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1、双招双引典型经验亮点做法招商引资和招才引智是推动优势资源要素集聚、发展新质生产力、实现经济社会高质量发展的重要抓手，两者密不可分、相互促进。近年来，我区围绕“幸福*”建设整体目标和重点任务，积极整合政策、队伍、资金、服务等资源，以闭环措施推动招商引资与招才引智有机结合、相互促进、一体推进，人才、项目、产业等区域要素资源汇聚我区。建立更加开放的政策环境打牢“基础环”。全面梳理人才招引、培育、管理、使用等方面支持人才发展和金融、税收、科创、社保等方面支持企业发展的政策措施*余条，建立形成政策库和服务清单，及时修订实用性不强、兑现率不高的政策措施。组织开展“”等各类人才计划推荐申报，用好用活省市人才
2、政策。依托政府门户网站、微信公众号、小程序等各类信息平台，开设政策宣传窗口，常态开展产业扶持、人才支持、科技奖励等政策以及招商引资系列政策宣传。积极赴北京、上海、武汉等地知名高校、企业开展组团式招引，发放人才岗位需求、扶持政策等宣传手册*余份。建设专业精干的工作队伍扣紧“关键环”。建立以党政领导干部为主体的“双招双引”工作主力，积极吸纳懂产业、懂政策、懂流程、懂经营、懂市场的干部人才参与开展“双招双引”，谋划开展产业发展相关培训*期。围绕我区产业发展定位，成立*个重点产业链招商工作组，全力推进产业链招商。依托每年选派*批的驻企锻炼干部人才，探索成立“双招双引”工作专班，围绕*市“春城人才”品牌
3、培育和我区“贤才聚盘”系列活动，以所驻企业为中心辐射周边地区和企业，在驻企锻炼中同步开展“双招双引”活动*余次，对接服务企业项目*个。搭建区域协同的平台载体强化“支撑环”。不断深化大学生创业园、茨坝生物科创中心、青年大学生孵化中心、电子商务创业园、云上数字赋能产业园等平台建设，培育一批具有我区特色的众创空间、人才孵化器等平台载体。充分发挥辖区高校、科研院所等资源聚集优势，围绕人才培养、创新载体建设、产学研用成果转化等深化校院企地协同合作，建立合作对子*余个。聚焦省市“中老铁路人才走廊”建设，积极与云南省社会科学院签订战略合作协议，联动搭建“两亚”数字合作智库联盟共享平台，力争引进一批“两亚”数
4、字合作智库联盟成员单位落地我区。深化与上海浦江智谷园区、鹏欣集团、上海市人才服务中心对接协作，挂牌建立“双招双引”工作站及干部人才实训基地。开展精准聚焦的系列活动抓好“重点环”。坚持“走出去”与“请进来”并重，抢抓承接东中部产业转移政策机遇，持续落实“一把手”招商机制，主动对接东中部地区政府部门和企业，打通产业有序转移与精准承接通道。积极搭建投资促进和人才交流平台，策划实施招商推介、产业对接、人才沙龙、高端人才“我区行”等系列活动。探索开展省外人才招引，梳理征集*家企业*个岗位需求，组织在地*家院企事业单位赴清华大学、北京大学、上海交通大学、华中科技大学等重点高校开展组团式人才招引，累计收到简
5、历*余份，达成初步招引意向*余人。积极发挥辖区内国企、民营、科技孵化等各类企业的优势和影响力，大力推动以商招商、以才招才。优化宜居宜业的发展环境夯实“保障环”。深化“书记、区长营商记”等系列活动，探索完善“一站式”人才服务模式，设立“人才服务窗口”，优化聚合人才服务事项*项，提升企业人才服务质量和体验。探索完善人才服务专员制度，建立由用人单位、职能部门、街道等组成的人才服务队伍*余支。完善区人才发展中心人才综合服务、合作交流、培育孵化等功能，“一站式”服务企业人才，常态化开展人才交流服务系列活动。持续深化“一企一策”服务模式，开通线上“诉求直达”二维码，整合资源“多对一”服务重点产业项目，充分运用“吹哨报到”等机制切实解决企业需求。
