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1、企 业集体 合 同 单位名称:经济类型:法定代表人:职工人数：甲方(单位方): 乙方(职工方）:协商首席代表： 协商首席代表：首席代表职务： 首席代表职务：协商代表人数： 协商代表人数:为维护职工和用人单位的合法权益,构建和谐稳定的劳动关系,根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国工会法、原劳动保障部集体合同规定和山东省劳动合同条例等有关法律法规的规定,经甲、乙双方平等协商一致,签订本合同。一、劳动合同管理1、甲方应当自用工之日起个月内与职工签订书面劳动合同，保障职工享有劳动权利和履行劳动义务。工会应当协助、指引职工与甲方依法签订和履行劳动合同。2、甲方与职工签订、履
2、行、变更、解除和终结劳动合同，以及支付经济补偿金,按照法律、法规和规章的有关规定执行。3、甲方提出解除职工的劳动合同,应当事先将理由告知工会，工会有不批准见的，甲方应当研究工会的意见，并将解决成果书面告知工会。职工因此申请仲裁或提起诉讼的,工会应依法予以支持和协助。 、甲方生产经营发生严重困难，确需裁减人员的,应提前30日向工会或全体职工阐明状况，听取工会或职工的意见后，裁减人员方案经向人力资源社会保障行政部门报告,方可裁减人员,并按有关规定予以经济补偿。5、集体协商代表履行职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完毕履行协商代表职责之时;集体协商代表不批准自动延长劳动合同期限的,劳动合
3、同终结。二、 劳动报酬1、甲方遵循按劳分派和同工同酬的原则,依法制定工资分派制度和支付制度时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商拟定。、甲方应当建立正常的工资增长机制，根据本单位经济效益增长状况、职工工资水平、劳动生产率和人工成本等指标状况，根据政府发布的工资指引线,通过工资集体协商，合理拟定年度职工工资增长幅度。经甲、乙双方协商拟定，本单位经济效益每增长 %，职工平均工资增长%。3、甲方拟定调节劳动定额或者计件工资原则应当遵循科学合理的原则,根据国标、行业原则和公司实际状况提出方案,与乙方进行协商，拟定、调节的劳动定额应当使本单位同岗位百分之九十以
4、上职工在法定工作时间内可以完毕。4、职工患病或者非因工负伤停止工作治病休息,且在国家规定医疗期内的,甲方应当按国家和省有关规定支付病假工资或者疾病救济费。5、甲方安排职工加班应依法准时足额支付职工加班加点工资，计发职工加班加点工资基数，按照职工上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额拟定。甲方安排职工在休息日工作，又不能安排同等时间补休的,应当在 日内支付加班工资。6、甲方严格执行国家最低工资保障制度，支付给提供正常劳动的职工月工资收入不得低于政府发布的最低工资原则。7、甲方遵循诚实信用的原则，于每月日前以货币形式足额支付职工工资,不得克扣或者无端拖欠职工工资。三、工作时间和休
5、息休假、甲方执行国家规定的职工每日工作时间不超过8小时,每周不超过4小时的工时制度,并保证职工每周至少休息一天。在国家规定的节假日期间，依法安排职工休假。2、对部分岗位(工种)因工作性质或者生产特点不能实行原则工时制度的，经报人力资源社会保障行政部门批准,可实行不定期工作制或综合计算工时工作制。3、甲方由于生产经营需要，经与工会和职工本人协商后可以延长工作时间，一般每日延长工作时间不得超过1小时;因特殊因素需要，在保障职工身体健康的条件下,延长工作时间每日不得超过小时,每月不得超过6小时。 4、按照国家职工带薪年休假条例和公司职工带薪年休假实行措施有关规定，双方协商制定本单位的职工带薪年休假实
6、行措施，保障职工享有带薪年休假权利。四、劳动安全与卫生、甲方应严格执行国家有关劳动保护法律法规和规章，建立健全劳动安全卫生管理制度;严格执行劳动安全卫生规程和原则,为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品;劳动安全卫生设施必须符合国家规定的原则,贯彻劳动安全责任制,制定各岗位的安全操作规程。2、甲方应贯彻职工劳动安全教育制度，对职工进行劳动安全培训,其中从事特种岗位作业的人员,必须通过专门培训并获得特种作业资格，持证上岗,并自觉接受工会的监督检查。3、工会应根据法律、法规和规章的规定，建立健全劳动安全卫生监督检查机构，监督和支持甲方加强安全生产管理，教育职工严格遵守安全操作
7、规程,参与因工伤亡事故的调查并提出解决意见。甲方发生因工伤亡事故,应及时按有关规定上报。4、甲方应根据季节变化，采用具体措施做好防暑降温、防寒保暖工作,按照山东省高温天气劳动保护措施规定，对职工发放夏季防暑降温费。五、女职工和未成年工特殊保护1、甲方根据中华人民共和国妇女权益保障法、女职工劳动保护特别规定、山东省实行女职工劳动保护规定措施等规定,实行女职工特殊保护。、甲方不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形，减少女职工的工资。在孕期、产期、哺乳期间,甲方不得单方解除与女职工的劳动合同，变更女职工工作岗位应当征得女职工批准。、甲方应根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点,对在经期、孕期、
8、产期、哺乳期的女职工予以特殊保护。对怀孕、哺乳期女职工不得安排加班加点和从事禁忌范畴内的劳动。女职工在规定的哺乳期内,上班确有困难的，经本人申请，甲方批准,可按规定休半年以内的哺乳假,休假期间,其工资不低于基本工资的%。4、甲方应当建立女职工定期健康检查制度,按照女职工劳动保护规定,每年组织全体女职工参与一次妇科病普查，并建立女职工健康档案。5、根据未成年工特殊保护规定，甲方如招用满6周岁，未满18周岁的未成年工,应当到本地人力资源社会保障部门办理登记备案，不得安排其从事国家规定禁忌从事的劳动,并按规定对进行定期健康检查。六、社会保险和福利1、甲方根据法律、法规规定,参与养老、医疗、失业、工伤
9、、生育等社会保险，准时足额缴纳社会保险费，依法履行代扣代缴社会保险费的义务,并每年一次向乙方发布缴纳社会保险费的状况,工会有权对甲方缴纳社会保险费的状况实行监督。2、甲方按规定为职工缴存住房公积金，双方商定年度住房公积金缴费比例为 %。、甲方根据生产经营特点、经济效益等状况,不断改善职工的福利设施,提高职工的福利待遇。4、甲方应定期组织全体职工进行健康检查,对从事有职业病危害作业的岗位职工要按照有关规定每年进行一次健康检查。七、职业技能培训、甲方根据工作岗位特点、条件和规定,按规定提取和使用职业培训经费,建立职业培训制度,对职工进行有筹划的职业技能培训。2、甲方制定的职业培训经费使用方案和培训
10、筹划应经职工代表大会或者全体职工讨论，其中用于管理人员的职业培训经费不得高于培训经费总额的,用于生产一线职工的职业培训经费不得低于培训经费总额的 %。3、甲方应对从事特种作业职工进行职业技能培训，使其获得特种作业资格证方可上岗。4、工会应开展对职工的思想教育、职业道德教育,要协助甲方对职工进行科学技术、业务知识的培训，开展技术练兵活动和业务技术比赛,不断提高职工的劳动业务技能。八、集体合同的履行、变更、解除和终结1、本合同生效后，双方均应严格遵守,认真履行，非法定事由或双方协商批准外，不得随意变更、解除或终结。2、因客观实际状况的变化,确需变更、解除或终结本合同的，双方应通过平等协商，按照有关
11、程序进行解决。变更集体合同内容应报送人力资源社会保障部门审查，解除集体合同，应报送有关状况阐明。3、甲方应当将本合同履行状况每年至少向职工代表大会或职工大会报告一次,工资专项集体合同、集体合同中的工资条款或者相应附件的履行状况应当每半年发布一次。 4、甲、乙双方在履行合同中发现问题或提出建议,应当以书面形式报双方首席协商代表共同研究，协商解决。浮现重大问题，还应以书面形式报告职工代表大会或者全体职工。九、其她1、本合同有效期年，合同期满即行终结。合同期满前三个月内，甲、乙双方应当协商续订集体合同。2、本合同未尽事宜，法律、法规、规章有规定的，依规定执行；无规定的,双方应进行协商,签订补充条款,
12、并报送人力资源社会保障部门审核登记。3、因履行本合同发生争议,甲、乙双方应当协商解决。经协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。、本集体合同一式三份,甲、乙双方各执一份，报送人力资源社会保障行政部门一份。 甲方首席协商代表 乙方首席协商代表(签字盖章) （签字盖章） 年 月 日 年月 日使 用 文本 须 知一、本集体合同所称甲方为用人单位,乙方为职工一方。二、甲、乙双方有义务应对方规定及时、如实向其提供与签订集体合同有关的状况和资料。三、经协商一致的集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。四、集体合同由工会代表乙方与甲方签订；尚未建立工会的，由上级工会指引职工推举的代表与甲方签订。五、集体合同签订后，甲方应当在十日内将集体合同文本以及有关资料报送人力资源社会保障行政部门审查。六、甲方应当自集体合同生效之日起十日内,以书面形式向全体职工发布。七、本集体合同为参照示范文本,在使用时可根据实际状况增长或者删改有关条款，也可以就工资调节机制、劳动安全卫生、女职工权益保护等事项另行签订专项集体合同。八、本集体合同未尽事宜，按法律、法规和规章的规定执行,没有规定的，通过双方集体协商解决。
