职业生涯规划之职业选择

《职业生涯规划之职业选择》由会员分享，可在线阅读，更多相关《职业生涯规划之职业选择（7页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、职业选择理论职业具有 3 个要害功能：“一是给人们提供一个发扬和提高自身才能的时机；二是通过和不 人一起共事来克服自我中心的意识；三是提供生存所需的产品和效劳。 一职业声瞧与职业分层职业声瞧OccupationalPrestige是人们对职业社会地位的主瞧评价，是职业生涯治理学研 究的重要范畴之一。职业地位是由不同职业所拥有的社会地位资源所决定，然而它往往通过 职业声瞧的形式表现出来。妨碍职业声瞧的因素有多种，要紧妨碍因素有：1职业环境，包括职业的自然环境和社会 环境如工作的技术条件、空间环境、劳动强度、工资收进、福利待遇、晋升时机等；它是任 职者所能获得的工作条件与社会经济权利的总和。2职业

2、功能，是该职业对国家的政治、 经济、科学、文化水平的意义以及在社会生活中对人们的共同福利所担负的责任。3任职 者的素养要求，如文化程度、能力、道德品质等；职业环境越好，职业功能越大，任职者素 养要求越高，职业声瞧就越高。职业声瞧在一定时期具有相对稳定性，但在不同社会经济开 展时期、不同经济文化背景的群体和不同年龄性不的群体对同一职业的评价也会存在明显差 异。二职业期瞧与职业成功 职业期瞧，也称职业意向，是劳动者自己盼瞧从事某项职业的态度倾向，也确实是基本个人 对某一项职业的盼瞧、愿瞧和向往。职业期瞧是个人职业价值的直截了当反映，职业价值瞧是个人对某一职业的价值判定。每个 人的职业价值瞧不同，因

3、而对某一职业的评价和取向也会不同。这确实是基本所谓的职业价值瞧。萨柏曾经将人们的职业价值瞧概括为15 种类型：1助 人。2美学。3制造。4智力刺激。5独立。6成就感。7声瞧。8治理。9经济酬劳。10平安。11环境美丽。12与上级的关系。13社交。14多样 化。15生活方式吴国存，1999。选择和设计了 7 种价值取向：1能推动社会开展的职业。2助人、为社会效劳的职业。 3得到人们的高度评价的职业。4受人尊敬的职业。5能赚钞票的职业。6虽平 凡但有固定收进的职业。7假设不为人所用，就自谋职业。职业生涯成功是个人职业生涯追求目标的实现。德尔C.BrooklynDerr,1988总结出公司雇员有五种

4、不同的职业生涯成功方向：进取型使其到达集团和系统的最高地位； 平安型追求认可、工作平安、尊敬和成为“圈内人； 自由型在工作过程上得到最大的操纵不是被操纵； 攀登型得到刺激、挑战、冒险和“擦边的时机； 平衡型在工作、家庭关系和自我开展之间取得有意义的平衡，以使工作不至于变得太耗 精力或太乏味。系统地阐述了四种职业生涯成功的标准：1一些人将成功定义为一种螺旋型的东西，不断上升和自我完善攀登型。 2一些扎实的人需要长期的稳定和相应不变的工作认可平安型。3还有一些是临时的他们视成功为经历的多样性自由型。4直线型的人视成功为升进组织或职业较高阶层进取型。 职业生涯成功与家庭生活成功之间也有着特不紧密的关

5、系。个人与家庭开展遵循着并行开展 的逻辑关系，职业生涯的每一时期都与家庭因素息息相关，或协调或冲突。 要对职业生涯成功进行全面的评价，必须综合考虑个人、家庭、企业、社会等各方面的因素。 有人认为职业生涯成功意味着个人才能的发扬以及为人类社会做出奉献，并认为职业生涯成 功的标准可分为“自我认为、“社会成认和“历史判定。三、职业选择理论一帕森斯的职业一人匹配论 明确讲明职业选择的三大要素和条件：1应该清晰地了解自己的态度、能力、爱好、智谋、 局限和其他特征。2应清晰地了解职业选择成功的条件，所需知识，在不同职业工作岗位 上所占有的优势、不利和补偿、时机和前途。3上述两个条件的平衡。帕森斯的理论内涵

6、 即是在清晰熟悉、了解个人的主瞧条件和社会职业岗位需求条件的根底上。职业一人匹配，分为两种类型：1条件匹配。即所需专门技术和专业知识的职业与把握该 种特不技能和专业知识的择业者相匹配；或者脏、累、险劳动条件非常差的职业，需要吃苦 耐劳、体格健壮的劳动者与之相匹配。2特长匹配。即某些职业需要具有一定的特长，如 具有敏感、易动感情、不守常规、有独创性、个性强、理想主义等人格特性的人，宜于从事 审美性、自我情感表达的艺术创作类型的职业。三霍兰德的职业性向理论职业回属为 6 种典型的“工作环境中的一种。1、现实的：建筑、驾驶卡车、农业耕作。2、调查研究性的：科学和学术研究。3、艺术性的：雕刻、表演和书

7、法。4、社会性的：教育、宗教效劳和社会性工作。5、开拓性的：销售、政治和金融。6、常规性的：会计、计算机技术药理学。 职业性向包括价值瞧、动机和需要等是决定一个人选择何种职业的重要因素。 霍兰德的职业性向理论，实质在于劳动者的职业性向与职业类型的适应。 模型的六角外形暗指，当人们无法在个人所偏好的部门寻到适宜工作时，往往在六角形相邻 近的部门寻到的工作比在与之位置较远的部门更能成为令人满足的选择假如他具有的两种 职业性向是紧挨着，那么他将会非常轻易选定一种职业。然而，假如此人的职业向是相互对 立的比方同时具有实际性向和社会性向的话。那么他在进行职业选择时将会面临较多的 犹豫不决的情况，这是因为

8、他的多种爱好将驱使他们在多种十分不同的职业之间往进行选 择。要想做出正确决策，选好自己的职业，迈好事业开展的第一步，要紧是做好两个方面的工作： 1要了解职业世界，对职业进行研究。2要了解自己，要做好自我分析。一、合理择业的前提之一寻出一种开展潜力大的职业 职业生涯选择的成功不能靠运气，而要靠对今后开展趋势的清醒熟悉。二、合理择业的前提之二熟悉和把握自己 职业选择中的许多重要决策必须由自己来做出，而进行这些决策又要求自己制定大量的个人 一辈子涯规划并付出大量的努力。进行职业选择的要害是进行自我剖析：1.透视个人盼瞧从职业中获得什么。2.透视个人的性 格、爱好、气质、才能与缺乏。3.透视自己的价值

9、瞧以及它们是否与自己当前正在考虑的这 种职业相匹配。（一）了解自己的职业爱好 爱好在人们的职业活动中具有重要的作用。1、爱好是最好的老师，是一种强大的精神力量。爱好能够使人集中精力往获得知识，开发 智力并制造性地开展工作。2、爱好能够提高人的工作效率。一个人对某一工作有爱好时，枯燥的工作也会觉得丰富多 彩、趣味无穷。举了使工作不再是一种负担，而是一种享受。爱好能发扬他全部才能的 80%90%。3. 爱好是促使事业成功的重要因素，是智力开发的“孵化器。爱好是动力的源泉。职 业爱好的开展一般要经历这种一个过程：有味短暂、多变的爱好乐趣专一、 深进的爱好志趣具有社会性、自觉性、方向性的乐趣。（二）熟

10、悉自己的职业性格 职业心理学的研究讲明，性格是个性中具有核心意义的成分、几乎涉及到人的心理过程及个 性特征的各个方面。1、性格的态度特征不同。2、性格的意志特征不同。3、性格的情绪特征不同。4、性格的理智特片不同。（三）判定自己的职业能力（四）确定自己的职业性向自己的职业性向匹配时要紧注重以下几个要紧因素：（一）性格与职业的吻合（二）爱好与职业的吻合（三）能力与职业的吻合1、注重能力类型与职业相吻合。1人的能力类型是有差异的，即人的能力开展方向存在 差异。2能力水平要与职业层次一致或全然一致。对一种职业或职业类型来讲，由于所担 当的责任不同，又可分为不同层次，不同的层次对人的能力有不同的要求。

11、3充分发扬优 势能力的作用。四职业性向与职业类型的吻合 从总体上确定自己的职业性向，做到个人职业性向与社会职业类型的吻合。 第三节职业锚理论一、职业锚的涵义职业锚是由美国闻名的职业指导专家埃德加H 施恩E教授提出的。他认为，职业生 涯开展实际上是一个持续不断的探究过程，在这一过程中，每个人都在依据自己的天资、能 力、动机、需要、态度和价值瞧等慢慢地形成较为明晰的与职业有关的自我概念。随着一个 人对自己越来越了解， 那个人就会越来越明显地形成一个占要紧地位的职业锚 CareerAnchor。职业锚CareerAnchor这一概念最初产生于施恩领导的美国麻省理工学院斯隆治理学院的 专门小组。那么毕

12、竟什么是职业锚呢？职业锚是指当一个人不得不做出选择的时候，他不管如何都可不 能放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值瞧。职业锚实际上确实是基本人们选择和开展 自己的职业时所围绕的中心。一个人对自己的天资和能力、动机和需要以及态度和价值瞧有 了清晰的了解之后，就会意识到自己的职业锚到底是什么。一个人过往的所有工作经历、爱好、资质、性向等等才会集合成一个富有意义的职业锚，那 个职业锚会告诉此人，对他个人来讲，到底什么东西是最重要的。职业锚是“自省的才能、动机和价值瞧的模式是自我意向的一个习得局部。 职业锚是个人和工作情境之间早期相互作用的产物，只有通过假设干年的实际工作后才能被 发觉，职业锚核心内

13、容的职业自我瞧由三局部内容组成：1自省的才能和能力，以各种作 业环境中的实际成功为根底。2自省的动机和需要，以实际情境中的自我测试和自我诊断 的时机以及他人的相应为根底。3自省的态度和价值瞧，以自我与雇佣组织和工作环境的 准那么和价值瞧之间的实际遭遇为根底。1、职业锚产生于早期职业生涯时期，以雇员习得的工作经验为根底。个人在面临各种各样 的实际工作生活情境之前，不可能真正地了解自己的能力、动机和价值瞧之间将如何相互作 用，以及在多大程度上适应所做的职业选择。2、职业锚强调个人能力、动机和价值瞧三方面的相互作用与融合。职业锚是雇员自我瞧中 的才能、动机、需要、价值瞧和态度等相互作用和逐步整合的结

14、果，而不是只重视其中的某 一方面。3、职业锚是不可能依据各种测试提早进行猜测的。职业锚是个人同工作环境互动作用的产 物，由于实际工作的偶然性，职业锚是不可能依据各种测试出来的能力、才能或者动机、价 值瞧等进行猜测的。4、职业锚不是固定不变的。尽管职业锚是个人稳定的职业奉献区和成长区，但这不意味着 个人的职业锚是固定不变的。职业锚是在不断发生产变化的，它实际上是一个不断探究过程所产生的动态结果。二、职业锚的类型一技术/功能能力型职业锚1、强调实际技术/功能等业务工作。2、拒尽一般治理工作但情愿在其技术/功能领域治理他人。3、追求在技术/功能能力区的成长和技能不断提高，其成功更多地取决于该区域专家

15、的确信 和认可，以及担当该能力区日益增多的富有挑战性的工作。二治理能力型的职业锚1、治理能力型职业锚的雇员追求担当一般治理性工作，且责任越大越好。他们倾心于全面 治理，把握更大权力，肩负更大责任。2、治理能力型职业锚的雇员具有强有力的升迁动机和价值瞧，以提升、等级和收进作为徇 成功的标准。3、具有分析能力、人际沟通能力和情感能力的强强组合。 分析能力是指在信息不完全以及不确定的情况下发觉咨询题、分析咨询题和解决咨询题的能 力。4、治理型职业锚的人对组织有非常大的信赖性。 三制造型职业锚1、有强烈的制造需求和欲瞧。2、意志果断，勇于冒险。3、制造型锚同其他类型职业锚存在着一定程度的重叠。 四平安/稳定型职业锚1、追求平安、稳定的职业前途，是这一类职业锚雇员的驱动力和价值瞧。其平安取向要紧 为两类：1追求职业平安，对他们而言，平安那么是意味着所依托的组织的平安性，要紧 是一个给定组织中的稳定的成员资格。2注重情感的平安稳定，觉得在一个熟悉的环境中维持一种稳定的、有保障的职业对他 们来讲是更为重要的，包括一种定居，使家庭稳定和使自己融进团队和社