《人事部门岗位职责模板（三篇）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人事部门岗位职责模板（三篇）（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、人事部门岗位职责模板1、业务主管职位，独立负责工作小组，给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动;2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;3、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;4、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析;5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。人事部门岗位职责模板（二）1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、负责公司人力资源战略的执行;4、规划、指导
2、、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;5、负责人力资源内部的组织管理;6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。人事部门岗位职责模板（三）1、人员招聘、面试，保证公司正常的人员配备和储备;2、办理员工入职、劳动合同签订或续签;新员工入职引导;3、负责公司人员的档案管理;4、负责公司人员的社保、住房公积金、意外险的办理;5、负责公司考勤管理，核对员工的出勤情况，核算工资;6、负责仓库管理，物品入库出库登记，员工工服发放、领取和登记;7、公司各类文件的整理和归档;8、做月底各项报表;9、协助行政其他工作;10、完成上级领导交代的其他事务。第1页共1页
