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1、中级经济师人力资源考前（难点+易错点剖析）押密卷附答案1. 多选题：人民法院应予受理的劳动争议诉讼包括（）。A.劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的B.因企业自主进行改制引发的争议C.劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼的D.劳动者依据劳动合同法第85条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的E.劳动者依据调解仲裁法第48条规定向基层人民法院提起诉讼，用人单位依据调解仲裁法第49条规定向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁的正确答案
2、：ABD2. 多选题：【2017年真题】关于奥尔德弗的ERG理论的说法,正确的是()A.它认为低层次需要的满足是高层次需要产生的先决条件B.它是对马斯洛的五种需要层次的简单分类C.它把需要分为基本需要和高级需要D.它比马斯洛的需要层次理论更为灵活变通E.它认为各种需要都可以同时具有激励作用正确答案：BDE3. 单选题：关于绩效管理和绩效考核，表述错误的是（）。A.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评估B.绩效考核只是绩效管理中的一个环节C.绩效考核的顺利实施不仅取决于评价过程本身，更取决于与评价关系相关的整个绩效管理过程D.有效的绩效管理是对绩效考核的有力
3、支撑正确答案：D4. 多选题：集体谈判的特征有（）。A.集体谈判制度承认劳动关系的双方在谈判中的法律地位和权利是平等的B.集体谈判制度体现了其在劳动关系调整中的自治性和灵活性C.集体谈判是调整既有劳动关系的有效方式D.集体谈判是促进产业和谐的重要手段E.集体谈判是通过民主协商进行的正确答案：AB5. 单选题：【2014年真题】智力测验是用于测量（）的测验。A.职业能力B.人格特质C.记忆、推理等一般能力D.职业兴趣正确答案：C6. 多选题：以下属于动机要素的是（）。A.选择做出什么样的行为B.期待某种结果而产生的心理状态C.行为的努力程度D.坚持的水平E.驱动人采取行动来寻求满足的一种压力状态
4、正确答案：ACD7. 多选题：当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书，被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有下列（）情形之一的，经审查核实的，人民法院裁定不予执行。A.裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围，或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的B.人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背用人单位经济利益的C.人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的D.仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的E.适用法律确有错误的正确答案：ACDE8. 多选题：根据不同产业部门间工资差别形成的原因，下列各项中，工资报酬比较高的有（）。A.建筑业B.零售业C.资本密集
5、产业D.服装加工业E.处于兴盛期的行业正确答案：ACE9. 多选题：下列属于短期奖励计划的有（）。A.绩效加薪B.一次性奖金C.月季度奖金D.现股计划E.期股计划正确答案：ABC10. 单选题：关于劳动力供给，表述正确的是（）。A.劳动力供给总量即劳动力总数量B.雇主可以随意安排员工的周工作时间C.劳动力参与率就是实际劳动人口与16岁以上的总人口之比D.劳动力供给质量即劳动力队伍的身体健康状况正确答案：C11. 单选题：在组织发展方法中，用一种专门的调查工具，用来评估组织成员的态度，了解员工们在认识上的差异的方法是（）。A.敏感性训练B.调查反馈C.质量圈D.团际发展正确答案：B12. 单选题
6、：下列有关统计性歧视说法错误的是（）。A.统计性歧视与雇主的招募和甄选过程有关B.在雇佣员工的过程中雇主通常会获取求职者的全部信息C.从歧视的根源的角度来看提出了统计性歧视D.企业通常会利用一些历史经验来帮助自己甄选员工正确答案：B13. 多选题：下面有关劳动关系的描述中正确的是（）。A.在劳动关系中，雇主追求利润最大化，劳动者追求工资最大化B.通过劳资双方的博弈来寻求一个双方都能接受的平衡点就成为保障劳动关系正常运行的基本要求C.冲突与合作贯穿于劳动关系的整个过程D.在劳动关系中，雇主追求利润最大化，劳动者在一定条件下可以与雇主利润一致E.以上都正确正确答案：ABC14. 多选题：【2014
7、年真题】职工一方与用人单位通过平等协商立集体合同时，（）可以担任职工一方集体协商代表。A.用人单位工会主席B.企业代表C.人民法院代表D.劳动行政部门代表E.职工代表正确答案：AE15. 单选题：人力资本投资的重点在于它的（）。A.现在导向性B.未来导向性C.投入的成本D.获得的收益正确答案：B16. 单选题：最基本、最常用的评估是（）。A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.工作行为评估正确答案：B17. 单选题：【2014年真题】按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类观点，重视忠诚度和承诺的组织类型是（）。A.学院型B.俱乐部型C.棒球队型D.堡垒犁正确答案：B18. 多选题：劳动合同解除一
8、般包括（）。A.法定解除B.协商解除C.主动解除D.单方解除E.被动解除正确答案：AB19. 单选题：劳动力需求的交叉工资弹性是指一种劳动力的工资率变化（）所引起的另一类劳动力需求量变化的百分比。A.1%B.2%C.3%D.4%正确答案：A20. 单选题：申请人对行政复议机关的不予受理决定不服，可以在收到该不予受理决定之日起（）日内，向行政复议机关所在地的人民法院提起行政诉讼。A.7B.10C.15D.30正确答案：C21. 单选题：在下列选项中，不属于回任工作评估内容的是（）。A.工作态度改变的程度、维持时间B.培训工作目标是否达成C.知识、技能的增减变化D.工作效率提高程度正确答案：C22
9、. 单选题：组织结构中的纵向结构指的是（）。A.智能结构B.部门结构C.层次结构D.职权结构正确答案：C23. 多选题：马斯洛的需要层次理论中，属于基本需要的有（）。A.生理需要B.安全需要C.归属和爱的需要D.尊重的需要E.自我实现的需要正确答案：ABC24. 多选题：按照经济理性决策模型，决策者的特征包括()。A.从途径-目标意义上分析，决策完全理性B.决策者遵循的是满意原则，在选择是不必知道所有的可能方案C.决策者可以知道所有备选方案D.决策者可以采用经验启发式原则或一些习惯来进行决策E.决策者在选择备选方案时，试图寻找令人满意的结果正确答案：AC25. 多选题：享受按月领取基本养老金待
10、遇的必备条件有（）。A.年满60周岁B.达到法定退休年龄C.退休2年后才可以享有D.累计缴纳基本养老保险费满15年E.累计缴纳基本养老保险费满10年正确答案：BD26. 多选题：职业生涯锚的内容包括（）。A.自省的才干与能力B.自省的动机与需要C.自省的态度与价值观D.自省的兴趣E.自省的创造与发明正确答案：ABC27. 单选题：对一个人进行评价时往往会因为对他的某一特质的强烈、清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质，这属于绩效评价中容易出现的（）问题。A.趋中倾向B.晕轮效应C.年资或职位倾向D.过宽或过严倾向正确答案：B28. 多选题：劳动争议调解的调解程序包括（）。A.调解准备B.调解开
11、始C.实施调解D.调解反馈E.调解终止正确答案：ABCE29. 多选题：下列关于劳动关系的说法正确的有（）。A.劳动关系的目的是实现劳动者与生产资料结合并完成劳动过程B.狭义的劳动关系主体仅指员工C.狭义的劳动关系主体包括员工与雇主及他们的组织D.劳动关系是一种社会经济关系E.广义的劳动关系主体包括政府、员工、雇主及他们的组织正确答案：ACDE30. 单选题：下列各项中，其对劳动者的需求不会随季节的变化而波动的是（）。A.农业B.建筑业C.航运业D.服装业正确答案：D31. 多选题：【2015年真题】下列费用中，属于人力资本投资的是（）。A.上大学交的学费B.中小学生上课外补习班交的学费C.加
12、入健身俱乐部缴纳的会员费D.企业为员工提供在职培训的费用E.企业为购买专利而支付的知识产权转让费正确答案：ACD32. 单选题：劳动力供给弹性是指（）。A.劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度B.它不会通过改变工资水平来改变劳动力供给水平C.工资率的上升总是会带来劳动力供给量的增长D.工资率变动不会带来劳动工时的任何变动正确答案：A33. 单选题：下列面试方法中，比较适合于招聘中高级管理人员的是（）。A.行为事件面谈法B.非结构化面试C.情景面试D.半结构化面试正确答案：B34. 多选题：下列关于期望理论的说法中，正确的是（）。A.强调情景性B.效价期望工具=动机C.工具是员工对
13、一旦完成任务就可以获得报酬的信念D.如果效价很高，那么即使期望和工具都比较低，但是产生的动机也会比较强E.认为没有放之四海而皆准的单一原则可以用来解释每一个人的动机正确答案：ABCE35. 单选题：下列选项中，不属于组织结构的主要内容的是（）。A.职能结构B.人员结构C.部门结构D.职权结构正确答案：B36. 多选题：家庭生产理论的主要观点包括（）。A.家庭的直接效用来源是家庭物品,而非简单的物品或闲暇B.劳动者个人是劳动力供给的决策者C.劳动者的动力供给决策主要是在市场工作时间和家庭生产时间之间的权衡D.家庭物品可以用时间密集型和商品密集型的不同方式生产出来E.家庭作坊是一种有效的生产方式正
14、确答案：ACD37. 单选题：关于胜任特征冰山结构的说法，正确的是（）。A.水上外显的胜任特征难以改进与发展B.水下深层的胜任特征是决定人们行为及表现的关键因素C.越是水下深层的胜任特征，越容易被测量D.水上表层的特征更具有选拔与测试的经济价值正确答案：B38. 多选题：职能制组织形式的缺点有（）。A.企业领导负担重B.狭隘的职能观念C.适应性差D.横向协调差E.稳定性较差正确答案：ABCD39. 多选题：与外部成长战略相关的关键战略人力资源管理问题有（）。A.对不同组织的人力资源管理体系进行合并B.制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工C.确定关键员工，并制定特殊的人才保留战略以留住他们D.改变现有员工的晋升和发展机会E.裁员战略正确答案：AE40. 单选题：单独由用人单
