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1、 云南同展融资担保有限公司员工手册序 言3欢迎词4第一章 公司简简介5第二章 人事管管理制度度6招聘原则6人员招聘流流程6应聘人员面面试时应应提交资资料：7通过面试者者应提交交以下资资料：7入职流程7试用期77员工转正8第三章 离职管管理8目的8离职类别及及定义8挽留原则8通知期88离职流程：9第四章 劳动合合同10目的100聘用合同10续约100合同签订提提交资料料11第五章 考勤制制度11上班时间11打卡111迟到111病事假手续续12第六章 工资制制度12工资结构12餐补、全勤勤、车补补、嘉奖奖12第七章 员工福福利13社会保险13假期133年休假113婚假（含节节假日）13产假（含节节
2、假日）13丧假144法定假日14加班144第八章 工工作计划划与总结结制度14第九章 保密制制度15目的155密级155保密范围及及密级15绝密155机密166秘密166保密规定16保密培训和和检查17泄密处理规规定17第十章 财务制制度18第一部分 总则则18第二部分 财务组组织体系系18第三部分 会计核核算基础础规范21第四部分 会计政政策管理理24第五部分 货币资资金管理理24第六部分 应收账账款管理理26第七部分 应付账账款管理理27第八部分 存货管管理28第九部分 固定资资产管理理29第十部分 成本与与费用管管理30第十一部分分 财务预预算管理理31第十二部分分 财务报报告及分分析管
3、理理31第十三部分分 财务人人员培训训管理33第十一章 办公用用品及低低值易耗耗品管理理规定34办公用品分分类34办公用品及及低值易易耗品的的使用对对象34办公用品及及低值易易耗品的的申请规规定34办公用品及及低值易易耗品的的使用期期限34第十二章 奖惩惩35目的355奖惩原则35奖励355奖励方式35惩罚355惩处方法37通报批评：37辞退：337其它：337序 言言本员工手册册旨在为为本公司司在职和和即将入入职的员员工提供供有关公公司概况况、员工工福利及及规章制制度的信信息。每每位员工工都需认认真学习习此手册册，尽快快熟悉本本公司的的工作文文化和环环境。本手册主要要涉及员员工工作作中常见见
4、之内容容。如需需要了解解更多的的内容，请请与您的的主管或或人力资资源部联联系。本手册中的的内容如如有变动动，公司司将在适适当的时时候将需需要修订订的部分分公布给给员工。本手册涉及及之内容容，仅供供公司内内部使用用，手册册中的任任何内容容不得提提供给公公司以外外的人员员。员工应妥善善保存此此手册。一一旦离开开公司，需需将手册册归还公公司综合合行政部部。欢迎词总经理致辞辞:首先，热烈烈欢迎每每一位新新员工加加入云南南同展融融资担保保有限公公司！本公司爱护护每一位位员工，尊尊重每一一位员工工的人格格和权益益；同时时公司热热诚、公公平的考考虑所有有员工的的利益和和福利，竭竭力为员员工创造造一个现现代化
5、的的、人性性化的、良良好的工工作环境境，并尽尽可能提提供更多多的发展展机会；公司提提倡和重重视员工工提出的的建议和和意见，鼓鼓励竞争争与开拓拓精神，期期望所有有员工以以勤奋、负负责的态态度履行行工作职职责，对对公司忠忠诚、可可信；发发扬团结结、友好好、互助助、合作作的团队队精神，努努力学习习、不断断进取，以以良好的的合作意意识，积积极高效效的完成成工作。为了公司健健康平稳稳的运作作，制定定完善合合理的规规章制度度至关重重要，希希望各位位员工以以公司的的目标和和宗旨作作为自律律的信条条，自觉觉愉快地地遵守执执行。第一章公司简简介云南同展融融资担保保有限公公司是在在中央及及省市关关于加快快建立中中
6、小企业业信用担担保体系系，促进进企业经经济快速速发展，解解决中小小企业融融资难、担担保难的的政策背背景下成成立起来来的。公公司成立立于20011年年12月月，注册册资金一一亿元人人民币。公公司不仅仅具有较较强的经经济实力力和资源源背景，还还具有一一支精干干的管理理精英和和人才队队伍，企企业拥有有多名从从事过金金融、企企业财务务及法律律的专业业人才，为为企业长长期健康康稳定的的发展奠奠定了坚坚实的基基础。 云南同同展融资资担保有有限公司司主要为为企业和和个人提提供贷款款担保、票票据承兑兑担保、贸贸易融资资担保、项项目融资资担保、信信用证担担保、诉诉讼保全全担保、投投标担保保、预付付款担保保、工程
7、程履约担担保、尾尾付款如如约偿付付担保等等担保业业务，以以及与担担保业务务有关的的融资咨咨询、财财务顾问问等中介介服务。公司始终把防范和化解风险作为企业经营管理的核心，倡导并推行理性担保。本着“经营信用、管理风险、发展金融、服务中小企业”的经营理念，以高素质的团队为依托，立足于中小企业信用担保业务，为企业间接融资搭桥、为企业直接融资铺路。目前公司已与多家金融以及非金融机构建立了长期合作互信的战略联盟关系，为企业与银行之间，企业与企业之间铺设了一座真诚合作、共同发展、互利共赢的桥梁。公司秉承“诚信、创新、合作、共赢”的企业精神，坚持“公义、虔诚、务实、致远”的品格，将企业文化与经营管理、品牌建设
8、紧密结合，积极支持符合国家产业政策、具有良好发展空间的优秀中小企业成长，以优质、高效、便捷的服务，实现银行、企业、担保公司共赢格局，引导企业集群做大做强。 云南同展融资担保有限公司本着以国家产业政策和市场需求为导向，以各商业银行、非银行金融机构及投资机构为依托，立足于中小企业信用担保业务。公司将紧紧围绕“诚信、创新、合作、共赢”的核心价值观，突出以人为本，资源资本化，为客户创造价值，以及客户利益至上的宗旨，竭诚为您服务。第二章人事管管理制度度招聘原则人才是本公公司最宝宝贵的资资源和财财富。公公司本着着以公开开、公正正、公平平为理念念招聘员员工，依依据求职职者的工工作态度度、个人人发展潜潜能、工
9、工作经验验、业务务知识及及行为表表现选拔拔人才。人员招聘流流程根据公司发发展状况况，结合合各部门门业务量量及人才才需求，由由综合行行政部与与用人部部门商定定后拟定定用人申申请并负负责联系系招聘事事宜。应应聘人员员在通过过人力资资源部的的初试后后，经总总经理确确认录用用人选。招聘需求提出 根据据人员流流动情况况确定招招聘的岗岗位总经理审批内部招聘选择招聘途径、确定招聘方案外部招聘发布招聘信息简历筛选通知面试通知面面试人员员带照片片、相关关证件综合行政部面试 初初试通过过者报总经理审批 应聘资料销毁未通过通知入职时间应聘人员面面试时应应提交资资料：应聘者填写写应聘聘人员登登记表同同时提交交以下资资
10、料：1） 最近半身脱脱帽一寸寸照片二二张；2） 最高学历原原件及复复印件；3） 居民身份证证复印件件；4） 其它能证明明本人经经历和成成绩的证证件；通过面试者者应提交交以下资资料：入职流程综合行政部报到填写履历表公司制度及专业知识培训领取员工手册、入职报到书到所在部门报到试用期应聘人员一一般都必必须经过过三个月月的试用用期。期期满合格格者，经经部门负负责人考考评后报报总经理理批准，聘聘为正式式员工。若有表现优异者，经部门主管同意及总经理批准后，可以优先转为正式员工。试用期内品行和能力、工作表现欠佳不适合工作者，可随时停止聘用。如有必要，经部门负责人同意，可延长试用期，否则通知办理离职手续。对于
11、不予聘用者，不发任何补偿费，试用人员不得提出任何异议。员工转正试用期满，试试用人员员提交转转正申请请书（手手写A44纸）及及转正会会签表交交由主管管签字审审核并参参加公司司转正考考试，根根据考试试成绩及及部门负负责人意意见，经经总经理理签署，报报人力资资源部正正式录用用，转为为正式员员工，签签订聘用用合同书书。并根根据其工工作能力力和岗位位享受正正式员工工的各种种待遇。第三章离职管管理目的规范员工离离职程序序，确保保公司与与员工合合法权益益，减少少劳动争争议。离职类别及及定义1、 自愿离职：即辞职职，指员员工基于于个人原原因主动动向公司司提出离离职；2、 非自愿离职职：即辞辞退或自自动离职职，
12、指公公司根据据有关劳劳动法律律、法规规和公司司相关管管理制度度，解除除与员工工的劳动动关系。挽留原则1、 对所有自愿愿离职的的员工，公公司各管管理层均均应以挽挽留的态态度对待待相关员员工；2、 对于所有自自愿离职职的员工工，部门门主管应应与员工工进行正正式的离离职挽留留面谈；通知期1、 在试用期前前七天离离职的员员工，前前七天不不计发工工资，在在试用期期内离职职的员工工，应提提前7个个工作日日向公司司提出离离职申请请，通知知所在部部门负责责人，并并按照公公司要求求办理离离职手续续，以便便公司安安排工作作交接。若若因员工工不按公公司规定定，影响响公司正正常运作作的，一一律按擅擅自离职职处理。在在
13、离职结结算时将将以该员员工离职职当月工工资金额额作为代代通知金金，并由由其承担担相应的的经济责责任；2、 公司转正员员工提出出辞职（属属自愿离离职）的的，员工工应提前前30天天通知公公司，以以便安排排工作交交接，否否则公司司在离职职结算时时将以该该员工离离职当月月工资金金额作为为代通知知金，并并由其承承担相应应的经济济责任；3、 如公司方面面与员工工提前终终止合同同（属非非自愿离离职）的的，也应应提前77-300天通知知员工，以以便安排排工作；4、 如员工行为为符合劳劳动合同同中所规规定的辞辞退情节节，公司司可以随随时与员员工解除除劳动合合同，无无通知期期和补偿偿。离职流程：经公司研究决定，由综合行政部提前发出辞退通知离职员工填写离职申请表、手写版辞职申请书 自愿离离职非自愿愿离职 部门主管、综合行政资源部进行离职面谈部门主管审批、离职面谈综合行政部审批、确认是否需要面谈报总经理审批离职员工办理离职手续，填写离职交接清单与员工签定解除劳动合同证明书报总经理审批综合行政部审核离职资料、办理离职手续、结算工资、资料归档出纳在发薪日将结算工资转入员工工资账户或通知领薪 第四章劳动合合同目的公司为更好好的协调调劳动关关系，保保障劳动动者和企企业的合合法权益益对转正正员工一一律实行行劳动
