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1、编号 商贸行业劳动合同书甲方（用人单位位）名称： 地地址： 性性质： 法定代表人（委委托代理人）： 乙方（劳动者）姓姓名： 性别： 出生年月： 家庭住址： 居民身份证号码码： 湖南省劳动和社社会保障厅印印制- 5 - 甲乙双方根据中中华人民共和和国劳动法等等法律、法规规、规章的规定，在平平等自愿、协协商一致的基基础上，同意意订立本劳动动合同，共同同遵守本合同同所列条款。一、合同类型和和期限第一条 甲、乙乙双方选择以以下第 种形式确确定本合同期期限：（一）有固定期期限：自 年年 月 日起至 年 月 日止止。（二）无固定期期限：自 年年 月 日起至法定的的或本合同约约定的终止条条件出现时止止。（三
2、）以完成一一定的工作（任任务）为期限限。自 年 月 日至 工作（任任务）完成时时即行终止。其中试用期自 年 月 日至至 年 月 日止止，期限为 天。二、工作内容第二条 乙方方同意按甲方方工作需要在在 工作作工作地点点、岗位、从从事工种等，具体工作作内容及工作作数（质）量量要求是： 。第三条 因工工作需要并与与乙方协商后后，甲方可变变更乙方工作作岗位。三、工作时间和和休息休假第四条 甲方方实行 工工作制，每日日工作时间 小时时。每周工作作时间 小小时。甲方延延长乙方工作作时间的，应应依法安排乙乙方同等时间间补休或支付付加班加点工工资。第五条 乙方方在合同期内内享受国家规规定的各项休休息、休假的的
3、权利，甲方方应保证乙方方每周至少休休息一天。四、劳动报酬第六条 乙方方试用期的工工资标准为 元/月（人民币大大写 ）。第七条 乙方方试用期满后后，甲方应根根据本单位的的工资制度，确确定乙方实行行以下第 种工资资形式：（一）计时工资资。按月工资资标准计算劳劳动报酬，每每月工资为： 元（人人民币大写 ）。如甲方的的工资制度发发生变化或乙乙方工作岗位位变动，按新新的工资标准准确定。（二）提成工资资。计件工资资：每月底薪薪 元（人民民币大写： ），计计件单价 元（人民币币大写： ）或或完成工作额额的 %提成。（三）其他工资资形式。具体体约定可在本本合同第 条中中明确。第八条 甲方方按有关政策策以货币形
4、式式每月 日支付付乙方工资，不不得克扣或无无故拖欠。甲甲方支付乙方方的工资，应应不违反国家家有关最低工工资的规定。第九条 甲方方安排乙方延延长日工作时时间，应支付付不低于乙方方工资1500%的工资报报酬；安排乙乙方在休息日日工作又不能能安排补休的的，应支付不不低于乙方工工资200%的工资报酬酬；安排乙方方在法定休假假日工作的，应应支付不低于于乙方工资3300%的工工资报酬。第十条 非因因乙方原因造造成甲方停工工、歇业，且且双方未解除除劳动关系，未未超过一个月月的，甲方应应按本合同约约定的工资标标准支付乙方方工资；超过过一个月，未未安排乙方工工作的，甲方方应按不低于于当地失业保保险标准支付付乙方
5、停工生生活费。第十一条 乙乙方依法享受受年休假、探探亲假、丧假假等假期期间间，甲方应按按国家和地方方有关规定的的标准，或劳劳动合同约定定的标准，支支付乙方工资资。五、社会保险和和福利待遇第十二条 甲甲方应按国家家和地方有关社会会保险的法律律、法规和政策策规定为乙方方缴纳基本养老老、基本医疗疗、失业、工工伤、生育保保险费用；社社会保险费个个人缴纳部分，甲甲方可从乙方方工资中代扣扣代缴。甲乙双方解除、终终止劳动合同同时，甲方应应按有关规定定为乙方办理理社会保险相相关手续。第十三条 乙乙方患病或非非因工负伤的的医疗待遇按按照国家和地地方有关政策策规定执行。第十四条 乙乙方工伤待遇遇按国家和地地方有关
6、政策策法规执行。第十五条 乙乙方在孕期、产产期、哺乳期期等各项待遇遇，按国家和和地方有关生生育保险政策策规定执行。第十六条 甲甲方为乙方提提供以下福利利待遇：1、 2、 3、 六、劳动保护和和劳动条件第十七条 甲方方严格执行国国家有关劳动动保护的法律律、法规和规规章，依法为为乙方提供的的劳动保护和和劳动条件，保保障乙方的安安全和健康。第十八条 甲方方按照有关规规定落实女职职工特殊保护护政策。七、劳动纪律和和规章制度第二十条 甲甲方依法制定定和完善各项规规章制度并向乙方公示示。第二十一条 乙方必须遵遵守法律、法法规、规章和和甲方依法制制定的规章制制度。第二十二条 甲方有权根根据法律、法法规、规章
7、和和规章制度对对乙方进行管管理和奖惩。八、劳动合同的的变更、解除除、终止、续续订第二十三条 甲乙双方共共同遵守中中华人民共和和国劳动法第第二十三条至至三十二条的的规定。第二十四条 本合同依法法订立后，不不因承办人或或法定代表人人变动而解除除。第二十五条 甲方应在解解除、终止乙乙方劳动关系系之日起，33个工作日内内为乙方出具具解除、终止止劳动关系的的书面证明。第二十六条 双方约定的的其他劳动合合同终止条件件： 九、保守商业秘秘密和竞业限限制第二十七条 乙方在合同同期内，应遵遵守甲方的保保密规定，严严格保守甲方方的商业秘密密。不得利用用工作之便，影影响甲方的经经营和形象，或或与甲方竞争争市场，损害
8、害甲方的利益益。第二十八条 乙方的工作作岗位涉及甲甲方商业秘密密或对甲方的的生产经营有有重大影响的的，甲方可以以在解除或终终止合同前66个月内，调整乙方方工作岗位，变变更劳动合同同中相关内容容。第二十九条 乙方掌握甲甲方商业秘密密的，劳动合合同终止或解解除后 年（月）内内，不得到经经营同类业务务且有竞争关关系的其他用用人单位任职职，也不得自自己经营与甲方有有竞争关系的的同类业务，甲方应向乙方支付竞业限制经济补偿费 元。十、违反劳动合合同的责任第三十条 解解除劳动合同同经济补偿金金按有关规定定执行。第三十一条 甲乙双方一一方违反合同同时，应承担担违约责任，依依照法律、政政策和本合同同规定向对方方
9、支付违约金金 元。第三十二条 其他违约责责任： 十一、双方约定定的其他事项项第三十三条 十二、劳动争议议处理第三十四条 因履行本本合同发生的的劳动争议，当当事人可以向向本单位劳动动争议调解委委员会申请调调解；不愿调调解或调解不不成，当事人人双方要求仲仲裁的，应向向 劳动争争议仲裁委员员会申请仲裁裁，当事人一一方也可以直直接向劳动争争议仲裁委员员会申请仲裁裁。对仲裁裁裁决不服的，可可以向人民法法院提起诉讼讼。十四、其 他第三十五条 以下专项协协议和规章制制度作为本合合同的附件，与与本合同具有有同等法律效效力。（一） （二） （三） 第三十六条 本合同未尽尽事宜，双方方可另协商解解决；与今后后国家法律、行行政法规等有关规定相相悖的，按有有关规定执行行。第三十七条 本合同一式式两份，甲乙乙双方各执一一份。约定事事项违背国家家规定或涂改改、或未经合合法授权代签签无效。第三十八条 乙方确定下下列地址为劳劳动关系管理理相关文件、文文书送达地址址。如以下地址发生生变化，乙方方应书
