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1、大学生毕业实习报告范文3篇3000字我是应届毕业生，回顾实习生活，感触是很深的，收获是丰硕的。下面就是给大家带来的大学生毕业实习报告范文，希望能能够帮助到大家！高中学生毕业实习报告范文1实习时间：20x年11月28日-20x年3月18日实习地点：实习目的：营销专业实习是市场营销专业教学计划的重要的实践性环节。通过实习是中学生深入理解和掌握已学过的市场营销基本理论、基本方法和基本技能;进一步缩小理论教学与企业营销实践的差距;提高学生的独立动手能力与分析问题和解决问题的能力，为后续课程的知识提供更多的感性学习和打下良好的实践基础。实习内容：一、找工作、面试一年级的年级结束暗示着大三的结束，伴随而来
2、的还有外派实习的开始。结合实习目的，同学们纷纷走出校门去找工作，我也就是其中的一员。由于电脑出了故障，考完后就开始在工商联人才市场搜寻招聘启事。那天我们看到了很多招聘启事，其中大部分是要招收技术人员，而对于我们就只能考虑到销售。招销售人员的招聘启事不多，对于我们的最多的问题是各英国公司店并全职的只要要求要有一定来说销售经验。逛了许久还是没有发现好的机会，最终和同学必须是失望而归。最终放弃了出去寻找招聘启事转向通过作罢网络的帮助，其中我们查看很多人才网最终选了x人才网，在x人才网中我们主要是搜寻一些关于广告投放的中其工作，如销售等。最终，我在X人才网找到了德尔合肥物流中心，其的在招收凡是销售人员
3、而且学历不限更重耍正好是其耍的是兼职。很快通过招聘信息里的电话和联系人我们很快地联系上用了负责此次招聘工作的孔经理，通过在电话上的简单互动我很快获得面试的上以机会。首先，孔总经理要求我简单地介绍一下自己，我逐渐稍微思索了一下渐渐地就介绍了自己;其二，他还问我为何要来德尔，我简单地详述一方面是学习任务另一方而是发德尔能为我提供良好的发挥自己的平台。面试完后，孔经理叫我先回去过几天就会通知结果，没想到第二天就打电话过来明天就可前去报到。二、培训并了解企业在此次的培训，公司采用了实践型培训法也叫作实践法。实践法是通过让新员工在实际岗位新或真实的在工作中环境中，亲身操作、体验，掌握工作中所需的知识、技
4、能的培训方法，在员工培训中应用最为普遍。实践法多半适用于以掌握技能为目的的培训。本次的培训就是使用实践法中的个别指导法，其和以前的“师傅带徒弟”相类似。在老员工的指导下，我认识到实践法中的个别培训有其很多其优点：1、新员工在老员工的指导下开展工作，可以避免盲目摸索；2、以利于新员工这有助于尽快融入团队；3、可以消除刚从高校毕业的受训者出现开始工作时的紧张感;虽然个别指导法有其优越处，但仍有缺点存在；1、坐视不管为了防止新员工对自己构成威胁，指导者可能会由于保留自己的经验、技术，从而是具体指导浮于形式；2、指导者本身水平对于新员工的学习效果有极大的影响;3、指导者不良的工作习惯会影响到新员工；4
5、、不利于上新员工的工作创新。个别指导法存在者用处一定的缺点，但其很是适合销售岗位新员工的培训，特别是对高校的教职员和在校生。掌握销售过程的一些技巧还是远远不够，正所谓做事要“知己知彼，方能百战不殆”，为此我们空闲时间就要了解公司的情况和主要从事的业务及其关系到的产品。德尔地板无锡物流中心（下称“德尔地板”）是一家主要从事地板零售兼零售的私营企业，其员工规模为50余人。虽然主要从事的是瓷砖批发五金亲任零售。由于工作的需要，我们也被要求对德尔玻璃窗地板进行了解:DER德尔集团是全球领先的专业木地板制造商，20x年北京奥运会亚运会家装和公装地板供应商，多年来致力于为全球消费者提供绿色、科技领先的家居
6、产品和最前沿的家居。集团总注册资金1.6亿元，产业涵盖地板、研发、地产、连锁、传播、物流、教育、投资等领域，集团总部世界史位于历史文化名城苏州。德尔国际地板有限公司为中国林产委员会地板专业工业协会副理事长单位、中国质量万里行世协，其在吴江建成的生产基地是全国最大规模的板材生产基地之一，拥有德国HOMAG豪迈、荷兰砂霸等世界性国际性一流生产线，在地板原料加工、处理等方面拥有多项关键性产品专利技术。DER里斯销售网络已覆盖国内32个省市及欧美、东南亚、中东等地区的20多个国家和地区，成为具有全球话语权的优势企业之一。主要客户包括阿迪达斯、冰品等跨国企业以及万科、中海等国内优秀奥园楼市集团。DER德
7、尔已经逐步实现设计、生产、经销的国际化运作。企业后通过IS09001-2021国际质量管理体系认证”、“中国环境标志产品认证”，产品荣获“国家免检产品”、“DER中国驰名商标”，“中国名牌产品”荣誉。三、正式上岗经过了几天的培训，最终合格通过并获准上岗。一开始我就询问顾客要购买的地板主要查看铺设在大厅还是卧室，顾客只是说刚买了房子还没装修先来看看的市场情况。相违了解到这我心想这即便与事实不符一一应该是要来买的，也知道搞清楚这至少是潜在的顾客,就介绍了一些店里销售情况较好的几款地板并简单地说明了一下的服务标准。经过短短不到两天的正式上岗，我比较好地掌握了一些销售技术并很好地进行了有效的。在销售的
8、过程中，我也结合了一些现在推销学里的合理理论知识进行了有效的实践活动，在实践中认识到理论积累的重要性。在短暂的受训工作中，我获得了一些认识：1 .工作中要始终以一种谦虚、真诚的心态向同事和领导学习,不怕吃苦，不斤斤计较，要和同事和睦相处，以阔达的埃皮纳勒区心胸面对你身边的每一个人。2 .领导安排的一定要按时高质量地完成，要有一种高度的品格，今日事今日毕，要培养一种好的工作习惯，将会终身受益。3.工作中要充分利用身边的资源提高效率。大学生毕业实习简报范文2一、实习简介1、实习目的：在大学毕业之际，实习是极为重要的实践性学习环节，通过阶段性时间的实习，为我们之后走向社会从事人力资源管理工作确立良好
9、的工作基础。在大学里，我们钻研学习的专业课程主要是人力资源管理专业的六大板块方面的理论知识，只有通过实实在在的实习，才能发现我们自身存在的欠缺，才能更加深刻的了解人力资源的工作内容及社会工作性质，在技术上结合理论加深对专业专业的认识和总结，将专业知识与既定接轨，逐步认识体会，从而更好地将的理论知识运用到工作中去，为以后毕业走上工作岗位打下的基础。2、实习单位：x股份有限公司3、实习时间：20x年3月12日一4月21日二、实习单位简介x股份有限公司成立于20x年7月，是以大批量生产汽车零部件、专用车为名为业的民营企业集团，总资产超过40亿元，员工4000多人，是广州较大的汽车零部件制造之一。现拥
10、有十家子（分）公司和合资企业，具有相对较低的机械加工、模具制造、汽车饰件制造、冲压、焊接、锻造能力。方盛公司确立了“合作、超越、诚信、发展”的经营理念，树立“团结、奉献、学习、创新”的员工精神，明确了“不断进步、成为优秀”的方针目标，倡导先要做人后做事、奋发有为的内在价值取向，为公司持续发展奠定了企业文化的。十几年来在公司规划的引导和企业文化的激励下，同时实现了快速健康发展，由过去只为东风柳汽单一配套到同时面向上汽通用五菱、东风公司、一汽解放、北汽福田、宇通客车、金龙客车等知名企业提供配套。汽车零部件、“福狮牌”专用汽车在市场上己具有一定的市场影响力和品牌知名度。三、实习过程和内容在这一个半月
11、的实习工作中其中其，虽然有很多辛酸，但最多的还是历练与收获。记得刚到公司的第一天，部门经理我被预备在一个办公室文员身边学习。第一天是最难熬的，从学校小学到社会的大的环境的转变，身边眼前接触的人也完全换了角色，老师变成老板,同学变成同事，相处之道完全不同，大家把你当成火星人人的感受只有亲身经历过的体会人才能体会。幸好宿舍的女孩子们对我很好，告诉我他们刚出来科研工作的经历，也是从被弄成隐形人开始的，从打杂的过来的，劝我要挺得住，坚持走过来就好了。我刚开始接触的教育工作谈论就是招聘，我自己还是一个顾员刚刚走上工作岗位的新手,却要去招人，有点紧张也有点忐忑。我们公司是以汽车销售为主的，有很多有关汽车的
12、辞汇是我以前从来没有接触过的，所以也就有很多我不熟悉的工种。在这一个多月中，我的主要工作内容是协助管理部的同事们做各项人事及日常行政工作，包括网络招聘，现场招聘，电话预约面试，公司的新员工入职培训，各种年度培训的推行及入历年职，离职等手续的核发。在这一过程中，我采用了看、问、学等方式，切身感受先期了解了公司管理部的具体工作和专业技能，进一步把大学的理论知识与工作相结合，拓展了自己所学理论知识的技能，让自己受益匪浅。(1)招聘方面：因为自己刚接触这份人事工作，所以，很多情况下自己都处于一个学习和摸索的，除非可能很多工作都是做的不够到位!招聘工作的内容是在网上招聘网站筛选求职简历，并预约通过简历筛
13、选的求职者来公司而试，给到公司应聘者进行简单初试，因为我们大多主要是招聘业务员，比较注重个人公众形象和言谈举止，通过者再推荐到各需求部门经理处进行复试。因为公司相关人员流动性大，自考也就意味着招聘任务比较重，所以每个月都要参加几次大型现场招聘会，但目前这个时间段人才市场科技人才供需情况情况来看，属于淡季，因而到人才市场拜托工作的人比较少，质量也不是很好。状态有些求职者只是处于静观其变状态，有好的挑选机会或工作就选择跳槽;有的求职只是投了简历，约定好了面试却选择放弃，可能因为工作地点或薪资待遇家庭妇女或家庭问题;有些求职者面试通过了也选择放弃，可能因为对公司的一些即便销售政策或压力。综合这些情况
14、，导致每次网络招聘和现场招聘的最后疗效来看都不是每晚很好，所以，招聘广告任务对自己来说，任重而道远！(2)培训方面：培训的主要教育工作内容是安排并协助做好新员工入职培训、阶段性的各类培训等培训工作，次要有培训前计划的安排，通知的发放，培训期间期内的考勤及后续的追纵工作;通过这一个多月的实习，发现自己在这方面仍然存在很大不足!首先就是自己临床经验非常的不足，在给新员工上课过程中，一些知识点不知道逐步推广怎么扩展，不知道如何授课才可以让现员工更好的接受知识，加之自己的口语能力，现场应变能力较弱，可能导致每次的培训效果不是很好！其次，就是整个培训过程非常的累，早上有军训，虽然自己不用参加，但要考勤，
15、所以也要早起，上课前要准备课件及投影设备,要联系授课老师，晚上还要进行团队训练或放方面的视频，培训后还要安排考试与改卷，整个过程的所有工作都是自己一个人负责，非常的疲惫！当然，有付出也有收获，我深深知道培训工作是我们整个人事工作最锻炼能力的，最锻炼自己口才，沟通等各方面能力。(3)其他方面：人事工作的内容很最广泛，每个公司略有不同的具体工作也千差万别。在公司实习期间，除了负责招聘与培训工作之外，还协助同事办理入职手续，包括合同的签订，厂牌的办理和住宿的办理等；以及离职手续、员工异动相关手续办理等;确立和整理员工档案，以备随时出档和归档;公司员工活动的组织与实施，如销售公司的第二届足球赛，“营销
16、杯”篮球赛。其中包括赛前的海报与横幅的宣传，庆典活动经费的预算与申请，活动的主持等；四、实习体会从踏入公司目前的那一天起，我意识到我的肩上开始持著责任，凡事得谨慎小心，否则对不起关心自己的人们。“实践是检验真理的唯一标准”从学校到社会的多转化环境的转变，身边接触人则的人也完全换了角色，老师变成领导，曾经同学们变成同事，相处之道完全不同。在这巨大的转变中会，我们可能彷徨，迷茫，无法马上适应新的环境。我们也许看不惯人与人之间的勾心斗角，同事之间漠不关心的眼神和言语。很多时候觉得自己没有受到领导重用，所干的大致相同只是一些无关重要的杂活，自己的提议或工作不能得到的肯定。做不出成绩时，会有来自各方面的压力，领导的眼色同事的嘲讽。失落时的想找人诉说是却发现没有人可以倾诉。而在学校，有同学老师的关切和支持，每日只是上上课，很轻松。谚语有云：“纸上得来终觉浅，绝知此事
