程序员合同出国劳务合同

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1、广西嘉程科技有限公司劳动合同_（甲方）招（聘）用（乙方）为职工，双方根据中华人民共和国劳动法和广西劳动合同管理规定等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动 关系，并共同遵守履行。一、合同期限甲、乙双方同意按以下方式来确定本合同期限：有固定期限：从 年 月 日起到 年 月 日止；合同期限为壹空零t月；二、工作内容（一）乙方的工作岗位（地点、部门、工种或职务）：工作地点为；部门为公司开发部；职务为程序员。（二）乙方的工作任务或职责：公司相关程序的设计、代码实现、升级维护工作；必须按质按量完成 甲方正常安排的生产（工作）任务。三、劳动报酬（一）甲方根据本单位的工资制度，确定乙

2、方正式期执行以下工资形式：工资组成：岗位工资+绩效考核工资+项目提成其中岗位工资元/月；绩效考核工资元/月（考核表见附表）；项目提成 ;（二）项目提成为乙方主持完成的项目，实际到款扣除税收和消耗后金额的百分之五（5%）。（三）甲方每月定期支付乙方工资；甲方的工资发放日为每月10 日。（四）周一至周五甲方安排乙方加班加点，应给予相同时间的补休，或按劳动法第四十四条规定支付乙方工资。（五）经双方协商，甲方为乙方办理基本社会保险和医疗保险，其中个人支付部分由个人支付，每月 从工资扣除，由公司统一代交。（六）甲方不负责乙方的食宿和交通、通讯等费用。（七）乙方因公司任务出差离开南宁市，由甲方负责支付差旅

3、费，补助标准为人民币壹拾五元/日。四、劳动保护和劳动条件（一）工作时间1 .甲方经批准，根据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度：标准工作时间：乙方每天工作 六个半 小时,每周工作 五天半；具体工作时间由甲方统一安排;2 .在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间。3 .甲方如安排乙方加班加点，应按劳动法第四十一条的规定执行。（二）休息休假1 .甲方保证乙方每周至少休息一天；2 .乙方依法享有法定的节日假、公休日假等有薪假期；3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点，可给予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工 资；无法安排补休的，甲方应按劳动法第四十四条

4、规定支付加班工资。（三）甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条 件，切实保障乙方在生产、工作中的安全和健康。（四）甲方按国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术 培训，实行持证上岗制度；乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作 规程。（五）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评 并可向有关部门检举、控告。五、劳动纪律（一）乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服 从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制

5、度的情况进行检查、督促和奖惩。（二）非法定节假日，乙方请假，经公司同意可以休假，但按照每天八小时计，扣除同等时间的补 休小时数或扣除相应工资。（三）未经公司同意，乙方不到公司上班，依旷工处理，按照旷工天数加倍扣除工资；一个月内旷 工超过3天，按照自动开除处理，扣除当月工资，解除劳动合同，对公司造成损失的，按照实际损失， 由乙方给予赔偿。资。（四）乙方上班每周迟到或早退两次，按照休假1天计算扣除同等时间的补休小时数或扣除相应工六、劳动合同的变更、解除、终止和续订（一） 甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前七天书面通知对方，经双方协商一致后，

6、可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同，双方应签订变更劳动合同协议书 。（ 二 ） 本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款。（三） 经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。（四） 乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同；1. 在试用期内被证明不符合录用条件的；2. 严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的；3. 严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方的利益造成重大损害的；4. 被依法追究刑事责任的。（五 ） 有下列情况之一的，甲方有权解除本合同，但必须提前三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续：1.

7、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的；2. 乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；3. 乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。（六） 甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减职工时，甲方可以解除本合同。（七）有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同：1. 在试用期内的；2. 甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的；3. 甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。（八） 除上述第 （七）项规定外，乙方解除本合同，应当提前三十日书面通知甲方；乙方

8、依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的经济损失。（九） 除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有按照规定期限提前通知对方或通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。（十）解除或终止合同后，甲方应当在十日内办理终止或解除劳动合同手续；乙方需向新聘请的人员交接自己承担的公司事务，新人接任后方可离职，在十五天内可向乙方咨询相关事务。七、违反劳动合同的责任（一）甲、乙双方有下列情况之一的，应当承担违约责任：1 .甲方违反本合同规定，单方面解除本合同的；2 .乙方未经甲方同意，擅自离职的；3 .乙方有本合同第六条第（

9、四）项第2.3.4点情况的。4 二）双方同意以下列方式承担违约责任：1 .违约金。一方违约，应支付违约金人民币壹万元 ；2 .赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。（三）违约行为是因不可抗力造成的，违约方应酌情减轻或免除违约责任。八、因履行本合同发生争议的解决办法双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、双方需要明确的其他事项1 .本合同未尽事宜双方应本着自愿与信任的原则通过协商形式合理解决。;2 .乙方承诺离开公司后

10、，遵守非竞争性条款规定，即 3年内不到与甲方有具体竞争项目关系的公 司工作。甲方：（盖章）乙方：（签名）法定代表人（委托代理人）：身份证号码：年 月 日年 月 日绩效考核表姓名：部门：岗位：时间：年月序 号考核项目内容标准 分自 评经 理评分备注1工作 态度1责任心102主动性53团队精神5小计202工作 目标12345小计803加分扣分小计合计100最终得分注：1.工作目标尽量要求量化，以具体数字描述；2.按自评30%经理70%进行评分评定综合得分；3.每月的综合得分百分比为绩效考核工资发放比例。出国劳务合同用人单位（甲方）用人单位代表：受用人（乙方）：籍贯：省市镇（办事处）村 身份证号：甲

11、方根据本公司承揽工程的需要，面向社会招聘员工，乙方对甲方充分了解后，愿到甲方工 作，为明确双方的权利和义务，依据有关法规经双方协商同意，签定如下劳动合同，双方共 同遵照执行。一、 乙方必须是年满二十二周岁以上公民，且本人自愿、身体健康、亲属同意者，如有一技之长优先录用。二、 用工期限为半年一签，可以连续续签，自出国之日起至回国之日止，回到国内合同自行终止。三、 劳动报酬及发放办法1、乙方的工资按实际出勤计算，每天工作十小时为一个工日，工资单价为：工资按170190 元/工日标准，组长工资按220240元/工日标准。在工作中三个月内发现乙方不符合聘用 条件的，工资下调-%。具体标准有甲方项目经理

12、根据乙方在国外的工作表现及工地工 作能力而商定，加班费另计。工人工资每季度结算一次，不低于当季度工资总额的70%工人回国甲方核对账目后一次性付清。2、乙方在一次签证周期内从居住地到工作地往返一次的差旅费及乙方在国外工地的食宿 费、保险费由甲方承担。四、甲方的权利1、依照国家的有关规定和甲方公司的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权；2、合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位；3、乙方工作期间所领用工器具丢失或人为损害，按国内价格二倍赔偿；4、乙方自身有心脏病者，出现后果自负；5、甲方公司为乙方按排国内学习考试，送出国的各项事务，乙方积极配合；五、 乙方的权利和义务1、在合同期内，乙

13、方享有电建三公司节假日的物质鼓励的权利；2、有权享受国家和本企业规定的劳动保护，劳动保险，福利待遇。要据实际状况而定。3、乙方必须按时，按量，按质地完成约定的工作任务和工作指标，并接受甲方考核；4、自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行；5、乙方必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。六、 乙方被录用后，要认真执行甲方的规章制度，团结同志，服从安排，按质按量的完成各项任务。 乙方应做到安全生产， 并根据工作、工种和岗位，严格按工艺流程和技术要求进行操作，如因乙方违章操作造成罚款，质量安全及他人事故的责任及费用由乙方自负。 凡出国人员发生一次个人打架斗殴事件当事人

14、各罚款2000元， 发生一次群架事件当事人各罚款5000 元。打架斗殴、 酗酒闹事、 盗窃等构成治安及刑事案件者，或在不属于工作时间发生的事件，责任及费用均由乙方自负。七、 对工伤残、亡的处理（在施工现场因工负伤、亡处理费用按以下标准，在施工现场外发生的因病死亡或其它伤、亡事故，费用全部由乙方承担） 。1）乙方在录用期内因工负伤，经医疗部门确诊需住院治疗的，应在甲方指定的医疗单位就近治疗，如需护理，由甲方指派人员护理，若乙方自定护理人员，甲方每天支付护理费 20元，乙方在住院期间的医疗费用由甲方支付。不需住院可在家治疗的，每天发给乙方 20 元的工资，不得超过60 天。医疗期限不得超过三个月，超过三个月者费用由乙方自负。2）因工负伤，经医疗部门确诊后：部分丧失劳动能力的，由甲方一次性补偿给乙方各项费用合计 10000元并同时解除合同，一次性处理完毕，其它双方互不追究；全部丧失劳动能力的，由甲方一次性补偿给乙方各项费用合计50000元，并同时解除合同，一次性处理完毕，其它双方互不追究。3）因工死亡者，甲方支付乙方死亡各项补偿费共计200000元，一次性处理完毕，其它双方互不追究。八、解除劳动合同的条件：1）甲方，由于受市场因素的影响，非甲方预见原因导致合同无法继续履行时甲方有权解除合同。 具有下列情形之一的， 甲方可以随时通知乙方解除劳动合同， 不受提前三十