《酒店人事主管岗位职责样本（二篇）.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《酒店人事主管岗位职责样本（二篇）.doc（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、酒店人事主管岗位职责样本1、根据酒店经营发展方针和年度经营目标，负责制订行政人事部、后勤部全年工作计划;在总经理的领导下带领员工努力完成工作目标。2、负责制定并不断完善所辖部门的各项规章制度，规范工作程序，并配合公司协调各部门的工作关系，督导员工执行岗位责任制和操作流程，提高员工的服务意识和工作能力。3、负责所辖部门的全面工作，组织酒店对内对外的计划、报告、总结、请示、通知、_等文件的起草、审核、打印、收发、存档工作。4、负责协调与上级主管部门以及各政府职能部门的关系，做好对外联络工作，使总经理与外界联系的渠道保持畅通。5、负责组织和安排酒店各项会议，审阅重要会议记录和备忘录，并及时将会议精神
2、的贯彻情况反馈给总经理;定期汇报工作，协助总经理做好酒店各部门之间的协调平衡工作。6、协助总经理组织、协调酒店星级复查、创卫检查以及大型会议、重要接待、重大经营活动的工作。7、根据总经理指示编排好重要活动日程表，做好来访客人、重要会议的活动预报，安排好各项接待活动。8、负责酒店的网站维护管理及酒店的电脑网络维护管理工作。9、负责酒店对内外的宣传工作。10、积极配合酒店经营发展目标，开展宣传教育活动和各种形式的劳动技能竞赛、文体活动，11、丰富员工文化生活和促进员工队伍的团结稳定，促进企业文化建设。12、督导下属做好员工食堂和职工公寓的管理工作。13、督导下属做好酒店物资的收、入货管理及库房管理
3、工作。14、积极拓展思路，督导下属做好绿化、美化的管理工作，同时持续为各部门做好人力协助工作。15、负责制定并组织实施所辖部门全年培训计划及酒店的主题培训计划，加强员工思想教育，不断提高员工的思想素质。16、掌握酒店人员流动情况，做好人材储备和人材开发，努力提高度酒店人员的思想素质和业务能力。17、负责酒店人事档案的管理和劳动人事管理，组织进行酒店员工招聘、考核、录用、调动、调配、辞退等工作;组织员工劳动合同的签定和续签。酒店人事主管岗位职责样本（二）1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设;2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;3、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，对培训效果进行跟踪、反馈;4、帮助建立员工关系，协调员工于管理层的关系，组织员工的活动;5、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;6、完成部门领导交办的其他工作。第2页共2页
