《农民工工资拖欠隐患排查制度》由会员分享，可在线阅读，更多相关《农民工工资拖欠隐患排查制度（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、农民工工资拖欠隐患排查制度一、目的为了维护全公司民工的合法权益，标准企业民工工资支付行为， 促进社会的稳定和企业安康持续开展，从而保障民工工资有序发放。二、范围适用于公司本部及各在建、停建工程部的建筑工程。三、实施方法1、准那么为标准务工人员工资支付行为，预防和解决拖欠或扣克务工人员 工资问题，有效维护广阔务工人员的合法权益，促进企业的安康持续 开展，根据?中华人民共和国劳动法?、？建筑领域农民工工资支付管 理暂行方法？劳社部发200422号等有关法律法规以及劳动保障 部、建立部，？关于切实解决建筑业企业拖欠民工工资问题的通知？ 劳社部发200327号和各级政府与主管部门的有关规定，特制定 本
2、制度。2、劳动合同的签订在使用农用工时，依法与民工签订劳动协议。劳动协议中要明确 规定劳动协议期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬以及 违反劳动协议的责任等内容。其中有关劳动报酬的条款，应明确工资 支付标准、支付工程、支付形式、支付时间等内容。3、加强对民工工资支付的监控 严格按照公司民工工资支付管理方法，应根据签订的个人协议 或班组工资委托协议约定的日期按月支付工资，应将工资直接发放给 民工本人或班组长，严禁发放给其他不具备主体资格的组织或个人。 在建工程部现场应建立民工记工考勤卡，编制民工工资支付清单，如 实记录民工姓名、身份证号码、用工天数、支付单位、支付时间、支 付对象、支付数
3、额等情况，并保存二年以上备查。公司可采用银行存 折发放工资，或公司派专人到工地监视相关班组每个月民工工资的发 放。一旦出现拖欠苗头，要及时采取措施加以解决，防止事态扩大。 建立健全月拖欠隐患排查制度，由公司在建工程部劳资管理员 负责于每月工资发放后的三日内直接调查民工，调查人数不得少于工 人总数的60%，了解每月工资发放情况，并形成书面记录每月交公司 劳资部门备案，如发现拖欠民工工资情况，公司立即采取措施。 各在建工程现场要落实专人负责处理拖欠民工工资投诉工作， 成立民工工资应急小组，制定应急预案，及时处理突发事件，让事态 从源头上进展遏制。4、施工现场必须设置?民工工资维权告知牌？应催促施工
4、单位工程部必须于开工前将?民工工资维权告知牌？设置在“八图二牌处，如有损坏应及时更换。5、拖欠民工工资投诉的处理 工程部应高度重视拖欠民工工资投诉，对有拖欠民工工资的在 建工程工程现场，必须采取措施，及时给予解决，防止民工到有关部 门投诉。 业主或工程总承包企业未按合同约定与建立工程承包企业结 清工程款，致使建立工程承包企业拖欠民工工资的，由公司和业主或 工程总承包企业协商，使其先行垫付民工被拖欠的民工工资，先行垫 付的工资数额以未结清的工程款为限。 在建工程现场负责人把民工工资发放给不具备主体资格的班 组或个人，导致拖欠民工工资的，由现场负责人解决所拖欠的民工工 资。 假设有民工投诉拖欠工资问题，工程现场接到相关部门通知 后，应立即派工程现场处理拖欠民工工资的负责人及工程负责人到指 定地点处理。已结清工账的，当场确定清欠期限、清欠方式等；未结 清工账的，当场确定结清工账的期限、清欠期限、清欠方式等。6、处分措施 凡到公司投诉，经协调及时解决的，对该工程现场负责人处于 2000元罚款。 凡发生务工人员上访到上级建立、劳动等主管部门而责成公司 进展解决的，对工程现场负责人处于10000元罚款。 导致公司被当地政府有关部门取消建筑工程施工资格而被清 退的，对工程现场负责人处于50000元以上的罚款。重庆建工第九建立XXX工程部
