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1、-范文最新推荐 -“在计划生育会议上的讲话”计划生育工作计划下面，我结合全市计划生育工作会议精神， 就全镇计生工作讲三个问题。在肯定成绩的同时， 我们更要清醒地看到当前我镇的计生工作存在的问题：一是计生工作的基础还比较薄弱。 群众新的婚育观念还没有牢固树立，村民自治能力还不够强， 流动人口量大面广仍然是我们工作的难点。因此，我们的工作稍有放松，就很可能会出现“回潮”和“反弹”。二是出生性别比严重失调。 去年全镇出生人口性别比是 143.27 ，其中二孩性别比是 100:357.53 ，多胎性别比是 100:350 。由此可见，除了 B 超非法鉴定胎儿性别的因素外， 女婴出生漏报、 瞒报现象还不
2、容忽视。三是违法生育还没有得到有效控制， 违法生育多胎还有一定比例。四是流动人口管理“一盘棋”格局还没有真正形成。 有的干部对外来人员属地管理的认识还有差距，导致管理责任和措施难以落实，在一定程度上造成了工作被动。 五是违法生育社会抚养费征收不到位。各办事处普遍存在着工作拖拉、等待观望、标准放宽、措施不力的问题。去年 1-12 月份，全镇征收率还不到 20，有三分之二的办事处当年征收还没有打破“零”。 当然，计生社会抚养费征收手续较为繁杂，可操作性不强也是一个重要的原因。针对以上存在的问题，我们今后一定要引起高度重视，采取切实有效的措施努力加以解决。二、今年计划生育工作的目标和任务1 / 9今
3、年是全面实施人口与计划生育法和省条例的关键之年， 也是深化我镇计生综合改革、 加快推进计生优质服务的重要一年。 今年我镇人口与计生工作的指导思想是：认真贯彻落实市、县计生会议精神，坚持以群众满意为主要标准，进一步落实“依法管理、村民自治、政策推动、综合治理”的新机制，在深化综合改革中求突破，在巩固成绩中求提高，稳定低生育水平， 提高出生人口素质，全力推进我镇计生工作再上新台阶。具体指标是：人口出生控制在 2805 人以内，计生率达到 91 以上，统计误差率控制在 3.5 以内，综合避孕率达到 90 以上，其中当年长效节育率达到 90 以上，合格村创建率达到 65 以上，合格协会创建率达到 70
4、 以上，村民自治率达到 30 以上，流动人口管理发验证率分别达到 98 以上。同时还要严格依法行政， 进一步规范执法，确保全镇没有发生行政侵权行为。为了能够完成以上的目标，今年我们重点要抓好以下六个方面工作：一要深入宣传贯彻计生法律法规， 全面实施依法管理。 要把贯彻实施人口与计划生育法和浙江省人口与计划生育条例作为今年计生工作的头等大事和首要任务来抓。各办事处、村（居）要加大宣传贯彻力度，采取各种方式和途径， 突出面对面宣传，使计生法律法规宣传进村入户，家喻户晓。要抓好办事处、村居干部和计生服务员的法制教育培训，不断增强干部的法制观念。 同时还要严格按照法律程序和规定的标准，依法征收社会抚养
5、费， 出现一例，征收一例，做到有力度、有额度。二要深入开展婚育新风进万家活动，营造良好的生育文化氛围。要结-范文最新推荐 -合文化、科技、 卫生“三下乡”和“五好文明家庭”评选等活动，让婚育新风以最生动的形象、 最贴近群众的形式进入千家万户。 要充分利用村居人口学校和育龄群众之家， 有计划、有针对性地对育龄人群进行人口理论、生殖健康、晚婚晚育、妇女保健等科学知识的教育，引导群众树立新的婚育观念。三要继续推行计生村民自治， 促进计生工作重心下移。 要根据“民主选举、民主决策、民主管理、民主监督、自我管理、自我服务、自我教育、群众自主依法生育、 自主知情选择避孕方法”的要求，在更广的范围、更深的层
6、次推进村民自治综合改革。 各办事处要在去年的基础上，今年要再完成三分之一以上村居的创建任务。镇委、镇政府将按照“属地管理、村级负责、村民自治、优质服务”的管理新体制，组织考核验收， 并严格按照有关规定兑现经费。 要继续贯彻落实好计生优惠政策和社会保障机制， 进一步完善计生利益导向机制， 取信于民。四要严格落实目标管理责任制， 形成齐抓共管的良好局面。 要继续坚持党政一把手亲自抓、 分管领导具体抓、其他人员合力抓的工作机制，形成一级抓一级、 层层抓落实的良好氛围。 今年还要进一步加大明查暗访的力度，强化经营性的检查督导，做到及时发现问题，及时限期整改。同时还要严格执行龙港镇计划生育工作奖惩办法，
7、 进一步完善领导干部计划生育离职审计和追踪奖惩制度， 确保计生工作责任、 措施、投入“三到位”。3 / 9五要抓好流动人口计生管理， 全面实行“一盘棋”管理。 流动人口管理一直是困扰我镇计生工作的难点问题。要建立流动人口管理责任制，对流动人口中队、村级协管员、驻村干部落实相应的责任，做到责任明确，任务落实到位。要落实流动人口楼幢长包干联系户制度。要加强房屋出租、企业用工计生管理。六要切实加强计生队伍建设， 提高专业队伍的整体素质。 要在计生系统开展争先创优活动， 进一步加强计生干部的思想作风建设和职业道德教育，加强业务知识和技能的培训， 进一步提高计生干部为群众服务的意识和能力。三、扎扎实实地
8、抓好当前的计生工作我镇今年的人口与计划生育工作目标、任务已经明确， 关键在于抓落实。当前必须要扎扎实实抓好以下四项工作：二是要全面掌握婚育动态信息。各办事处和村居要坚持早抓、抓主动，要结合第一次三查扫尾工作，进一步深入调查摸底，全面了解掌握今年的新婚、怀孕和出生对象。要充分采用计生村务公开、 计生日记等形式， 及时捕捉信息，真正做到底子清、情况明、心中有数。三是要切实抓好流动人口大排查工作。 为了配合上级的统一行动， 镇里决定从 2 月 20 日至 5 月 30 日开展“流动人口大清查大宣传百日大行动”。各办事处和村居要根据百日大行动的要求， 安排好工作计划，落实好有关责任，对外来人口相对集中
9、的地段进行地毯式的大清查，全面清理外来人口人数、 婚育、节育情况。并要按照一卡两册的要求，做好造册登记，实行经常化的属地管理。四是要加大社会抚养费依法征收力度。当前，由于我镇征收社会抚养-范文最新推荐 -费的力度与额度不到位， 在一定程度上影响了全镇计生工作的顺利开展。各办事处要放下包袱，增强信心，切实做到敢抓敢罚。要对现有的应征未征的对象进行一次全面的清理， 重点对象要申请法院强制执行，一般对象要落实责任，包干到位，真正做到月清月结，从而发挥征收社会抚养费在计生工作中的作用。同志们，今年我镇计生工作任务十分繁重。我们一定要认清形势，统一思想，扎实工作，努力开创我镇计生工作新局面。一年来，在公
10、司党委、 行政的正确领导和上级计生部门的具体指导下，面对新形势下的计生工作，不断改革创新、与时俱进，坚持以“三个代表”重要思想为指导， 围绕计划生育工作的总体要求，坚持抓好计生经常性工作，使计划生育率、康检率及已婚育龄妇女管理率均达到了 100%，公司计划生育工作步入了经常性轨道。我们的主要做法是：一、加强领导，明确责任，常抓不懈二、坚持抓好计划生育工作经常性和制度化建设， 促进计划生育工作整体水平的提高一不断健全和完善计划生育经常性工作机制我们在工作中，制定了 XX公司计划生育目标管理办法 XX目标考核及奖罚办法计生专干工作职责等工作制度，这些制度职责包括了经常性工作的基本内容和要求。 为搞
11、好计生工作， 公司领导在资5 / 9金紧张的情况下，拿出 2 万元用于此项工作，做到了版面上墙、台帐健全、报表齐全。为使这些制度、职责落实好，我们每月对公司各单位、部门进行计生目标责任考核，发现问题，及时处理。同时在办理招工、职工调动时，坚持先查验计生证明，后办理其他手续，从而保证计生工作有关制度落到实处，大大促进了经常性工作的正常开展。二把宣传服务融入经常性工作，促进职工婚育观念的转变。实行计划生育是一场移风易俗的伟大变革， 要转变人们传统的婚育观念，树立科学、文明、进步的婚育观，就离不开宣传教育工作。一年来，我公司始终把宣传教育放在计生工作的首位， 把宣传服务融入经常性工作中，常抓不懈。我
12、们通过多种渠道，采取灵活多样的形式向广大育龄群众宣传计生法律法规、优生优育、避孕节育、生殖保健等知识，取得了一定的成效。 一是抓好教育培训工作。利用业余时间对已婚育龄女工进行教育培训， 不断提高女工的计生知识普及率。 据统计， 2004 年，共举办培训班 2 期，参加培训的已婚育龄妇女达 125 人次，培训率达到了 95%以上。二是加大社会环境宣传氛围。利用各项宣传工具宣传计生法律、法规知识，我们先后在厂区主要位置，制作了各种计生宣传牌 5 块；张贴宣传标语 6 条；开展计划生育板报展 4 次，基层共 48 块板报参加了评比。三是利用典型案例宣传教育群众。我们除了利用正面典型宣传教育职工之外，
13、 还利用一些反面典型例子的宣传，从而教育职工，提高职工自觉实行计生政策的积极性，也促进了职工婚育观念的转变。三加大不打招呼抽查力度，促进经常性工作开展。-范文最新推荐 -公司开展半年、 年终检查和每季度一次的不打招呼抽查。 通过经常性的检查和不打招呼抽查， 督促各基层车间经常性工作的开展。 在每次检查中发现问题的， 将按照计生目标管理责任制， 对基层车间相关责任人进行处罚，并通报全公司。三、以基层为重点，认真抓好经常性工作的开展基层是计划生育工作的源头， 如果基层的计生工作不抓好， 计生工作就难以开展。为此，我公司把计生工作的重点放在基层车间一级，通过抓好网络建设，打好基层基础，使经常性工作得到有效开展。首先，我们是建设好一支基层人口管理队伍。 各单位都成立了由车间主任为主要负责人， 班组长为成员的基层单位领导小组， 同时每个车间选一位敢讲敢做有一定威望的职工担任小组管理员， 并落实好他们的工作任务和报酬， 真正做到“四有三落实”。 另外，为使他们会抓、敢抓，我们在举办培训班时，要求他们同时参与，从而提高了他们的责任心和工作能力。其次是全面推行计生工作自治， 促进经常性工作的开展。 由于我公司是新建单位，青年职工占到了职工总数的 90%以上，人员多，不好管理。我们就
