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1、成立劳务公司实施方案范文一、成立劳务公司注册登记流程。核名(确定公司名字)验资(完成公司注册资金验资手续)签字(客户前往工商所核实签字)申请营业执照申请_机构代码证申请税务登记证办理基本账户和纳税账户办理税种登记办理税种核定办理印花税业务办理纳税人认定办理办税员认定办理_认购手续办理安全生产许可证、建筑业企业资质证书。二、成立劳务公司注册登记要求。(一)办理营业执照。1.公司名称预先核准登记。核查公司名称，填写企业(字号)名称预先核准申请表(详见附件1)。申请企业名称预先核准，应当由全体出资人、合伙人、合作者(以下统称投资人)指定的代表或者委托的代理人，向有名称核准管辖权的工商行政管理机关提交
2、下列文件：(1)全体投资人签署的企业名称预先核准申请书(领取)；(2)全体投资人签署的指定代表或者共同委托代理人的证明(领取)(详见附件2)；(3)指定代表或共同委托代理人的_复印件(本人签字)；(4)申请冠以“中国”、“中华”、“国家”、“全国”、“国际”字词的，提交_的批准文件复印件。2.公司住所。(1)自有房产提交产权证复印件；租赁房屋提交租赁协议复印件以及出租方的房产证复印件；未取得房产证的，提交房地产管理部门的证明或者购房合同及房屋销售许可证复印件；出租方为宾馆、饭店的，提交宾馆、饭店的营业执照复印件。(2)租赁住所的按照年租金的千分之一购买印花税，将印花税票贴于租房合同复印件的首页
3、，房产证复印件加盖公章。(3)租赁道路两侧房产的，参照_贯彻执行_加强城市道路两侧新开商业铺面管理工作_(详见附件3)。3.法定代表人。(1)人选待定。(2)法定代表人任职文件及_明复印件。(3)根据公司法和公司章程的规定和程序，提交股东会决议、董事会决议或其他相关材料。(4)股东会决议由股东签署(股东为自然人的由本人签字；自然人以外的股东加盖公章)，董事会决议由董事签字。(5)填写法定代表人信息，详见附件4。4.注册资本金。(1)_公司法规定：有限责任公司注册资本的最低限额为人民币三万元。法律、行政法规对有限责任公司注册资本的最低限额有较高规定的，从其规定。(2)劳务分包资质标准规定：一级资
4、质标准企业注册资本金_万元以上。二级资质标准：企业注册资本金_万元以上。建议简化流程的要求，建议注册资本金设置为_万元。(3)因公司设立劳务公司的主要目的是规避法律和用工风险，建议外包公司与劳务分包公司最好不具有隶属关系。建议除公司持股外，适当设立_个自然人股东，形成公司占股_%，其他自然人股东占股_%的股东会。股东会作为最高管理机构对劳务分包公司进行管理。(4)建议劳务分包公司的法定代表人适当参股。(5)个人参股有一定风险，可由公司全额投资，其他公司与自然人股东签订内部协议，即无论劳务分包公司赚钱或者亏本，多有责权利均由公司承担。(6)股东为企业的，提交营业执照副本复印件；股东为自然人的，提
5、交_复印件。(7)按要求填写公司设立登记申请书，详见附件5。(8)填写公司股东(发起人)出资信息，详见附件。(9)可根据需要设置一人有限公司。5.公司类型。有限责任公司。6.经营范围。经营范围按照建筑业劳务分包企业资质标准，详见附件7。最多可申请木工作业分包、砌筑作业分包、抹灰作业分包、石制作分包企业、油漆作业分包、钢筋作业分包、混凝土作业分包、脚手架作业分包、模板作业分包、焊接作业分包、水暖电_作业分包、钣金作业分包、架线作业分包等十三个工种。7.公司章程。全体股东签署的公司章程(股东为自然人的由本人签字；自然人以外的股东加盖公章)；详见附件8。8.公司董事、监事和经理。(1)董事会设董事长
6、_人，董事_人。(2)监事会设监事会主席_人，监事_人。(3)设经理_人。(4)董事、监事和经理的任职文件及_明复印件；依据公司法和公司章程的规定和程序，提交股东会决议、董事会决议或其他相关材料。股东会决议由股东签署(股东为自然人的由本人签字；自然人以外的股东加盖公章)，董事会决议由董事签字，详见附件9。9.可注册的工商行政管理局。_省工商行政管理局受理注册资本金_万元以上的企业注册。_市工商行政管理局无相关规定，可考虑在_市工商行政管理局注册。10.公章、私章。(1)公章备案所需材料。营业执照副本的原件和复印件一份；法定代表人_原件和复印件一份，请在复印件上签名及留联系电话；经办人_的原件和
7、复印件一份，请在复印件上签名及留联系电话；股东_复印件(股东在本人_复印件上签名留电话)；(如果股东是以公司名义的，则需要股东公司的营业执照副本复印件一份，股东公司的法人_复印件，请签名留电话，请在两份复印件上盖股东公司的公章，并在刻章申请上签名，盖股东公司公章)公司法人授权委托书(刻章申请)，请把要刻制的印章内容写上，印章数量一定要大写及委托人的姓名和_号码写上，然后公司法人、股东签名；开业通知书原件和复印件一份；(2)法定代表人私章不需备案，但公司章程中必须要盖。(二)办理验资报告。1.领取公司名称预先核准申请书，到注册地工商行政管理局进行公司名称预先核准，领取公司名称核准通知书。2.到会
8、计师事务所领取“银行询征函”。3.凭名称核准通知书、股东_、人名章到银行开设公司验资帐户，缴存注册资本。股东全部以现金出资的，应依据公司名称核准通知书及公司章程规定的投资比例及投资金额，分别将投资款缴存公司临时帐户。缴存投资款可采用银行转帐或直接缴存现金两种方式。股东如以实物资产(固定资产、存货等)或无形资产(专利、专有技术)出资，则该部分实物资产或无形资产需经过持有资产评估资格的会计师事务所或资产评估公司评估，并以经评估后的评估价值作为股东的资本投入额。并需要办理财产转移手续。4.与会计师事务所签订验资业务约定书，委托会计师事务所验资。验资时需向会计师事务所提供以下资料：公司名称核准通知书；
9、公司章程；股东_明：个人股东提供_，法人(公司)股东提供盖章的营业执照；股东投资款缴存银行的银行进帐单(支票头)或现金缴款单；协助会计师事务所到公司开户银行询证股东投资款实际到账情况。5.等待会计师事务所出具验资报告。取得报告后，准备其他资料并到工商行政管理局登记分局办理工商登记。(三)办理_机构代码证。1.企业有效营业执照副本原件及复印件；2.法人代表(负责人)_复印件(正、反面复印)；3.经办人_原件及复印件(正、反面复印)；4.单位公章；5.如果相关证照上没有登记法人代表或负责人的姓名，还需提交任命文件复印件；篇三：劳务派遣项目可行性报告与实施方案背景概述苏州位于_省东南部，东邻_，北濒
10、长-_，南临_。占地面积_平方公里，总人口_万左右(_年数据)，是中国经济高度发达的地区，是_省的经济中心、工商业和物流中心城市，也是重要的文化、艺术、教育和交通中心，下辖六区五县市，其中常熟市、昆山市、吴-_市、太仓市和张家港市等五个县级市的经济实力均列全国百强县(市)前十位。由苏州人力资源和社会保障部门从_家劳动保障工作健全、生产经营稳定、有一定代表性的企业开展调查发布的苏州市_年企业用工需求抽样调查报告，报告中数据显示，伴随经济企稳回暖，企业生产加速，用工需求明显增大。具体特征如下：一新增用工需求达_%，比去年同期增长近四成。_年度，抽样企业的新增用工需求为_万人，占现有从业人数的_%；
11、比去年同期的_%同比增长了_%。其中，无招工需求的企业与打算减员的企业分别占调查总数的_%(上年_%)和_%(上年_%)，两者合计占比例为_%(上年_%)，比上年大幅降低。二行业用工需求排位基本没变，电子业需求最旺盛。机械电子、纺织服装、化工冶金等劳动密集型产业仍是用工较多的行业。机械电子、纺织服装、化工冶金分别占总需求人数的_%、_%和_%。其中，电子业需求最大的是昆山市和高新区。三企业对劳动者文化及技能要求逐步提高，高中与技职校毕业生已成主流需求。企业对文化程度在大专以上、高中及技职校、初中和无要求的比例分别为_%、_%、_%和_%。而企业对无技能要求、熟练工和中级工以上的需求分别占_%、
12、_%和_%。但并不说明企业淡化了对员工的技能要求，只是反应了由国际金融危机造成的企业经营预期与订单猛增的巨大落差，使“招工难”现象出现，导致企业“饥不择食”。但从全局看，企业提高对员工的技能要求是主流，对有高中、技职校文化程度但是未达到一定技能水平的员工有进行技能培训及技能提升的企望，可以从企业对新招员工的文化程度以“高中及技职校”为主体得到明证。四总体工资水平将比去年增长_%。从经济报酬来看，调查中提供工资信息的_户企业平均月工资为_元。抽样企业中月工资_元是当前的主流。其中，工业园区、昆山市、相城区提供的薪酬水平位列前三，平均月工资分别为_元、_元和_元。总体工资水平将比去年增长_%。五女
13、性需求大于男性，但男性需求比例有所上升。女性、男性和不限性别的分别占全部需求人数的_%(上年_%)、_%(上年_%)和_%(上年_%)，其中男性需求比上年增长_%。其中，对女性劳动者需求较大的是昆山市和高新区，这与电子行业的操作生产线有关，对性别要求比较宽松的是常熟市。根据社会背景分析和劳务派遣的性质分析，苏州市对劳动力的需求旺盛是不争的事实。劳务派遣在我国劳动合同法中有明确的定义，劳务派遣这种用工模式在发达国家已经兴盛了数十年，备受企业的追捧。劳务派遣(又称劳务外包)也是发达国家和现代企业常用用工方式之一。劳务派遣是提供劳动力解决企业用工的方式之一，其主要任务之一就是提供招工、劳务输出服务，
14、满足这种需要就是我们要达到的预期计划。劳务派遣定义劳务派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事作业劳动的一种特殊的用工形式。在这种特殊用工形式下，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，但不用工，即不直接管理和指挥劳动者从事劳动；用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动，但是与劳动者之间不建立劳动关系。派遣活动涉及的内容一般包括人员招聘、入职手续、日常服务、教育培训、劳动关系以及离职手续等六个部分。规范与分类新劳动法五十七条规定。劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。该规定通过对企业资质的限定，提高了劳务派遣的进入门槛。当前众多
15、中小职业中介、黑中介因为不具备劳务派遣的资质而无法进入这个行业，五十七条有效地净化了劳务派遣的市场，为保护劳务派遣对象的权利提供了运营主体的法律保障。劳动法第六十六条：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。通过岗位限制，有效阻碍了某些企业借劳务派遣名义，恶意解除企业与大量员工之间的劳动合同，从而为保障劳动者的工作权利作出了切实的法律保障。尤其对终身制员工的切身保障做了详细的法律规范。依据性质不同，一般劳务派遣又分为四类：1.全程派遣。由派遣机构负责了员工招聘、入职手续、日常服务、教育培训、劳动关系和离职手续的全部工作。2.转接派遣(转移派遣)。用工单位负责员工招聘，而派遣机构只提供办理
