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1、南开大学21秋人员素质测评理论与方法在线作业三满分答案1. 作为智力测验的测量工具，比萘量表认定一个年龄的儿童的标准智力时，依据那个测试题目通过的该年龄的儿童的比例是 ( )。A.50%-60%B.60%-70%C.70%-80%D.80%-90%参考答案：D2. 所谓( )原则是指测评主持者应具有一定的权威性和( )，保证在测评过程中多一些有代表性的群众参加，从质和量上保证测评结果的( )。A.权威性B.真实性C.专业性D.有效性E.科学客观参考答案：ACD3. 在其他条件相等的情况下，测验长度越短，信度越高。( )A.正确B.错误参考答案：B4. 瑞文测验测量智商时，主要测验人的( )。A
2、.语言组织能力B.观察力C.速算能力D.清晰思维能力参考答案：BD5. ( )作用在人力资源管理的实践中，可以表现在向人事管理提供咨询和参考依据上。A.考核反馈B.态度诊断反馈C.诊断反馈D.评价反馈参考答案：C6. 问卷编制中常用的题型有( )、选择题、( )、( )和填充题等几种，总的编制原则可以归纳成三个方面。A.问答题B.论述题C.是非题D.匹配题E.客观题参考答案：ACD7. 具有强适应能力的人通常( )。A.人生目标明确B.紧跟领导C.吃一堑长一智D.刚直不阿参考答案：AC8. 胜任力模型建立的第四步是( )。A.信息收集和准备B.模型开发C.模型验证D.模型应用参考答案：D9.
3、对测评工具的修订从( )开始。A.表面效度B.内容效度C.结构效度D.效标关联效度参考答案：A10. 如果( )之间不存在差异，那么人事测评将无法获得有( )的结果，最终将失去其存在的( )。A.测评对象B.程度C.决策意义D.价值E.目的参考答案：ACD11. 难度测验给被试比较充足的时间，但项目难度逐渐增加，有的项目很难，只有极少数被试能解答，有的项目甚至没有一个被试能完全正确解答。( )A.正确B.错误参考答案：A12. 确定测评指标权重的德尔菲法，又称专家咨询法。( )A.正确B.错误参考答案：A13. ( )和( )的区别还在于一般化程度，技能更任务( )，更特定化，而胜任力则更普遍
4、、通用。A.核心力B.胜任力C.技能D.智商E.中心化参考答案：BCE14. 一对一面试的时候，以下坐姿中方便主试观察，但是会给被试造成压迫感的是( )。A.近距对坐B.远距对坐C.近距邻座D.直角邻座参考答案：A15. 面试是( )和( )之间的一种双向沟通过程。A.应试人B.招聘人C.主考官D.提问者E.应聘者参考答案：CE16. 重测信度不易找到测评对象先后做两次测验。( )A.正确B.错误参考答案：A17. 在某些情景下，员工不知道自己在被评估，并受到外在或内在的指导而最大化他们的绩效水平，这种绩效通常是在一段时间中展现的。( )A.正确B.错误参考答案：B18. 根据无领导小组讨论的
5、结果要求，无领导小组讨论可分为( )。A.须得出一致结论的无领导小组讨论B.竞争型无领导小组讨论C.无须得出一致结论的无领导小组讨论D.合作型无领导小组讨论参考答案：AC19. 差异量数越大，集中量数的代表性就越强。( )A.正确B.错误参考答案：B20. 价值观不是与生俱来的，而是在后天生活工作环境中逐步形成的，它的形成与个体的欲望、需要、经验和周围事物的影响等因素有关，一旦形成，具有相对稳定持久的特点。( )A.正确B.错误参考答案：A21. 所谓问题提示式标志，是指以具体的问题来提示主试注意某个( )的特征。A.测评要素B.测评要点C.测评指标D.测评方法参考答案：A22. 履历分析法在
6、实践中存在哪些方面的问题?( )A.真实性B.题目设计C.稳定性D.间接性参考答案：ABCD23. 无领导小组讨论中，好的题目的关键就是不与职位相关联。( )A.正确B.错误参考答案：B24. 在埃德加施恩看来，如果你工作的主要追求是有数量可观的夜班费、加班费、保健费或营养费，那么你的职业锚属于贪婪型。( )A.正确B.错误参考答案：B25. 传记式申请表是根据应聘岗位所需条件与工作成绩之间的关系而制作的一种可以量化的表格。( )A.正确B.错误参考答案：B26. ( )法要求保存( )和( )的工作行为的书面记录。不管这种行为对组织的效益产生积极或消极的影响。A.关键事件B.最有利C.公正性
7、D.最真实E.最不利参考答案：ABE27. 在设计绩效评估系统时，管理者还应该将绩效维度与满足组织内外顾客需求联系起来，无须考虑环境因素可能带来的影响。( )A.正确B.错误参考答案：A28. 将被试置于特定的情境中，由主试观察其在此情境下的行为反应，从而判定其人格称之为( )A.情境测验B.评定量表C.社会测量法D.CPI参考答案：A29. 属于任职资格制定依据的有( )。A.法律B.传统C.管理者的经验D.工作分析参考答案：ABCD30. 西肖尔音乐才能测验(Seashore measures of musical talents)是最早也是最为突出的音乐能力测验，以下属于测试内容的有(
8、)。A.辨别音调的高低B.识别音调美丑C.辨别节拍D.辨别音色参考答案：ACD31. 以下内容适合于用面试提问的方法获得的有( )。A.工作态度B.人际关系C.智力水平D.仪容仪表参考答案：AB32. 绩效管理的( )关注的是员工在多大程度上具有对( )成功有利的特质，这一概念取自于人格或个性( )中的特质理论。A.观察法B.特质法C.组织D.心理学E.客观性参考答案：BCD33. 总分计算公式主要分为哪几种?( )A.指数公式B.乘法公式C.加法公式D.混合公式参考答案：BCD34. ( )是计算机化的测评的进一步发展，是将已经计算机化的测评和( )结合起来，在网上进行各种测试，测试后可以马
9、上( )。A.在线测评B.信息技术C.得到评价D.经济客观E.最终得分参考答案：ABC35. 某学生在某次智力测验中的得分为48，此次测验的平均成绩为60分，标准差为12分。求该学生的标准分数?( )A.1B.0C.-1D.2.5参考答案：C36. 具有相同水平能力的人也不一定能获得同等水平的知识和技能。( )A.正确B.错误参考答案：A37. 关键事件法要求保存最有利和最不利的工作行为的书面记录。在评估过程中，管理者就可运用这些记录和其他资料对员工业绩做出评估。( )A.正确B.错误参考答案：A38. 百分位数既可以表示被测评者素质的名次，也可以确定被测评者素质的优秀程度。( )A.正确B.
10、错误参考答案：A39. 应用( )时需要注意在观察前详细列好( )，即具体要观察哪些方面、( )。A.实验法B.观察法C.观察条目D.哪些环节E.哪些要点参考答案：BCD40. 如果你的职业兴趣是社会型的，当下又只有四种职业兴趣的工作可做，那么，按照霍兰德的理论，正确的选择应当包括( )。A.经营型B.常规型C.研究型D.艺术型参考答案：AD41. 最近几年，许多企业意识到人力资源的重要性，对如何发现优秀人才、鉴定和发展优秀人才日益重视，( )人事测评开始引起人们的关注。A.能力测评B.人事测评C.选拔测评D.智力测评参考答案：B42. 情景模拟适用于( )。A.管理人员B.专业人员C.非专业
11、人员D.管理人员与非专业人员参考答案：D43. 由于自我效能感测量的特殊性，班杜拉专门写了一篇有关的文章( )A.政府论B.自我效能感量表建构指南C.人力资源测评D.绩效管理参考答案：B44. 某种一般能力在某种活动领域得到特别的发展就可能成为特殊能力的组成部分。( )A.正确B.错误参考答案：A45. 制定一个成功的( )是需要多次反复实践才能达到较为理想的效果的。A.测评标准B.测评体系C.测评要素D.测评指标参考答案：D46. 某次测评中，测评变量的观测值为95、86、81、68、56、43、48、81、81，这组数据的众数为( )。A.95B.81C.71D.43参考答案：B47. 素
12、质测评按测评对素质的关注方式分为( )。A.诊断性B.鉴定性C.挖掘性D.发展性参考答案：ABCD48. 大多数测验既要考察反应的( )，也要考察( )有较大难度题目的( )。A.时效B.速度C.解决D.能力E.处理参考答案：BCD49. 工作说明书中应该能够反映出受试者的( )、( )、( )和其他素质。A.知识B.经验C.技能D.绩效E.能力参考答案：ACE50. 职业兴趣测试大多数情况下用于临床心理诊断。( )A.正确B.错误参考答案：B51. 履历中所包含的一些经历可以直接反映个体的能力和素质。( )A.正确B.错误参考答案：A52. 所谓( )问卷是指问卷对于被试的回答无所限制，被试
13、可以自由地、任意地回答问题。A.封闭式B.开放式C.自由式D.独立式参考答案：B53. “给予应聘者对自我能力及情况的介绍与评价的机会”，应在结构化面试的哪个阶段?( )A.导入阶段B.核心阶段C.确认阶段D.结束阶段参考答案：A54. 在其他条件相等的情况下，测验长度( )，信度( )。A.越低B.越长C.越准D.越高E.越差参考答案：BD55. 在人事测评活动中，最常用的就是把( )的特征行为与某种标准进行比较，以确定其素质水平。A.被评者B.测评者C.被测人D.评试者参考答案：A56. 以下是心理健康临床症状自我测验SCL-90中的四个问题，其中关于躯体化的问题是( )。A.忘性大B.头疼C.对异性的兴趣减退D.对旁人求全责备参考答案：B57. 情景模拟技术适宜的测试维度绝大部分属于能力
