《初级经济师《人力资源》资格证书考试内容及模拟题含参考答案39》由会员分享，可在线阅读，更多相关《初级经济师《人力资源》资格证书考试内容及模拟题含参考答案39（23页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、初级经济师人力资源资格证书考试内容及模拟题含参考答案1. 单选题：货币工资是指()。A.货币所能购买的商品和服务B.以货币形式支付给雇员的劳动报酬C.货币的实际购买力D.经过价格调整以后的实际工资正确答案：B2. 单选题：关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是（）。A.无固定期限劳动合同不得约定试用期B.期限满3个月的劳动合同不得约定试用期C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期D.10年以上期限劳动合同不得约定试用期正确答案：C3. 多选题：引起作业疲劳的原因有()。A.工作条件和性质B.工作环境因素C.生理因素D.心理因素E.身体因素正确答案：BCD4. 多选题：实施培训与开发
2、，需要()。A.选定培训与开发时间、地点B.准备培训与开发用具及有关资料C.选择培训与开发教师D.培训与开发的控制E.选择培训与开发的员工正确答案：ABCD5. 单选题：【2015年真题】培训与开发的目标不包括（）。A.知识目标B.生态目标C.行为目标D.结果目标正确答案：B6. 单选题：人本管理的核心是()。A.以人为本B.效率第一C.用户至上D.质量第一正确答案：A7. 多选题：合理安排作业休息制度的通常做法有()。A.在流水线作业中设置工间暂歇B.在流水线作业中设置工间休息C.设置标准的劳动定额，完成即可休息D.增加轮班次数E.休息日制度正确答案：ABE8. 单选题：【2012年真题】关
3、于经济活动人口的说法，正确的是()。A.经济活动人口是指就业人口B.经济活动人口包括勤工俭学的在读大学生C.经济活动人口不包括老年就业人口D.经济活动人口是就业人口和失业人口之和正确答案：D9. 单选题：（）是指信息在人与人之间的传递。A.交流B.联络C.沟通D.联系正确答案：C10. 单选题：()我国正式恢复在国际劳工组织中的活动。A.1983年6月B.1919年6月C.1971年6月D.1979年6月正确答案：A11. 多选题：在进行培训与开发需求分析时，组织分析的内容包括（）。A.公司战略B.可获得的培训资源C.公司文化D.人员素质状况E.组织目标正确答案：ABCE12. 单选题：当工资
4、率上升的收入效应小于替代效应时，个人劳动力的供给曲线()。A.呈现出向后弯曲的形状B.呈现出由右下方向左上方倾斜的形状C.呈现出由左下方向右上方倾斜的形状D.具体形状取决于劳动者收入水平的高低正确答案：C13. 多选题：态度是个体对某一特定事物、观念或他人的稳定的心理倾向，其成分包括()。A.认知B.信仰C.情感D.行为倾向E.意向正确答案：ACD14. 单选题：考评绩效的反馈可以分为四个阶段，它们的顺序是（）。A.反馈的知觉行动意向意向性反应接受反馈B.反馈的知觉意向性反应行动意向接受反馈C.反馈的知觉行动意向接受反馈意向性反应D.反馈的知觉接受反馈行动意向意向性反应正确答案：D15. 多选
5、题：以下（）属于我国劳动规章。A.企业劳动争议处理条例B.集体合同规定C.工会去D.工资支付暂行规定E.劳动合同协议正确答案：BD16. 单选题：在实际工作中，组织很少对其进行评估，因为很困难且昂贵，这类培训与开发效果的评估是（）。A.投资收益评估B.反应评估C.工作行为评估D.结果评估正确答案：A17. 多选题：由绩效评价委员会来进行绩效评价的优势是()。A.对下属的表现较为熟悉B.有助于防止晕轮效应C.有助于防止个人偏好问题D.可以有效地预测出此人将来能否在管理方面成功正确答案：BC18. 单选题：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资()倍数额以
6、内的部分，免征个人所得税。A.2B.3C.4D.5正确答案：B19. 单选题：根据斯柯特的管理思潮矩阵，人际关系管理时期的特点是()。A.理性人假设，封闭的环境观B.社会人假设，封闭的环境观C.理性人假设，开放的环境观D.社会人假设，开放的环境观正确答案：B20. 单选题：确立劳动关系的法律形式是()。A.劳动协议B.劳动合同C.劳动法D.公民权利正确答案：B21. 多选题：建立有效的人员招聘与录用系统的意义在于()。A.促使组织吸纳到优秀的人力资源B.有效控制招聘成本C.有利于组织对外宣传D.优化组织内部的薪酬结构E.提高组织的留用比率正确答案：ABCE22. 单选题：【2012年真题】关于
7、用要读预测行为的说法，正确的是()。A.态度的特殊性越高，用态度预测行为越准B.个体内在自我意识越强，其态度对行为的预测效率越低C.态度的强度越弱，态度对行为的决定作用越大D.态度的可接近性越大，态度对行为的影响越小正确答案：A23. 多选题：在内部劳动力市场中，企业会明确规定下列()的有关内容。A.短期解雇顺序B.工作分配C.职工福利D.争议处理程序E.报酬等级正确答案：ABDE24. 单选题：工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切联系的概念，（）是个体对工作特定方面的反应。A.工作满意度B.工作投入度C.组织承诺D.组织氛围正确答案：A25. 单选题：【2013年真题】关于无固
8、定期限劳动合同的说法，错误的是（）。A.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同B.妄要劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位就应当与劳动者订立元固定期限劳D.劳动者可以不与用人单位汀立无固定期限劳动合同C.劳动者在用人单位连续工作满10年，续订劳动合同时，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同正确答案：B26. 单选题：【2015年真题】员工关系管理中，企业奖惩不包括（）。A.奖惩有效B.奖惩分明C.奖惩及时D.奖惩灵活正确答案：A27. 多选题：适用于规模较小企业的职位评价方法有（）。A.因素比较法B.要素计点法C.分类法D.排序法E.关键事件法正确答案：CD28. 多选
9、题：人格特质理论的两个重要假设是()。A.人格特质会在长期内发生变化B.人格特质在时间上相对稳定C.人格特质在不同情景中随条件改变而采取不同的态度与行为反应方式D.人格特质在空间上相对稳定E.人格特质受到文化环境的重要影响正确答案：BD29. 单选题：工作设计的目的之一在于（）A.使工作更人性化B.变革组织结构C.建立绩效指标D.确定职位价值正确答案：A30. 单选题：通常需要对员工进行较为严格的监督或者通过培养员工的忠诚感来配合实施的工资制度是（）。A.计时工资B.计件工资C.集体奖励计划D.个人奖励计划正确答案：D31. 单选题：完成某种作业所具备的生理、心理特征，这些生理和心理特征可以从
10、（）内生产的产品产量和质量间接地体现出来。A.作业时间B.作业能力C.作业疲劳D.劳动强度正确答案：A32. 单选题：下列关于协商解除劳动合同的陈述，错误的是()。A.员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求B.协议解除只要达成协议，即可即时解除，无须提前通知C.协商解除如果是企业提出的，须支付经济补偿金，最多不超过6个月D.必须经双方平等自愿协商一致达成协议，才能解除合同正确答案：C33. 单选题：【2012年真题】与其他资源相比，人力资源的特征之一是()。A.人力资源即使长期不用也不会荒废与退化B.人力资源的质量会受到社会政治、经济和文化的影响C.在相同的外部条件下，人力资源创
11、造的价值完全相同一D.人力资源总是处于被利用、被改造的地位，服从于物质资源正确答案：B34. 多选题：下列选项中，属于技能薪酬体系设计流程的有（）。A.技能分析B.技能考核C.技能评价D.技能定价E.技能管理正确答案：ACDE35. 单选题：艺术家最可能需要()。A.知觉能力B.空间认知能力C.推理能力D.关系类比能力正确答案：B36. 多选题：【2011年真题】关于工作满意度的说法，正确的是()。A.员工在一个维度上的高满意度可以被用来抵消其在另一个维度上的低满意度B.工作之余的环境和自身的人格特点会影响员工的工作满意度C.工作满意度是员工生活满意度的一个组成部分D.工作满意度与组织承诺不同
12、，但会相互影响E.晋升制度是否公平会影响工作满意度正确答案：BCDE37. 多选题：根据行政许可法，可以设定行政许可的事项包括()。A.提供公众服务并且直接关系公共利益的职业B.需要确定具备特殊信誉的事项C.需要确定具备特殊技能等资格的事项D.关系到公众安全的事项E.涉及到国家经济发展的事项正确答案：ABC38. 单选题：提建议属于员工表示不满的()方式。A.建设性且积极的B.破坏性且消极的C.建设性且消极的D.破坏性且积极的正确答案：A39. 多选题：法律规定的工时制度包括（）。A.标准工时制度B.综合计算工时工作制C.延长工作时间D.不定时工作制E.定时工作制正确答案：ABCD40. 单选
13、题：为了使组织和社会获益，人力资源生产性和消费性的关系是()。A.生产性大于消费性B.生产性小于消费性C.生产性和消费性持平D.大小关系时有交替正确答案：A41. 单选题：()是指一个人口群体内部的职业分布与其他人口群体内部的职业分布存在很大差异的情况。A.职业隔离B.职业歧视C.个人歧视D.非竞争性歧视正确答案：A42. 单选题：【2013年真题】关于离职面谈的说法，正确的是()。A.离职面谈通常应由离职者关系比较密切的同事实施B.离职员工通常不愿意在对所离开的企业发表自己的看法C.离职面谈应该是开放式的面谈，无须事先准备D.离职面谈的内容可以包括员工个人未来的职业生涯规划正确答案：D43. 单选题：下列属于浮动薪酬的是（）。A.基本薪酬B.奖金C.福利D.货币工资正确答案：B44. 单选题：（）是为了奖励那些绩效超出预期水平很多的个人及团队，在绩效加薪额外给予必要的奖励。A.特殊绩效奖励B.长期绩效奖励C.一次性奖金D.绩效加薪正确答案：A45. 单选题：按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工月工作日数是()天月。A.20B.20.83C.20.85D.21正确答案：B46. 单选题：根据奥尔波特的特质理论，属于人格的建筑构
