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1、本人在性格、职业才能、兴趣方面的自我评价篇一:职业兴趣、自我评价以及发现自己优势的办法职业兴趣职业兴趣分为几类？职业兴趣可按工作需求分为四大类：1. 从出于社会和行业的需要去确定自己的职业，并为此努力，使自己趋近需 要2. 完全按照自己的兴趣出发，将自己的兴趣发挥到极致，以超越他人；3. 做自己最容易成功的事，虽然未必快乐，但可让自己过上幸福的生活；4. 相信自己的直觉，信奉天意，顺其自然。其实除去第四类人，前三类人都是了解自己的兴趣并付出努力的人，这样的人 基本上可以快乐地过着中上等的生活。但是假如你能了解做哪一种工作最能得到 肯定和赞扬(即自己的天分)，再付出努力，这些人必将成为我们所讲的
2、各行各业 排名最前的人士了。 如何了解自己的职业兴趣？做一个了解自己的调查，首先要问自己几个问题：A.做什么事情是让自己最快 乐的？B.自己做什么事情是最容易得到别人的肯定和表扬的(与工作学习有关，不包 括无私奉献)？这两个问题可以让我们清晰自己的爱好和天分。C.自己所期望的 生活标准是什么？按照自己的实际情况最容易达到该生活标准的收入来源的方 式是什么？怎么样确定自己对这项工作有兴趣？当自己每一次取得成绩，都会觉得有一种欣喜若狂的感觉，当每一次遇到挫折， 都会鼓励自己达到目标，不需要旁人的鼓励和支持，工作时间的每一分钟都是自 觉自愿，快快乐乐去做，那么肯定地说，你是确实喜欢这个工作，亦明白这
3、个工 作的意义的。如果你现在有工作，可以通过下面这个小练习判断自己对现有的职业是否有兴 趣。 练习：你对现有的职业有兴趣吗？1) 目前的职业很少让我觉得乏味。2) 目前的职业令我干劲十足和兴奋。3) 我上班时很少看表，等待下班。4) 因为工作太投入，有时下班了也全然不知。5) 同事们觉得我是“工作狂”。6) 我觉得能从事这项即有趣又能实现个人价值的职业十分幸运。7) 即使实现了财务自由，我可能仍然会选择目前的职业。如果你肯定的答案在5个及以上，恭喜你，不用换职业，你的发展的重点在于 如何在这个职业上获得加薪晋升。如果肯定的答案不到5个，你的年龄又在30 岁以下，你可以考虑更换职业。要改换职业，
4、就要全面了解现有的典型职业及工作内容，明确自己喜欢什么职 业，然后判断是否具备从事这些职业的关键要求，如果具备，如何争取到这些工 作。发现自己优势能力的办法1. 识别优势能力的线索 不假思索的反应：没有经过相关的教育与培训，在某些方面却能力出众。譬如 流行歌手戴佩妮、郑智化不识五线谱，但他们却创作出了不少颇受欢迎的歌曲。 有销售天赋的人，天生就可以很快拉近和陌生人的距离，并且容易与别人保持良 好的关系。缺乏这方面的能力，绞尽脑汁也未必有好的效果。学得快：从小到大读书，同班同学都是接受同样的课程与教育，但对不同科目 大家的学习能力有所不同，导致学习成绩也会相差很大。渴望：你经常希望运用这些能力去
5、做事情。譬如你擅长写作，可能就会想做文 字编辑或作家；你对数字很敏感，就想做财务。 满足：运用这些能力以后，你会很开心，很有成就感。譬如运用出色的沟通能 力与谈判能力，你签下了一个大的销售订单，你肯定会兴奋不已。2. 尝试有一定难度的工作与活动 在运用实际的优势能力去获得成功时，不要忽略了自己还有许多潜在的能力。有些心理学家认为，大部分人只发挥了所拥有的 5%10%的能力。尝试有一定难 度的工作与活动，把潜能也发挥出来，你的成就会大大超过你的期望。职场人士，要清楚地知道更高一个级别的职位需要什么样的能力、知识、思维 方式，并为之做好准备。在现有的工作中表现出你具备从事更高职位的潜能，你 被提升
6、的概率就会大大增加。3. 能力倾向测验 能力测验一般分为两类：一类是测以先天具备为主的能力，即我们通常说的智 力测验，主要是测能力分类中的第一类能力，即认知能力；另外一类是管理能力 以及与具体职业相关的能力，它们可能综合了认知能力、社交能力、操纵能力， 其中有先天的部分，但很多是后天可以培养的能力。4. 回顾描述自己能做的事情，归纳相应的能力 你可以通过回答以下问题，归纳自己的优势能力。 我已经取得了那些显著的成绩？是什么能力使我获得了这些成绩？ 别人认为我什么最出色？ 我自己最拿手的事是什么？详细描述做过的最得意的三件事：事情的概况？ 要完成什么任务或目标？ 你采取了什么解决办法？ 最后的结
7、果是什么？ 在这件事中，体现了你的什么能力？ 不要在意事情是否微不足道，它们也不一定要和工作相关。诸如“我能经常说 动别人陪我去逛街”、“我能很快地学会唱一首新歌”都可以。你会发现自己拥有 不少能力，只是你不曾留意或忽视了它们的存在。正确评价自我 正确评价自我能力并充分展现自我才华是求职的关键一步。应届生在求职未果 的情况下，很多同学只是盲目地投简历，想找到一份糊口的工作，这种方式会有 多少效果呢？找工作固然重要，但公司会聘用一个不知道自己能力何在的人吗？ 即使侥幸通过了面试，恐怕这份工作也不会长久。现在的盲目只会给以后增添负 担。对于一份工作，首先要明确自己的选择，为什么是这个公司？为什么我
8、胜任 这个职位？如果自己不合适，即使拿到了offer，那以后的职业发展又怎么办呢? 如果说正确的评价与认识自我促使应届生看清自身定位，进而树立正确的求职方 向，那么岗位研究则能帮助应聘者在迈向成功时锦上添花。了解不同职业对从业 者素质要求的差异是事业成功的第一步。如果你已经竭尽所能，也觉得自己发挥都不错，那么平静地接受结果。求职中 75%的因素是可控的，比如你的实力和努力，但还有 25%的因素是不可控的，包 括经理喜好、公司文化等，还有你的运气，比如这个经理面试你的时候已经疲惫 不堪。请相信你的能力，继续做到每一次都全力以赴。有的同学认为调整期望值便意味着向现实妥协，放弃了自己的梦想，其实并非
9、 如此。求职过程中的坎坷是必然的，但当我们调整自己的计划时，相当于把求职 目标分级化，这样循序渐进，同样能达到自己的最终目标。大学生职业发展规划姓名：张洁院系：东方科技学院年级：2021级专业：日语学号：202141922123 一个学期的大学生职业发展与就业指导课程已经将近尾声，通过这一个学 期课程的学习，我对于自己的自我认识以及对于将来的职业选择与规划有了较为 深刻的认识。以下，就是我的自我认识与职业规划。1、我的性格 人生旅途需要目标和志向，可是如果不清楚自己的起点在哪里，不清楚自己的 需要在哪里，树立目标和实现目标的过程就会走很多的弯路，甚至一辈子都实现 不了。人生的选择千种万种，不过
10、，做我所爱，做我所想，做我所适，做我所能， 做我所重，做我所需才是理想生活的原则。做着自己不喜欢的事情，做着自己不 合适的事情，想做的事情完全超出了自己的能力范围，对自己所做的事情察觉不 到有多少价值，这样的生活是最失败。因此，认识自己是职业规划的起点。只有 认识了自己，才能脚踏实地的生活。性格分析表：粘液质的神经特点：感受性低；耐受性高；不随意反应低；外部表现少；情绪 具有稳定性；反应速度慢且不灵活。粘液质的心理特点：稳重，考虑问题全面；安静，沉默，善于克制自己；善于 忍耐。情绪不易外露；注意力稳定而不容易转移，外部动作少而缓慢。粘液质的典型表现：这种人又称为安静型，在生活中是一坚持而稳健的
11、辛勤工。 由于这些人具有与兴奋过程向均衡的强的抑制，所以行动缓慢而沉着，严格恪守 既定的生活秩序和工作制度，不为无所谓的动因而分心。粘液质的人态度持重， 交际适度，不作空泛的清谈，情感上不易激动，不易发脾气，也不易流露情感， 能自治，也不常常显露自己的才能。这种人长时间坚持不懈，有条不紊地从事自 己的工作。其不足是有些事情不够灵活，不善于转移自己的注意力。惰性使他因 循守旧，表现出固定性有余，而灵活性不足。从容不迫和严肃认真的品德，以及 性格的一贯性和确定性。 粘液质的行为表现:粘液质的人在面临压力时，不 但不会主动应对，反而容易采取回避。压力越大，他们越容易通过各种消极形式 来放松自己，比如
12、玩游戏聊天等等。粘液质的人喜欢把事情拖到最后去做。当然 你不能把粘液质作为不主动争取的借口。多血质的神经特点：感受性高；耐受性高；不随意反应性强；可塑性高；情绪 兴奋性高；反应速度快而灵活。多血质的心理特点：活泼好动,善于交际；思维敏捷；容易接受新鲜事物；情 绪情感容易产生也容易变化和消失，容易外露；体验不深刻等。多血质的典型表现：多血质又称活泼型，敏捷好动，善于交际，在新的环境里 不感到拘束。在工作学习上富有精力而效率高，表现出机敏的工作能力，善于适 应环境变化。在集体中精神愉快，朝气蓬勃，愿意从事合乎实际的事业，能对事 业心向神往，能迅速地把握新事物，在有充分自制能力和纪律性的情况下，会表
13、 现出巨大的积极性。兴趣广泛，但情感易变，如果事业上不顺利，热情可能消失， 其速度与投身事业一样迅速。从事多样化的工作往往成绩卓越。在一般情况下，我是一个沉静的人，但我并不沉闷，只要场合允许，我就能制 造点欢乐的气氛。按我自己的理解来说，我是个“极度悲观的乐观主义者”，凡 事总先看看坏处，然后又满怀信心的去做。我凡事都会去尽自己的最大努力去做， 不到最后一刻不会轻易放弃，当然也不会去“明知不可为而为之”。用“内敛、 冷静、沉着、大胆、耐心、细致、踏实、稳重、自信”，这些词形容我自己我觉 得一点也不为过，因为事实如此。2、我的兴趣兴趣，往往是人在工作中感到愉快、投入、发展、成就、自信、满足、自我
14、实 现等一系列良性循环的起点。因为有兴趣，就会特别关心一些特定的事物，投入 精力并享受过程；不知不觉又培养了能力，发挥了自己的潜能；同时也创造了更 大的成功机会；成功后对自己更有信心，满足感也特别强烈。所以，对自己的职业规划要着重考虑自己的兴趣。 我的兴趣不是很广泛。时看看时下热播的电影、电视剧，跟志趣相投的同学朋 友导论一下剧情，看看会不会看出什么深层次的问题，能不能理解导演想表达的 思想意图。有时会一个人静静地听听音乐，陶醉在音乐中，回忆一下往事，体会 一下物是人非的感觉。有时还会跟所谓的“蓝颜知己”隔着电话探讨一些自己都 觉得无聊的问题，直到把对方说服为止，一边享受着胜利者的快感，一边温
15、习久 违的友情。有时喜欢特别的安静，比如一个人静静看看夜空，有时又喜欢热闹， 哪里有热闹就往哪里钻。快乐别人，快乐自己，能让自己的兴趣有这种功能我很 高兴。3、自我能力能力，是一个人能否进入职业的先决条件，是能否胜任职业工作的主观条件。 无论从事什么职业，总要有一定能力来做保证。没有任何能力，根本谈不到进入 职业工作，对个人来讲也就无所谓职业生涯可言。兴趣和能力常有相同的内型和 名称，他们之间的联系确实也密切。对我们有兴趣的事物，常常比较容易培养出 相应的能力。但是，能力和兴趣并不能划上等号，它们之间也可能存在冲突。区 分兴趣和能力，在生涯规划中非常重要，它往往意味着你对自己的认识从“理想”
16、走入了“现实”。兴趣说明的是我们喜欢做什么，而能力是指完成一定活动的本 领。人在其一生之中，要从事各种各样的社会生活和社会生产活动，必须具有多 种能力与之相适应。此外，知识也常与能职业素质的自我评价中职毕业生一般都希望在较短的时间就能找到适合自己、服务社会的理想工作， 这就要求中职生要了解社会现状，尊重客观规律，择业前要对自身素质进行一次 彻底的了解和评价，对自己的专业特长、兴趣爱好、为人处世的能力以及个人的 理想志愿等做一次全面充分的分析，对自己将来的事业发展有一个确切的定位。 同时，也要根据社会对人才的基本要求塑造自己。这样，才能使自己在人才市场 中有的放矢，在竞争中处于不败之地。一般来说，中职时代的自我评价包括一般 素质评价和职业素质评价等。一、素质 素质是指人的生理上原来的特点，是人们完成某类活动所必需的主 观条件和内在依据。素
