教育、教学理念,相关理论知识的学习，及时把握教育发展的时代脉搏,从而增强教师认识问题、分析问题、解决问题的能力。为此，要求青年骨干教师每月交一份读书心得体会,每学期精读一本教育专着,积极参加各类专家讲座、学习,多角度吸收营养。 2、加强校内传、帮、带活动，以课堂为载体,切实提高青年教师专业水平。骨干教师不能等、靠、要，教师的成长主阵地在校内。为此，在校内坚持一帮一一帮二的结对子活动，从思想交流、课前的学情分析、教材分析到教学过程设计、课后反思均进行随时对话、跟踪听课、重点强化示范课随堂课诊断课,让青年教师先定格，再入格，直至跳出模式逐步形成自身教学

3、特色和风格。为集体体现校内帮扶成果,每学年举行一次青年教师赛课活动,提供更多展示平台。 、压担子促使青年教师更稳定、持续发展。青年教师的稳定、持续发展，自我成长的需要是内因,是主要动力，外部环境起着巨大的推动作用。为此,在学校工作中，对青年教师适时加压工作担子，如年级组长、教研组长、教科室主任、团总支书记等,让他们充分感受到成长的体验和赏识的愉悦，进一步激发青年教师自我成长的需要。并进一步适时提出新的工作要求，促使其沿着优秀青年教师、教学能手、学科带头人、名教师的轨迹发展。教师队伍建设,尤其是青年教师的培养直接制约和影响着学校的长远发展，我校将坚持以青年骨干教师的培养为龙头,扎实抓好教师队伍建

4、设，争创人民满意的教育，办家长满意的学校,做学生满意的教师,让光福的孩子快乐成长起来。 四、骨干教师培养、凡被评为本年度的骨干教师,实行公开。 2、学校个人制定本年度培养计划，要求骨干教师每人自订一份报刊杂志。 3、每学期学校提出骨干教师到校外先进校学习、交流2-3天。 、每学年骨干教师组织公开课一节,每学年骨干教师撰写有价值的论文一篇，并在区级以上获奖。 5、适时组织骨干教师参加市、区教育教学培训，提高理论水平。 6、学校每年对骨干教师进行考核，不合格者不能作为年度骨干教师。 、学校对骨干教师实行年度奖励，并在评优、晋级等方面优先考虑。 五、骨干教师培训(1）参加各级举办的骨干教师培训,充分

5、发挥骨干教师的传帮带作用。（2)做好名师、学科带头人带名人、带学科组活动。(3)搞好课改交流,体现教育教学新理念。（4）各级骨干教师要及时上交有特色的经验材料。骨干教师培训是校本培训工作中的一项主要内容，人们都知道，随着时代的发展、对教师素质的要求越来越高，为了全面实施素质教育、培养创新能力，必须要有一批素质高尚，业务精湛的骨干教师队伍。为此,学校在本学年的校本培训工作中，加强了对骨干教师的培训,并取得了一点成绩。在培训工作中，学校领导对此项工作非常重视,在学年初就制定了培训计划，为了进一步提高骨干教师的教育教学理论水平和业务能力，学校能积极支持他们参加进修组织的集中培训,并在时间等方面给予合

6、理的安排,这样确保了骨干教师的培训效果，每位骨干教师都能按要求完成培训任务,并取得了好成绩。为了提高骨干教师的科研能力。学校每学期都派他们外出学习、积极参加进修组织的各类教研活动,认真学习外校的好经验、好教法，用于指导自己的教学,这一做法得到了教师的广大认可。培训中学校能按计划执行。每学期都让部分骨干教师上一节示范课，然后组织教师进行研讨,目的是探索新型的课堂教学模式、培养学生的创新能力,由于每位骨干教师都认真做课,介绍了一些好的教学经验和方法,促进了学校教育教学改革的发展。骨干教师在校本培训工作中,他们不但自己努力学习,改革创新 ，而且还主动指导帮助其他教师,与他们一同备课,一同研究教材，一

7、同研究教法，并互相听课,听后能及时交流、探讨改进的方法,在他们的指导下,教师们的双科教学能力有明显提高。本学期骨干教师在本校共上示范课节,张红杰,胡艳梅两位老师送课下乡节。刘英老师自制的教具参评省级自制教具竞赛取得了优异的成绩。总之,通过培训，骨干教师专业知识与学术水平、教育教学能力与教育科研能力等方面有较大的提高。在骨干教师培训工作中虽取得了一些成绩,但也存在着不足，以后还要向其他兄弟学校学习,力争把这项工作做得更好计划二：在学校全体员工共同努力下，我校0X年秋季已顺利开学了，本学期将组织任课老师认真学习学亿教育在202X年学亿教育工作考核制度，进一步确立改革意识，创新意识，责任意识,争先意

8、识,全面提高教师的业务素质,狠抓教学常规管理，全面提高教学质量。同时,作为一名负责人，面对竞争激烈的教师队伍,我感到了身上的压力。作为教师的我必须对自己今后的发展有一个计划，在这段时间里，我也不能放松自己的学习,只有不断的学习,才能有所发展,有所进步。21世纪所需要的教师，既应具有高水平的思想政治素质,敬业爱岗的职业道德素质，也应该是通过不断地学习和接受培训，充实和更新知识，提高水平和能力,成为教书育人的一名合格的教师。 一、主要工作目标和任务、坚持以人为本。牢固树立一切为了学生，为了一切学生的教育理念，确立服务树形象，质量求生存，特色打品牌。的思想。 、抓好学校稳步发展,争取把班级的留生率保

9、持在90%以上。 3、在办名校的基础上扩大办学规模,扩大招生人数，尽自己的能力去吸引更多的学生来学亿教育学习。 4.努力学习理论知识,在教学实践中提高自己的教学质量，让学生喜欢课堂,并在课堂中获得最大的收获。 二、具体工作和措施1.教学常规管理教学质量的好坏直接影响学校的生存，教学质量是学校的生命线,是学校的工作重点。课堂教学是提高教学质量的关键，充分利用好课堂,我们内部老师要起到一个监督,督促的作用。充分发挥以教师为主导,学生为主题的教学活动,调动学生学习的积极性，培养学生的能力，学生成绩的提高才是我们学校最好的宣传。任课教师必须将学生的作业批改，按时发放，让家长能够看到学生在我们这里学习的

10、学习成果。 .加强教师队伍建设(1）老师一定要做到。尊重学生、信任学生、了解学生、研究学生、帮助学生、关心学生、正确评价学生;（2）关心和帮助新老师。对他们的工作给以指导和帮助。安排新老师听课,试讲，帮助他们纠正工作中的错误，并且多给新老师锻炼的机会，让他们快速成长起来,能够为学校的发展做出贡献。 3.强化日常工作规范(1)按时交工作周计划，学期个人工作总结等。()认真检查晚托日志并做好统计工作，提高留生率。(3)搞好各个老师工作的的安排和评定工作。（4)希望能够有时间到其他校区去学习经验,提高新安和勺湖两个校区的办学质量。 4.加强学习，提高自身业务能力,提高教学质量（）学习教育理论，提高自

11、身道德修养要求自己经常阅读相关的报刊杂志、通过上网浏览最新的教育理念,用新的教学理念和教学方法来使自己始终能够拥有新鲜的血液。努力通过自己的课堂教学使学生学得轻松，学有所得，真正成为学生心目中学习的引导者。此外，作为一名老师,不仅仅是学生学习知识的引导者，更是学生人品学习的楷模。在教学过程中，我们不能只是培养学生的知识水平，同时也要注重学生道德修养的提高，所以，我自己要先学会怎样快乐地学习、生活，从我做起,而不是说一套做另一套，严格要求自己的行为，这样,学生才会从我这学到一些他们所需要的；同时，自己也要时时刻刻关心国家大事，了解时事,尽力做好自己的本职工作。在教学中，做到了尊重学生，不对学生偏

12、见，重视他们提出的意见,而不是高高在上,课堂上是师生，生活中是朋友,对学生的信任,从而也使他们信任自己,这样就能有助于教学的进行。(2）提高教学能力,并带动新老师。要热爱学生，对学生有博爱之心，要以诚相待，要宽容和有强烈的责任感。在教学过程中认真研究教材，立足于学生的角度来研究教材，积极备课,认真上好每一堂课,及时做好课后反思，总结出自己教学中的不足之处并加以改正。在教学方式中继续探索生活化、情境化的创设方法,掌握生活化、情境化的课堂风格。从而丰富教学方式,激发学生的学习兴趣。重视单位中新生力量,对他们积极培养，让新老师听课,同时听新老师的课,取长补短,共同进步。把课上好，把学生留住,是我们的

13、共同目标。 三、具体活动安排（1)2X年9月份全面开展秋季学期的招生工作，安排好秋季学期教师的工作内容和 工作时间,保障秋季学期课程的顺利开课（2)10-11月份认真做好本职工作,与其他老师分工合作,加强团队合作精神初步规划寒假学期招生计划(校长)做好期末各项事宜做好期中各项事宜，准备期中家长会()202X年12月份202年1月份稳定现有生源，出台寒假学期招生计划,并开始接受报名,准备结业典礼的相关事宜做好期末各项事宜（4)202X年2月份-3月份稳定现有生源,做好任课教师的工作,顺利上好课，做好教材准备工作,做好家长的接待工作。安排好现有老师的工作任务和工作时间,做好与老师的沟通工作，让老师

14、们能够开心的在学亿教育工作。准备好2月初的搬迁工作,准备3年级全部搬入新安校区。()202X年月份开始筹划幼小衔接班和小升初的招生办学计划,做好课程安排和教师联络工作。逐步开展市场调研和招生工作。为即将开设的班级选取适当的教材。做好期中各项事宜，准备期中家长会。（6)5月份月初出台具体的暑假招生计划。（7)月份202春季学期即将结束,做好结业典礼的相关工作。大力宣传暑假课程。并全面开始招生工作(8)7-8月份做好暑假教师工作安排与部署,做好任课教师的责任,保障暑假课程的顺利进行。做好秋季学期的招生计划,并开始续班。争取趋于稳定发展的学亿教育学生人数达到新的高点。 第 1 页 共 1 页本资料来源搜集与网络和投稿，如有侵权，牵扯利益关系，请告知上传人联系删除。