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1、南开大学22春人员素质测评理论与方法离线作业二及答案参考1. 大多数测验既要考察反应的( )，也要考察( )有较大难度题目的( )。A.时效B.速度C.解决D.能力E.处理参考答案：BCD2. ( )用来确定员工的素质、业务水平的变化与发 目的是促进员工迸一步提高素质、提高业务水平。A.开发性测评B.态度性测评C.发展性测评D.选拔性测评参考答案：C3. 企业文化主要是指企业的指导思想和经营哲学，包括企业的( )、( )、( )、行动准则等。A.价值标准B.共同思想C.奖惩标准D.道德规范E.晋升准则参考答案：ABD4. 以下不属于态度的功能的选项是( )A.调节行为的方向和对象的选择B.接收
2、、处理与传送信息C.预设对象或事物的反映模式D.导致情绪上的不同体验参考答案：B5. 在人的成功是否取决于他的智商这个问题上，同为心理学家的丹尼尔戈尔曼和特尔曼的观点是一致的。( )A.正确B.错误参考答案：A6. 瑞文测验测量智商时，主要测验人的( )。A.语言组织能力B.观察力C.速算能力D.清晰思维能力参考答案：BD7. 特殊能力是一般能力在某个方面的发展。( )A.正确B.错误参考答案：A8. 非语言信息是面试标准化、结构化的重要手段。( )A.正确B.错误参考答案：B9. 学界普遍认为对西方现代素质测评的起步发挥了特殊作用的心理学家有( )。A.弗洛伊德B.冯特C.卡特尔D.高尔顿参
3、考答案：BCD10. 评价中心是在( )年被德国心理学家哈茨霍思提出来的。A.1939B.1929C.1919D.1909参考答案：B11. 素质测评按测评对素质的关注方式分为( )。A.诊断性B.鉴定性C.挖掘性D.发展性参考答案：ABCD12. 在不同场合下施测同一试卷而导出的系数称为初试-复试系数。( )A.正确B.错误参考答案：A13. 在建立绩效评估体系的过程中，每个组织应该根据自己的组织( )为导向，以达成科学地、有效地管理为目的。A.营销战略B.市场计划C.发展目标D.企业规划参考答案：C14. 某学生在某次智力测验中的得分为48，此次测验的平均成绩为60分，标准差为12分。求该
4、学生的标准分数?( )A.1B.0C.-1D.2.5参考答案：C15. 面试是( )和( )之间的一种双向沟通过程。A.应试人B.招聘人C.主考官D.提问者E.应聘者参考答案：CE16. 测标志的形式多种样，从它表达的内涵来看，有( )、( )和( )半主观式三种。A.特定式B.客观式C.主观式D.半客观E.判断式参考答案：BCD17. 面试前不必了解应聘者的薪酬福利要求，面试实施时直截了当提出效果最好。( )A.正确B.错误参考答案：B18. 使用动态标准的测评结果多数是总结性的，稳定性较好。( )A.正确B.错误参考答案：B19. 一个人之所以选择某种职业领域，基本上是受其兴趣和人格特征的
5、影响。( )A.正确B.错误参考答案：A20. 一个团体越是异质，其分数分布的范围也就越大，信度系数也就越高。( )A.正确B.错误参考答案：A21. 心理测验划分为自陈量表和非自陈量表，依据的是( )。A.测验的材料特点B.测验的质量要求C.测验意图表现的程度D.问卷问题回答内容的做出者参考答案：D22. 墨迹测验是谁编制的( )。A.卡特尔B.莫利金C.罗夏D.郝兹威参考答案：C23. ( )分析法，有些测评是在特定的( )之后进行的，所以可以根据培训的目标来搜寻有关的测评要素。A.培训目标B.样例选择C.数据抽样D.经济测评E.培训结束参考答案：AE24. 利用平衡记分卡，公司的管理人员
6、现在可以( )自己的公司如何为( )以及( )的顾客创造价值了。A.测量B.当前C.性格D.差异E.未来参考答案：ABE25. 以下属于人的动机的特点有( )。A.直接性B.重复性C.多彩性D.不变性参考答案：ABC26. 极端定义将高分者与低分者的行为表现进行对照。( )A.错误B.正确参考答案：B27. 依据冰山理论，以下素质中属于冰山水上部分是( )。A.社会角色B.自我概念C.特质D.技能参考答案：D28. 履历中所包含的一些经历可以直接反映个体的能力和素质。( )A.正确B.错误参考答案：A29. 工作说明书中应该能够反映出受试者的( )、( )、( )和其他素质。A.知识B.经验C
7、.技能D.绩效E.能力参考答案：ACE30. 在多数组织中，人力资源部门不负有协调设计和执行绩效评估方案的责任。( )A.正确B.错误参考答案：B31. 在面试中，主要是想了解被试者的工作经验，可以这样问( )。A.你大学毕业后的第一个职业是什么B.你大学学的是什么专业C.?请谈谈你现在的工作情况D.你喜欢什么运动参考答案：A32. 以下属于评价中心演讲形式的有( )。A.竞选演说B.闲聊家常C.热点话题D.据理辩论参考答案：ACD33. 面试方法不易获得的素质是( )。A.仪表B.风度C.情绪稳定性D.忠诚度参考答案：D34. 价值观不是与生俱来的，而是在后天生活工作环境中逐步形成的，它的形
8、成与个体的欲望、需要、经验和周围事物的影响等因素有关，一旦形成，具有相对稳定持久的特点。( )A.正确B.错误参考答案：A35. 当应聘者故意发出咳嗽声并借势用手掩住嘴，说明他那时( )。A.暗暗窃喜B.心中有鬼C.心不在焉D.成竹在胸参考答案：B36. 评价中心的特点包括( )。A.综合性B.全面性C.情境模拟性D.高费用参考答案：ABCD37. 人事测评是在一定的时间和空间内完成的，所以，测评( )的选择对测评结果有不同程度的影响。A.地点和位置B.时间和环境C.位置和设备D.时间和地点参考答案：B38. 未来的评价与发展将更加关注( )策略的运用，重视参与评价和发展对员工心理的影响，也必
9、将在组织的层面上投人更多培训方面的配套资源，以切实提高参与者的能力和水平。A.反馈B.沟通C.交流D.考评参考答案：A39. 面试是主考官和应聘者之间的一种双向沟通过程。在面试过程中，应聘者并不是完全处于被动状态。( )A.正确B.错误参考答案：B40. 韦克斯勒智力量表中出现的诸如：“如果你在路上拾到一封贴上邮票、写有地址但尚未寄出的信，你应该怎么办?”之类的问题，那么这类问题欲测量的是被试的理解能力而不是道德水准。( )A.正确B.错误参考答案：A41. 情景模拟，最简单的理解就是一个模拟的情景。( )A.错误B.正确参考答案：B42. ( )标度可以进行相应赋分，以便进行( )的数量统计
10、分析工作。与的顺序和度量。A.差异式B.等级式C.性格特征D.测评过程E.测评后期参考答案：BE43. 在其他条件相等的情况下，测验长度( )，信度( )。A.越低B.越长C.越准D.越高E.越差参考答案：BD44. ( )可以使被试不愿表现的个性特征、内在冲突和态度更容易地、更真实地表达出来，因而在对人格结构、内容的深度分析上有独特的功能。A.投射测验B.模拟测验C.仪器测验D.纸笔测验参考答案：A45. 某医院招聘，主试对应聘的医生提出的面试问题“你赞同同工同酬还是年功序列?”属于( )。A.智能型问题B.意愿型问题C.行为型问题D.情境型问题参考答案：B46. “需要压力”理论的提出者是
11、( )。A.高尔顿B.冯特C.莫里D.霍兰德参考答案：C47. 人力资源与劳动经济管理，包括( )、( )录用、( )与培训、( )与劳动报酬等工作。A.编制定员B.人员招聘C.人员分配D.人员选拔E.绩效考核参考答案：ABCE48. 要在人事测评中应用( )，需要了解心理测验编制的( )和( )，而且能借鉴心理测验编制的方法和原则来进行设计和实施人事测评。A.个性测验B.方式C.心理测验D.原则E.方法参考答案：CDE49. 如果说基于计算机的测评没有起到实施测评的作用，那么计算机自适应测评则还起到了“决策者”的作用。( )A.正确B.错误参考答案：B50. 按测验的内容划分，心理测验可分为
12、( )等。A.反应能力测验B.语言能力测验C.个性测验D.人际关系测验参考答案：ABCD51. 霍兰德划分的调研型劳动者有哪些特点?( )A.抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手B.愿意使用工具从事操作性工作C.喜欢独立的和富有创造性的工作D.知识渊博，有学识才能，不善于领导他人参考答案：ACD52. 效度系数在人事测评中有较广的应用。一方面，它可以提供信息，帮助做出决策; 另一方面，它可以帮助从测评分数确定今后的绩效情况。( )A.正确B.错误参考答案：A53. 与中国古代科举制的废除最接近的年代是( )。A.公元1800年B.公元1840年C.公元1860年D.公元1900年
13、参考答案：D54. 在实际的人事测评中，常常会形成一个叫做“评价报告书”的文字描述材料，这种报告书一般是综合性的，以供用人单位和个体自己参考。( )A.正确B.错误参考答案：A55. 依照特定标准确定事物价值的过程称之为评估。( )A.正确B.错误参考答案：A56. 面试官向应聘者提问时，应聘者如果边和旁边的应聘者说话边双手忙个不停(没事找事做)，则表达了被试对主试说法的默许。( )A.正确B.错误参考答案：B57. 非语言交际研究专家保罗艾克曼认为恐惧表现在眉上、嘴上和眼里。( )A.正确B.错误参考答案：B58. 所谓( )问卷是指问卷对于被试的回答无所限制，被试可以自由地、任意地回答问题。A.封闭式B.开放式C.自由式D.独立式参考答案：B59. 在独立测试环
