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1、北京航空航天大学21秋组织行为学在线作业一答案参考1. 2007年1月1日颁布实施的企业会计准则体系，总共包括( )。 A39项企业会计准则 B48项企业会计准则 C38项2007年1月1日颁布实施的企业会计准则体系，总共包括()。A39项企业会计准则B48项企业会计准则C38项企业会计准则D22项会计准则A2. 共同的追求或目标反映了个体追求的方向，且只有依靠群体的共同努力才可能实现。( )A.正确B.错误参考答案：A3. 破坏或阻挠组织或群体的价值取向，以背离组织规范、我行我素为价值标准的价值取向类型是( )A.亲社会价值取向B.反社会价值取向C.亲组织价值取向D.反组织价值取向参考答案：
2、D4. 员工在群体里即获得了满足感，又体会到组织目标与个人目标相一致的结果。这种情况士气与生产率的关系是( )A.士气高，生产率低B.士气高，生产率高C.士气低，生产率高D.士气低，生产率低参考答案：B5. 薪酬调查的意义在于能够为( )提供参考依据。 A薪酬晋升政策的调整 B岗位薪酬水平的调整 C绩效管理制薪酬调查的意义在于能够为()提供参考依据。A薪酬晋升政策的调整B岗位薪酬水平的调整C绩效管理制度的调整D整体薪酬水平的调整E薪酬制度结构的调整BCDE6. 冲突的积极影响表现为( )。A.使问题明朗化B.促进变革和创新C.带来更好的决策D.冲突双方更好地相互理解E.增强群体凝聚力参考答案：
3、ABCDE7. 不同的组织只有冲突程度高低之分，不可能不存在冲突。( )A.错误B.正确参考答案：B8. 基本归因错误是指( )。A、将成功归为内部因素，而把失败归为外部因素B、将成功归为外部因素，而把失败归为内部因素C、低估外部因素的影响而高估内部或个人因素的影响D、高估外部因素的影响而低估内部或个人因素的影响参考答案：C9. 行为组织理论强调组织是社会组织，强调组织的生存价值、社会作用和性格特征，强调人是组织的中心。( )A.错误B.正确参考答案：A10. 论文的中文摘要字数一般控制为按照论文总字数的5，即5001000字。( )论文的中文摘要字数一般控制为按照论文总字数的5，即50010
4、00字。()错误200800字。11. 个体独特而稳定地表现出来的个性倾向性与个性心理特征的总和，称为( )。A.个性B.性格C.气质D.兴趣参考答案：A12. 一个人对实体的知觉主要决定因素是实体本身的特征。( )A.正确B.错误参考答案：A13. 以下哪项不是自我知觉的构成要素?( )A.物质自我B.自我评价C.社会自我D.精神自我参考答案：B14. 组织行为学主要贡献包括以下哪些?( )A.心理学B.社会学C.政治学D.人类学E.统计学参考答案：ABCD15. 韦伯的研究集中体现在“科学管理”理论中。( )A.正确B.错误参考答案：B16. 克莱顿对需求层次理论进行修正后，提出三种核心需
5、求是_A.生存需要、社交需要、自我实现需要B.生存需要、尊重需要、人际需要C.生存需要、人际关系需要、成长需要D.生存需要、成长需要、自我实现需要参考答案：C17. 豪斯公式的第三部分是一系列完成报酬所产生的效价与期望值。( )A.错误B.正确参考答案：B18. 双因素理论认为满意的反面是不满意。( )A.正确B.错误参考答案：B19. 双因素理论认为，企业中影响人的积极性的因素，可按其激励功能的不同，分为( )。A.激励因素B.心理因素C.生理因素D.社会因素E.保健因素参考答案：AE20. 某公司的中层干部认真学习了组织行为学之后，工作能力有所提高，相应地公司的绩效水平大大改善，这说明组织
6、行为学具有( )。A.边缘性B.实用性C.综合性D.两重性参考答案：B21. 期望理论认为，个体以某种特定方式采取活动的强度，取决于个体对该行为能给自己带来某种结果的期望程度，以及这种结果对个体的( )。期望理论认为，个体以某种特定方式采取活动的强度，取决于个体对该行为能给自己带来某种结果的期望程度，以及这种结果对个体的( )。A.推动力B.评估程度C.吸引力D.激励参考答案：C22. 组织有效性的决定因素有( )。A.环境因素B.组织因素C.员工因素D.管理政策和实践参考答案：ABCD23. 根据社会促进效应理论( )。A、在别人面前，个体的绩效水平会和自己单独完成工作时不一样B、当从事简单
7、、常规性任务，在他人面前会表现更好C、当从事复杂、需高度集中的任务，他人出现会产生消极影响D、人力资源管理者应集体培训简单任务，单独培训复杂技能E、人力资源管理者应集体培训复杂任务，单独培训简单技能参考答案：ABCD24. 弗鲁姆认为，根据人的期望模式，为了有效地激发职工的生产动机，需要正确处理好以下三种关系( )。A.努力与成绩的关系B.成绩与奖励的关系C.奖励与满足个人需要的关系D.个人需要与努力的关系参考答案：ABC25. “其他应付款”核算企业应收、暂付其他单位或个人的款项，如应付租入固定资产和包装物的租金、存入保证金等。( )“其他应付款”核算企业应收、暂付其他单位或个人的款项，如应
8、付租入固定资产和包装物的租金、存入保证金等。()错误26. 住在同一层楼上的人比住在不同楼层的人成为朋友的可能性要大，原因是( )。A.距离远近影响人际关系B.个体之间的相似性影响人际关系C.住在同一楼层的人个性相近似D.住在同一楼层的人兴趣爱好相近似参考答案：A27. ( )属于物质层文化。A.组织精神B.设备特性C.工作制度D.价值标准参考答案：B28. 麦格雷格提出了Y理论，它强调( )。A.员工视工作如休息、娱乐一般自然B.如果员工对某些工作作出承诺，他们会进行自我指导和自我控制，以完成任务C.一般而言，每个人不仅能够承担责任，而且会主动寻求承担责任D.绝大多数人都具备作出正确决策的能
9、力，而不仅仅管理者才具备这一能力参考答案：ABCD29. 组织行为学的方法论原则是：人本原则、系统原则和权变原则。( )A.正确B.错误参考答案：A30. 生产单位一次计入和分次计入成本的固定资产修理费用，在借记“制造费用”账户的同时，贷记( )等账户。 A原材生产单位一次计入和分次计入成本的固定资产修理费用，在借记“制造费用”账户的同时，贷记()等账户。A原材料B应付工资C待摊费用D长期待摊费用ABCD31. 狭义的领导艺术包括整个领导行为，所有领导行为既是科学又是艺术。( )A.错误B.正确参考答案：A32. 斯蒂芬P罗宾斯认为，个性是“个体所有的反应方式和与他人交往方式的总和”。( )A
10、.正确B.错误参考答案：A33. 以下情境适用于关系型领导的是( )。A.领导成员关系较好，任务结构高，职务权利大的情况B.领导成员关系较差，任务结构低，职务权利小的情况C.下属成熟度很低的情况D.下属成熟度很低高的情况参考答案：A34. 对应偏差是指人们在解释他人的行为时，夸大行动者的个人因素，低估环境因素的现象。( )A.正确B.错误参考答案：A35. 根据对外部环境刺激物有选择的认知以及对所认识事物的组织和理解方式，不同的人对同一事物的认知常常不同。( )A.正确B.错误参考答案：A36. 简述项目投资决策的基本程序。简述项目投资决策的基本程序。(1)调查研究企业所面临的经营形势和经营环
11、境；(2)针对经营中存在的主要问题，结合企业的经营目标，提出项目投资规划；(3)收集信息资料，探索和制定实现投资预期目标的各种可行方案；(4)计算各可行方案的经济效果，分析、评价各方案的优势和劣势；(5)进行投资方案的择优和报批；(6)决策的实施与控制。37. 在主题沟通策略中属于咨询性策略的是( )A.告知策略、说服策略B.告知策略、征询策略C.说服策略、征询策略D.征询策略、参与策略参考答案：D38. 人际冲突的解决方法有( )。A.竞争B.回避C.妥协D.合作E.折衷参考答案：ABCDE39. 工作满意的维度包括( )。A.工作本身B.工作环境C.工资D.假期E.人际关系参考答案：AC4
12、0. 激励的作用有( )。A.激励是调动职工积极性的主要手段B.激励能保证目标的实现C.激励是提高人员素质的有力杠杆D.激励是形成良好的组织文化的有效途径参考答案：ACD41. 以下属于A型人格特点的是( )。A.性情不温不火，举止稳当B.性情急躁，缺乏耐心C.成就欲高，上进心强D.好胜心强，雄心勃勃参考答案：BCD42. 既使计划保持严肃性，又具有适应性和现实性，有利于保持前后期工作衔接协调的是( )。 A应急计划法 B滚动既使计划保持严肃性，又具有适应性和现实性，有利于保持前后期工作衔接协调的是()。A应急计划法B滚动计划法C年度计划法D长期计划B43. 在领导有效性中，最重要的权变因素是
13、( )A.领导者自身的特点B.被领导者的特点C.领导的情境D.领导者与被领导者之间互动关系参考答案：C44. 感觉是在知觉的基础上产生的。( )A.错误B.正确参考答案：A45. 团队是在特定的可操作性范围内，为实现特定的目标而( )的人的共同体。团队是在特定的可操作性范围内，为实现特定的目标而( )的人的共同体。A.共同合作B.个人努力C.组织D.领导参考答案：A46. 按照TOC的观点，在企业生产系统中，值得特别重视的作业指标有以下几个：( )。A.周转率B.库存C.产销按照TOC的观点，在企业生产系统中，值得特别重视的作业指标有以下几个：( )。A.周转率B.库存C.产销率D.质量E.运行费正确答案：BCE47. 技术创新和快速的技术变革使管理者的管理的技术技能变得越来越重要。( )A.正确B.错误参考答案：A48. 激励本是心理学的概念，从词义上看激励就是激发鼓励的意思，即激发和鼓励人们朝着所期望的目标采取行动。( )A.正确B.错误参考答案：A49. ( )认为，一个人在不同的组织或同一组织的不同部门工作，会产生不
