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1、2020 年最新温室农业用工劳务合同范本【简单版】甲方： 地址： 电话： 乙方： 地址： 电话： 风险提示： 无论是普通工厂型用人单位， 还是公司新员工入职都必须签订劳动合同， 用 人单位和劳动者 所 签订的劳动合同是常见的劳动合同形式。 用人单位自用工之日起即与劳动 者建立劳动关系， 必须签订劳动合 同。 根据劳动合同法相关规定，用人单位自用工之日 起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同 的，应 当向劳动者支付每月双倍工资。此外，用人单位与劳动者签订的必须是正式劳动合同，不得以试用期合 同“搪塞” 若签合订同为试用期合同的， 该试用期合同期限视为正式劳动合同期限， 薪资水平按同等岗位
2、 的水 平发放。根据工作需要， 甲方招聘乙方从事劳务活动， 为确立甲乙双方劳务关系， 明确双方责任， 本着平等自愿、 诚实守信的原则，经双方协商一致签订本协议。一、协议期限本协议有效期限自 年 月 日起至 年 月 _日止。其中试用期为 个月。风险提示： 上述约定中关于劳动合同期限和试用期期限的约定， 可以根据劳动合同期限 适当约定试用期 的 期限，但是不得违反劳动法中关于试用期的相关约定。劳动合同法第19 条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月。二、合作内
3、容1、日光温室、蔬菜大棚、露地蔬菜瓜果种植，蔬菜育苗等。2 、蔬菜基地日常管理。 （包括冬季保温棉被卷放、棚面除雪、夏季温室通风、温室大棚 内外卫生、田 间 管理、产品采收包装等 ）。3、甲方安排的其他工作。三、用工约定1 、签订劳务合作协议后，在试用期内甲方发现乙方不符合录用条件的，甲方立即解除 与乙方的劳务用工 关系 （试用期内按实际日工计酬 ）2 、劳务合作协议期满，如甲方继续留用乙方，可续签协议。甲方不再留用，劳务合作 协议即时终止3、劳务协议期内乙方要求辞职，应提前 日_ 以书面形式通知甲方。四、乙方工作职责1 、乙方要听从甲方的工作安排，服从分配，按甲方确定的岗位职责按时、按量完成
4、工 作。2 、乙方要自觉遵守甲方的各项规章制度和政府法律、法规规定。做到遵章守纪、保证 出勤。3 、乙方要认真执行岗位责任制度 、安全操作规程 、安全防火制度 ，杜绝各类事 故发生。 如 违反安全操作规程、违章作业，出现工伤事故，本人应负一定责任。4 、乙方在甲方工作期间，执行每月 日_ 、每日 小时工作制。需加班的，甲方将按劳动法的规定予以支付相应报酬。风险告知： 上述条款约定了劳动者的工作时长和加班事项。 关于劳动者工作时长的规定， 我国目前实行 劳 动者每日工作 8 小时，每周工作 40 小时这一标准工时制。有条件的企业应 实行标准工时制。 有些企业因工 作 性质和生产特点不能实行标准工
5、时制， 应保证劳动者每天 工作不超过 8 小时、每周工作不超过 40 小时、每 周 至少休息一天。企业应该严格遵守劳动 法中关于时长的规定。5 、乙方必须规定的劳动日数出满勤， 缺勤者必须提前一天以书面的形式向甲方业务 （工 作）主管请假， 否则按旷工处理，主管应在请假单上签字，并做好保存，以便月底报考勤计 工资时备查。五、劳动保护和劳动条件甲方根据工作需要， 向乙方提供必要的劳动工具和劳保用品， 乙方调出时需将劳动工具 归还甲方，故意 损 坏或丢失者照价赔偿。六、劳动报酬1、甲方的工资分配应遵循按劳分配的原则。2 、执行定时工作制的乙方为甲方工作， 甲方每月 日以货币的形式支付乙方前一个月工
6、资。元_ /月 (3、工资标准：工资实行基础工资和奖励工资二份制，基础工资标准 元/ 日)，奖励工资每月 元。奖励工资为浮动工资，由甲方根据乙方出勤情况、工作定额完成情况及遵守规章制度等情况总合评定。七、保险福利 甲方按照国家和劳动部门有关规定为乙方缴纳工伤保险及养老保险。风险提示：关于社会保险条款，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险 （俗称五险 ），合法 缴纳五险属于 强行法的范围， 用人单位不得以任何理由逃避， 若用人单位签订的劳动合同中 有不缴纳五险规 定的相关约定 无效， 合同其他部分继续有效。 用人单位不为劳动者购买五险 的，由社会保险费征收机构责令 限期缴纳或者 换补足， 并自欠缴之
7、日起， 按日加收万分之五 的滞纳金 ;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠 缴数额一倍 以上三倍以下的罚款。 “一金” 暂不属于强制范围之内。八、有下列情形之一，甲方可解除本协议：1、乙方违反甲方劳动纪律、规章制度的。2、因乙方失职，给甲方造成损失的。3、不服从分配，有违法、违纪行为者。4 、不执行岗位责任制度 、 安全操作规程 、 安全防火制度 ，造成质量和安全防火 责任事 故者。5、隐瞒身体健康情况并影响工作者。6、乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的。7、不热爱本职工作，出工不出力者。8、甲方宣告解散的。九、保密约定和违约责任1 、乙方不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、资料等，乙方在聘用期
8、间不得损害甲 方利益，出于个人行为而给甲方带来经济损失的，乙方必须承担全部责任。2 、双方必须严格遵守履行本协议，任何一方不履行协议，根据情况给予对方违约经济 补偿。十、其他约定1、本协议经甲、乙双方签字后生效。2、本协议未尽事宜，经甲、乙双方协商一致后，进行修订和补充。3 、本协议一式 份，甲、乙双方各执 份。甲方 （签章 ）： 年 月 日乙方 （签字 ）： 年 月 日签订劳动合同的注意事项：一、合法性。劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合 同才能产生相应的法律效力。 任何一方面不合法的劳动合同， 都是无效合 同，不受法律承认和保护。二
9、、协商一致性。在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现 不能是单方意思表示的结果。三、合同主体地位平等。在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而 处于不平等地位， 任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令， 严禁用人单 位对劳动者横加限制或强迫命令 的 情况。 只有真正做到地位平等， 才能使所订立的劳动合同 具有公正性。四、等价有偿。劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位 分配的劳动任务， 用人单位付给劳动者一定的报酬， 并负责劳动者的保险 金额。
