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1、精选优质文档-倾情为你奉上劳 动 合 同甲 方： 法定代表人： 公司地址： 公司邮政编码： 乙 方： 性别： 身份证号： 家庭住址： 学 历： 户籍所在地： 邮政编码： 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和其它有关劳动法律、法规、规章以及甲方依法制订的规章制度的规定，在甲方已如实告知乙方有关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况下，经甲乙双方平等协商，自愿签订本合同，供双方共同遵守。一、劳动合同期限第一条 劳动合同期限按以下第 种形式执行。1固定期限。合同期为 年，从 年 月 日起至 年 月 日止。如此劳动合同期限与以后签订的培训合同服务期限有冲突
2、的，劳动合同期限延续到培训合同约定的服务终止时间。2无固定期限。自 年 月 日起至法定终止情形出现时即行终止。3以完成一定的工作任务为期限。其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止，共 个月。乙方应在 年 月 日前到岗。二、工作内容和工作地点第二条 乙方同意根据甲方安排，从事 岗位（工种）工作。具体岗位职责由甲方确定。甲方可以根据经营需要及乙方的能力和表现调整乙方的工作岗位，乙方愿意服从甲方的管理和安排。第三条 乙方应根据甲方的要求，按时完成甲方规定工作数量或工作任务，达到规定的质量标准。第四条 乙方同意在甲方安排的工作地点 从事工作。乙方同意：甲方可以根据工作需要更换乙方从事工作的地点。三
3、、工作时间和休息、休假第五条 乙方实行以下第 种工时制。1、 实行标准工时工作制。甲方安排乙方每日工作时间8小时，每周40小时。2、实行综合计算工时工作制。甲方安排乙方采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当的工作和休息方式。3、实行不定时工作制。乙方在保证完成甲方工作任务情况下，自行安排工作和休息休假。第六条 乙方在合同期内有权享受国家规定的法定节日和其它的规定假期。四、劳动条件和保护第七条 甲方必须建立和健全劳动安全卫生制度，对乙方进行安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第八条 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对从事有职业危害作
4、业的，应当定期进行健康检查。第九条 乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。五、劳动报酬第十条 甲方按照国家有关政策和本公司的薪酬体系，根据乙方的工作岗位和贡献大小核定其薪酬。乙方试用期的基本工资标准为 元/月。若乙方提供了正常劳动，乙方工资报酬不低于甲方当地政府规定的最低工资标准。试用期满后，甲方应根据本单位的“薪酬管理标准”确定乙方实行以下第 种工资形式：1计时工资。乙方的工资由基本工资、绩效工资、保密工资、安全奖金、出勤奖金及其它等组成。若甲方的薪酬管理标准发生变化或乙方的
5、工作岗位变动，按新的工资标准确定。2 计件工资。计件单价以甲方的有关制度为准。3 其它工资形式。具体约定如下： 甲方应以货币形式按月向乙方支付基本工资、保密工资、安全奖金、出勤奖金等，发薪日为每月 日。第十一条 甲方可根据其实际经营状况、企业制度、对乙方的考核情况以及乙方的工作年限、奖惩记录、岗位变化等，调整乙方的劳动报酬，但不得低于甲方所在地政府规定的最低标准。六、社会保险和福利待遇第十二条 甲乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。第十三条 乙方因工负伤、死亡或者患职业
6、病，其有关待遇按国家政策规定执行。第十四条 乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。第十五条 乙方的福利待遇按国家及甲方的相关规定执行。七、劳动纪律和规章制度第十六条 甲方应根据国家的法律、法规，依法制定各项规章制度。第十七条 乙方愿意严格遵守国家的、社会公德和甲方的各项制度，同时，爱护甲方的财物，维护甲方的利益。 第十八条 乙方承诺严格遵守甲方的保密制度，未经甲方许可，绝不将甲方的经营情况和业务情况向第三方泄露；不将业务档案、业务凭证等资料复制或转借给第三方。第十九条 在本合同履行过程中，甲方根据国家有关规定可以制订新的规章制度，也可以对甲方已制定的制度进行修改。乙方同
7、意遵守甲方已制定或修订后的各项规章制度。第二十条 甲方对模范遵守劳动纪律、规章制度或违反劳动纪律、制度的乙方，可以进行适当的奖励和惩罚；具体的奖励和惩罚按照甲方规章制度执行。八、劳动合同的变更、续订、终止、解除第二十一条 甲、乙双方协商一致的，可以变更本合同约定的内容。第二十二条 甲、乙双方应在合同期满前30日内协商劳动合同续订事宜。协商一致的，续订劳动合同。本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，劳动合同自动延长 个月，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同。第二十三条 有下列情形之一的，劳动合同即行终止，双方办理终止劳动合同手续：1本合同期满的；2乙方依法享受基本养老保险待遇的；3乙方死亡，或者被
8、人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4甲方被依法宣告破产的；5甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6法律、法规规定的其它情形。第二十四条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1在试用期内，被证明不符合甲方录用条件的； 2严重违反劳动纪律或严重违反甲方的规章制度的；3严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；4乙方同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5以提供虚假简历与证件或其它欺诈手段订立本合同的；6擅自离职或未经甲方人力资源部门书面同意而自动离职的；7被依法追究刑事责任的；第二十五条 乙方有下列情形之一的，甲方
9、可以解除其劳动合同，但应当提前30天以书面形式通知乙方：1不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；2患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；3下岗或调岗后不接受甲方另行安置的；4劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行。经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十六条 有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同。1乙方在甲方患职业病或者因工负伤并经劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的；2乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；3遵守国家计划生育法律、法规及政策的女职工，在规定的孕期、产期、
10、哺乳期的；4法律、行政法规规定的其它情形。第二十七条 经劳动合同双方协商一致，可以解除劳动合同。第二十八条 乙方要求提前解除劳动合同（除本合同第三十条规定外），应当提前30天书面提出申请后方可解除。第二十九条 甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：1 未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2 未及时足额支付劳动报酬的；3 未依法为乙方缴纳社会保险的；4甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动的；5法律、法规规定的其它情形。九、劳动合同的无效第三十条：乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于乙方的学历、履历、资格或任职证书（明
11、）以及以前劳动关系是否解除或终止等。乙方应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订本合同的，经甲方查证或被原单位追诉的，视为乙方实施欺诈行为并导致甲方违背真实意思的情况下与乙方订立劳动合同，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成损失，应由乙方全额赔偿。第三十一条：乙方未按照本合同第一条规定的到岗日期到岗的，本合同自到岗位日自行终止履行，但甲方认可的除外。由此给甲方造成损失，应由乙方全额赔偿。十、违约责任及赔偿第三十二条 乙方违反法律规定解除劳动合同或因乙方因存在本合同第二十五条情形被甲方解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第三十三
12、条 如果乙方欠付甲方任何款项或给甲方造成任何经济损失或依照法律法规约定和本合同约定应承担赔偿责任的，甲方有权从乙方应得的劳动报酬（包括但不限于工资、奖金与补贴等）中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。第三十四条 甲方违反法律规定解除劳动合同，应当依法承担相应的法律责任。十一、劳动争议处理第三十五条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以自劳动争议发生之日起六十日内直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十二、其它第三十六条 双方约定的其它事项
13、：1、乙方应在与甲方终止或解除劳动合同之日，按照甲方要求，与甲方办理工作交接手续。乙方办理交接手续的同时，必须将因工作关系而拥有的与甲方生产或经营内容相关的资料（包括但不限于笔记本、笔记本电脑、移动硬盘等可能复制信息的一切载体）全部移交给甲方，不得个人留存。2、乙方在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给第三者。乙方违反保密义务被视为严重违反本合同，将被辞退。双方另行签订保密协议和竞业限制协议以约定双方的权利和义务。3、凡有甲方出资培训乙方，双方另行签订培训协议，服务期未满乙方提出提前解除劳动合同的，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行培训协议的约定。4、.若本合同条款与国家规定及甲方依法律、法规及政策制定的新规章制度相抵触，甲乙双方均同意按照国家规定和甲方依法律、法规及政策制定的新制度执行。第三十七条 本合同一式二份，甲乙双方各执一份。乙方在签订本合同时已经仔细阅读甲方的各项规章制度，包括但不限于如下制度：信息化建设管理标准 财务报销管理标准 费用报销管理标准 保密管理标准 薪酬管理标准 招聘与人事管理标准 员工考勤管理标准 培训管理标准 员工绩效考核与评价管理标准 本
