《领导干部谈心谈话制度模板（四篇）.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《领导干部谈心谈话制度模板（四篇）.doc（11页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、领导干部谈心谈话制度模板开展谈心谈话，是发扬民主、增进班子团结、促进廉洁从政、推我园和谐发展的有效途径和形式。为促进此项工作的经常化、规范化，特做如下规定：一、谈心谈话的范围1.领导班子成员之间。2.班子成员和各室、各支部负责人之间。3.班子成员和工作人员之间。二、谈心谈话的原则和主要方式1.按照领导干部所联系的部门，实行一级抓一级、分级负责谈。主要负责人每年与班子成员、各室、各支部负责人谈心谈话一次；其他领导成员每年与联系的室、支部负责人谈心谈话一至二次；各室、各支部负责人每年与工作人员谈心谈话一至二次。领导班子成员之间也要适时谈心沟通。2.集体谈与个别谈相结合。一般采用“一对一”、“面对面
2、”的方式，也可采取“一对多”、“多对多”的方式。3.工作变动时必谈，受到表彰或处分时必谈，遇到困难或挫折时必谈，出现矛盾和意见分歧时必谈，群众对廉政有不良反映时必谈，干部主动要求时必谈，退休时必谈。三、谈心谈话的主要内容1.贯彻执行党风廉政建设责任制和本单位开展党风廉政建设的情况。2.执行廉洁自律规定、重大事项报告制度及管好配偶、子女和身边工作人员等情况。3.提出廉洁从政要求、转告师生对其遵守廉政规定及履行党风廉政建设责任制的反映、评议情况，对不正确履行党风廉政建设责任制的行为，提出纠正和整改要求。4.对本单位党风廉政建设和反腐败工作提出意见，并结合实际，共同研究做好反腐倡廉工作的对策措施。5
3、.了解和掌握思想、工作、作风、学习及家庭等方面的情况，发现存在的缺点和问题，明确努力方向，提出改正的办法和要求。6.征询对自己的意见、建议和要求，帮助自己查找存在的问题，剖析存在问题的根源。7.交流思想，倾听谈心对象呼声，了解他们的真实想法，沟通彼此的思想和感情。8.开展批评与自我批评，消除彼此间的误解和隔阂，化解相互间的分歧和矛盾，增进彼此间的熟知和信任。四、谈心谈话的具体要求1.区别不同对象谈。谈的重点和方式方法要因人而异、因势而异。各室、支部负责人开展启发式谈，对普通工作人员推行鼓励式谈，对缺点明显的干部职工进行诫勉式谈，对受到误解的干部职工采取慰问式谈。2.带着问题谈。要选择适当内容，
4、讲究谈心谈话方式，引导其说出真话、实情。要增强针对性，做到有的放矢，避免不着边际的空谈。3.领导干部带头谈。领导干部要主动与干部职工谈，带头查摆问题，带头开展批评与自我批评，带头讲实话，带头落实整改措施，为干部职工作表率。4.做到三个结合。一是与提高认识相结合。通过谈心谈话把思想认识统一到全面贯彻_上来，统一到贯彻落实提高党的执政能力、构建社会主义和谐社会、加强党风廉政建设等中央的一系列重大决策上来。二是与关心干部职工的工作生活相结合。在着力解决问题的同时，为干部职工办实事、解难事、做好事，进一步增强全院的凝聚力，增强实效性。三是与推动工作相结合。要紧密结合我园的工作实际，着力解决工作中存在的
5、突出问题。领导干部谈心谈话制度模板（二）展谈心活动是按照党章要求，对党员干部，实施严格教育、管理和监督的重要措施，为了进一步健全并规范党支部谈心活动，做好党员先进性教育工作，疏通党员思想沟通的渠道，结合我校的实际情况，制定如下制度：一、谈心目的：1、沟通思想，通过交换党内外意见和建议，增进党组织、党员和群众之间、党员与党员之间的了解和团结，密切党群、干群关系；2、发现问题，及时研究，提出整改意见和措施，及时予以解决，真正取信于民。3、接受监督，高标准严要求，时刻保持共产党员先进性，自觉做各项工作的模范。二、谈心对象：党支部成员与党员、群众；党员与党员；党员与群众。三、谈心内容：着重了解干部、群
6、众的思想、工作、生活和个人重大事项等情况，听取干部、群众对各种问题和困难的反映，听取干部、群众对党员思想观念、行为方法、工作作风等方面存在的问题、指出的不足、及意见和建议等。遇到下列情况应及时进行谈心谈话：1、干部职务升降、轮岗交流、退出领导岗位时；2、干部在遵纪守法、廉政建设、思想作风建设方面出现问题或群众对干部在这些方面有反映时；3、教师在遵纪守法、师德规范、履职尽责等方面出现问题或家长、学生对教师在这些方面有反映时；4、干部在任职期即将到期或任职期述职考核后；5、受到表彰、奖励或批评、处分时；6、干部、群众在工作中遇到困难或挫折，工作状态不佳时；7、干部、群众家庭发生特殊情况时；8、有不
7、团结的苗头或产生矛盾影响工作时；9、在实施重大活动或重要人事安排、岗位变动时；10、干部或群众主动要求谈心时。四、谈心方式：采用党员_、座谈会、个别谈话等多种形式开展党支部与党员、群众，党员与党员，党员与群众谈心活动。并做好谈心记录。五、谈心要求：1、谈心活动开展前，党支部要提前做出计划安排，应根据谈话类型的选择及谈心对象的不同，对平时掌握的情况进行认真研究分析，对党员开展谈心活动提出要求或有针对性地提出意见。2、一学期，党支部与每位党员、党员与党员、党员与群众开展谈心活动不少于_次，党支部召开各个层面的座谈会不少于_次。根据党员、群众思想工作需要，可视情随时开展谈心。3、谈心时，互相之间必须
8、开诚公布，推心置腹，坦诚相见。4、党支部要确保每位党员在谈心活动中的数量和质量，防止走过场，要负责对谈心效果进行监督检查，对谈心中发现的问题、形成的意见，制定措施及时整改。5、党支部建立谈心工作台帐，将谈心工作情况进行汇总，存档备查。尖草坪区第二实验小学党支部_年_月领导干部谈心谈话制度模板（三）开展谈心谈话，是发扬民主、增进团结、促进廉洁从政、推动质监事业和谐发展的有效途径和形式。为促进此项工作的经常化、规范化，特做如下规定。第一条谈心谈话的范围(一)领导班子成员之间。(二)班子成员和科(室)、直属单位负责人之间。(三)班子成员和工作人员之间。(四)科(室)、直属单位负责人和工作人员之间。第
9、二条谈心谈话把握的原则和主要方式(一)按照领导干部所分管的部门，实行一级抓一级、分级负责谈。县局主要负责人每年与县局班子成员、机关各科室、直属单位负责人谈心谈话一次；县局其他领导成员每年与分管的科室、直属单位谈心谈话一至二次；机关各科室、直属单位负责人每年与工作人员谈心谈话一至二次。领导班子成员之间也要适时谈心沟通。(二)集体谈与个别谈相结合。一般采用“一对一”、“面对面”的方式，也可采取”一对多”、“多对多”的方式。(三)工作变动时必谈，受到表彰或处分时必谈，遇到困难或挫折时必谈，出现矛盾和意见分歧时必谈，群众对廉政有不良反映时必谈，干部主动要求时必谈，退休时必谈。第三条谈心谈话的主要内容(
10、一)贯彻执行党风廉政建设责任制和本单位开展党风廉政建设的情况。(二)执行廉洁自律规定、重大事项报告制度及管好配偶、子女和身边工作人员等情况。(三)提出廉洁从政要求、转告群众对其遵守廉政规定及履行党风廉政建设责任制的反映、评议情况，对不正确履行党风廉政建设责任制的行为，提出纠正和整改要求。(四)对本单位党风廉政建设和反腐败工作提出意见，并结合实际，共同研究做好反腐倡廉工作的对策措施。(五)了解和掌握思想、工作、作风、学习及家庭等方面的情况，发现存在的缺点和问题，明确努力方向，提出改正的办法和要求。(六)征询对自己的意见、建议和要求，帮助自己查找存在的问题，剖析存在问题的根源。(七)交流思想，倾听
11、谈心对象呼声，了解他们的真实想法，沟通彼此的思想和感情。(八)开展批评与自我批评，消除彼此间的误解和隔阂，化解相互间的分歧和矛盾，增进彼此间的熟知和信任。第四条谈心谈话的具体要求(一)区别不同对象谈。谈的重点和方式方法要因人而异、因势而异。对部门负责人开展启发式谈，对普通干部职工推行鼓励式谈，对缺点明显的干部职工进行诫勉式谈，对受到误解的干部职工采取慰问式谈。(二)带着问题谈。要选择适当内容，讲究谈心谈话方式，引导其说出真话、实情。要增强针对性，做到有的放矢，避免不着边际的空谈。(三)领导干部带头谈。领导干部要主动与干部职工谈，带头查摆问题，带头开展批评与自我批评，带头讲实话，带头落实整改措施
12、，为干部职工作表率。(四)做到三个结合。一是与提高认识相结合。通过谈心谈话把思想认识统一到全面贯彻_上来，统一到贯彻落实提高党的执政能力、构建社会主义和谐社会、加强党风廉政建设等中央的一系列重大决策上来。二是与关心干部职工的工作生活相结合。在着力解决问题的同时，为干部职工办实事、解难事、做好事，进一步增强全系统的凝聚力，增强实效性。三是与推动工作相结合。要紧密结合本部门、本单位的工作实际，着力解决工作中存在的突出问题。办公室负责落实谈心谈话的协调工作，并负责掌握领导干部开展谈心谈话的情况。每年底，各级领导干部要把执行谈心谈话制度的情况作为年终述职(总结)的一项内容。领导干部谈心谈话制度模板（四
13、）为贯彻落实_新形式下党内政治生活的若干准则、中国共产党党内监督条例、_湖南省委组织部关于进一步做好干部谈心谈话工作的指导意见和_贯彻落实的实施办法等文件精神，切实加强对党员干部的管理、教育和关怀。按照区委的统一安排部署，现结合我区实际，制定以下工作方案：一、指导思想坚持以党的_和_届全会精神以及_精神为指导，深入贯彻市委、区委相关会议文件精神，突出从严治党这条主线，以加强思想政治建设为核心，以关心爱护、教育帮助和激励引导干部为目标，以全面覆盖、应谈尽谈为要求，充分发挥谈心谈话在领导班子和干部队伍建设中的预报保健作用，为打造“衡阳近郊旅游新高度”提供思想保证。二、基本原则1、分级负责。党委书记
14、、乡长负责领导班子其他成员的谈心谈话；领导班子其他成员负责各自分管部门成员的谈心谈话。2、平等真诚。谈心谈话领导要以真诚帮助、平等相待的心态与谈心谈话对象进行交流，坚持开诚布公、推心置腹，通过真挚的感情交流解决思想问题，同时注意倾听谈心谈话对象的意见和建议。3、经常及时。坚持经常性定期谈话与针对性的不定期谈话结合起来，及时告诫、提醒和引导干部，尽量把问题解决在萌芽状态。4、教育疏导。本着防微杜渐、治病救人的态度，耐心说服教育，帮助其提高思想认识，疏导不良情绪。5、注重实效。坚持以人为本，尊重和关心干部，因人而异，因势利导，针对谈话对象的不同情况和特点，采取不同的方式和方法，见人见事见思想，达到
15、应有的效果。三、人员范围本制度适用于全乡各部门、各村(社区)干部。四、进行方式谈心谈话主要采取上门访谈、请谈话对象进门谈、电话和网络约谈等方式进行，也可采取领导干部主动约谈和干部自己提出约谈相结合、个别谈话和集体谈话相结合的方式进行，可根据实际情况和工作需要，采取相应的谈心谈方式进行。五、谈话类别1、_和_前，开展专题谈心谈话工作。2、领导班子换届期间，开展换届谈心谈话。3、对干部进行考核考察后，开展考核考察情况反馈谈心谈话。4、领导干部职务发生调整时，开展领导干部任免谈心谈话。5、干部身心健康出现问题或受到严重影响时，开展身心健康谈心谈话。6、干部出现苗头性、倾向性问题时，开展提醒谈心谈话。7、干部履职不力、受到组织处理和纪律处分时，开展教育疏导谈心谈话。其他需开展谈心谈话的，根据工作需要和实际情况组织实施。六、工作要求1、确定每月的第三个工作日作为谈心谈话“接待日”。2、每年召开一次干部思想状况分析会，交流谈心谈话了解情况，研究加强领导班子思想政治建设的对策措施。第3页共3页
