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1、热门劳动协议范文合集5篇 劳动协议 篇1 甲 方：北京城建五市政工程有限企业乙 方：订立日期： 年 月 日北京市劳动和社会保障局监制依照中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动协议法和关于法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致订立本协议,共同恪守本协议所列条款。一、劳动协议双方当事人基本情况第一条 甲方 北京城建五市政工程有限企业 法定代表人（主要责任人）或委托代理人 刘进贵注册地址 北京市昌平区北七家镇燕丹村北侧3号楼407经营地址 北京市昌平区北七家镇燕丹村北侧3号楼407第二条 乙方 性别户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码 或者其余有效证件名称 证件号码在甲方工作起始时间年 月 日
2、家庭住址 邮政编码在京居住地址 邮政编码户口所在地省(市) 区(县)街道(乡镇)二、劳动协议期限第三条 本协议为固定时限劳动协议。本协议于 年月日生效，其中试用期至 年 月 日止。本协议于年 月 日终止。三、工作内容和工作地点第四条 乙方同意依照甲方工作需要，担任 岗位(工种)工作。第五条 依照甲方岗位（工种）作业特点，乙方工作区域或工作地点为第六条 乙方工作应达成标准。四、工作时间和休息休假第七条 甲方安排乙方执行工时制度。执行标准工时制度，乙方天天工作时间不超出8小时，每七天工作不超出40小时。每七天休息日为甲方安排乙方执行综共计算工时工作制度或者不定时工作制度，应该事先取得劳动行政部门特
3、殊工时制度行政许可决定。第八条 甲方对乙方实施休假制度有五、劳动酬劳第九条 甲方每个月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按 执行。乙方在试用期期间工资为 元。甲乙双方对工资其余约定第十条 甲方生产工作任务不足使乙方待工，甲方支付乙方月生活费为 元或按 执行。六、社会保险及其余保险福利待遇第十一条 甲乙双方按国家和北京市要求参加社会保险。甲方为乙方办理关于社会保险手续，并负担对应社会保险义务。第十二条 乙方患病或非因工负伤医疗待遇按国家、北京市关于要求执行。甲方按 支付乙方病假工资。 第十三条 乙方患职业病或因工负伤待遇按国家和北京市关于要求执行。第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇七、劳
4、动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条 甲方依照生产岗位需要，按照国家关于劳动安全、卫生要求为乙方配置必要安全防护方法，发放必要劳动保护用具。第十六条 甲方依照国家关于法律、法规，建立安全生产制度；乙方应该严格恪守甲方劳动安全制度，禁止违章作业，预防劳动过程中事故，降低职业危害。第十七条 甲方应该建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治管理，提升职业病防治水平。八、劳动协议解除、终止和经济赔偿第十八条 甲乙双方解除、终止、续订劳动协议应该依照中华人民共和国劳动协议法和国家及北京市关于要求执行。第十九条 甲方应该在解除或者终止本协议时，为乙方出具解除或者终止劳动协议证实，并在十五日内为乙方
5、办理档案和社会保险关系转移手续。第二十条 乙方应该按照双方约定，办理工作交接。应该支付经济赔偿，在办结工作交接时支付。 劳动协议 篇2 段各科室、车间：依照企业关于重新订立劳动协议通知（青藏铁劳卫20XX49号）要求，为切实维护职员正当权益，扎实做好在册职员劳动协议重新订立工作，现将劳动协议书发至各科室、车间并将关于事宜通知以下：1、各车间、科室要组织职员认真学习劳动协议书条款内容，做好条文解释工作，让职员切实明确本身权利与义务，确保此项工作顺利开展。2、各车间、科室要安排专员负责，组织职员严格按照统一标准和形式填写。遇有疑难问题，及时与劳感人事教育科联络（电话：93615），待回复后再进行填
6、写，防止错填。3、劳动协议起始日期为20XX年1月1日。工龄满及以上者订立无固定时限劳动协议，订立无固定时限劳动协议职员必须填写劳动协议终止日期，即：以档案最先记载出生日期推算至国家要求（男满60周岁。女干部年满55周岁，女工人年满50周岁）退休日期即为劳动协议终止日期。工龄不满者订立固定时限协议（起止时间以劳动协议订立标准中所表示日期为准：自20XX年1月1日起至20XX年12月31日止）其中试用期不填。如有对最初所填写日期不确定职员请与劳感人事教育科联络，经确认后再进行填写。4、依照企业关于重新订立劳动协议通知（青藏铁劳卫20XX49号）文件中劳动协议书内容修订部分和增加条款，另附单页（双
7、方需要约定其余事项）。与劳动协议书一式两份由职员一起签字。5、各车间、科室在组织职员订立劳动协议同时，填写劳动协议订立记录表，5月30日前将劳动协议、双方需要约定其余事项及劳动协议订立记录表报劳感人事教育科，由劳感人事教育科审核无误盖章后，返给职员一份，存档一份。6、各车间、科室要严格按照推进计划表安排保质保量完成此项工作。7、协议必须由本人填写，不能代笔，出当代笔现象后果自负。二0xx年四月六日 劳动协议 篇3 劳动协议是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务协议。订立和变更劳动协议，应该遵照平等自愿、协商一致标准，不得违反法律、行政法规要求。劳动协议依法订立刻具备法律约束力
8、，当事人必须推行劳动协议要求义务。企业与员工没签劳动协议算谁错没签协议这件事是企业和劳动者双方事，要分成不一样情况进行分析，通常以1个月为期限，分成以下3种情况看。情况一：入职1个月以内，员工拒绝与企业订立劳动协议劳动协议法实施条例第五条要求：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动协议，用人单位应该书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济赔偿，不过应该依法向劳动者支付其实际工作时间劳动酬劳。假如碰到劳动者找各种理由拒绝与企业订立协议，这种情况下，一个月以内，企业能够随时解聘员工，无需负担任何责任，就是这么傲娇，不过HR要留存劳动者有意拖延不签合订劳动
9、协议证据，另外员工工作期间工资还是要发。情况二：入职1个月内，企业未与员工订立劳动协议劳动法对企业不与劳动者订立这件事也不是尤其斤斤计较啦，企业还是有1个月缓冲期，毕竟签协议这件大事也是很麻烦，劳动协议又是确定、又是确认盖章，赶上大企业还得排队等公章，所以HR也不要着急。情况三：入职超出1个月，员工还没订立劳动协议假如说企业比较忙，没能立刻和劳动者订立劳动协议还情有可原，假如一个月了还没与员工订立协议，劳动法大妈就忍不了了。劳动协议法第八十二条：用人单位自用工之日起超出一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动协议，应该向劳动者每个月支付二倍工资。都1个月了还没签劳动协议，不好意思，友情小船翻了，不
10、论是什么原因、什么理由，企业再怎样义正言辞、员工拒签再怎样情深意切，统统都是企业错！2个月工资赔偿妥妥要付出了。以上三种情况，都在直接或间接针对企业，在劳动法面前，很多时候企业是弱势群体，所以HR宝宝们碰到劳动问题一定要慎之又慎！补签劳动协议是否能躲避法律风险员工都交离职申请了，才发觉忘和员工签劳动合，怎么破补签还来得及吗补签劳动协议是否能躲避风险问题，法律圈也是探讨激烈，但一直没有确切说法，下面观点仅供大家参考!观点一：企业补签协议也是亡羊补牢即使开始时用人单位没有及时订立或者续签协议，但在事后用人单位已经补签，而且将之前期限给予了覆盖，劳动者也并未所以而遭受经济损失，协议已经补签，立法目标
11、达成，再行双倍罚则过于严苛，且补签时劳动者未提出异议，应视为对未订立劳动协议期间支付双倍工资权利放弃。所以，用人单位不需再负担双倍工资法律责任。观点二：企业有错在先再怎么补都违法了用人单位未在用工后一个月内订立劳动协议是既定违法事实，事后补签或追认行为只是使得用人单位不再受双倍工资责难，但并不能豁免其之前违法行为所产生责任。案例中员工能够算一算企业解聘是否发生在入职一个月以内，假如超出1个月，不论以何种理由解聘都会晤临2个月赔偿，其余劳动问题另算。 劳动协议 篇4 甲方招（聘）用 （乙方）为职员，双方依照中华人民共和国劳动法和广西劳动协议管理要求等法律、法规，在平等自愿、协商一致基础上，订立本
12、协议，建立劳动关系，并共同恪守推行。一、协议期限 甲、乙双方同意按以下方式来确定本协议期限： 有固定时限：从_年_月_日起到_年_月_日止；协议期限为_年零个月；二、工作内容（一）乙方工作岗位（地点、部门、工种或职务）：工作地点为；部门为企业开发部；职务为程序员。（二）乙方工作任务或职责：企业相关程序设计、代码实现、升级维护工作；必须按质按量完成甲方正常安排生产（工作）任务。三、劳动酬劳（一）甲方依照本单位工资制度，确定乙方正式期执行以下工资形式： 工资组成：岗位工资绩效考评工资项目分成 其中岗位工资 元月；绩效考评工资 元月（考评表见附表）；项目分成 ；（二）项目分成为乙方主持完成项目，实际
13、到款扣除税收和消耗后金额百分之五（5%）。（三）甲方每个月定时支付乙方工资；甲方工资发放日为每个月10_日。（四）周一至周五甲方安排乙方加班加点，应给予相同时间补休，或按劳动法第四十四条要求支付乙方工资。（五）经双方协商，甲方为乙方办理基本社会保险和医疗保险，其中个人支付部分由个人支付，每个月从工资扣除，由企业统一代交。（六）甲方不负责乙方食宿和交通、通讯等费用。（七）乙方因企业任务出差离开_市，由甲方负责支付差旅费，补助标准为人民币 壹拾五元日。四、劳动保护和劳动条件（一）工作时间1、甲方经同意，依照乙方工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度： 标准工作时间：乙方天天工作 六个半 小时，每七天
14、工作 五天半 ；详细工作时间由甲方统一安排；2、在本协议期内，如乙方工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方工作时间。3、甲方如安排乙方加班加点，应按劳动法第四十一条要求执行。（二）休息休假1、甲方确保乙方每七天最少休息一天；2、乙方依法享受法定节日假、公休日假等有薪假期；3、甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点，可给予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资；无法安排补休，甲方应按劳动法第四十四条要求支付加班工资。（三）甲方执行国家_省、市关于劳动保护要求，为乙方提供符合国家要求劳动保护设施和劳动条件，切实保障乙方在生产、工作中安全和健康。（四）甲方按国家关于要求对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其余业务技术培训，实施持证上岗制度；乙方应参加上述培训并严格恪守其岗位关于安全法规、规章、制度和操作规程。（五）乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康行为，有权提出批评并可向关于部门检举、控告。五、劳动纪律（一）乙方应严格恪守国家各项法律、法规，恪守甲方依法制订各项规章制度和劳动纪律，服从甲方管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度情况进行检验、督促和奖惩。（二）非法定节假日，乙方请假，经企业同意能够休假，但按照天天八小时计，扣除同等时间补休小时数或扣除对应工资。（三）未经企业同意
