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1、河北新林坡孵化器股份有限公司文件编号：XLP-XCFL-0O1发布日期：2020-4-21悦积分管理细则目的：积分制管理是指把积分制度用于对人的管理，以积分来衡量人的自我价值， 反映和考核人的综合表现，然后再把各种物资待遇、福利与积分挂钩，并向高分人群倾 斜，从而达到激励人的主观能动性，调动人的工作积极性。1、积分管理：事件库管理：由事件主管人起草，管理小组会签后系统维护，见附件。悦积分D分的增减悦积分事件库中各项事件的分值会按照公司发展方向的需要，适时地做出调整（加 减分），使悦积分在提高大家工作积极性的同时，真正起到一个督促，引领，导向 作用。为更好的满足我公司实际发展的需要，悦积分事件库
2、会以事实为依据，适时地增加、减少、修改、完善事件及申请事件加分次数，以便于我公司管理使用。2、积分申请：申请流程：初审人为各部门主管（或知情事件的相关部门主管），终审人（事件主管 人）由管理小组选定。 积分申请：首先进入钉钉点击工作台（中间小鲸鱼按钮） 积分申请提交申请事件、事件描述奖扣对象（选择申请对象，若为本人提交事件可点击添加本人）奖分类型（奖分、扣分）选择初审人、终审人（必须有审批权限 的人员）一一提交（提交事件后消息通知到初审人）。积分申请时，公司员工尽量详细的描述事件过程，上传事件发生前后对比图片，（事件描述，上传附件）以供初审人、终审人进行审核时参考。事件审核人有权在毫无参考依据
3、，依据资料不全的情况下驳回积分申请。事件： 请迤轉件分类T点击吐处填写临吋宰件*事件皆迖颗对歳：帥本人站A&奖扣俱：O扣分申请轴盼：推荐分数5积分申请时，如图完善事件描述，上传附件，以供参考。3、钉钉接口积分得分： 考勤管理：按正常+1分，早退-0分，迟到-0分，未打卡-0分，请假-0分，加班0 分，全勤0分核算。（迟到，早退，旷工，经过管理小组统计、核实后，由事件主 管人会以积分申请的形式，在不良行为习惯中申请减分，作为处罚）日志管理：工作日报，每日一次，奖励+5分；工作汇报，每日一次，奖励+5分； 工作月报，每月一次，奖励+10分；拜访记录，不限次数，每次奖励+2分。（日志 是记录个人工作
4、内容，了解个人工作问题的工具，作为个人工作成长的依据）任务管理：招募任务和指派任务。（在任务管理：发布任务中下达需要完成的任务）。招募任务由发布人发布一个任务，审核通过后在大厅展示，只要在发布范围内的人 都可以领取（任务完成可以领取奖分、加分，逾期扣分）。指派任务由发布人指派任务的给需要负责的指派人，只要任务审核通过直接通知指 派人去完成任务（任务完成加分，未完成、逾期扣分）。4、积分应用：员工所得悦积分，可以在我的，我的积分中兑换福分后去兑奖中心兑换奖品。 悦积分得分（封顶100分）与区域管理得分、个人素养管理得分一起参与到KBI （关键行为指标）管理得分的计算。悦积分得分30%+区域管理得
5、分40%+个人素养管理得分30%=KBI管理得分区域管理：区域管理得分的主要以员工保护环境爱护环境，自觉维护公司形象和意 识为依据。营造出良好的工作环境、工作氛围才能保证我们良好工作秩序的展开。 区域管理得分为各部门全体人员同得：按（优100、良80、中20、可-10、差-20） 评分。去掉一个最高分、一个最低分，平均分为最后得分，多次考评按平均值核算。个人素养（含设备管理）：美化个人的工作环境是公司员工的义务和责任，温馨的 办公环境，给我们营造了和谐的办公氛围，更给我们带来好的工作心情。维护好自 己的工作设备，才能更好更有效的展开自己的工作。个人素养含设备管理考评：按 （优100、良80、中20、可-10、差-20）评分。去掉一个最高分、一个最低分，平 均分为最后得分，多次考评按平均值核算。会签：2020 年 4 月 21 日
