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1、 店店面 超市 考勤制制度一、目的的：为规范公公司对于于各项考考勤的具具体管理理方法以以及员工工办理各各项假事事手续的的流程，制定统统一的管管理标准准，以保保证公司司正常的的管理秩秩序。二、范围围： 本规定适适用公司司全体员员工三、职责责：1.总经经理：对对于本制制度具有有最终审审批权2.人力力资源部部：考勤勤制度的的制定、修正及及执行部部门，对对全体员员工各项项假事进进行备案案登记。3.各店店长（店店长）：负责根根据本制制度对员员工加班班进行一一级审核核，对员员工事假假具有最最终审批批权，对对员工其其他各项项假事进进行一级级审批。店面员员工考勤勤实行店店长负责责制，不不受此限限制，但但所有结
2、结果均需需向人力力资源部部进行清清晰、完完整的考考勤报备备。4.店面面考勤管管理员：负责店店面考勤勤日常维维护、数数据采集集、考勤勤数据的的统计汇汇总，并并负责确确保考勤勤数据统统计的真真实性。四、内容容：1 工作作时间：公司营运运系统实实行营运运工作制制，各店店面根据据自己的的工作任任务，制制定与营营运制度度相符合合的工时时制度。公司总部部支持部部门实行行标准工工时，早早8：330晚177:300 周一一至周五五，各部部门根据据部门任任务的周周六日加加班记存存休。2 休休息时间间：、公休休日：营营运系统统执行营营运工时时，总部部支持系系统执行行标准工工时。、法定定节假日日：执行行国家标标准假
3、期期。、公司司给予员员工的带带薪年休休假福利利。、浮动动假：除除公共和和法定节节假日外外，公司司每年还还可能提提供其他他浮动假假日，公公司浮动动假日需需抵消员员工的加加班调休休备案及及年休假假，公司司将保留留对公司司浮动假假日进行行调整的的权利。、除上上述法定定假期及及公司所所认定的的假期外外，还可可能存在在占用工工作时间间的需要要本人亲亲自办理理的其它它假事，例如：病假、事假、婚假、产假、丧假等等。除法法定假期期外，所所有假事事均必须须按照请请假流程程办理请请假手续续。3 各各种类别别考勤的的说明迟到、早早退：1. 每每月迟到到或早退退2次以以内的，每次均均在300分钟以以内的，一分钟钟扣一
4、元元钱。2. 迟迟到或早早退超过过30分分钟以上上，一分分钟扣22块钱.3. 迟迟到或早早退超过过1个小小时者，按旷工工半天处处理。4. 员员工迟到到、早退退，主管管上级应应对其进进行严肃肃批评，月累计计迟到次次数达到到2次（含）以以上公司司将给予予警告处处分；每每年被警警告处分分2次以以上的将将视为严严重违反反公司劳劳动纪律律，公司司将给予予记过处处分，并并有权与与其解除除劳动合合同且不不支付经经济补偿偿金。 病假：1. 员工在劳劳动合同同期间患患病或非非因工负负伤 ，月度请请病假不不超过55天（ 2天）以上可可提供22级甲等等以上定定点医院院的病休休证明、看病记记录及诊诊断证明明的，视视为
5、病假假。无法法提供上上述材料料的，按按事假处处理。2. 员工月累累计病假假超过55天（5天）以上者者，办理理病假手手续，必必须提供供经公司司指定的的3级甲甲等或33级甲等等以上医医院出具具的医生生诊断证证明、病病历、处处方、医医院收费费证明、假条或或住院证证明等证证明材料料原件，交人力力资源部部备案，方可请请假，否否则按事事假处理理；3. 在试用期期期间请请病假者者，试用用期按请请假天数数顺延；在离职职工作交交接期请请病假者者，离职职交接期期按请假假天数顺顺延。4. 不不履行请请假手续续或持虚虚假医院院证明的的，视为为旷工；5. 病病假薪资资计算标标准：病假超过过一个月月以上 病假期期间不享享
6、有公司司提供的的福利待待遇。当月累计计病假时时间5天（含5天天），且且当年累累计病假假时间15天天（含115天）时，日日病假工工资发放放标准为为：最低低工资标标准X80% 当月营营运天数数注：最低低工资标标准是指指本公司司注册所所在地当当年的最最低工资资标准。事假：1. 员工不得得不占用用工作时时间请假假处理个个人或家家庭事务务的，视视为事假假；2. 由于任何何请假都都将会影影响到本本人及其其它部门门的业务务进展，因此公公司原则则上不主主张在工工作时间间内请事事假。确确因私事事不能正正常上班班需请事事假者，必须说说明请假假事由。3. 在试用期期期间请请事假者者，试用用期按请请假天数数顺延；在离
7、职职工作交交接期请请事假者者，离职职交接期期按请假假天数顺顺延。4. 事假薪资资计算标标准：已批准的的事假，按日全全额工资资乘以事事假天数数扣款；事假期间间不享有有公司提提供的福福利待遇遇；旷工：1.以下下情形视视为旷工工：未按规规定履行行请假、外出手手续或未未经批准准擅自离离岗的，利用工工作时间间办私事事或拒绝绝工作者者；超假未未按规定定续假者者；3工作时时间开始始后到岗岗者，而而又未请请假者；5因违法法乱纪，被公安安机关收收容、审审查、拘拘留、传传讯不能能正常工工作者；2.旷工工3小时时（含）以内的的计旷工工0.55天，33小时以以上计旷旷工1天天；3.员工工未经批批准连续续旷工22天或一
8、一年内累累计旷工工超过55天，公公司有权权立即解解除其劳劳动合同同，并且且不承担担任何因因单方解解除劳动动合同需需而向员员工支付付的补偿偿金。4.旷工工薪资计计算标准准：1旷工一一天按照照当事人人日全额额工资2倍进进行扣款款，旷工工期间不不享受公公司提供供的福利利待遇；2当月旷旷工达五五天（含含），扣扣发当月月全部工工资总额额，停办办当月福福利。婚假：1本公司司正式员员工，符符合晚婚婚条件（女满223周岁岁，男满满25周周岁）初初婚者给给予100天（不不含休息息日）婚婚假，不不符合晚晚婚条件件的则给给予3天天婚假。2.婚假假应在婚婚姻登记记后半年年内一次次性休完完，一次次未休完完或未休休者视为
9、为自动放放弃；3因公司司原因未未休完或或未休者者，需重重新补写写申请报报公司另另行处理理；4员工请请婚假需需提前11个月递递交申请请，经公公司同意意，员工工方可使使用假期期。5婚假薪薪资计算算标准：带薪婚婚假6婚假需需提交资资料：夫夫妻双方方身份证证复印件件、结婚婚证复印印件；不不能提交交资料者者按事假假处理产假：1.本公公司正式式员工，符合国国家享受受产假规规定的女女性员工工可享有有一定期期限的产产假（含含节假日日及公休休日），男性员员工可享享有一定定期限的的陪产假假。2.女性性员工正正常产假假90天天；难产产增加115天；多胞胎胎生育，每多生生育一个个婴儿增增加155天。年年满244岁已婚
10、婚女员工工初生第第一个孩孩子为晚晚育，晚晚育可增增加晚育育产假330天；3.女性性员工产产假于预预产期前前15天天可以开开始使用用，产前前与产后后连续计计算产假假天数；4.女性性员工待待产期间间进行孕孕期检查查，需出出示正式式的医院院证明，可视为为正常出出勤。5.男性性员工，配偶分分娩，给给予陪产产假3个个工作日日6.女员员工休产产假应提提前1个个月递交交请假假申请单单，店店长在妥妥善安排排该员工工休假期期间的职职务代理理工作后后签字批批准，交交人力资资源部核核查批准准后，员员工方可可使用假假期；7.男员员工如需需休陪产产假应提提前1天天办理请请假手续续，如因因事发突突然来不不及办理理请假手手
11、续，应应按照紧紧急事件件请假的的规定办办理。8.产假假薪资计计算标准准：女职工产产假按北北京市相相关工资资支付规规定办理理；男性员工工陪产假假日工资资日全全额工资资。产假需提提供资料料：结婚婚证复印印件、子子女出生生证明，准生证证丧假：1员工的的直系亲亲属（含含父母、公婆或或岳父母母、配偶偶、子女女）去世世，公司司允许申申请丧事事假；2本市员员工丧假假为3天天。外省省员工可可根据实实际情况况给予所所必需的的路程时时间的路路程假，路程假假薪酬按按照事假假处理，但其假假期时间间不计入入年终事事假统计计中。3丧事假假要求一一次性休休完，不不休不补补，超期期按事假假处理；4员工请请丧事假假可随时时递交
12、请假申申请单，店长长在妥善善安排该该员工休休假期间间的职务务代理工工作后签签字批准准，交人人力资源源部核查查批准，最终由由总经理理进行批批准后，员工方方可使用用假期。5丧假薪薪资计算算标准：丧假工工资日日全额工工资丧假天天数。 6 丧假假需提供供资料：死亡人人死亡证证明，请请假者与与死亡者者关系证证明。年休假：1适用范范围：本本公司连连续工作作满一年年且仍在在职的全全日制员员工。年年假分为为带薪年年假及奖奖励年假假。2.休假假天数：职工累累计进入入公司已满1年年，年休休假5个个工作日日； 已满2年年，年休休假7个个工作日日；已满3年年，年休休假9个个工作日日； 已满44年，年年休假110个工工
13、作日；已满5年年，年休休假111个工作作日； 已满66年，年年休假112个工工作日；已满7年年，年休休假133个工作作日； 已满88年，年年休假114个工工作日；带薪年假假 最多多不超过过14个个工作日日。3.奖励励年假：为了奖奖励那些些为公司司服务年年限长的的员工，凡进入公公司满第第十年者者，除享享受当年年带薪年年假外，还享受受一次带带薪司龄龄奖励年年假，即即10个个工作日日。凡进入公公司满第第十五年年者，除除享受当当年带薪薪年假外外，还享享受一次次带薪司司龄奖励励年假，即155个工作作日。凡进入公公司满第第二十年年者，除除享受当当年带薪薪年假外外，还享享受一次次带薪司司龄奖励励年假，即20
14、0个工作作日。4.员工工如有下下列任一一情况的的，不再再享受年年假：1因违反反国家法法律被刑刑事羁押押不能继继续任职职的；2严重违违反公司司规章制制度被公公司辞退退的；3以年度度为单位位连续旷旷工2天天或累计计旷工55天的。4未经公公司批准准，年休休假不可可以用于于冲抵其其他类型型的假期期，公司司浮动假假除外5休年假假的前提提是不能能影响本本人及公公司的工工作进展展。休年年假前必必须按照照公司请请假流程程及假期期审批权权限进行行审批。6年休假假原则上上必须在在下一年年度的33月311日之前前休完，逾期不不予延期期休假。如因工工作需要要年休假假未休完完的，必必须经总总经理批批准后，方可按按国家的
15、的相关规规定给予予未休年年假的折折薪或延延期到下下一年度度。7若员工工提出离离职申请请时有未未休年假假，为保保证交接接工作的的顺利进进行，从从离职申申请日至至工作交交接期原原则上不不得申请请年休假假，待工工作交接接完毕后后，方可可申请补补休。离离职员工工应在补补休完毕毕后再办办理离职职手续，不申请请补休的的视为自自动放弃弃。（离离职提前前一个月月办理交交接手续续 ）7年休假假薪资计计算标准准：年休休假工资资日全全额工资资年休假假天数。加班：1本公司司的加班班仅适用用于店面面部门的的普通级级别员工工和业务务部门的的普通级级别职能能岗位员员工，除除此之外外的例如如店长、部门经经理、部部门副经经理、市市场销售售人员等等岗位员员工均实实施目标标考核管管理，不不做加班班考勤统统计，不不计加班班工资（三薪工工作日除除外）。2加班，是指公公司在员员工完成成劳动定定额或规规定的工工作任务务后，根根据工作作需要安安排员
