职业危害控制制度

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1、最新资料 Word 版可自由编辑！ ！】职业危害控制制度1.目的 为了认真贯彻执行职业病防治法，坚持预防为主，防治结合，努力做好 预防、 控制和消除职业病危害，保护公司员工身体健康，促进公司生产的发展， 特制定本制 度。2 适用范围 适用于本公司范围内。3. 职责3.1 安全环保部为本单位职业卫生管理机构，在其内设专 （兼）职职业卫生专 业人员，负责本单位的职业病防治工作。3.2 安全环保部负责职业病危害因素日常监测计划的下达。4. 内容 为了减少职业病的危害，促进公司安全生产的发展，对职业危害的控制采取 措施， 特制定了下列控制制度：4.1 制定职业危害控制方法时要考虑下列措施。4.1.1

2、工程控制；4.1.2 管理控制；4.1.3 行为控制；4.1.4 个人保护。4.2 针对下列职业危害制定了控制措施4.2.1 粉尘。4.2.1.1 通风除尘，排尘风速增大，防止粉尘二次飞扬。4.2.1.2 喷雾洒水，湿式凿岩。将含有 80%以上游离二氧化硅的生产性粉尘， 其 浓度控制在03mg/m3以下，其他粉尘其游离二氧化硅的含量在10%以下，不含有毒物质的矿物性和动植物性粉尘，如煤尘最高容许浓度为10mg/m3。4.2.1.3 个体防护：防止粉尘危害的个体防护用品。防尘口罩。4.2.1.4 接触粉尘人员，应佩戴相应劳动防护用品，且接触粉尘工人及破碎工 人 每年检查一次，其他接触粉尘人员第三

3、年检查一遍。 职工脱尘作业后每年四年 检查 一次，连检三次无症状者，不再进行检查。开除或解除劳动合同职工离岗时 进行一次 尘肺检查，经检查确诊无职业病者，公司不再对其负责。422 噪声与振动。工矿企业噪声设计标准规定：8小时工作情况下，作业场所的噪声不超过 90dB(A)。局部振动卫生标准为，使用振动工具或工件的作业，工具手柄或工件4h等 能量频率计权振动加速度不得超过5m/s2。消除或降低声源噪声，应逐步淘汰声 振动超标的工艺设备，严格控制制造和安装质量，防止振动，保持静态 和动态平衡， 加强润滑，降低摩擦噪声等。降低传递途径中的噪声，可以采取隔声吸声消声 等措施。加强个体防护，在噪声超标的

4、作业环境中，应佩戴防声耳塞耳罩和防声 帽盔等防护用品。可能的话对噪音大的机器采取消音措施，每人配发一幅比需要防 护的分贝数高一倍的耳塞或比需要防护的分贝数高 30%的耳罩；4.2.3有毒有害气体。建立合适的卫生设施。做好健康检查与环境监测。 施工作业面，每班必须先对周边环境进行检测后再投入作业。检测后要详细填 写检测记录，并在作业地点做出警示标志。进入老巷或已停工巷道必须执行以上 监测 制度，监测时段必须戴氧气呼吸器。4.2.4人机工效。采用人机工效学的解决方案，对作业条件进行优化，可以大 大提高生产率。对工作进行设计并使设备和工作相适应，可以减少失误和减少对健 康的损害和事故。通过采用人机工

5、效学的解决方案，可以改善。对操作者不舒适的作业场所；让使用者感到不便的手工工具；不容易为操作者辨认及使 用的开关及阀门；使人容易感到疲劳的作业。关于体力劳动的强度，已经有了用人机工效学的方法来制定的强制性标准。适当控制人机工效，减少对仪器 的依 赖。4.2.5 高温与低】曰 温。4.2.5.1高温：加强作业现场通风换气，疏散热源。隔热降温。加强个体 防护。对从事高温作业人员，应定期进行身体检查。及时供给补充人体必需的清 凉饮料或发放降温费。4.2.5.2低温：加强耐寒锻炼，提高对寒冷和低温的适应性。做好御寒装备， 穿防寒服装鞋，戴帽面罩和手套等。在室内作业场所要设置取暖设施。食用 高热能食物，

6、增加体内代谢放热能力。4.2.6 辐射。(1)控制辐射源的质和量，尽量减少辐射源的强度能量和毒性， 以减少受照剂量。(2) 外照射防护：时间防护。距离防护。屏蔽防护。（3） 内照射防护围封隔离防扩散，对于开放源及其工作场所必须采取层层 隔离的原则，把开放源控制在有限空间内，防止它向环境扩散，放射性工作场所 设置明显的放射性标心：=与非放射线场所区分开。对人员和物品的进出要进 行监测。除污保洁。操作开放型放射源，重要的是使工作场所容易除去污染，操 作时控制污染，随时监测污染水平。遇到放射性污染应及时监测，同时使用各种 除污剂洗消除污。使用个人防护用具（如口罩 手套 工作服和工作鞋等）遵守 个人防

7、护规则，禁止一切能使放射线浸入人体的活动。427潮湿。在高温高湿的情况下散热困难，使人感到透不过气来，若湿度减低就 能促使人体散热而感到凉爽。低温高湿下人会感到更加阴冷，若湿度降低就会有增加 温度的感觉。在一般情况下，限度湿度在30% 70%之间时感到舒适。 故采用高温低 湿，低温低湿的方法可保证职工的正常工作。在潮湿的工作面，要增加防潮措施。428照度不良。（1）下列地点，必须有足够的照明：尾矿库库区附近；尾 矿库调度室；尾矿库堆积坝；（2）矿灯的管理和使用，避免出现照度不良的现象。 调度室应有完好矿灯总数，至少应比经常用灯的总人数多10% ;每盏矿灯都应编号，经常使用矿灯的人员必须专人专灯

8、：矿灯应完好，如果有电池漏液亮度不够电线破损灯锁不良灯头密封不严灯头圈松动玻璃破裂等 情况，严禁发出。发出的矿灯，最低限度应能连续正常使用llh :矿灯房应有良好的通风装置，灯房和仓库内严禁烟火， 并应备有灭火器材；矿灯必须 备有装液用的保安用具护目镜口罩橡胶围裙及中和电液用的溶液。4.3设置安全环保部成员及医务人员为职业危害控制管理计划的编写人员及责任 人员。安全环保部应根据监测和控制等日常识别办法掌握公司作业场所准确的职业危 害清单。安全环保部负责本公司职业危害控制及日常监测和管理工作。 组织开展对本 单 位各作业场所的职业病危害因素曰常监测和监控，确保监测及监控工作正常运行，建 立好本单

9、位的职业病危害因素监测档案，并妥善保存。并对劳动者进行上（换）岗前 在岗期间离岗时退休前及特定的职业体检。4.4针对职业危害对员工进行培训，且培训的内容应包含以下几方面：441职业危害辨识；442 职业危害后果；4.4.3 自我防护方法；4.4.4 职业危害报告方法。4.5 工作现场设施应具备: 4.5.1 公司内部设医务室，采区设有电话及急救药品和 担架。4.5.2 矿山企业应根据气候特点，采取防暑降温措施或防冻避寒措施。4.5.3 作业地点附近，应设饮水站，及时供给职工符合卫生标准的饮用水。 在边远地点作业的人员，应发给随身携带的水壶。每个矿山应设专人供应饮用水。饮水容器应有保温装置，并加

10、盖上锁4.5.4 人力资源部不得安排未经上岗前职业健康检查的员工从事接触职业病危害的作业；不得 安 排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相 关最新资料 Word 版可自由编辑！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工 作环境加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制 制度。、员工试用期规定1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表 现提前或 推迟转正。（） 福利待遇1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资一（本月天数-休假天数）

11、2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报 董事长批准。2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假婚假。二、员工入职准备1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工 还须须准 备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等三 行政手续1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关 用品。2发放工

12、作牌，办理考勤卡。3试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1试用员工的直接上级是 入职指引人”。2带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向 试用期员 工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位 职责等。简单介绍 将来的职业发展方向和目前工作时遇到的 实际问题。4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试 用期 员工 在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。