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1、工作计划及整改措施工作安排及整改措施 时间飞逝，时间在渐渐推演,我们又将接触新的学问,学习新的技能，积累新的阅历,此时此刻须要为接下来的工作做一个具体的安排了。好的安排都具备一些什么特点呢？下面是我细心整理的工作安排及整改措施，欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。 工作安排及整改措施1作为学院学生工作的窗口，起着对内宣扬院内动态和对外展示学院风貌的职责。在新学期来临之际，宣扬部整装待发,以饱满、热忱的全新风貌迎接新学期工作的到来。以下是宣扬部本学期的工作安排： 一、纳新工作随着20x级新生的到来,外语学院团总支、学生会各部都即将绽开新一轮的纳新工作。新生的到来为我们注入了簇新血液,为我们新
2、学期工作的绽开注入了新的活力。宣扬部在此次纳新工作中安排招收810名干事，为以后的工作进行供应保障。 二、做好学院的工作（板报、海报）宣扬 对学院工作的宣扬,是宣扬部工作的一个重要环节。在这些工作中,宣扬部充当了发起者和气氛渲染者的作用,这样的节目有许多，像国庆节、迎新晚会等等,都须要宣扬部部内成员的协同策划。我们的主要宣扬手段有板报宣扬与海报宣扬两种,在学院各项活动起先前57天，宣扬部会对该工作进行板报或是海报宣扬，以保证学院工作的顺当进行。但是在这个过程中,我们须要留意的不仅仅是板报发布的时效性，更要留意校内内单一的常规宣扬模式已经在某些程度上给大家造成了视觉疲惫,如何在宣扬方式上创新，将
3、成为确定宣扬效果好坏的重要因素。因此，宣扬部将开拓更多的宣扬途径,或是改良传单、海报的版面来吸引同学们对于活动信息的关注。 三、学院活动的影像刚好采集 自2xx新学年，宣扬部与记者团(原外语学院团总支记者团)完备结合，只为合力搞好学院的宣扬工作。作为宣扬部中新增的工作,做好影像的采集也是不容忽视的。在学院的各项工作进行得的过程中，宣扬部会在第一时间到现场进行影像采集。做好影像记录工作是非常重要的，它为以后外语学院的总结工作供应了足够的图像资料。 四、通讯稿的收集通讯稿的收集同样是宣扬部工作中的一个重要环节。在学院各项工作完成之后,宣扬部会负责收取各班的通讯稿。通讯稿也是记录学院工作的一个重要部
4、分,假如说宣扬部采集的活动影像给学院的工作总结供应图像资料，那么通讯稿则是给学院的工作总结供应文字资料。五、教室装扮 由于宣扬部的成员大多比较擅长书画，所以宣扬部还须要完成各项活动举办地的装饰工作。宣扬部今年会在板报绘制的基础上,加强对活动主题的表达，以保证每次活动能在一个主动、健康、切题的环境中进行。六、特殊安排:“外语风采展”暨外语学院活动图片及书画展 本次活动展安排在学期末进行,在宣扬部对学院的各项工作完成影像采集工作的基础上，从中选择一部分比较有代表性，能够表现外语学院特色的照片，同时从学院各班收取一些主动、健康、优秀的书画作品，组织一次活动展。 在新的学期里,宣扬部的全体成员会全力做
5、好学院各项活动的宣扬工作，同时努力提高自身素养，主动主动的工作，丰富宣扬形式，在工作中推陈出新,不断提高自己。我们信任我们会尽心去努力，协作其他各部门做好外语学院的各项工作,同时加大宣扬力度,保证时效性,确保工作顺当、有效地进行。我们会在新学期，完善宣扬部自身的建设,把宣扬部建设成一个团结主动向上的整体。工作安排及整改措施 一、指导思想 通过培训，使新老师进一步巩固专业思想,酷爱教化事业，熟识教化教学环境和教学常规，树立正确的教化观念和新课程理念,提高教化教学实力,促进专业成长，使新老师顺当启航,为将来在教海劈波斩浪、扬帆远行打下坚实基础。为此，我们依据上级有关部门的新老师培训看法精神以及本镇
6、实际制订本学年新老师培训安排。 二、预期目标 1、让新老师在短时间内熟识学校,熟识工作岗位,进一步巩固新老师的专业思想,具备良好的道德素养，能酷爱本职工作,酷爱学生。 2、初步驾驭学科的教学常规和技能,理解学科的业务学问和内容体系,课堂教学、作业批改、课外辅导等逐步走向规范化。 3、对课改目标、课程标准、教材教法有较深刻的相识，并能运用到实际教学中，增加驾驭教材、驾驭学生及驾驭课堂实力,提高教学水平及学科质量。 三、培训时间 0xx年9月20xx年月四、重点工作 1、抓学习，促发展。师德修养是老师立身立教之本。因此,要先从学习入手，集中学习中小学老师职业道德规范、义务教化法、老师法、未成年人爱
7、护法等法律法规，结合自身找差距，在教化、教学中约束自己,规范自己,从而达到自修、自思、自我提高的目的。2、抓考核,促提高。对新老师实行考核制,实行学期考核与学年考核相结合,学生考核、同行考核与领导考核相结合,定性考核与定量考核相结合的方式进行，考核结果作为新老师提拔、评先、树优的重要依据。、以课堂教学为主阵地,提高课改意识。深化开展新老师备课、上课、说课、评课等活动，要求新老师每月听课至少5节，取长补短,促其发展。 4、培育与提升新老师课改、科研意识,强化现代信息技术的培训。实行理论讲座、自修自练、集中学习、外出培训等方式,不断丰富新老师课改、科研理论水平，并依据自身阅历及所教学科特点，在工作
8、中仔细实践，刚好总结,更好地成长。 五、详细措施 1、实行青蓝之约师徒接对的传统方式通过校内师徒接对培训，充分发挥骨干老师、老老师的传帮带作用，使新老师尽快成长。 师傅要从备课、上课等各个环节细心指导徒弟,切实提高其业务水平。徒弟要恳切、虚心学习师傅的教学艺术。学校要分阶段支配新老师上公开课，组织其他老师真诚地进行听课、评课,促进新老师快速成长。2、利用网络平台开展培训工作。 在学校网站的网上研训版块开设启航工程培训博客,为新老师供应与同事、挚友相互沟通、沟通的平台。博客地址。3、对学员要求制定好个人发展安排，参与好培训活动，做好笔记、卡片，刚好记录心得、案例与反思，上好汇报课,做好阶段培训学
9、习总结。每一课:充分打算教案、教学资源，精讲精练，随堂作业，刚好批改，每课反思。 每一天：检查一天教学得失。 每一周:师徒互动次以上，听取讲座、辅导1次。每一月:听课节以上,撰写1篇原创论文、案例或体会，上传博客。每学期：进行学期总结。上交听课笔记、学习总结与考核表。 培训期满,组织汇报活动,汇编新老师成长案例集，表彰优秀师徒组合。工作安排及整改措施3 一、加强护理平安管理，完善护理风险防范措施，有效地回避护理风险,为患者供应优质、平安有序的护理服务。 1、将各项规章制度落到实处:定期和不定期检查,监督到位，并有监督检查记录。、强化平安意识:发觉工作中的担心全因素时要刚好提示，严格执行“四不放
10、过”。 、加强重点时段的管理：如夜班、中班、节假日等，实行弹性排班制，合理搭配老、中、青值班人员,同时留意培育护士独立值班时的慎独精神。4、分层管理：按主管护师护师护士新护士（1年以内)实习护士，对她们进行分层管理，加强新护士的培训学习教化，提高他们的专业实力。 5、完善护理文件记录,削减平安隐患：规范护理文件记录,仔细执行护理记录中“十字原则”，即客观、真实、精确、刚好、完整。、加强护理人员自身职业防护：组织全科护士学习相关学问,制定职业暴露报告制度、职业暴露防范措施及职业暴露后详细的处理措施和程序。7、完善护理紧急风险预案：平常工作中留意培育护士的应急实力，对每项应急工作都要做回顾性评价，
11、从中吸取阅历教训,提高护士对突发事务的反应实力。二、以病人为中心，提倡文明优质服务,加强护患沟通，提高病人满足度,避开护理纠纷。 、确保、完善便民措施,管理责任到人,发觉问题刚好处理。 、加强服务意识教化，提高人性化主动服务的理念。接着落实护士行为规范，在日常工作中落实护士文明用语,提高健康教化质量。3、仔细执行临床处置前后的告知程序,敬重患者的知情权,解除患者的顾虑。 4、每月召开工休座谈会,发放病人满足度调查表，对服务质量高的护士赐予表扬激励,对服务质量差的护士赐予指责教化。 三、定期与不定期护理质量检查,保持护理质量持续改进。1、充分发挥护理质量限制小组的作用，每周进行质量检查,以便刚好
12、发觉问题，刚好订正、处理。 2、不断修改完善各种护理质量标准，并组织学习,按标准实施各项护理工作。 、护士长定期与不定期进行质量检查，不足之处进行缘由分析并刚好整改，强化护理人员的服务意识、质量意识。 4、定期对质控小组、护士长质量检查、护理部质量检查反馈进行综合分析,查找缘由,制定切实可行的整改措施，并检查整改落实状况。工作安排及整改措施4 8月日上午,在联社六楼召开了“思维方式转变”会议。在会议上阎主任传达了省联社韩清主任的讲话;曲理事长对上半年工作做了总结并布署当工作：合规经营下发展才是硬道理。加大人力干部建设要做到个不低，统一思想狠抓落实从严管理,增加制度的执行力。详细有以下点: 1、
13、探讨“社荣我荣社衰我耻”；2、 要大力组织存款； 3、加大贷款的清收； 4、 加大违规违纪; 5、进一步加大利息收入; 6、 应收未收贷款的清理; 、 不良贷款肯定值的下降; 8、 先机关进行“三定”后基层的“三定”； 9、 全面搞好第一届企业文化节。 针对这次在联社的开会状况我喜彬信用社做以下布署。首先进行“社荣我荣社衰我耻”的探讨会。我社全体职工也进行了别开生面的大探讨,针对我社每个人的自身条件每个人都做了发言，从内勤的工作的文明服务到外勤的贷款工作都做了自我归纳。从承德的旅游到第一届企业文化节，每个人都说出了自己和想法和事后的感受。 无论信用社的荣衰都关系到每个职工的自身，因为信用社的荣
14、衰都与每个职工的辛勤工作分不开只有努力工作把社当做家把同事当做家人一同努力把工作做好才会把这个家的荣誉呈现给每个人看包括回报自己,农村信用社文化建设对农村信用社员工树立正确的人生观、价值观具有重要的作用,它不仅能提高农村信用社员工的自身素养，也可以提高社会公众对农村信用社的认知度。我们要求我社职工站在谋求信用社长远发展的基点上，时刻与企业保持高度一样,服务意识增加，以主子翁的精神自觉投入到信用社经营管理和发展中来,这样才能真正做到社荣我荣。 反之把工作上的事不放在心上不必努力工作也会看到丰富的果实那是不行能的抱着“事不关已,高高挂起”的.心态,对身边的违规违纪违法行为视而不见；有的员工丢失岗位
15、职责,成为助纣为虐者;有的员工心存侥幸，钻管理的漏洞以身试法;这些虽然只是员工的自身行为但也造成了信用社的耻辱。只有把服务三农，为三农服好务。做为首要工作点同心同德、众志成城本着合规经营下发展才是硬道理。 就我太平信用社现状而言,成果是的这于领导的英明领导分不开也和全社员工的努力是分不开的。要把个人的命运与农村信用社的命运紧密联系在一起，会树立正确的人生观、价值观，把客户的需求当作我的责任。进一步弘扬一种不断进取的企业文化、一种“努力做得最好的”企业精神。 针对这次在联社的开会状况我喜彬信用社在本年后半年的工件也做以下布署。 20xx年是我县农村信用社深化改革关键之年，结合上半年的工作管理，针对下半年的工作我们要狠抓制度落实,防范各种操作风险,全面完成各项目标任务”。为此特做以下安排: 一、首要还是学习“三农”工作、探讨“三农”工作、做好“三农”工作。再是加大吸储力度,确保存款到社。切实发挥农村信用社根植农村，服务农夫,点多面广的得天独厚优势，充分调动信贷员队伍的主动性、创建性，在确保存款不流失的基础上,最大限度地提高农夫存款。和做好优质服务工作，确保贷款户资金归社。 二、针对存款年初数为53万元，加上 09年任务的84
