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1、招聘经理工作的岗位职责职责：1.协助统筹公司招聘的策划与实施，收集和预测公司各部门用人需求，拟定招聘策略及具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施;2.根据不岗位的要求，制定不同的招聘策略与方案，有效提高简历投递量、面试量和录用比;3.制定并完善招聘流程、制度，并持续优化，保证招聘工作的高效开展;4.负责实施与推进高端职位招聘，为公司发展补充核心关键人才;5.优化各个岗位面试程序，提升面试效率;6.负责招聘数据分析与报告输出，及时评估、反馈招聘效果，并优化招聘策略;7.协助其他人力资源工作开展。任职要求：_本科及以上学历，专业不限;_具备三年以上大型企业同岗位工作经历;3.熟悉各种招聘渠道，
2、并能根据不同招聘渠道设计招聘策略，提升招聘效果。4.掌握各类面试技能，并能灵活应用，有效筛选人才;5.超强的自我驱动力、执行力、沟通协调能力。招聘经理工作的岗位职责（二）职责：1、协助人力总监定制人力资源发展战略及制定年度公司培训计划;2、培训体系的建立及培训教材的设计及制作，培训规划及培训考核评估;3、员工绩效体系建立，推行及实施落实，制定、优化绩效管理，完善薪酬福利制度;4、各类岗位多技能评比活动组织开展，年度员工满意度的调查及不足点完善方案建立;5、根据年度招聘规划，招聘渠道分析及选择;6、招聘渠道简历筛选，面试及评价审核。岗位要求：1、_年以上人事招聘、绩效、培训相关工作经验;2、熟悉
3、招聘、培训和绩效模块，熟悉上海地区相关政策法规;3、性格乐观向上，能吃苦耐劳。招聘经理工作的岗位职责（三）职责：根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，协助人事经理完成年度人员招聘计划;有效沟通与分析用人部门招聘需求，深刻理解需求，规划和制定有效的招聘方案，实施招聘;完善公司人才储备库，收集、分析行业人才状况，了解业内人员动态;负责招聘渠道的开拓与维护，进行数据分析与效果评估，合理利用资源满足公司的人才需求;负责重点岗位和中高级人才的甄选、邀约、面试、薪资谈判、offer发放等招聘工作，以确保人才梯队的快速建设;可配合同事完成部分薪酬核算及工资发放工作;完成领导交办的其他任务。
4、任职要求：1、全日制本科及以上学历;2、5以上人力资源从业经验，_年以上互联网招聘工作经验;3、有充足的Mapping、人才引入和甄选的实战经验;4、认同结果导向的管理方式，可承受较大工作压力;5、热爱HR工作，具备较高的工作热情，和较强的组织协调及问题解决能力。6、具备良好的沟通能力和表达能力;7、原则性强，思路清晰、思维严谨、条理性好，有较强的逻辑思维能力，执行力强。招聘经理工作的岗位职责（四）职责：1、负责管理招聘团队，人才发展梯队建设;2、开拓招聘渠道及协助各部门招聘中高层管理人员;3、负责提供包括招聘需求分析、招聘渠道的选择分析、面试和录用通知发放等服务;4、收集工作过程中产生的各类
5、招聘数据，提供招聘工作分析报告;5、依据公司发展战略搭建公司招聘体系，建设人才梯队;6、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;7、与外部客户、供应商等保持良好的合作关系;8、按时保质保量的完成上级领导交办的各项任务。任职资格：1、全日制本科及以上学历，人力资源管理专业优先;2、招聘管理工作_年及以上工作经验，带过团队，搭建过公司人才体系者优先;3、具备较强的分析判断能力及对中高层管理人员的招聘能力;4、具备出色的人际沟通与协调能力、计划与执行能力以及团队合作意识;5、精通国家相关劳动人事政策规定，熟悉现代企业人力资源管理实务;6、按时保质保量完成上级领导交办的各项任务。招聘经理工作的岗位职责（五）1、负责公司年度招聘预算和计划的制定;2、建立公司合理、有效的招聘体系，以满足各单位的用人需求;3、负责招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估;4、负责对各招聘渠道进行维护与评估，负责年度校园招聘的组织策划工作;5、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程;6、建立、健全公司各单位职责及各岗位说明书，为各项人力资源管理工作提供基础支持;7、负责建设公司人才库，为公司储备人才;8、完成领导交办的其他工作任务。第1页共1页
