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1、2企业年金基金实行完全积累制，采用的管理方式是（D）。A. 企业账户B. 集体账户C. 机构账户D. 个人账户3（B）较适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬调查。A. 企业之间相互调查B. 问卷调查C. 采集社会公开信息D. 访谈调查4一般情况下，差异量数越小，集中量数的代表性就越（A）。A. 大B. 无关C. 小D. 不确定8劳动者一方当事人在（C）以上的集体劳动争议，适用劳动争议处理的特别程序。A. 10人B. 20人C. 30人工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度为（B）。A. 一岗一薪工资制B. 薪点工资制C. 一岗多薪工资制D. 提成工资制12企业培训前评估的内容不
2、包括（A）。A. 培训环境评估B. 培训需求整体评估C. 培训计划评估D. 培训对象知识水平评估对绩效考评指标标准进行多种要素综合计分，不宜选用（D）。A. 简单相加法B. 系数相乘法C. 百分比系数法D. 自然数计分法以下关于培训效果正式评估的说法，不正确的是（A）。A. 完全排除评估者主观因素的影响B. 对评估者自身素质的要求降低了C. 容易将评估的结论用书面的形式表现出来D. 有详细的评估方案、测试工具和评判标准（B）是指专门就工资事项签订的专项集体合同。A. 工资指导线B. 工资协议C. 工资集体协商D. 工资集体协商制度考评过程中出现（C），不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工
3、受到伤害。A. 苛严误差B. 中间倾向C. 宽厚误差D. 晕轮误差32加权选择量表法属于（C）绩效考评方法。A. 品质导向型B. 结果导向型C. 行为导向型D. 综合导向型（D）的工资结构有利于激励员工提高技术、能力。A. 以绩效为导向B. 以行为为导向C. 以工作为导向D. 以技能为导向37对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是（D）。A. 工作成果B. 工作过程C. 工作方式D. 工作过程和工作成果39在制定培训规划时，工作岗位说明的目标是（B）。A. 明确员工现有技能与理想状态之间的差距B. 收集有关新岗位和现在岗位要求的数据C. 明确培训的要求，预测培训的潜在困难D. 选择测评工具
4、，明确评估指标和标准40将反映绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为（B）。A. 分解提问标准B. 综合等级标准C. 综合提问标准D. 分解等级标准（A）表现为被考评者上一个考评期内的评价结果，对其本考评期内的评价产生影响。A. 后继效应B. 晕轮误差C. 个人偏见D. 优先效应最不适合采用激励性工资的工作团队类型是（A）。A. 平行团队B. 交叉团队C. 流程团队D. 项目团队培训项目计划是有效实施培训课程的基础，它不包括（D）。A. 企业培训计划B. 培训课程计划C. 课程系列计划D. 培训评估计划48以下关于企业人员规划的说法，不正确的是（）。A. 人员规划是人力资
5、源预测的一部分B. 在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C. 保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D. 要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求正确答案A以下关于智囊机构的说法，不正确的是（）。A. 又称战略研究部或信息公司B. 对集团高层提供的方案进行决策C. 参与制定集团年度生产经营计划D. 搜集、整理、储存相关信息资料正确答案B不同层次的管理人员有不同的技能要求，对于中层管理人员而言，（C）是最重要的。A. 专业技能B. 理念技能C. 人文技能D. 协调技能52安全卫生认证制度不包括（）。A. 重大事故隐患认证B. 有关人员资格认证C. 有关单位、机构的劳动安全卫生资
6、格认证D. 与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证正确答案A53以下关于企业人力资源预测方法的说法，不正确的是（A）。A. 描述法适合于长期预测B. 可以分为定量和定性两大类C. 德尔菲法是一种定性预测方法D. 经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式合理分权的作用不包括（）。A. 有利于企业统一指挥和领导B. 有利于调动下级的积极主动性C. 有利于基层迅速正确地做出决策D. 有利于领导集中力量抓重大问题正确答案A在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（D）。A. 受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等B. 受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获C. 受训
7、者取得的生产经营或技术管理方面的业绩D. 受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何57在制定培训规划时，设计评估标准的目标是（）。A. 明确员工现有技能与理想状态间的差距B. 收集有关新岗位和现在岗位要求的数据C. 选择测评工具，明确评估的指标和标准D. 明确培训的要求，预测培训的潜在困难正确答案C58评价中心技术不包括（）。A. 案例分析B. 公文筐测试C. 无领导小组讨论D. 结构化面试正确答案D在人力资源需求预测的定量方法中，（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量来预测公司的员工需求。A. 计算机模拟法B. 马尔可夫分析法C.
8、定员定额分析法D. 经济计量模型法正确答案D下关于成绩记录法的表述，不正确的是（）。A. 需要聘请外部专家参与评估B. 该方法有很强的适应性和有效性C. 与行为量表等考评方法结合，效果会更好D. 由外部专家验证工作业绩是否真实准确正确答案D工资指导线包括（）。A. 高线B. 预警线C. 低线D. 基准线E. 下线正确答案B,D,E,67根据争议标的的不同，劳动争议可划分为（）。A. 关于劳动权利的争议B. 关于工作时问的争议C. 关于休息休假的争议D. 关于保险福利的争议E. 关于劳动利益的争议正确答案B,C,D,评价中心的主要作用包括（）。A. 用于选拔员工B. 用于绩效考核C. 用于培训诊
9、断D. 用于人事任免E. 用于员工技能发展正确答案A,C,E,360度考评中，客户评价要求客户对员工的（）进行评价。A. 心理素质B. 服务态度C. 沟通能力D. 服务质量E. 工作数量正确答案B,D,劳动合同法规定，劳务派遣协议应当约定（）。A. 违反协议的责任B. 派遣期限C. 派遣岗位和人员数量D. 劳动报酬E. 社会保险费的数额以及支付方式正确答案A,B,C,D,E,73员工素质测评标准表示的形式包括（）。A. 评语短句式B. 客观语句式C. 方向指示式D. 专管提问式E. 设问提示式正确答案A,C,E,新型的组织结构包括（）等多种形式。A. 矩阵制B. 直线职能组织C. 事业部制D.
10、 多维立体组织E. 子公司和母公司正确答案D,E,国外常见的教学计划设计程序模式包括（）。A. 肯普的教学设计程序B. 罗斯的教学设计程序C. 迪克和凯里的教学设计程序D. 加涅和布里格斯的教学设计程序E. 加利福尼亚大学的教学设计程序正确答案A,C,D,结构化面试的开发不包括（）。A. 测评标准的开发B. 面试问题的设计C. 评分标准的确定D. 面试流程的优化E. 面试方法的选择正确答案D,E,79组织结构分析时要分析各种职能的性质及类别，即（）。A. 支援性职能B. 产生成果的职能C. 附属性业务D. 培训开发的职能E. 高层领导工作正确答案A,B,C,E,以下关于成绩记录法的表述，正确的
11、有（）。A. 时间、人力和成本耗费较高B. 需要聘请外部专家参与评估C. 适用于工作内容不确定的岗位D. 与行为量表等考评方法结合效果更好E. 由外部专家来验证工作成绩是否真实准确正确答案A,B,C,D,培训中效果评估的作用包括（）。A. 保证培训活动按照计划去进行B. 有助于科学解释培训的实际效果C. 帮助实现培训资源的合理配置D. 培训执行情况和培训调整E. 找出不足，发现新的培训需求正确答案A,B,D,E,在制定培训评估计划时，培训评估形式的选择以（）为依据。A. 评估目的B. 评估的实际需要C. 评估对象D. 评估形式的特点E. 评估人员正确答案B,D,以下关于强迫选择法的说法，正确的
12、有（）。A. 是一种定量化考评方法B. 属于目标导向型的客观考评方法C. 属于行为导向型的主观考评方法D. 可以用来考评特殊工作行为表现E. 考评通常采用一个或两个最能描述员工行为表现的项目正确答案A,D,E,政府在工资宏观调控方面的总原则包括（）。A. 平均工资的增长低于劳动生产率的增长B. 平均工资的增长高于劳动生产率的增长C. 在工资的调控上由总量控制向水平控制转变D. 在工资的调控上由水平控制向重点控制转变E. 实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长正确答案A,C,E,以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A. 劳动争议的内容是特定的B. 劳动争议的当事人是特定的C. 劳动争议有特定
13、的表现形式D. 劳动争议影响范围局限在争议主体之间E. 劳动争议的内容只能以劳动权利和，艾务为标的正确答案A,B,C,E,93培训项目计划包含的层次有（）。A. 企业培训计划B. 培训人员计划C. 课程系列计划D. 培训课程计划E. 培训阶段计划正确答案A,C,D,影响企业人力资源活动的法律因素有（）。A. 户籍制度B. 劳动力市场价位C. 最低工资标准D. 劳动力市场机制E. 政府有关的劳动就业制度正确答案A,C,E,员工测评标准体系的行为环境要素包括员工的（）。A. 工作表现B. 所处环境C. 身体素质D. 心理素质E. 工作业绩正确答案A,B,下列关于合成考评法的描述，正确的是（）。A. 考评的侧重点具有双重性B. 考评的是团队C. 考评量表采用五级评定等级D. 重视个人贡献E. 表格简单便于填写说明正确答案A,B,E,以工作和任务为中心的部门内部结构包括（）。A. 矩阵结构B. 直线制C. 事业部制D. 分权制E. 直线职能制正确答案A,B,E,99与高层和基层管理人员相比，中层管理人员更应具备的能力有（ABC）。A. 目标设定能力B. 业绩考核能力C. 教练与咨询能力D. 表达能力E. 决策能力以下不属于企业直接培训成本的是（）。A. 教室设备的租赁费用B. 培训教师的费用C. 培训项目的设计费用D. 学员的交通费用E. 培训对象受训期间的工资福利正确答案C,E,
