《安全生产目标管理考核办法》由会员分享，可在线阅读，更多相关《安全生产目标管理考核办法（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、安全生产目标管理考核办法为进一步加强公司安全生产工作的管理， 确保公司安全生产工作目标的实现，制定本考核办法。一、公司推行安全生产责任目标管理， 对安全生产责任目标实行分级管理，分级考核。公司对部门的考核由安环部负责实施；车间对班组的考核由车间负责实施， 安环部进行监督； 班组对岗位职工的考核由班组负责实施，车间进行监督。二、公司各部门的安全生产第一责任人与公司签订安全生产目标管理责任书， 保证严格履行安全生产职责，做好各项安全生产工作，实现公司下达的安全生产目标。公司对各部门的安全生产工作实施月度考核， 考核按公司安全生产目标管理考核细则进行，根据考核结果予以奖惩。三、班组长与部门负责人签订
2、班组安全生产责任状， 保证严格履行班组长安全生产职责， 做好班组安全生产工作， 实现部门下达的班组安全生产目标。 各部门应结合本部门的具体生产情况制订相应的安全生产工作考核制度， 由部门负责人组织负责对班组安全生产工作进行检查， 按月考评， 根据考评结果予以奖惩并作为安环部考核安全合格班组的依据。四、班组成员严格履行个人安全生产职责， 上岗作业做到遵章守纪，做到“三不伤害”，实现“三无”。五、公司事故控制目标：污染物排放达标，重大环境污染事故为零，污染投诉处理率100% ；火灾、爆炸、重大中毒事故全年为零，因工死亡事故全年为零，重伤事故为零 ,全年职业病发生率为零、全年轻伤事故控制在 7 。六、各部门、车间考核分数 85 分以上为及格，考核不及格的扣除第一责任人工资 100 元。每季度评比一个优秀部门、 车间并给予一定的奖励。 当季发生轻伤以上事故的取消评优资格， 按事故等级划分， 发生重大以上事故的取消评优资格。 各部门全年两次考核不及格、 轻伤超过指标或发生重大以上事故的， 部门及部门安全生产第一责任人不得评为先进， 对年度内有违章、 违规作业导致工伤事故发生的责任人员不得评为先进。
