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1、人事组长职责岗位名称：人事组组长。直接上级：办公室主管。 岗位性质：负责全面主持本部门的劳资、人事方面的管理工作。 管理权限：受工厂领导委托，先例对工厂劳动人事工作指导、指挥、 监督、管理的权利，并承担执行工厂各项规程、工作指令的义务。 管理责任：对分管的工作全面负责。主要职责：1、负责主持本部门的全面工作， 组织并督促部门员工全面完成本 部职责范围内各项工作任务。2、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准， 密切与各部门的工作联 系，加强部门间协调配合工作。3、负责组织劳动法及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落 实。负责组织工厂人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的 拟定、修改、补充、实施和考核
2、评比工作。4、负责组织制定工厂各部门的员工工作标准。5、负责合理配置工作岗位。 组织劳动定额编制， 做好工厂各部门 员工的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、 修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪 费。6、负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动 力调配的基础管理工作，严格实行岗位调度制度，抓好劳动力的合理流动和安排。7、组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告。8负责抓好工厂劳动纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查劳动纪律。9、负责组织工厂员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、
3、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理 工作。10、负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作。11、负责组织工厂劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实 施工作。12、配合做劳动教育，参与员工作伤亡事故调查处理，提出处理意 见。13、组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组 织工作。14、有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价。按时完成工厂领导交办的其它工作。5771001803090012095 5790368228596330825771001803090012386 57613739973
4、57606965771001803090013594 5780775799025155125771001803090012387 5771649826018180515771001803090012138 5721311921589183265771001803090012359 5790368223610760535771001803090012356 5761352861437917425771001803090012355 57508786970469327917088100343355274 10122994432583337917088100343355275 10186673293
5、883200817088100343356107 10158115250150052217088100343356108 10100018005987173217088100343354295 10107419414268701717088100343356184 10187866086962880217088100343356185 10177583117408667417088100343356109 10108601437357284617088100343356110 10115220721601491617088100343355237 10102704160570270917088100343355238 10122936486142541417088100343356169 10186220440263571817088100343354928 10176065408978880415、
