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1、目 录一、员工基本情况1（一）发展公司1（二）煤矿矿1二、员工持持股计划划的主要要特征1（一）持股股人或认认购者必必须是本本企业工工作的员员工1（二）员工工所认购购的本企企业股份份不能转转让、不不能交易易、不能能继承1（三）员工工持股股股份通过过以下三三种方式式形成1（四）员工工持股计计划参与与人以二二次利润润分配参参与公司司利润分分享计划划1三、实行员员工持股股计划企企业的审审批程序序2四、实施员员工持股股计划时时的资产产评估程程序及原原则2五、员工持持股计划划的主要要内容2（一）股权权设置及及持股比比例2（二）员工工持股的的股份分分配2（三）员工工认购股股份程序序：3（四）员工工认购股股份
2、的资资金来源源3（五）员工工持股计计划实施施中的“预预留股份份”3（六）员工工股份的的回购4（七）员工工持股计计划实施施中的备备用金制制度4（八）员工工持股计计划的红红利分配配规则5（九）送配配股管理理5六、员工持持股会的的组织机机构5（一）员工工持股会会会员大大会5（二）员工工持股理理事会5七.凭证管管理6（一）持股股会会员员出资证证明6（二）职工工股份凭凭证7（三）会员员持股名名册7八、股份持持有限制制条件7本计划是指指由山东东有限责责任公司司内部员员工出资资认购本本公司部部分股权权，委托托本公司司工会作作为社团团法人托托管运作作，工会会下设员员工持股股会集中中进行员员工股份份的管理理工作
3、，持持股员工工自动成成为员工工持股会会成员。一、员工基基本情况况（一）发展展公司截至20003年88月发展展公司正正式在册册职工一一五人，总总经理11人，办办公室33人，财财务2人人，开发发部3人人，内退退4人，待待岗1人人，未到到岗1人人。其中中，专科科以上学学历9人人，中高高级以上上职称33人。全全部为合合同制用用工。（二）煤矿矿截止到20003年年8月份份，煤矿矿所有从从业人员员16669人，其其中正式式在册职职工3998人，其其他从业业人员112711人。由由于煤矿矿一线生生产采取取承包考考核的方方式，绝绝大部分分生产人人员为非非在册劳劳务输入入人员，故故人员数数量变动动较大。正正式职
4、工工中，中中高级职职称177人，大大中专毕毕业生993人。以上发展公公司与煤煤矿人员员中，共共计将有有4一三三人（112人3988人）有有资格参参与本次次职工持持股计划划。煤矿现有部部分年轻轻的业务务骨干，但但为临时时工人，针针对这部部分人员员必须先先转为正正式职工工，才有有资格获获得入股股权利。二、员工持持股计划划的主要要特征（一）持股股人或认认购者必必须是本本企业工工作的员员工（二）员工工所认购购的本企企业股份份不能转转让、不不能交易易、不能能继承（三）员工工持股股股份通过过以下三三种方式式形成1、员工现现金认购购方式认认购企业业股份；2、员工透透过员工工持股专专项贷款款资金贷贷款认购购本
5、企业业股份；3、企业将将历年累累计的公公益金转转为员工工股份划划转给员员工；（四）员工工持股计计划参与与人以二二次利润润分配参参与公司司利润分分享计划划即以工会社社团法人人名义享享受公司司利润分分配，再再由员工工持股会会按员工工个人持持股数额额进行二二次利润润分配。三、实行员员工持股股计划企企业的审审批程序序1、由工会会向公司司董事会会提出员员工持股股建议。2、公司董董事会应应对工会会提出的的建议作作出决议议，正式式向公司司股东会会提出实实行员工工持股制制度的报报告。3、公司股股东会审审议内部部员工持持股制度度的议案案并形成成决议后后，由公公司报行行业主管管部门及及国资部部门审批批。4、公司接
6、接到申请请批复文文件后，即即开展内内部员工工持股制制度的各各项准备备工作。5、公司将将员工持持股实施施方案、资资产评估估报告等等有关材材料按本本规定第第三条的途途径上报报审批。6、公司接接到实施施方案批批复后，到到工商局注册册登记。四、实施员员工持股股计划时时的资产产评估程程序及原原则1、实施内内部员工工持股的的企业，在在改制时时由产权权部门或或公司股股东委托托具有国国有资产产评估资资格，信信誉好的的注册会会计师事事务所进进行资产产评估。2、注册会会计师事事务所所所出具的的资产评评估报告告须经公公司股东东会确认认。五、员工持持股计划划的主要要内容（一）股权权设置及及持股比比例1、经公司司股东会
7、会或产权权单位同同意，内内部员工工股份原原则上通通过增资资扩股方方式设置置。2、员工持持股规模模：根据据田丰能能化公司司成立后后企业规规模、经经营情况况和员工工购买能能力等因因素，内内部员工工股总额额占公司司总股本本的比例例应确定定在100330之之间。（二）员工工持股的的股份分分配在本公司工工作的员员工持股股资格由由公司自自行民主主决定。非非公司员员工不得得以任何何方式参参加内部部员工持持股。员工认股应应遵循以以下原则则：1、坚持风风险共担担、利益益共享的的原则；2、坚持自自愿出资资的原则则；3、坚持公公正、公公平、公公正的原原则。公司应依据据员工个个人岗位位、职称称、学历历、工龄龄和贡献献
8、等因素素，通过过评分的的办法确确定员工工认购的的股份数数额的范范围，具具体评分分办法由由公司自自行确定定。员工工认股数数量不得得低于要要求认股股数量的的下限。以下持股标标准可供供参考：n 一般员工 5千股股2万股股；n 中层管理人人员 2万股股至10万股股；n 高级管理人人员 10万股股至1000万股。董事长、经经理持股股额与一一般员工工持股额额应保持持合理比比例，原原则上为为一般员工工平均持持股额的的50倍1000倍。公司司根据具具体情况况，可适适度提高高高级管理理人员、业业务和技技术骨干干的持股股额度，原原则上为为一般员工工平均持持股额的的10倍200倍。公司应制订订员工股股份认购购方案，
9、经经员工持持股会集集体讨论论，并经经公司股股东会同同意后执执行。（三）员工工认购股股份程序序：1、 员工向工会会提出购购股申请请；2、 工会审查员员工持股股资格；3、 根据员工股股份认购购方案确确定个人人持股额额；4、 公告员工持持股额度度；5、 办理购股手手续；6、 员工向工会会缴付购购股资金金，工会会向员工工出具“员工股股权证明明书”7、 公司应妥善善保管员员工的持持股名册册并上报报审批部部门备案案。（四）员工工认购股股份的资资金来源源员工购股的的资金来来源由个个人出资资，可采采取以下下三种方方式：1、个人以以现金出出资购股股；2、公司各各项公益益金结余余、应付付工资等等划转为为职工股股份
10、；3、可将公公司公益益金划为为专项资资金借给给员工购购股，借借款利率率由公司司股东会会或产权权单位参参照银行行贷款利利率自行行决定。内部员工持持股的资资金来源源中，员员工的现现金投入入不得低低于应认认购额的的60%；贷（借借）款的的认购不不得高于应应认购额额的400%；（五）员工工持股计计划实施施中的“预预留股份份”1、公司根根据发展展需要，在在内部员员工持股股总额中中，可设设置部分分预留股股份，以以具备资资格的新新增员工工认购。2、预留股股份由员员工持股股会借资资金一次次性购入入，并负负责管理理和运作作。3、员工持持股会偿偿还筹借借资金本本息的主主要途径径：预留留股份每每年所得得红利；新增员
11、员工认购购股份缴缴纳的股股金；4、新增员员工认购购股份按按本规定定有关条条款规定定，股份份按上年年末公司司每股帐帐面净资资产值计计算。5、当员工工脱离公公司，不不再继续续持有内内部员工工股，其其所持股股份由员员工持股股会回购购，转作作预留股股份。脱离公司是是指调离离、离退退休、自自动离职职、停薪薪留职、被被辞退或或解聘、被被开除或或死亡等等情形。（六）员工工股份的的回购1、员工脱脱离公司司，其股股份由员员工持股股会回购，转转作预留留股份。员员工持股股会应退退还个人人股款，股股份按公公司上年年末每股股帐面净净资产值值计算；员工死亡时时，由员员工持股股会按上上年末每每股帐面面净资产产值回购购该员工
12、工所持股股份，转转作预留留股份，股股款交还还其合法法继承人人。2、经营者者股份的的回购须须经股东东会同意意；经营营者离开开本公司司，经离离任审计计后，由由员工持持股会按按审计后后的每股股账面净资资产值回回购股份份，转作作预留股股份，股股款退还还本人。（七）员工工持股计计划实施施中的备备用金制制度1、备用金金是指员员工持股股会用于于购买内内部员工工预留股股份和回回购脱离离公司的的员工所所持股份份的专项项周转资资金。2、备用金金的来源源：以员工持股股会名义义贷（借借）入的的资金；新增员工认认购股份份所交纳纳的资金金；内部员工预预留股份份每年所所分红利利。3、备用金金的用途途：购买预留股股份；回购脱
13、离公公司员工工所持股股份；归还员工持持股会用用于购买买预留股股份的贷贷（借）款款的本息息。4、备用金金必须专专款专用用，由公公司财务务部门设设立专门门帐户和和负责核核算。资资金的日日常支出出由员工工持股会会负责人人审批，重重大支出出经持股股员工讨讨论决定定，并每每年向持持股员工工公布收收支情况况。（八）员工工持股计计划的红红利分配配规则公司应依照照公司司法进进行利润润分配。不不得损害害国有产产权或其其他股东东利益，持持股员工工依法享享受公司司的红利利分配。持股员工应应将所分分的红利利，按借借款合同同规定归归还借本本息，红红利分配配不足偿偿还当年年借款本本息部分分，逐步步从员工工工资或或奖金中中
14、扣还。预留股份红红利用于于归还贷贷（借）款款本息，贷贷（借）款款还清后后，转作作备用金金。（九）送配配股管理理1、持股会会可以因因公司公公积金转转成注册册资本而而获得相相应的新新增股份份。持股股会按职职工持股股份额同同比例放放大其持持股量，在在职工持持股名册册记录。2、持股大大会可以以用其相相应的分分红基金金购买其其他股份份而扩大大持股比比例。各各会员同同比例放放大其持持股量，在在职工持持股名册册记录。3、公司增增资扩股股，要求求持股会会配股时时，会员员可以放放弃配股股权，该该配股权权可在公公司内有有偿转让让交易。六、员工持持股会的的组织机机构（一）员工工持股会会会员大大会员工持股会会以工会会
15、社团法法人的名名义办理理工商注注册登记记，并作作为公司司的股东东之一，持股员员工自动动成为员员工持股股会会员员。员工工持股会会会员大大会每年年召开一一到二次次，是员员工持股股会的最最高权力力机构。它它的主要要职责和和权力是是：1、维护持持股员工工的合法法权益，反反映持股股员工的的意见和和要求；2、制定、修修改和通通过员工工持股会会章程、就就员工持持股会的的管理、股股金投向向、红利利分配等等事项做做出决定定；3、选举员员工持股股理事会会成员；4、审议员员工持股股理事会会的工作作报告。（二）员工工持股理理事会员工持股会会成员选选举产生生理事，组组成员工工持股理理事会。员员工持股股理事会会是负责责员工股股份的集中中托管和和日常管管理工作作的管理理机构。员工持股理理事会设设理事长长一人，为为员工持持股会的的法定代代表人，代代表会员员参加股股东大会会或董事事会，行行使表决决权。员员工持股股理事会会也可设设一至二二名副理理事长，协协助理事事长处理理员工持持股会日日常事务务。员工持股理理事会应应本着精精干、高高效和以以兼职为为主的原原则设置置。其成成员应由由
