管理咨询报告

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1、【最新资料，Word版，可自由编辑！】 组织结构诊断报告书 目录1 .核心业务价值链分析组织是为了达到共同目标，通过分工和协调结合起来的人员的集合形 式。组织工作是以组织目标为依据，将实现组织目标必须进行的各项业 务活动加以分类组合，划分不同的管理层次和部门，并将各类活动所必 须的职责、职权授予各层次、各部门的组织成员以及规定这些层次和各 部门之间的相互配合关系。组织工作的基础是各项业务活动的分类组合。下面用 价值链分析法对这些业务活动进行分析1.1价值链分析法的基本原理辅企业基础设施助人力1资源:开发1i1活技术开II141发!1L动采!:购!1基内生外市本部产部场月服活后经后营务动勤营勤销

2、价值链分析法，即运用系统性方法来考察企业各项活动及其相互关系，从而找寻 使企业价值增值的业务活动。价值链分析的核心是将企业的所有资源、价值活动与企 业的战略目标紧密连接起来，以价值增值为目的，形成一套简明而清晰的结构框架。 新的价值链是组织工作下一步的基础。集团当前的价值活动分为基本活动和支持活动，如下图:图1企业价值链分析示意图价值链模型反映出了企业生产经营活动的历史、重点、战略以及战略实施的方 法。企业所创造的产值如果超过了其成本，便有利润；如果超过了竞争对手，便拥有 更多的竞争优势。企业的价值活动可以分为基本活动和辅助活动两大类。基本活动指的是生产经营 的实质性活动，一般可以分为内部后勤

3、、生产经营、外部后勤、市场营销、服务等五 大类活动。支持活动是指用以支持基本活动而且内部之间又相互支持的活动，包括采 购管理、技术开发、人力资源管理和企业基础设施等。图上的虚线表明采购管理、技 术开发、人力资源三种支持活动即支持整个价值链的活动，又分别与各项具体的基本 活动有着密切的联系。企业基础设施，既指厂房设施、机器设备等硬件内容，也包括 总体管理、计划、财务、法律、质量管理、公共关系等大量软件内容。企业基础设施 支持整个价值链的运行，但不具体针对某项特定的活动。1.2 路桥集团的核心价值链分析集团核心价值活动的内容：基本活动：（ 1） 内部后勤：包括设备调配，设备维护，物料调配等；（ 2

4、） 生产经营：公路桥梁工程、市政工程、交通工程及港口码头工程的建设 等；（3） 外部后勤：相关文件整理、相关图件绘制、报告编写等；（4） 市场营销：包括营销宣传、业务招投标，市场信息收集等；（ 5） 服务：施工方案设计，现场施工指导，现场施工方法开发，技术咨询等。辅助活动：1）采购管理：包括采购策略、选择供应商、实施采购、采购质量控制、供应 商评价、产品质量反馈等；2）技术开发：新仪器设备设计、革新，施工方法研究，资料汇总、统计、存 档，市场研究、招投标支持、改良反馈等；3）人力资源管理：包括人力资源规划、人才招聘、录用和培训、薪酬、考核4）基础设施：包括总体管理、计划、财务、法律、质量管理、

5、公共关系等。助活动企业基础设施5人力资源人力资源计划人员招聘培训薪酬考核技术开发新仪器、设备研制11111111现场施工指导，现场1 施工方法开发11111生产统计111111111招投标支持技术跟进和改良反馈采购采购计划11111采购招标选择供应商11111实际采购、采购质量1 控制1供应商评价i1产品质量反馈基本活 动内部后勤生产经营外部后勤市场和销售服务设备调配，设备维护，物料调配等公路桥梁工程、市政工程、交通工程、港口码头工程的建设相关文件整理、相关图件绘制、相关报告编写业务招投标、公关工作、协调各方面关系、市场信息收集施工组织设计、施工 方法研究、技术咨询动图图2集团价链分析图路桥集

6、团的核心价值链活动是由以上的基本活动和支持活动组成的。经过对集团价值活动的评价、价值链的内在联系的分析可以看出集团现有的价值活动基本满足了 当前主要业务发展的需要。公司的目标是实现公司的价值增值。要想实现公司的价值增值，须将公司的价值 链活动之间联系进行优化，建立起符合企业自身的价值链活动，同时要建立相应的组 织结构为以上的活动提供保障。2组织设计的原则组织设计的目的不仅为了保证核心价值活动的顺利开展，而且还为了 保证这些活动组成的价值链使企业的价值增值。企业要想能有效地履行组织职能，进行组织工作，就必须懂得和遵守 现代组织的基本原则。2.1 目标统一原则企业组织的每一部分都要实现有关任务的分

7、目标，为完成组织统一的 总目标而努力。如果组织缺乏统一的目标，那么这个组织就毫无意义。 组织工作也要以企业的战略目标为出发点，并为目标的实现提供保障。 假如企业面临发展机遇，要开拓新的市场，组织就可以增设新的部门以 应付业务的增加；而一旦市场不景气，企业决定采取收缩战略，组织就 必须压缩编制，精简机构。2.2 分工明确原则在企业组织中，必须明确组织内每个部门以及成员之间的分工。在组 织分工过程中，要尽可能地给每个成员以不同的工作，同时把工作相同 或相似的人编在一起组成一个部门。这样能使工作更为有效；同时，分 工应明确具体，把工作落实到个人，必要的工作不能遗漏。分工不仅是 发挥专长、提高熟练型的

8、需要，也是为了明确责任，使人能够主动积极 地开展工作。分工不清，相互推诿是企业中常见的问题。2.3 相互协调原则企业组织的各个部门以及每一个成员的活动必须相互协作，协调一 致。组织本身的价值就体现在协作上。分工越细，相互协调就越紧密。但是，企业组织中的部门和岗位又不宜分得过细，以免造成协调的困 难。过分强调分工，容易使人只注意局部工作，忘记整体目标；还会造 成繁文缛节，增加管理成本，降低组织的效率。2.4 因事设职和因人设职相结合原则因事设职，因职寻人是企业组织的基本原则之一。企业组织原则要有 “事”入手，先把要做的“事”确定清楚，构成职务和职位，然后再考 虑寻找称职的“人”来填充各个职位，执

9、行明确的职务。这样，才有可 能有效实现企业组织的目标，正确地选用人才。一般情况下，应避免因 人设职，除非在特殊情况下，为发挥特殊人才的作用，才因人设职。2.5 统一指挥的原则企业从高层到一般员工必须有一个统一的指挥系统。组织中各层次的 每个员工均有直接上级，应向直接上级汇报工作，不应越级汇报；否 则，会引起被越级人员的不满，给组织造成混乱。同样 , 每一个上级只对 自己直接下级发布命令，不应有越级指挥 ; 否则下级容易受到多头指挥 , 进而无所适从，最终影响命令的执行。2.6 责权利相统一的原则企业组织各部门及个成员都应有明确规定的责任、权力、利益，三者 要协调统一。明确的责任和权力系统，是解

10、决部门之间和成员之间相互 关系的基本准则，是保证整个企业组织有条不紊地进行正常运转的先觉 条件。每个岗位的责任与权力必须相对称，并与其利益相协调。权力是 履行责任的基础，有了权力才有可能负担起责任，责任越大则要权力越 大。责任是对权力的约束，权力拥有者在运用权力时必须考虑可能产生 的后果，权利大者责任也大，才不至于滥用权力；利益的大小决定了组 织成员是否愿意接受权力并承担责任，利益小而责任大的工作人们很难 愿意去做，即使作了其积极性也会受影响。组织中的某一层，特别是高 层，如果责权利没有得到统一，则会造成整个组织的不稳定。2.7 精干高效原则组织部门设置及人员配备应该合理、精干，相互分工明确，

11、协调有 序，沟通便捷，从而实现组织的高效运转。组织精干是保证组织高效的 必要前提。机构庞大臃肿，反应迟钝，增加管理成本，降低组织效率。此外，加强组织内的沟通，建立良好的信息传递渠道以及各种协调方 式，也有利于实现组织精干和高效运转。2.8 组织弹性原则现代企业不是一成不变的，而应具有一定的弹性。一方面，企业组织 结构及其运行机制应具备必要的适应性，能在不同内外环境下保持一定 的功能水平；另一方面，企业组织要能根据需要适时进行调整和变革。 只有使公司组织随其内部条件和外部环境的变化而变化，才能使公司组 织顺应客观的变化而不断巩固和发展。以上的原则是一般的准则，企业在组织结构设计的过程中应遵照以上

12、 的准则结合公司的实际情况具体分析，确定适应企业本身的组织结构体 系。3集团当前的主要组织结构问题诊断与分析集团的组织结构基本情况介绍：公司现有的组织结构，母子公司关系如下：图 3 集团的组织结构图图 4：集团组织结构图集团当前主要的组织结构问题诊断与分析据我们的访谈和资料的收集，发现公司的组织结构在现有的体制下基 本合理但仍有些方面存在问题，主要表现在：(1) 公司的某些部门职能相近却分为三个部门，比如人事处、社会保障处、离退 休办。(2) 公司的某些领导的管理幅度不合理，比如总经理所管直接下属的人数： 18 人，管理幅度过大；而四位副总经理所管直接下属的人数：分别为5 人， 3人， 4人，

13、 5 人，管理幅度又略小。(3) 公司存在越权指挥和越权汇报现象。公司的项目经理既受分公司经理直接领 导又受总经理直接领导；项目经理既向分公司领导汇报又向总经理汇报。(4) 公司有相当多的制度以及管理办法，但执行力度不够，效果不好，比如项目 经理财务工作目标合同的执行问题，公司内部分配办法执行问题，公司机关 办公用车问题等 , 这些方面都有相应的规章制度但都没有完全执行或执行力度 不够。出现以上问题的原因在于：(1) 职能划分不合理，违反了分工明确的原则。(2) 管理幅度设计不合理。(3) 责权利不统一，违反了责权利相统一的基本原则。(4) 组织运行的监督机制和奖惩机制执行不力。(5) 指挥和

14、汇报关系设计不当。 具体的问题诊断及分析如下：3.1 部门职能诊断和分析基本职能诊断 根据公司的核心价值链分析，确定了公司的核心业务活动。将这些业务活动汇总，分 类就形成了公司的基本职能，将某些职能职权授予某些部门就形成公司的职能部门和职权 部门。集团公司的公司核心价值活动和基本职能、职能部门的对应关系分析 如下：表1公司核心价值活动和基本职能、职能部门的对应关系公司核心价值活动活动内容对应的职能对应的部门和机构基 本 活 动内部后勤设备调配、物料调配物资供应调配资产管理处，设备 中心、物料中心生产经营公路桥梁工程、市政工程、交通工程及 港口码头工程的建设生产管理分公司、项目部外部后勤相关文件整理、相关图件绘制、相关报 告编写技术管理项目部市场和营 销对外公关、协调各方面关系、业务招投 标、市场信息收集市场营销管理幵发经营处服务施工方案设计，现场施工指导，现场施 工方法幵发，技术咨询技术管理生产技术处支 持 活 动采购管理采购策略选择供应商、实际采购、采购 质量控制、供应商评价、产品质量反馈采购管理资产管理处技术幵发新仪器设备设计、革新，施工方法研 究，资料汇总、统计、存档，市场研究、招 投标支持，技术跟进和改良反馈技术管理