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1、撰写人：_日 期：_实用会计述职范文汇编6篇 一、自身的强壮才有集体的强大 建立新农村，金融机构就要有新作为,农村信用社就必须更加充分发挥支农主力军的作用,在这样的新形势之下，做为信用社的一名员工，只有提高了自身修养，才能为我们的信合事业推波助澜。基于此，本年度，我利用业余时间认真学习金融业务知识，认真学习联社下发的各种文件、资料,使之能够融会贯通，学以致用，提高业务工作能力、综合分析能力、协调办事能力、文字语言表达能力。立足干中学，学中干，学中用，不断地充实和提高自己的业务技能和文化素养。学习法律知识和各项规章制度，强化自身的法律意识,加强思想道德建设,提高职业修养,树立正确的人生观和价值观
2、;能够加强自身爱岗敬业意识的培养，进一步增强工作的责任心、事业心,为将工作做好做精，不惜加班加点、牺牲节假日，并且,在工作中我能够积极配合其他同事工作,以主人翁的精神热爱本职工作，做到干一行、爱一行、专一行，牢固树立社兴我兴、社衰我衰的工作意识,全身心地投入工作,力求做一名合格的信合员工;在核心业务系统的培训中，我更是抓紧分分秒秒，熟悉掌握每一个操作流程，每一项业务处理操作,这样才有了新系统上线后的驾轻就熟、高效精准。 二、尽职尽责方能无愧于领导信任 信贷会计这个工作是个苦差使,且不说自治区联社、银监局、联社各科室随时要求上报的各类报表，单是抽据、入据、记据,每月20日后的结息记录、贷款五级分
3、类就已经忙得不亦乐乎,是领导的信任让我走上了这个工作岗位，我心里怀抱的除了对这份信任的感激就是不负所望的决心。我热爱自己的本职工作,能够正确认真的去对待每一项工作任务，能够在工作中积极主动,认真遵守规章制度,能够及时上报各类报表和完成领导交给各项的工作任务。做为贷款审查小组成员,在工作中我认真遵守规章制度,做到求真务实,恪尽职守。我深知,信贷资产的质量事关信用社经营发展大计,责任重于泰山,丝毫马虎不得。我不断的提醒自己，不断的增强责任心，提高工作质量，只有尽职尽责的工作方能无愧于领导对我的信任。 三、团结就是力量一花独放不是春，百花齐放春满园。在工作中，我能够与同事团结友爱，和睦相处，相互学习
4、、共同进步;在生活中，互相帮助,互相关心，共同创造和谐愉快的工作氛围。与此同时，不断地进行自我定位,更新观念，与同事们搞好团结,服从领导的安排，积极主动的做好其他工作，为全社经营目标的顺利完成而同心同德,尽心尽力。四、不足之处 回顾过去的一年里的工作种种，仍然有一些不足之处。揽储吸存方面做的还不够好，应多方联系储源;业务技能提高不是很快,今后须多学多练等，相信在今后的日子里通过努力会大有收效的。时光一去不复返,人生又何尝不是呢我是信合队伍中的年轻一代,与老同志们相比,我们缺少的是经验,我们富有的却是青春,今后,我会向老同志虚心求教，以彼之长,补己之短，我也会立足岗位、爱岗敬业，不负青春,不负人
5、生! 述职人：xx 202X年月x日 会计述职 篇2 各位领导、各位同事： 我于2x年7月毕业于甘肃联合大学经管学院经贸系财会专业,同年8月进入甘肃省第二建筑工程公司第五建安公司从事财务工作。半年来，我在公司各级领导和同事们的帮助和指导下，还有师傅的带领下，基本上完成了自己的本职工作，履行了会计岗位职责,并且学会了在实践中检验理论，用理论去指导实践，现就我一年来履行职责的情况作如下述职，请予以评议: 对于一个刚走出校门的实习生，刚走上工作岗位的新手,能被领导委以财务上的重要职责，无不给我提供了一次充分展示自我的机会，让我深刻的认识到无论如何都要做好自己的本职工作,从那一刻起“爱岗敬业,诚实守信
6、，廉洁自律”我就铭记在心。在知识经济的时代，不学习就要落伍，幸运的是在师傅的耐心教导下，使我转变观念，认识到建筑会计与金融会计的异同,遵照会计法、企业会计制度我学了财务管理制度、项目成本责任会计岗位责任制、项目成本核算管理制度。 财务工作是一个涉及面广,汇集性强的工作，我从一开始的整理票据,粘贴凭证、列转账通知单,收取项目材料明细账及材料盘点表,发放职工生活费、整理装订报表到最后写经济活动分析报告，使我认识到财务工作的业务流程必须从每一细节做起,尽职尽责。然而对于一个刚毕业的实习生来说能够亲手实践每一件涉及这个行业的工作都是一种挑战,怀着这种心情,我认认真真地完成了自己分内的工作。此外，协助各
7、个项目部尽我所能去做工作,不仅锻炼了我的责任心,也锻炼了我的耐心，我以认真的工作态度来增强素质,以优质高效的工作成效来树立形象。 各位领导,各位同事，回顾自己这一年来的工作,虽然围绕自身工作职责作了一些工作,取得了一定的成绩，对建筑行业的行业标准和行规也有了深刻的了解,但与公司要求和同事们相比还存在不少差距，我决心以这次述职评议为契机,虚心接受评议意见,切实做好自己的工作，认真履行职责，寓学习于工作中，学字当头，不断提高自己的业务水平及业务素质,争取做一名合格的建筑企业管理者。 会计述职 篇3 转眼间来到了喜气洋洋的羊年,不经意间,在九洲已经工作了多年，回首过去的这些日子，内心不禁感慨万千。正
8、是在各位同仁的帮助下,我愉快、舒心地工作,充实、快乐地生活。非常感谢九洲的姐妹兄弟，你们是我工作中的好帮手,生活中的好挚友。你们的帮助让我的工作能力不断提高,自身素质不断提升。 到九洲来，我从事的主要是会计工作，记录着大家默默的努力,分享着大家成长的喜悦，感受着大家真诚的付出和茁壮的成长。大家的奋发拼搏、相互支持、互相帮助,无不散发着温馨和喜悦。所以今天首先要说就是感谢。在此，我谢谢大家，谢谢我们这个集体! 对我的岗位工作，我一直感觉有所不足，尽管通过学习全面系统的了解了会计知识,也通过所学知识给工作带来了帮助,但自身仍感觉学习的不够深入,工作中如果给大家带来了不便请大家提出，我一定改正,尽心
9、竭力地为我们这个集体做好服务工作。 对我们店的管理，我们店长期以来坚持的诚信经营这个价值追求我很认同，也倡导发扬。这么多年侯马九洲这个品牌价值得到了市场的认可和广泛的好评，正是我们的价值追求与社会相融合，与市场期望相一致的结果。同时我还是认为市场风云瞬息万变，要长处不败之地,只靠诚信还不够,我们还在在搜集、整理、分析市场变化、客户需求方面下足功夫，多调查,对市场变化要有前期的准确预判，把准市场脉搏，科学制定决策和制度。另一方面,我认为要进一步健全激励机制,充分调动员工干活的积极性和主动性，诱导和培养员工的归属感和主人翁感，真正从机制上让大家感受到以店为家、以店为荣,也很重要和迫切。 下面我谈几
10、点我们店感觉不足的地方，不妥之处请大家指出。一是感觉我们店的风格不太鲜明,主要体现在店面布置和产品陈列上，感觉有点零乱，主次不太分明,不能真正把我们店价真货实的特点反应出来。二是感觉我们的制度缺乏稳定性和系统性,影响了制度执行的效果。三是感觉应该全面提升人员素质,体现出我们店的整体水平。四是感觉应该更注重员工的多种需求,除工作之外的交友、家庭生活等也要适当考虑,为培养稳定、高效的员工队伍奠定基础。 以上就是我的一些体会,在以后的工作中，希望能得到大家一如继往的支持和帮助,相信我们的明天会更加灿烂辉煌！会计述职篇4大学生活已经接近尾声,为了使我们能够学以致用,把书本上的理论知识转化为社会实践经验
11、，学校组织我们参加了社会实习。我积极参加了这次活动，并且在实习过程中努力工作，细心观察,认真思考，因此取得了一定的工作成果，学习能力也得到了提高。以下是我对实习过程的总结和体会。 一、 实习过程介绍虽然我所学的专业是社区管理，但物业管理也是专业课程之一，所以我选择了一家物业管理公司进行实习。 （一）、公司概况我实习的单位是北京诚华物业管理公司业务部。诚华物业管理公司是一家新组建不久的有限责任公司,共有股东三名，注册资金80万元，公司员工60名,目前管理着两个大型小区和一个中型小区以及一个小型小区的物业。公司设总经理一名，副总经理两名。公司机构比较完备,设有经理室、办公室、财务部及业务部。其中业
12、务部主要负责公司的总体运作，具体工作包括房屋管理维修、保安、环境管理、设施工程等业务。 （二）、实习情况概述 我实习的地方是一处有着三座商业住宅楼的小型小区。该小区于2X年0月底完工,入住率已达100% 。正值春季,各家各户都在装修,所以我们业务部的工作重点就在于对物业共用部位、共用设施设备进行查验;协助改水、改气、改电路的业主进行管道线路的安全检查和维护；小区公共面积的卫生清理和环境绿化;监控装修公司在装修过程中的违章操作等。 在这几个月的实习中,我几乎参与了上述的每一项工作。工作是具体琐碎的,但特别锻炼我的实践能力。在工作中,我学会了楼宇监控系统的操作与简单维修；电梯和水暖电设备的日常保
13、养与维修；而且,在和业主打交道的过程中，锻炼了我的处理人际关系和协调纠纷的.能力。 二、实习中发现的一些问题 虽然我刚刚接触物业管理这一领域,还有许多知识上和经验上的不足，但通过我的细心观察和认真体会，再结合老师给我们讲过的专业理论知识，我发现,目前诚华公司在管理上存在着以下一些问题: (一)、公司员工普遍缺乏专业素质 在我工作的小区物业管理部,共有5名工作人员（部分人员与其它小区共享）,其中经理及副经理2人，会计出纳2人,前台接待1人，保安6人，维修人员人。除我之外，这些人员都没有物业管理的从业资格证书，尤其是前台和保安，招聘的都是社会闲散人员,没有经过岗前培训就直接上岗工作了。这样做的直接
14、后果是员工对自己的职责范围认识不清，在发生问题时不能有理有据的与业主交涉，要么一味的妥协退让,使公司利益受损；要么就东拉西扯，企图蒙混业主，激化业主和公司间的矛盾,最终还是影响公司的形象。 （二)、用工制度不健全,员工队伍不稳定 在我实习仅仅一个月的时间里，我们公司就换了4名保安,一名前台。有员工因为不满意待遇主动辞职的原因，也有公司对员工的工作状态不满意而辞退的原因。以只有15名员工的规模来看，人员的流动性太大了。 人才流动是市场经济的常态,保持一定的人才流动率也是企业发展创新的条件之一。但过于频繁的人员流动不论对公司还是对员工个人来讲都不太好。因为，企业需要有熟练技术和熟悉工作环境的员工,
15、如果总是招聘新员工，熟悉环境和工作就要花费一些时间,这对企业来讲是最没有效率的,而且培训新员工的成本也过高,直接影响企业的利润。 (三）、公司重业务拓展轻事后管理 我所就职的业务部,有一个很重要的功能就是拓展业务，积极发展新的客户，这是公司经营中的重要方面,因为作为一个以 服务为主的公司，本身利润比较薄,只有广开业务渠道，才能创造更多的利润,也能满足公司发展的需要。但是,公司在尽量多地接受新小区时，也要注重接收后的管理工作，应做到接收一个,管好一个,为今后的发展打好基础。否则，就会成为“狗熊掰棒子”,接了新的，丢了旧的，使前期的业务发展工作都落了空。 而诚华公司主管业务的经理在积极拓展业务方面
16、取得了不错的成绩时,忽略了对接管后的管理工作,使得这个小区目前治安管理工作不到位,接连发生了几起丢车事件，给业主造成了经济损失,使公司的管理工作很被动。长此以往，会使业主委员会对公司的管理能力不信任,可能会发生解聘的危机。 (四)、服务项目单一,缺乏有针对性的专项服务。 诚华公司目前为业主提供的服务主要包括房屋管理服务；房屋装修管理服务；物业共用设施设备管理服务;环境清洁卫生管理服务;绿化管理服务;安全管理服务等常规性公共服务,而缺乏有针对性的专项服务。 针对性的专项服务是物业管理企业为改善和提高业主、使用人的工作和生活条件,提供满足部分业主、使用人特殊需要的各项服务。通常是物业管理单位事先设立服务项目，并
