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1、人力资源管理一、单选题1. 按照霍兰德的职业个性理论：经理、律师、公共部门任职者、政府官员的个性类型属于（ A. 创新型2. 按照薛恩的观点，处于职业中期危机阶段的年龄阶段，一般是 （ C. 35-45 岁3. 测试被评价者在团队中工作和于他人发生关系时所表现出来的综合能力，在处理问题时的分析思维能力，以及 其个性特征和行为风格的方式是（ C. 无领导小组讨论4. 对公司人力资源管理的现状、优势和不足进行全面分析，并在综合考虑战略、使命、外部环境、内部资源的基 础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。这是制定人力资源管理战略的哪个步骤？（ D. 战略分析5. 对实际工作中具有代表性的工作
2、者的工作行为进行描述，通过积累、汇总和分类，得出市级工作对员工的要求 的方法是（ D. 典型事例法6. 根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定，自我评价，从而把握职业方向。这是一种什么样的 个人职业生涯设计方法?（ A. 自行设计法7. 根据员工工作的结果衡量绩效水平的方法是（ C. 成果法8. 工作分析人员直接到现场，亲自对特定对象进行观察、收集、记录有关工作内容、工作时间等相互关系，最后 把取得的信息归纳整理成适用的文字资料，这样的分析方式是（ C. 观察分析法9. 工作中不能继续分解的最小动作单位是（ D. 岗位10. 合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，是建立什
3、么的原则？（ C. 劳动合同11. 基本工资的计量形式有（ D. 计时工资和计件工资12. 既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和发展方向；还表明了一个组织，要实现 战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是组织的哪一方面？（ C. 组织战略13. 既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。这指 的是哪种会计内容？（ D. 人力资源成本会计14. 建立或创建某种东西，它们是完全属于自己的杰作。是（A.创造型）职业锚成功的标准。15. 将劳动技能或职务执行能力作为决定基本工资的主要因素。突出个人能力，既与职务挂钩
4、、又与个人能力挂钩， 兼容了岗位之间的劳动差别和岗位内部的个人能力差异.这种工资制度是（ C. 技能工资制16. 纠正系统开发阶段已经发生而系统测试阶段没有发现的问题或X,这种维护类型被称之为（AV性维护17. 具有内耗性特征的资源是（ B. 人力资源18. 劳动关系是（C. 用人单位与员工之间的关系19. 劳动合同一般都有试用期限。按我国劳动法规定，试用期最长不超过（ B. 6 个月20. 劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是 （ A.
5、工伤保险）社会保险制度。21. 类似与对其他资产进行所谓的“维修”和“加固”而支付的费用称之为（ C. 调剂成本22. 某电子公司录取的新员工需要岗位培训3 个月才能达到标准生产能力，在这三个月都是按标准生产能力应得工 资支付的。另外某员工在此期间由于未达到标准的操作水平，他的操作速度低于流水线上的其他员工，导致其 他人的操作速度不得不减慢，因而造成产量损失。假设该员工按标准生产能力应得工资是2000 元月，按实 际生产能力应得工资是800元月；该新员工造成的流水线生产的损失是500元月。那么该新员工的在职培 训成本为（ A. 5100 元23. 某企业对10名新招来的员工进行岗前培训，从讲课
6、到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源 成本的（D.开发成本）列支24. 能够提供有关员工的工作及成果的信息，这是绩效管理的（ D. 反馈功能25. 培训的起点是（ D. 培训需求分析26. 企业对新录用的员工进行的集中培训，这种方式叫（ A. 岗前培训27. 确切地说智力是人力资源的哪一部分？（ C. 基础28. 人力资源可以为他人、为其它社会组织及整个社会所拥有。这是指人力资源的什么特性？（ A. 共享性29. 任职工人按时间顺序记录工作过程，然后经过归纳与提炼，取得所需工作信息的信息提取方法是（ B. 工作 日志法30. 适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是（ D.
7、决策表31. 适用于看管大型联动设备、从事自动流水线生产人员的定员方法是（ A. 按岗位定员法32. 适用于企业内部各种辅助性生产或服务性工作单位的定员方法是（C.按岗位定员法33. 通过对人力资源的开发和配置，消除劳动力耗费并获得劳动力生产的能力。这是指人力资源的什么特性？（ C. 再生性34. 通过对实际工作内容与过程的如实记录达到工作分析目的的方法是（ D. 纪实分析法35. 通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪项活 动？（ C. 控制与评价36. 通过示范，教一名工人如何操作一台车床，这是人力资源管理的哪项工作？（ C. 员工培训
8、37. 我国的社会保障制度体系主要包括（C.养老保险）、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。38. 下列哪些手段可以起到长期激励效果（ D. 所有权计划39. 下面几个选项相比之下，哪一项不直接涉及劳动者切身利益？ （C.远景规划40. 下面哪一项不是人本管理的基本要素?（ A. 产品41. 象体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成 年工了，那么中国政府规定的未成年的年龄是多大？ （ A. 16周岁42. 薪酬制度包括工资制度和（D.福利制度43. 一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为（C
9、.人才资源44. 依据萨伯的观点，当临近退休的时候，人们就不得不面对职业生涯中的（ A. 衰退阶段45. 以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在（ D. 经济人）性假设基础上提出来的。46. 用来补充基本工资，对员工的突出表现和超额贡献进行回报的工资形式是（D.绩效工资47. 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，属于制订人力资源规划的（ D. 预测未来 的人力资源需求48. 在工作中得到自由与欢愉，活的舒服。是（C.自主独立型）职业锚成功的标准。49. 在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是（D.研讨法50.
10、 在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制 定人力资源规划中的哪一个步骤？ （B. 制定能满足人力资源需求的政策和措施）。51. 在一个理想的组织中获得一份工种，尽量选择一种合适的、较为满意的职业，这个时期是职业发展阶段设计中 所指的哪个阶段？ （ A. 进入组织阶段52. 在制定职业生涯计划时，剖析自己确定自己能力、分析生涯选择途径、规划发展目标，这是哪一种角色的定位？（ D. 员工53. 招聘中运用评价中心技术频率最高的是（D.公文处理54. 制定利益相关者（包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等）、财务增长标准、市场增长标准、品牌
11、增长 标准等指标体系、方法和工具。这是制定人力资源管理战略哪个步骤？ （ C. 战略衡量55. 中国劳动安全卫生工作的基本原则是：（1）安全第一，预防为主；（2）保护员工在劳动过程中的安全与健康， （3）（ D. 管生产必须管安全56. 追求并致力于工作晋升，管理越来越多的下级，承担的责任越来越大，独立性越来越强倾的职业锚是（ B. 管 理能力型57. 追求在技术或职能领域的成长和技能的不断提高，保持自己的技术优势是（B.技术职能型）职业锚成功的标 准。58. 组织为了提高员工的生产技术能力、为增加组织人力资产的价值而发生的成本是（C.开发成本59. 组织在招聘和录取员工过程中发生的成本是（
12、B. 获得成本二、多选题60. 工作岗位的设置原则有（ABCE）。A.因事设岗原则B.人事相宜原则C.整分合原则E.规范化原则61. 绩效反馈采用面谈形式注意的问题有（ABCE）A.讲事实，免套话B.负面反馈给希望C.批评表扬三七开E. 解决问题为重62. 绩效工资的主要形式有（ABCDE）。A.利润分享B.所有权计划C.平衡计分卡D.以个人绩效为依据的激励工 资 E. 以集体绩效为依据的激励工资63. 绩效考核的方法主要有（ABE ）。A.比较排序法B.成果法E.行为法64. 绩效考核是考核者按照既定规则，使用标准的方法，对员工及其工作成绩作出评价的过程。包括（ACD ） A.绩 效界定 C
13、. 绩效考核 D. 绩效反馈65. 绩效考核体系指标设计的原则是（BCDE）。B与工作绩效一致原则C独立性原则D可观察原则E结构性原则66. 绩效考核者通常有（ ABCDE）A. 被考核者本人 B. 同事 C. 下级员工 D. 直接上司 E. 客户67. 劳动法规定，在组织内部可以设立劳动争议调解委员会。它由（CDE）组成.C组织代表D.员工代表E.工会代 表68. 面试的基本类型有（ABCDE）。A.结构化面试、半结构化面试与非结构化面试B.压力性面试与非压力性面试69. 规面试、情景面试与综合性面试 D. 一次性面试与分阶段面试 E. 单独面试与集体面试压力面试70. 评价中心常用的测评技
14、术有（ABCDE）。A.角色扮演B.管理游戏C. 口头演讲D.领导小组讨论E.公文处 理71. 人力资源成本包括（ABCDE）。A.使用成本B.保障成本C.获得成本D.离职成本E.开发成本72. 人力资源的质量，是指劳动者在实践活动中表现的劳动能力的综合素质，一般包括（ BD ）等素质 B. 智能 D. 身体73. 人力资源管理信息系统的维护主要包括（ABDE）。A.代码维护B.硬件维护D.数据文件维护E.软件维护74. 人力资源管理战略的制定主要包括（ BCE ）环节。 B. 战略分析 C. 战略选择 E. 战略衡量75. 人力资源过剩时应采取的对策（ABCDE ） A.减少工作时间B.暂时
15、关闭工厂C.人员的重新配置D.共同分 担工作 E. 永久性裁员76. 人力资源会计的基本假设是（ACDE ）。A.用计量人力资源成本和价值的形式提供信息C.作为组织资源的人 的价值受管理方式的影响 D. 人是组织有价值的资源 E. 人是人力资本的载体77. 人力资源使用成本包括（CDE）。C.奖励成本D.调剂成本E.维持成本78. 人力资源需求预测的方法有（AC ）。A.德尔菲法C.回归分析法79. 我国的社会保障主要包括（ABCDE ） o A社会保险B.社会福利C.社会互助和社区服务等D.社会救济E.优抚 安置80. 下面哪些工作是人力资源战略的主要内容？（ABCDE）A.组织文化发展战略
16、B.绩效和薪酬战略C.人力资源 培训与开发战略 D. 人力资源中长期规划 E. 人力资源引进与保留战略81. 薪酬的功能有（ABD）。A.补偿功能B.激励功能D.调节功能82. 薪酬管理的目标是（CDE） C.吸引和留住人才D.引导员工与组织保持相同的发展目标E.激励员工83. 薪酬管理的任务是（ ABCD ）A. 薪酬目标设定 B. 薪酬结构调整 C. 薪酬政策选择 D. 薪酬计划制定84. 薪酬制度设计的基本原则是（ACDE ）。A.合法保障C.外部平衡D.同工同酬E.按劳取酬85. 以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人口属于现实的人力资源？ （ABCDE） A. 55岁以上的女人B. 60岁以上的男人
