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1、工会规范化建设细则范本项目序号（十四）“创建学习型_、争做知识型职工”活动_分（十五）职工教育_分考核标准33、“创争”活动有目标、有措施、有成效34、企业按职工工资总额的_%-_%提取职工教育培训费并专款专用分值_分_分_分_分_分_分_分_分_分_分_分_分扣_分扣分标准33、未开展“创争”活动扣_分，工作成效不明显34、未提取职工教育培训费扣_分，未足额提取扣_分，提取的经费未用于职工教育培训扣_分35、未开展职工政治思想教育工作扣_分，成效不明显提_分36、未开展职工职业道德建设活动扣_分37、不重视企业文化建设扣_分，未开展职工文体活动扣_分38、未开展“_”普法教育扣_分39、企业
2、未依法按时足额向工会拨缴经费扣_分40、未设立独立帐户，不能自主使用工会经费、会费各扣_分41、企业未按有关规定支付工会会同企业开展的劳动保护、技术创新、困难职工补助、企业文化建设等工作所需要费用扣_分自查分考评分五职工队伍建设_分35、职工思想政治教育有针对性、实效性36、每年开展职工职业道德主题实践活动并有总结、有表彰37、建设和谐企业文化有工作方案、工作措施，职工文体活动经常化38、开展“_”普法教育活动40、设立独立帐户，自主使用工会经费、会费41、企业按有关规定支付工会会同企业开展的劳动保需要费用42、企业依法为工会开展活动提供必要的设施和场所43、工会经费年度收支预算、上年度预算执
3、行情况接受同级工会经费_委员会_，工会经审工作每年向会员（代表）大会报告44、工会资产安全完整、产权明晰，档案健全（十六）39、企业依法按每月全部职工工资总额_%向工会拨缴经费收好、管好、用好_分（十七）工会经费和资产管理_分六工会经费和资产管理_分工会经费护、技术创新、困难职工补助、企业文化建设等工作所42、企业未为工会开展活动提供必要的设施和场所扣_分43、同级工会经费_委员会未_工会经费年度收支预算、上年度预算执行情况扣_分，经审工作未定期向会员（代表）大会报告扣_分44、工会资产被挤占、挪用扣_分，产权不明晰扣_分总评得分说明：1、本细则适用于所有企业和实行企业化管理的事业单位；2、申
4、报达标的企业工会，第1、7、14、16、26、_项得分必须是满分。工会规范化建设细则范本（二）项目序号（四）“创高效益、创优质量、创新技术、创低能耗”劳动竞赛活动_分考核标准10、劳动竞赛活动有_领导机构、有实施方案、有先进典型、有明显成效，开展群众性经济技术创新活动以及女职工建功立业活动并取得了突出成果11、企业按职工工资总额的_%提取并用于劳动竞赛奖励经费12、开展节能降耗活动并取得明显成效分值_分_分_分扣分标准10、未开展以“四创”为主题的劳动竞赛活动扣_分，成效不明显扣_分，未开展群众性经济技术创新活动扣_分，成效不明显扣_分11、企业未提取劳动竞赛奖励经费扣_分，未足额提取扣_分，提取的经费未用于劳动竞赛活动扣_分12、未开展节能降耗活动扣_分，成效不明显扣_分自查分考评分二经济技术创新活动_分（五）职工素质提升工程_分13、开展了技术培训、岗位练兵、技术比武、技能比赛等活动，实施了女职工素质提升工程，职工技能水平得到普遍提升，技术工人比例达到行业规定_分13、未开展提高职工技能素质活动扣_分，成效不明显扣_分2第2页共2页
