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1、办公室考勤制度标准范文第一条为了规范公司考勤制度，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合公司的实际情况，特制定本考勤制度。第二条公司工作时间：周一至周六上午：8：0012：00；下午：14：0018：00；第三条办公室考勤规定1、公司办公室人员实行签到考勤制度。2、因公外出不能按时签到的，必须以书面形式或本人电话通知办公室负责人员，并在考勤表中注明事由。3、迟到、早退规定上班签到时间在公司规定的时间_分钟后的为迟到，下班提前_分钟无故擅自离岗的视为早退。4、旷工规定在规定的上班时间内未以书面形式或电话口头形式向上级领导请假者一律按旷工处理。第四条员工应当按照本考勤制度严格要求自己，按时上下
2、班，如有违反，按以下规定处理：1、无故迟到_分钟以内者，每次罚款_元，迟到一小时以上者扣罚当月半天工资。一个月内迟到五次以上者除经济处罚外，取消各类嘉奖、先进资格评选。2、早退一次每次罚款_元，若当月早退三次者扣罚当月半天工资。3、旷工半天扣罚当月一天工资，旷工一天扣罚当月两天工资以此类推。旷工超过五天者按自动离职处理。4、员工如遇特殊情况，如大雨、大雪等恶劣天气，未能按时签到考勤时，需提前通知办公室考勤人员，否则按迟到处理。第五条本规定自制定之日起实施。办公室考勤制度标准范文（二）为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，现结合公司实际情况，制定本规定。一、正常工作时间：正
3、常工作时间包括五天工作制及周末轮值制。时间为：上午8：3012：00下午14：0017：30周末轮值制是指每个周六日至少需有一人轮值.主要负责接听及处理总机来电情况，登记车辆调度表及处理临时性工作任务.二、考勤规定旷工指在正常工作时间没有到岗并且未知会办公室及请假的，均为旷工.旷工扣除当天工资.凡因工作需要加班者，应提前填写加班申请表（经领导批准后）并在考勤表中注明，未注明不按加班处理。加班时间可以用来冲抵事假、病假或调休;若未按上述方法处理，按照个人工资额为基数以_倍计算加班费（包括超时加班、周末加班、法定节假日加班）。三、请假规定3.1员工请假应按规定填写请假条，并经领导批准后，将请假条上报考勤备案方可休假。如遇特殊情况未能及时办理请假手续，应向领导说明，事后及时补回请假条。3.2员工请假在三天以内的，由部门主管批准;三天以上的应由部门主管审核，公司领导签字批准。休假时间结束后，无故未上班也未续假者，三天以内按旷工处理，三天以上按自动离职处理。四、节假日规定4.1除需轮值班，公司办公室人员每周休息两天。4.2法定节假日按国家规定进行调休。4.3法律、法规规定的其他休假节日（如年休假、婚假、产假等）按国家规定安排休假。五、本规定自制定之日起实行，公司保留最终修改和解释权。_市鸿鑫物业管理有限公司_年_月_日第2页共2页
