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1、企业人格 企业文化 以人格为本推进企业文化 摘要：本文关键探讨企业文化的关键，结合企业情况，认为人格文化乃为企业文化的关键，推广人格文化是一个趋势。关键词：企业文化 关键 人格一、企业文化的关键是人格文化人格，就是做人的资格和为人的品格的总和。人格是对人的思想和行为进行道德评价的一个概念，是人的性格、作风、气质、能力等特征的总和。讲人格要首先讲品德，品德是人格之本。品德是无价之宝，推高尚尚人格，首先崇尚高贵品德。人格能够说明一个人的全体行为，表现它过去和现在的特征，同时也能预示她未来的行为。人的素质包涵有专业知识、业务技能等“人力素质”，但企业文化重视的直接实体则是人格即人的价值追求，道德情操
2、、事业心、主动性等等“人格素质”。人格企业文化是以树立人格，培育人格，尊重人格为本质和关键的文化形态。人格文化表现的是对职员的人格尊重和人文关心，凸现的是人的道德品质和价值取向，表现的是尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创新。人格文化的关键是诚信，人格文化的基础要求是坚持公道正派，反对谄媚谀上；坚持实事求是，反对弄虚作假；坚持求真务实，反对形式主义；坚持老实守信，反对欺上瞒下；坚持表里如一，反对阿谀奉迎。二、“至臻服务，至善管理”表现出人格为本的企业文化1、至臻服务：以诚信为根本，求真务实营造人格文化的关键是大力弘扬人文精神、主动提倡人文关心、快速提升大家的人文素质。人文素质包含很多内容，其关
3、键是让大家 “学会做人”，做一个有良知、有智慧、有修养的人。对职员讲技术上培训，人品上培养，把人的尊严、价值、权力、发展放在首位关心的地位。2、至善管理：永不止息、尽力尽责，对完美境界孜孜不倦的追求精神管理是指经过信息获取、决议、计划、组织、领导、控制和创新等职能的发挥来分配、协调包含人力资源在内的一切能够调用的资源，以实现单独的个人无法实现的目标。每个企业全部有一系列的管理制度，但怎样实施、并在实施中完善，却是首当其冲的问题。现在企业全部提倡精细化管理，就是“至善管理”的表现，也将是“深物业?国贸”企业文化生生不息，在追求完美的路上，永不停息的精神表现。三、企业文化是企业遗传基因、遗传密码部
4、分百年老店，长寿企业之因此能长盛不衰，关键是它有着他人所没有的、不及的、优异的遗传基因、遗传密码，即其主动向上的根本理念、价值信条不变。如、海尔等企业之因此能一直使企业群体思想上万众一心，正是依靠了不停创新、再造、优化其“一致性”、“真诚到永远”等优越的价值信条即遗传密码而实现的。四、企业文化的实践1、领导团体身体力行价值观念并不象战略、组织机构、人力资源等管理职能一样清楚可见，也无法在短期内见效，要使组织中的每一个人相信愿景并愿意去实践共同的价值观，领导团体的身体力行最为主要。假如共同的价值观只是停留在口头、文字、会议等形式上，这么的价值观是不可能被职员所接收的。价值观不应该只是天天不停地说
5、教，而应该每时每刻表现在每个行动上，领导团体的行动更为主要。企业文化说起来是部分理念和口号，但实质是“行为”，从根本上说,企业文化要靠天天的决议、做事、待人的方法来形成，而且，企业文化是多数人形成的，不是一个领导者提倡就能形成的。领导者的作用是，有很敏锐的洞察力，关注组织全部组员的心理和客观的环境，透过口号和行为引导，形成共识，让大家行为一致，形成优势文化，形成强势力量。2、让价值观表现在工作绩效上任何精神层面的东西，假如不表现在物质层面上，是不可能让大家折服的。要职员信仰共同价值观，必定就要让她们相信这么的价值观是能够给她们带来绩效的，不论是在薪酬上或是个人发展空间上，必需有一个表现的载体。
6、因此要有意识地向职员表明新的战略是怎样帮助她们提升工作绩效，从而使她们对战略的实施产生和价值观的联络从而愿意去坚持这种价值观。3、确保上下信息的通畅“谁在人前不说人，谁人背后无人说”。只要有些人的地方就会有矛盾，面对同一件事情、决议，每人全部会依据自己的目标意愿，表现出不一样的见解和说法。但怎样从多种不一样的动机里散发出的众多信息里，去选择、把握、筛选、甄别，那才能真正表现出领导团体的智慧和能力。首先是保持信息的通畅性，假如信息的不对称，那更难听到真实的声音，也会影响决议的判定力。“水能载舟，亦能覆舟”，因此怎样识人、用人、加强企业的凝聚力是关键。自从集团企业新领导班子来以后，每个月的工作计划
7、、多种多样的大会、小会，领导团体之间的沟通，无不表现出信息的通畅性，同时，从外面引进的咨询企业，民主测评，绩效考评无一不显示出集团领导班子对于真实信息的关注和重视程度。物业集团的企业文化在新领导班子上任后，经历一系列的对企业文化的关键理念：企业远景、共同视野；人格理念：价值取向、道德情操、事业心、主动性；运行理念：市场开拓理念、营销理念、研发理念、用人理念、制度创新理念等等这些战略框架的再造、计划、整合，已使企业文化锭发出新的光芒，“至臻服务，至善管理”作为“深物业?国贸”企业文化，一定会深入每位职员心中，作为企业遗传基因长久不衰，而“深物业?国贸”的品牌和实力也会和时惧进，唤发出新的光彩、谱写出新的篇章。
