地产开发有限公司员工手册

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1、H:精品资料建筑精品网原稿ok（删除公文）建筑精品网5未上传百度员 工 手 册 安居集团制度之员工手册( 版) 河北安居房地产开发有限公司目 录总 则 .1员工承诺 .3第一章 关于安居集团 .4-5第二章 员工须知 .6-10第三章 聘用与解聘 .11-21第四章 员工考勤及假期管理 .22-31第五章 薪 酬 .32-35第六章 福 利 .36-38第七章 绩效管理 .37-38第八章 职业发展和培训 .39-42第九章 附 议.43总 则”员工手册”( 以下简称”手册”) 是您有关人力资源信息的基原来源, 其包括了安居集团的主要人事政策、 程序和指导, 适用于全体员工。如本手册中有任何规

2、定与中国法律法规或任何地方法律、 规则、 政策或规定( 合称”地方政策”) 不一致, 应以中国法律法规或地方政策为准。如中国法律法规或地方政策中没有相应规定, 则应遵守本手册规定。安居集团希望每一位员工均仔细阅读本手册, 因其有助于您理解您的职责和安居集团的政策。本手册旨在让您了解安居集团对您的期望, 以及您如何才能更好地为安居集团工作。因雇用关系中可能产生的情况难以全部被预计到, 因此本手册并无意图囊括您所在部门的所有情况或运作程序。为适应员工和安居集团不断变化的需要, 安居集团保留在任何时间, 根据中国法律法规或地方政策的规定, 对本手册不时进行修订或更新的权利。如果您对本手册中信息的解释

3、或应用有任何问题, 或您有任何在本手册中没有得到解答的问题, 请咨询您的主管或人力资源部。本手册包含专有及保密的商业信息, 应仅供员工理解安居集团的雇用政策之用。本手册中任何信息严禁挪作她用和/或透露给任何第三方。 人力资源部总 裁 致 辞员 工 承 诺致: 河北安居房地产开发有限公司( 简称安居集团) 兹确认收到员工手册( 年版) 壹份并明白该手册为安居集团与本人劳动合同之附件, 与劳动合同具有同等法律效力。我理解遵守员工手册是我与安居集团合作的前提, 我将详尽阅读且完全理解手册的各项内容并谨此声明愿意遵守员工手册的所有内容, 特别是个人对安居集团价值观的承诺、 对保密纪律及各项管理制度的承

4、诺, 并愿意承担违反相关内容的责任。我明白安居集团有权根据法律法规的调整和安居集团管理发展的需要修改该手册上有关条款, 我愿意接受以书面形式或电子平台形式公布的修改后的手册内容。我深知良好的价值观是提高个人可雇佣能力的基石, 员工手册未能尽述的情形, 我将遵守安居集团的价值观, 并以之作为我在安居集团工作期间日常行为的行为准则。 承诺人签名: 日期: 注: 请于收到员工手册一周内将此单返还人力资源部。新人、 新事、 新环境, 了解安居集团, 从这里开始第一章 关于河北安居集团1. 概述河北安居集团始建于1995年, 注册资金1.3亿元, 总部位于河北邯郸, 是一家具有国家一级房地产开发资质的跨

5、区域、 多元化经营、 快速成长的集团控股公司。当前集团产业主要包括房地产( 主业) 、 教育、 农业、 商业四大板块, 同时涉及物业管理、 建筑安装、 建设监理、 装饰装修、 园林工程、 电梯等多个行业。集团下设河北安居地产, 安居物业公司, 莱克教育, 安居建安公司, 安居监理公司, 安居园林公司, 安居装饰公司, 安居电梯公司, 安居安居集团公司和北京尚居鸿业咨询公司等十余家子公司。员工人数达1000余人, 资产规模20多个亿。 集团公司自成立以来, 以安居百姓、 责任社会为宗旨, 全体员工把开发事业、 建筑人生做为人生最高价值理念, 以工程质量、 功能质量、 环境质量、 服务质量为基础,

6、 达到了提高居民生活质量的最终目的。已先后开发了开元、 广厦、 广泰、 政通、 人和、 家和等12个住宅小区, 累计开发面积400万平方米。同时, 还投资一亿多元建成邯郸大学生公寓村, 为一万余名学生提供后勤服务;投资兴建了河北省最大的农业园区(1000亩)。安居集团成立 来, 先后多次荣获各项殊荣, 包括荣获国家级重合同、 守信用单位、 AAA级信用企业、 国家农业开发龙头企业;建设项目先后荣获首届中国人居环境范例奖、 国家安居工程优秀住宅小区、 全国城市物业管理优秀(示范)住宅小区、 全国青年文明社区等五十余项荣誉称号。2. 我们的宗旨 安居百姓、 责任社会3. 我们的核心价值观 开发事业

7、、 建筑人生4. 我们的使命 为更多家庭营造温馨家园, 为更多百姓提供致富的商机, 为提高城市品味、 繁荣城市商业、 发展城市经济做贡献。有”礼”走遍天下, 赢得安居集团对你的赞赏第二章 员工须知1. 行为与仪表1.1行为1.1.1 始终以一种专业化且能体现安居集团及员工个人素质的方式行事是员工的职责。员工的行为举止应为安居集团带来声誉而且能向客户、 供应商与同事表现出恰当的礼仪和尊敬。1.1.2 员工之间应团结协作, 不将私人情绪带进安居集团, 避免影响正常的工作秩序和员工间应有的和谐关系。严于律已, 宽以待人, 正确处理好个人与集体、 同事的工作关系, 具有良好的协作精神, 易与她人相处。

8、1.1.3 上班时间应保持工作环境的卫生和整洁、 不可大声喧哗。维护并爱惜和合理使用安居集团为员工提供的公用设施。因个人原因造成的公物损失需要相应的赔偿。为保障安全, 禁止在禁烟区域吸烟。1.1.4 员工必须妥善保管安居集团机密文件及内部资料。机密文件和资料不得以任何方式( 包括但不限于复印、 扫描、 拍照等) 私自留取副本, 未经特许, 不得带出安居集团。1.1.5 所有来安居集团的访客, 须经前台迎接, 清楚确认身份, 由安居集团员工全程陪同方可进入安居集团工作区。当访客离开安居集团时, 员工有责任将客人送至安居集团前台处。访客原则上不允许直接进入办公区域。所有送餐、 快递业务指定在前台统

9、一办理。1.1.6 在任何情况下, 除非事先得到正式授权, 员工不得向媒体就安居集团、 安居集团活动、 安居集团员工、 顾客、 竞争者透露任何信息。1.1.7 不得以个人目的, 向任何第三方或未来雇主泄漏其在本安居集团供职期间所获得的机密信息, 包括文字或口头的各类技术、 商务、 财务或业务信息。1.1.8 不得以任何方式或借口索要收取贸易伙伴、 与安居集团有业务关系的企业或个人的财物或其它好处。1.1.9 遵循企业利益第一的原则, 自觉维护企业利益。1.1.10 下级服从上级是企业管理的基本原则, 员工应自觉服从上司的工作安排。如有疑问或意见, 应及时与上司沟通, 但不得以此为借口无故拒绝、

10、 拖延、 敷衍或擅自终止上司安排的工作。1.1.11 勤俭节约, 具有良好的节约意识, 勤俭办公, 节约能源。办公区内照明及电器设备、 设施在非工作时间内应及时关闭或设置成节能状态; 离开办公区域时, 请自觉切断设备电源及关灯。1.1.12 文件柜里的资料要排放整齐, 逾期或废弃文件要定期处理或销毁, 重要文件应置于部门档案管理员处存放, 避免多余物品占用文件柜的使用空间。1.1.13 下班后如无其它加班任务, 员工不应逗留安居集团做与工作无关的事情。1.2仪表1.2.1 所有员工在周一至周五的工作时间应穿着符合其职位身份的职业装,以保持良好的形象。男士以商务职业着装为基础, 女士以展示职业女

11、性气质的套装 ( 裙 ) 为主, 职业装的颜色以得体、 自然、 整洁大方为原则。1.2.2 男士职员头型要保持清洁、 整齐不乱, 不可过长覆额、 盖耳、 覆颈; 女职员上班时发型以端庄为宜, 提倡化淡妆, 不要浓妆艳抹; 饰物的佩戴应得当, 不佩戴夸张饰品。1.2.3 男士不得穿运动服、 短裤、 牛仔裤、 低裆裤、 拖鞋、 运动鞋、 有碍观瞻的奇装异服( 如背心、 卡通图案及轻浮标语等) , 不得敞胸、 挽裤腿、 衣装不整。女士不得穿着超短裙、 低胸衫、 吊带衫、 透视装、 运动服、 牛仔裤、 低裆裤、 拖鞋、 以及夸张的、 有碍观瞻的奇装异服, 不得挽裤腿、 露肩膀、 衣装不整。1.2.4

12、员工上班必须佩戴工牌, 工牌必须平整地佩戴在上衣指定位置, 不得放 于口袋或用其它物品遮盖。2. 安居集团设备和服务的用途 2.1 安居集团的设备和服务( 包括但不限于办公桌、 办公柜、 电脑、 电话、 传真机和其它电子通讯装置、 邮政服务、 互联网接入、 电子邮件等) 只能用于工作目的, 仅为您完成工作任务而提供。因此, 在适用法律和法规允许的范围内, 安居集团可随时监控您对这些设备和服务的使用情况。因此, 使用安居集团的设备和服务时, 您不享有任何个人隐私。 2.2 禁止以可能损害安居集团或使其蒙羞或违反安居集团政策的方式使用安居集团的设备和服务。应尽量避免将安居集团设备和服务用于私人目的, 除非适用法律、 法规或您所属业务部门的政策有更严格的限制性规定。 2.3 员工经过安居集团设备和服务创立、 发送、 播出、 接收、 接听、 储存、 播送、 删除或使用的所有信息、 数据、 声音或电子邮件信息、 文件或数据均为安居集团所有。安居集团可获取、 记录、 监控并拷贝此类信息, 并用于以下目的: 确保和提高安居集团服务质量; 确保相关操作符合国家、 地方法律、 法规和监管机构的规定; 确保安居集团的内部政策或程序得到遵循; 调查可能对安居集团、