《如何做好支行长演示教学》由会员分享，可在线阅读，更多相关《如何做好支行长演示教学（6页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、精品文档如何做好一名支行行长在当前不断完善的金融政策、 监管体制和金融市场竞争日益激烈的形式下，银行的政策与发展方针具体的落实与实施， 银行支行行长的角色尤为重要， 既是政策制度的执行者。 又是经营发展的直接领导者。支行是银行的基本经营单元，是价值创造的主要场所， 可以说支行强银行强，支行弱银行弱，得支行者得天下。如果说在管理的诸多要素中，人是最活跃的因素，那么领导者更是具有决定性的因素。支行长是银行经营管理的骨干力量，是凝聚和带动员工的中间力量，代表着银行队伍的形象。因此，具备政治过硬、学识渊博、业务娴熟等条件是银行支行长不可缺少的能力要求。支行行长兼顾经营与管理双重职责， 如何做好一名支行
2、长， 我觉得要做好以下几方面下工作：一、 不断加强自身修养，提高经营决策水平。作为一名支行行长， 不但要精心组织指挥银行的经营管理， 而且要处理好方方面面关系，没有较好的文化素质和广博的知识是不行的。不但要掌握专业知识和管理理论，还要懂得农业经济、工业经精品文档精品文档济、商业经济和劳动经济等经济学原理， 甚至还得了解和掌握国际经济学 。支行行长如果不加强学习，可能就会落伍，被市场淘汰。所以，支行行长必须把学习放在第一位， 通过不断的学习提高自己的业务能力、管理水平和决策能力， 不断更新自己的知识结构， 树立权威，只有这样才能真正拥有领导权、指挥权、发言权，才能指挥自如。支行行长责任重大，既要
3、对上级行负责，担起全行经营管理重任；又要对自己的员工负责，带领员工共同奋斗 ，这需要支行行长具备高度的责任心， 具有强烈的事业心去管理经营业务， 要有主人翁的意识， 多谋善断，善抓机遇和提高决策水平。支行行长最重要的素质就是能够根据银行外部环境和内部条件的变化， 审时度势，及时调整支行经营战略，做出科学决策，引导根行，使之在激烈的市场竞争之中立于不败之地，永占制高点。这就要求支行行长思想解放，眼光敏锐，观念不断创新，善于思索，对问题有独到见解，有超前意识，敢冒风险，善抓机遇，果断拍板。二、狠抓业务经营，带领支行又快又好地发展。支行长忠实传达和践行上级行的战略决策， 强化执行力建设。 支行是战略
4、决策的执行者， 高效执行上级行下达各项任务。 及时将上级行的会议精神、战略思想不断传达给员工， 并做好带头践行的榜样。支行行长只有自己不折不扣地带头执行上级行的战略决策， 不找任何精品文档精品文档借口，员工才能深刻理解上级行的战略决策，增强信心，并行长标杆的指引下保质保量地去执行，全行的执行力也就提高了。金融业是高负债高风险的特殊行业， 员工要有良好的现代知识结构，要懂经营、会管理，懂业务、会操作，懂理论、会实践。支行长要敏锐把握市场动态， 大力促进业务的发展。 在市场变化很快的今天，支行行长如果不能敏锐地捕捉市场信息， 把握市场动态，支行的业务经营可能就会陷入被动， 被市场牵着鼻子走， 影响
5、业务的发展。支行行长需要通过不断地学习和锻炼，提高市场敏感度，及时掌握市场的最新信息， 并顺应市场作出经营决策调整， 紧扣市场脉搏，推动业务又快又好地发展。同时，支行业务繁多，支行行长不能眉毛胡子一把抓，应主抓核心业务，不放弃小业务。优质服务是企业生存之本，发展客户是企业生存之源。还要做到以人为本， 抓好队伍建设。 支行行长扮演的是兵头将尾角色，既要在市场营销冲锋陷阵，带领全行员工抢拼市场，又要牢记领导职责 ，用心带好队伍，抓好队伍建设。良好的员工队伍是支行竞争力的保障，一支业务过硬，意志坚强的，不顾个人得失的能打硬仗的队伍定确保支行实现又好又快地发展。支行行长在抓队伍建设时，要以人为本，为员
6、工排忧解难，团结员工，凝聚人气，共谋支行发展。同时，还要加强员工的培训教育工作， 培养一支学习型的团队；树立先进典型，以榜样的力量带动人，引导人；建立良好的互信机制，用诚信感染人，形成良好的诚实守信的工作关系；开展各种活精品文档精品文档动，以团队精神凝聚人 ，形成心往一处想，劲往一处使的团队合作氛围。并且以客户为本， 抓好客户建设。 银行是服务性行业， 客户是经营利润的来源，决定银行的发展。支行要发展必须以客户为本，抓好客户建设，夯实客户基础。支行行长应把客户建设作为头等大事抓，与客户加强沟通，了解客户的需求，提供量身定做的优质金融服务，巩固客户关系。同时，还要强化客户营销，有计划有针对性地组
7、织营销团队拼抢潜在客户资源， 用优质服务留住客户， 不断扩大客户基础，促进支行又快又好地发展。三、优化管理，提高市场竞争力。支行长要 做好表率作用。支行行长一言一行都影响着支行发展。支行行长应严于律己， 以身作则，做好表率作用， 赢得员工信服。 支行行长应做遵守党纪国法的表率， 实事求是的表率；做廉洁奉公，公正无私 的表率；做勇于创新，坚持改革发展的表率；做冲锋陷阵，全力拼抢客户和市场份额的表率； 做加强学习， 不断提高自身修养的表率；做无私奉献，不计较个人得失的表率。这样才可产生巨大的感召力，内有权威，外有威信，才能把支行打造一个高效队伍。完善各项制度措施。激励机制是确保支行发展的关键一环，
8、 完善的激励机制是激发员工工作热情， 提升员工执行力的重要要素。 支行行长应根据员工在不同阶段、不同部门、不同岗位，实施不同的激励政策，采用不同的激励手段、方法和技巧。 有针对性地制定考核内容、考核标准和考核办法，激发员工的工作热情和工作动力。通过精品文档精品文档激励措施充分调动员工的积极性，让员工主动工作，用心工作 ，在全行形成积极工作的氛围，支行的市场竞争力也就提高了。牢固树立合规经营的意识，防范和化解风险。支行行长应牢固树立合规经营的意识，懂管理、会管理、善管理、敢管理 ,切实加强内部管理 ,防范控制风险，确保有效发展。一方面要自觉遵守国家法律法规和商业银行的各项规章制度，严格按章办事、
9、规范从业；坚决维护规章制度的权威， 保证规章制度的落实。 另一方面要带头揭露和批评违法乱纪行为，同一切违法乱纪行为作斗争。在具体工作中，重点抓好风险防控， 完善风险管理与内控体系建设， 切切实实抓好防范风险工作的每一个环节，保证支行安全运营。同时，要不断对员工加强依法合规教育，使全体员工养成遵章守纪、合规操作的好习惯、好氛围，有效防范和化解风险。最后要强调的是，人总是有缺陷的，现实中完美的人是不存在的。我们无法追求每个员工都完美，但是我们可以追求一个团队的完美。因为在一个团队中， 一个人的强项正好是另一个人的弱项， 充分展示自己的强项， 而把个体的弱项则融化在组织化的机制当中， 并且要注重职业素质培训， 强化的团队协作精神， 保证高质高效地完成各项工作。通过强化员工的职业道德、敬业精神、人格等方面培训激励以及定期规范的考核， 培育员工以实现自我价值为目的积极向上的人生观和爱岗敬业精神，以进一步提高全体员工“服务本位”意识，促进团队协作精神。精品文档精品文档精品文档
