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1、关于公司劳动合同模板6篇 公司劳动合同 篇1 甲 方 地 址 法 定 代 表 人 ( 主 要 负 责 人 )：乙 方 性 别 身 份 证 号 码 住 址 联 系 电 话为建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国劳动法、劳动合同法，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。第一条劳动合同期限本合同期限自 年 月 日起至本工程完成止。其中试用期为 年 月 日起至 年 月 日止。第二条工作内容和工作地点甲方根据工作需要，安排乙方在 工程 岗位，乙方的工作任务为 验收合格 ，工作地点为 全 国 。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位。第三条劳动报酬乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月
2、15 日支付工资，支付的劳动报酬为 2600 元/月，其中试用期的劳动报酬为 元/月。第四条劳动合同的终止与解除双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。第五条工作时间和休息休假、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。第六条其他未尽事项按照国家及地方现行有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定。第七条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。甲方签字(盖章) 乙方签字(盖章)签订时间： 年 月 日 公司劳动合同 篇2 由于劳动合同的双方包括了公司与劳动者，因此在没有签劳动合同的情况下，既可能是公司不签劳动合同，也有可
3、能是劳动者不签劳动合同。不管是哪方没有签劳动合同的，都有一定的风险存在。下面，为您讲解公司没有签订劳动合同有哪些风险的问题。有很多用人单位在招用员工时，不愿意与员工签订劳动合同或者用工协议，认为不签劳动合同劳动法就管不了，并担心签了劳动劳动合同就要帮员工缴纳各项社会保险;员工手上有了劳动合同容易被员工抓住把柄，打起官司来对单位不利;还有的单位担心签了劳动合同担不能随意辞退员工了。总之，很多单位对签劳动合同存在各种各样的顾虑。其实，这些认识和顾虑都是错误的。因为如果不签订劳动合同，对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险：一、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务按照法律规定，
4、用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。二、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金(有的地方性法规甚至规定未签劳动合同的，不得解除劳动关系)，未依法支付经济补偿金的，还需要加付
5、额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。三、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失如果因为单位没有依法为员工缴纳失业保险费，导致员工被辞退后无法领取失业保险待遇时，员工可以依法要求用人单位给予赔偿，有的地方甚至规定，要按应得失业保险待遇的2倍进行赔偿。四、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿如果双方签订了劳动合同，员工要提前解除劳动合同，必须提前30日书面通知单位，否则就是违法解除劳动合同，造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。如果劳动合同约定了员工提前解除劳
6、动合同的违约责任，单位也可以依法要求员工承担为违约责任(如违约金等)。但是，如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除劳动合同，而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。五、单位不能以试用不合格辞退员工劳动法规定，劳动合同可以约定试用期(最长不超过6个月)，在试用期内，员工不符合录用条件的，单位可以随时解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。但是，如果没有签订劳动合同，则不存在试用期(因为口头约定的试用期是无效的)，单位虽然可以辞退员工，但需要依法支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还要加付额外的经济补偿金。六、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密商业秘密的构成要件之一，是单位必须对所
7、谓商业秘密采取了一定的保密措施。而在劳动合同中约定保密条款或者签订专门的保密协议，是对商业秘密采取保密措施的表现形式之一。如果没有签订保密条款或者保密协议，明确保密的范围和法律责任，单位就难以证明哪些属于商业秘密，是否已对其主张的所谓商业秘密采取了保密措施，从而有可能不被认定为商业秘密。这对企业的发展，是非常不利的。七、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等
8、等。八、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。比如广西的规定是给予300元以上3000元以下的罚款;上海的规定是可以按每人500至1000元的给予单位罚款处罚。公司没有签订劳动合同的，不仅不能免除其对劳动者应有的义务，还要从用工之日起第二个月开始支付劳动者双倍工资，这样也不利于公司商业秘密的保护。因此，一份书面的劳动合同，不仅能维护劳动者的利益，同时也在维护公司的利益。你身边的好帮手，有法律问题就找. 公司劳动合同 篇3 甲方（用人单位）：法定代表人：注册地址：联系地址：邮政编码：
9、乙方（劳动者）：性别：身份证号码：户籍地址：邮政编码：居住地址：邮政编码：固定电话：手机：电子邮箱：为了明确劳动单位与劳动者的权利义务关系，甲乙双方根据中华人民共和国法律、法规、规章之规定，经双方协商一致，就劳动事宜达成如下协议：一、劳动合同期限（一）本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从_年_月_日至_年_月_日止。其中试用期从_年_月_日至_年_月_日止。（二）本合同自双方签署后生效。二、工作内容和工作地点（一）乙方同意按甲方工作需要，在岗位（工种）工作，按时、按质、按量完成该岗位（工种）所承担的各项内容。（二）甲乙双方确认工作地点为。乙方同意甲方可根据生产工作需要，对乙方工作地点做变更。
10、（三）如乙方的工作地点或工作岗位变动，乙方同意其工资待遇也按公司规章制度随之变动。三、工作时间和休息休假（一）乙方按照国家法律规定的工时制度进行工作。（二）乙方需要请假的情况按照甲方公司管理制度执行。（三）乙方每周的休息日为_天。四、劳动报酬（一）甲方每月_日前以货币形式足额支付乙方工资，试用期每月工资为人民币_元，试用期过后，乙方被甲方正式录用每月工资为人民币_元。（二）甲方可根据企业的经营状况、国家物价指数变化调整乙方工资。（三）奖金及福利津贴制度公司另行规定。五、社会保险和福利待遇（一）甲乙双方按国家和_市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。（二）
11、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、_市有关规定执行。（三）乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和_市的有关规定执行。（四）乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，按照国家和_市有关生育保险政策规定执行。六、劳动保护和劳动纪律（一）甲方应根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度。（二）乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。（三）乙方违反劳动纪律，甲方可依据公司规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。七、商业秘密保护（一）乙方应当保守甲方的商业秘密，未经甲方的书面同意不得向第三方（
12、包括新闻界人士）公开和披露任何商业秘密信息或以其他方式使用商业秘密信息。（二）本条规定的保密义务的效力至本条规定的全部保密内容成为社会公众所知悉的信息后终止。八、劳动合同的变更、解除、终止（一）经甲乙双方协商一致，本协议可以解除。（二）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本协议：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、以欺诈手段订立本协议的；3、严重违反劳动纪律或对甲方利益造成重大损害的；4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的；5、泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失的；6、被依法追究刑事责任的；7、不能胜任协议约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；8、协议订立时依据的客观情况
13、发生重大变化，致使协议无法履行，经当事人协商不能就变更协议达成新的协议的。（三）有下列情形之一，乙方可以通知甲方解除协议：1、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；2、甲方不能按照本协议规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；3、甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；4、法律、法规规定的其他情形。（四）乙方解除劳动合同，应当提前_日以书面形式通知甲方。九、违约责任（一）如果甲方违反本合同或法律法规，给乙方造成损失的，甲方应按照中华人民共和国劳动法等法律规定赔偿乙方。（二）乙方违反本合同或法律法规，给甲方造成损失的，乙方应赔偿给甲方带来的一切损失。十、劳动争议处理因
14、履行本协议发生的劳动争议，双方首先协商解决。当事人也可以向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向_人民法院提起诉讼。十一、其他本协议一式_份，甲乙双方各执_份。协议自签订之日起生效，具有同等法律效力。甲方（盖章）：法定代表人（签字）:签署时间：_年_月_日乙方（签字）：签署时间：_年_月_日 公司劳动合同 篇4 甲方：住所：联系电话：乙方：住所：联系电话：风险提示：企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。二是，如果未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。_花
