华为企业文化手册

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1、华为企业文化手册公司实现总裁领导下各系统、各部门分层负丽的管理制度,并设立若干专业协调委员会,重 大决策由委员集体产生。公司以贡献报酬,凭责任定待遇,鼓励人才充分发挥个人的聪明才 智。公司在全国名牌大学设立了奖学(教)金,激励人才的产生,并已形成了技术开发、营销 服务为为体的人才倒三角结构,公司 70%左右的员工是博士、硕士、高级工程师,90%以上 的人员具有大学学历。发展、振光民族通信是华为的事业,也是每一个华为人的责任。为此,所有华为人正 在不断学习、吸收国内外先进科学技术和知识和卓越的管理经验,为民族通信事业的明天, 为华为的明天,也为自己的明天努力工作、集体奋斗。深圳市华为技术有限公司

2、脚踏先辈世代繁荣的梦想,益背负着民族振兴的希望,空我们是一支诚实向上的力量。 迄瞄准美国的先进技术,谟学习日本的优良管理,宝溶进德意志民族一丝不苟的敬业精神, 1发展中华民族的优良传统。叢高水平,高素质地建设自己的队伍,荽更好地服务于祖国和 人民。致新员的工书您有幸进入了华为公司。我们也有幸获得了与您的合作。我们将在共同信任和相互理解 的基础上,度过您在公司的岁月。这种理解和信任是我们愉快奋斗奋斗的桥梁和纽带。华为公司是一个以高技术为起点,着眼于大市场、大系统、大结构的新兴的高科技术企 业。公司要求每一位员工,要热爱自己的祖国,任何时候、任何地点都不要做对不起祖国、 对不起民族的事情。相信我们

3、将跨入世界优秀企业的行列,会在世界通信舞台上,占据一个重要的位置。我 历史使命,要求所有的员工必须坚持团结协作,走集体奋斗的道路。没有这种平台,您的聪 明才智是很难发挥并有所成就的。因此,没有责任心,不善于合作,不能集体奋斗的人,等 于丧失了在华为进步的机会。那样您会空耗宝贵的光阴,还不如在试用期中,重新决定您的 选择。进入华为并不就意味着高待遇,公司是以贡献定报酬,凭责任定待遇的,对新来员工, 因为没有记录,晋升较慢,为此,我们十分兼意。但如果您是一个开放系统,善于吸取别人 的经验,善于与人合作,借别人提供的基础,可能进步就会很快。如果封闭自己,总是担心 淹没自己的成果,就会延误很长时间,也

4、许到那时,你的工作成果已没有什么意义了。机遇总是偏向于踏踏实实工作者。您想做专家吗?一律从工人做起,进入公司一周以后, 博士、硕士、学士,以及在公司外取得的地位均已消失,一切凭实际才干定位,这在公司已 经深入人心,为绝大多数人所接受。您就需要从基层做起,在基层工作中打好基础、展示才 干。公司永远不会提拔一个没有基层经验的人来做高级领导工作。遵照循序渐进的原则,每 一个环节、每一级台阶对您的人生都有巨大的意义。不要蹉跎了岁月。希望您丢掉速成的幻想,学习日本人的踏踏实实,德国人的一丝不苟的敬业精神。您想 提高效益、待遇,只有把精力集中在一个有限的工作面上,才能熟能生巧,取得成功。现代 社会,科学迅

5、猛发展,真正精通某一项技术就已经很难了,您什么都想会、什么都想做,就 意味着什么都不精通。您要十分认真地对待现在手中的任何一件工作,努力钻进去,兴趣自 然在。逐渐积累您的记录。有系统、有分析的提出您的建议和观点。草率的提议,对您是不 负责任,也浪费了别人的时间,特别是新来的员工,不要下车伊始,哇啦哇啦。要深入具体 地分析实际情况,发现了个环节的问题找到解决的办法,踏踏实实、一点一滴地去做,不要 哗众取宠。实践改造了人,也造就了一代华为人,它充分地检验了您的才干和知识水平。只有不足 之处不断暴露出来,您才会有进步。实践再实践,对青年学生尤其重要。唯有实践后关于用 理论去归纳总结,我们才会有飞跃有

6、提高,才能造就一批业精于勤,行成于思,有真正动手 能力、管理能力的干部。有一句名言:没有记录的公司,迟早要垮掉的,就个人而言,何尝 不是如此?公司采取以各部门总经理为首的首长负责制,它隶属于各个以民主集中制建立起来的专 业协调委员会。各专业委员会委员来自相关的部门,按照少数服从多数、民主集中制的原则, 就重大问题形成决议后由各部门总经理去执行。这种民族原则,集中了集体智慧,避免了一 长制中的片面性,自强、自律,这也是公司6年来没有摔大跟头的重要因素之一。民主管理 还会扩展,权威作用也会进一步加强,这种大民主、大集中的管理,还需要长期探索、不断 完善,希望您成为其中一员。您有时可能会感到公司没有

7、真正的公平与公正。绝对的公平是没有的,您不能对这方面 期望值太高。但在努力者面前,机会总是均等的,只要您努力,您的主管会了解您的。要承 受得起做好事反受委屈的考验。按受命运的挑战,不屈不挠的前进。没有一定的承受能力, 不经几番磨难,何以成为栋梁之才。一个人的命运,毕竟掌握在自己手上。生活的评价,是 会有误差的,但决不致于黑白颠倒,差之千里。您有可能不理解公司而暂时地离开,我们欢 迎您回来,只是您更要增加心理承受能力,连续工龄没有了,与同期伙伴的位置拉大了。我 们样信您会加步赶上,但时间对任何人都是一样长的。公司的各项制度与管理,有些可能还存在一定程度的不合理,我们也会不断地进行修正, 使之日趋

8、合理、完善,但在正式修改之前,您必须严格遵守。要尊重您的现行领导,尽管您 可能很有能力,甚至更强,否则将来您的部下也不尊重您。长江后浪推前浪,青出于蓝而胜 于蓝,永远是后面的人更有水平,不贪污、不腐化。严于律已,宽于待人。坚持真理,善于 利用批评和自我批评,提高自己,帮助别人。作为一个普通员工要学会做事,做一个高中级 干部还要学会做人,做一个有高度责任心的真正的人。在公司的进步主要取决您的工作业绩,也是与您的技术水平紧密相连的。一个高科技产 业,没有高素质的员工是不可想象的。公司会有计划地各项教育与培训活动,希望能对您的 自我提高、自我完善有所帮助。业余时间可安排一些休闲,但还是要有计划地读书

9、学习。不 要搞不正当的娱乐活动,绝对禁止打麻将之类的消磨意志的活动。公司为您提供了一些基本 生活服务,可能还不够细致,达不到您的要求,对此我们表示歉意。同时还希望您能珍惜资 源,养成节约的良好习惯。为了您成为一个高尚的人,受人尊重的人,望您自律。要关心时事,关心国家民族的前途命运,提高自己的觉悟。不要卷入政治漩涡。要承认 只有共产党才能领导中国,否则就会陷入无政府主义。一个高速发展的经济社会,没有稳定, 没有强有力的领导,是不可想象的,共产党的缺点,应该通过整党和教育来解决。我们可以 帮助她,但必须是善意的。发展是生存的永恒主题。我们将在公司持之以恒地反对高中层干部的廉价腐化,反对工 作人员的

10、懈怠。不消除这些弊端,您在公司难以得到充分的发展;不清除这些沉淀,公司发 展也将会停滞。公司在飞速的发展,迫切地需要干部,希望您加快吸收国内外先进的技术和卓越的管理 经验,加速磨炼,不断,与我们一同去托起明天的太阳。公司总裁:宝一九九四年十一月一日员工守则1、热爱祖国,热爱人民,热爱华为。2、遵纪守法,服从公司管理。3、顾全大局,善于合用。4、努力学习,踏踏实实做好本职工作,不断提高业务水平。5、一切为用户着想,减少人为差错,努力提供优质的产品与服务。6、团结互助,尊重他人,树立集体奋斗的良好风尚。7、严守公司机秘,自觉维护公司安全。8、待客热情礼貌,服务周全,维护公司形象。9、谦虚谨慎,戒骄

11、戒躁,勇于批评与自我批评。10、坚持真理,坚持原则,不做有损公理道德之事。11、爱护公司财物,坚持反贪污、反腐败、反盗窃、反浪费。12、保持环境整洁,注意仪表、仪容。13、加强品德修养,倡导精神文明。华为公司人事管理制度空第一章总则第一条:为使本人事作业规范化、制度化和统一化,使公司员工的管理有章可循,提高 工作效率和嗣责任感、归属感,特制定本制度。第二第:适用范围。一、本公司员工的管理,除遵照国家和地方有关法令外,都应依据本制度办理。二、本制度所称员工,系指本公司聘用的全体从业人员。三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作,可聘用临时员工,临时员工的 管理依照合同或其它相应规定,或参

12、照本规定办理。四、关于试用、实习人员,新进员工的管理参照本规定办理或订之。住第二章录用第三条:本公司各部门如因工作需要,必须增加人员时,应先依据人员甄选流程提出申请,经本系统总经理或主管副总裁批准后,由人事部门统一纳入聘计划并办理甄选事宜。 第四条:本公司员工的甄选,以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考试和面试两种,依实际需要任择其中一种实施或两种并用。第五条:新进人员经考试或面试合格和审查批准后,由人事部门办理试用手续。原则上员工试用期三个月,期满合格后,方得正式录用;但成绩优秀者,可适当缩短其试用时间。第六条:试用人员报到时,应向人事部送交以下证件:一、毕业证书、学位证

13、书原件及复印件。二、技术职务任职资格证书原件及复印件。三、身份证原件及复印件。四、一寸半身免冠照片二张。五、试用同意书。六、其它必要的证件。第七条:凡有下列情形者,不得录用。一、剥夺政治权利尚未恢复者。二、被判有期徒刑或被通缉,尚未结案者。三、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。四、贪污、拖欠公款,有记录在案者。五、患有精神病或传染病者。六、因品行亚劣,曾被政府行政机关惩罚者。七、体格检查不合格者。经总裁特许者不在此列。八、其它经本公司认定不适合者。第八条:员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作,视情况与本公司签订“定期 工作协议书”,双方共同遵守。第九条:试用人员如因品行不良,工作欠佳或无故

14、旷职者,可随时停止试用,予以辞退。 第十条:员工录用分派工作后,应立即赴所分配的单位工作,不得无故拖延推诿。1第三章工作第十一条:员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。 第十二条:员工应遵守下列事项:一、忠于职守,服从领导,不得有敷衍塞责的行为。二、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务,不得兼任其它公司的职务。三、全体员工必须不断提高自己的工作技能,强化品质意识,圆满完成各级领导交付的 工作任务。四、不得携带违禁品、危险品或公司规定其它不得带入生产、工作场所的物品进入公司 工作场所。五、爱护公物,未经许可不得私自将公司财物携出公司。六、工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准后

15、方可离开。七、员工应随时注意保持作业地点、宿舍及公司其它场所的环境卫生。八、员工在作业时不得怠慢拖延,不得干与本职工作无关的事情。九、员工应团结协作,同舟共济,不得有吵闹、斗殴、搭讪樊谈、搬弄是非或其它扰乱 公共秩序的行为。十、不得假借职权贪污舞弊,收受贿赂,或以公司名义在外招摇撞骗。 十一、员工对外接洽业务,应坚持有理、有利、有节的原则,不得有损害本公司名誉的 行为。十二、各级主管应加强自身修养,领导所属员工,同舟共济,提高工作情绪和满意程度, 加强员工安全感和归属感。十三、按规定时间上下班,不得无故迟到早退。第十三条:公司实行每日七小时工作制孟公司总部:上午:8: 0011: 45匸下午:2: 155: 30黑生产总部:上午:8: 3012: 00圧下午:2: 005: 30泾以后如有调整,以 新公布的工作时间为准。第十四条:部门经理级以下员应亲自打卡计时,不工人或代人打卡,否则双方均按旷工 一日处理。第十五条:实行弹性工作制的,采取由各部门主管记录工作人员的工作时间(含加班时 间),本人确认,部门备案的考勤方法。第十六条:员工如有迟到、早退、或旷工等情形,依下列规定处理:一、迟到、早退。1、员工均需按时上、下班,工作时间开始后十五分钟内到班者为迟到。2、工作时间终了前十五分钟内下班者为早退。3、员工当月内迟到、早退合计每三次以旷职(工)半日论。4、超过十五

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