《人事部主任岗位职责（三篇）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人事部主任岗位职责（三篇）（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、人事部主任岗位职责1.主要负责华南区人事团队管理统筹，包括招聘、绩效考核、员工关系、员工活动等;2.依据总部招聘组分配的任务，完成区域的岗位招聘工作。包括明确岗位职责要求、发布及管理招聘信息发布、面试约谈、录用手续跟进;3.深入业务部门，了解部门的人力资源需求，定期访谈员工，定制业务部门的人力资源解决方案;4.为员工解答人事相关的各类问题，提供高水准的人事服务和支持，确保员工对人事服务的满意度;5.负责南区问题员工的解决处理，包括但不限于劝退、绩效改进、劳动仲裁。6.负责团队成员工作指导和督促，确保工作正常运行人事部主任岗位职责（二）1、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行;2、
2、协助部门经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行;3、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理等，4、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排5、负责各部门的协调与关系维护;6、完成上级布置的其他工作;人事部主任岗位职责（三）1.主要负责企业一线员工的招聘，经常与营运负责人保持良好的沟通及面试按排。2.根据招聘需求，搜寻、面试并向营运提供一线员工，确保离职人员的及时补充;3.协助开发并管理相关的人才搜寻渠道以确保资源的有效利用;4.根据实际需求，支持或参与一线员工的进场项目;5.在实际工作中对现有招聘的政策、流程、系统和工具提出改进意见并确保执行，以不断提升招聘工作的有效性6.定期对招聘工作进行分析，提供全面准确的意见、建议.7.有相关人事全模块经验，需思路清楚，吃苦耐劳、良好的沟通能力及团队精神。第1页共1页
