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1、第一章 劳动经济学1. 劳动经济学时研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学（研究对象）2. 人类社会生活的一个最为基本的事实是通过消费各种消费资料以满足自身的需要。消费资料包括：有形的物质资料和无形的非“物质”资料。3. 劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。4. 生产力是有限的，也是资源闲置的根本原因之一。5. 现代劳动经济学产生于劳动资源稀缺性与成本的存在，其研究对象正是这种客观存在所决定的。6. 在现代市场经济中，市场运作的主体是企业和个人。7. 个人追求的目标是效用最大化。企业追求的目标是利润的最大化。8. 效用最大化行为的观点，通常
2、最为经济分心的基本假设。9. 居民户是劳动力的供给方，企业是劳动力的需求方，通过双方的无数次选择，按照一定的工资率将劳动力配置与某种产品和服务的生产的职业岗位上。10. 从生产要素投入的视角，劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置；从收入视角观察，劳动力市场的供求运动决定着工资。就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能。11. 劳动力市场的功能是通过商品的供给与需求决定价格的机制，实现、调节资源的配置。12. 劳动力市场配置的资源、交换的商品是劳动力。13. 劳动经济学的研究方法：实证研究方法；规范研究方法 实证研究方法是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确地知识的方法，期重点是研究
3、现象本身“是什么”的问题。目的在于创立用以说明经济现象的理论。 规范研究方法以某种价值判断为基础，说明经济现象及其运行应该是什么的问题。14. 劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者，即社会劳动力。15. 劳动力参与率是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标。公式：总人口劳参率=16. 社会的、家庭的经济因素影响劳动参与的选择和决策。17. 劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。18. 劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力
4、供给弹性。公式： 供给无弹性（E =0）,工资率变，劳动力供给量固定不变。 供给有无限弹性（E ）。工资率给定，劳动力供给量变动的绝对值大于0。 单位供给弹性（E =1），工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同。 供给富有弹性（E 1），劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比。 供给缺乏弹性（E 1） 需求缺乏弹性（E 1）25. 当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上，最初劳动投入的增加会使产量增加；但是当其增加超过一定限度时，增加的产量开始递减。这就是劳动的边际生产力递减规律。26. 劳动投入增加与产量变动的三个阶段。第一阶段：边际产量递增阶段；第二阶段：边际产量递
5、减阶段；第三阶段：总产量绝对减少27. 短期企业唯一可变的生产要素是劳动投入，故可变的成本就是工资。28. 在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是：MRP=VMP=MPP=MC=W(MRP劳动的边际产品收益；VMP劳动的边际产品价值；P产品的价格；MC边际成本；W工资)29. 劳动力市场的理解：广义-是指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间，在劳动交换过程中所体现的、反映社会经济特征之一的经济关系；狭义-市场机制借以发挥作用，实现劳动力资源优化配置的机制和形式。30. 劳动力市场的主体：劳动力的所有者个体；使用劳动力的企业。劳动力市场的客体是劳动者的劳动力。31. 经济学的均衡概
6、念的含义：指某种经济现象所处的状态；指分析方法。32. 均衡分析法分为：局部分析法是假定其他情况不变，分析单个市场均衡的实现与变动。代表人物：A马歇尔一般分析法，考察所有市场的均衡的建立与变动，在所有市场的供给、需求和价格的相互关系中研究一个市场的均衡问题。代表人物：L瓦尔拉33. 劳动力市场均衡的意义：劳动力资源的最优分配；同质的劳动力获得同样的工资（同工同筹）；充分就业34. 人口对劳动力供给的影响：人口规模；人口年龄结构；人口城乡结构（农村劳动力向非农业的转移，使劳动力供给弹性趋向增大）35. 资本存量的增长率高于人口的增长率，所以其结果是均衡工资率得到提高，就业也在扩大。36. 均衡价
7、格论是说明通过商品供给与商品需求的运动决定商品价格形成的理论。37. 均衡价格的决定实际上是需求规律和供给规律共同作用的结果。（代表人：A马歇尔经济学原理）38. 工资就是劳动力作为生产要素的均衡价格，即劳动力的需求价格与供给价格相一致的价格。39. 劳动的边际生产率决定劳动力的需求价格。所以工资的决定是以劳动力价值为基础，最终取决于劳动的边际生产率和劳动力再生产费用及劳动的负效用。40. 劳动力生产要素价格的决定受到社会的、历史的因素影响，这些因素包括社会的风俗习惯、伦理道德等。41. 生产要素分：土地、劳动、资本、企业家才能（报酬对应：地租、工资、利息、利润）42. 工资率是指单位时间的劳
8、动价格。43. 货币工资是指工人单位时间的货币所得。影响因素：货币工资率；工作时间长度；相关的工资制度安排44. 实际工资是经价格指数修正过的货币工资。公式：实际工资=货币工资价格指数45. 实际工资的影响因素：货币工资；价格指数。特别是消费品价格指数。46. 计时工资与计件工资是最普遍的基本工资支付方式。47. 计时工资是最为传统的工资形式。48. 计件工资是依据工人合格产品数量和计件工资率计算工资报酬的工资支付形式。公式：货币工资=计件工资率（计件单价）合格产品数量49. 计时工资与计件工资的区别在于计量劳动的方式不同。50. 福利是工资的转化形式和劳动力价格的重要构成部分。51. 福利实
9、质上都是由工人自己的劳动支付的。52. 福利的特征：以劳动为基础，但并不与个人劳动量直接相关；法定性；企业自定性和灵活性。53. 福利的支付方式：实物支付；延期支付54. 就业或劳动就业是指有劳动能力和就业要求的人，参与某种社会劳动，通过劳动获得报酬或经营收入的经济活动。（有劳动能力；对社会有益；有劳动报酬）55. 就业者是指凡是从事社会劳动并取得劳动报酬或经营收入的劳动者。56. 总供给是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。 总供给=国民生产总值=国民收入57. 生产要素的报酬收入中，一部分用于购买消费品和服务的支出，余下的部分用于储蓄。总供给=各类生产要素供给的
10、总和（劳动+资本+土地+管理） =各类生产要素相应的收入和总和 =消费+储蓄58. 总需求是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。总需求=消费品需求+投资品需求59. 均衡国民收入（Y）=总供给=总需求 =消费(C)+储蓄(S) =消费(C)+投资(I)60. 如果总供给在价值形态上能全部得到实现，那么必然在价值上与总需求相等。总供给与总需求相等的国民收入称为均衡国民收入。61. 根据宏观经济学的基本原理，一国的就业总量与一国的均衡国民收入是同时被决定的。62. 总供给价格依企业所提供的就业量的变化而变化，故两者之间的关系为函数关系。设Z为中供给价格，N为就业量，总供给价格与就业量的关系为
11、：Z=f(N),此函数称为总供给价格函数。63. 社会为该就业量所生产的商品所愿支付的价格，该收益即为总需求价格。设D为总需求价格： 此函数称为总需求价格函数。64. 经济社会的总需求价格与总供给价格相等时的社会总需求，一般称为有效需求。社会就业总量取决于均衡国民收入，或者说取决于总需求水平。65. 失业是指劳动力供给与劳动力需求在总量或结构上的失衡所形成的，具有劳动能力并有就业要求的劳动者处于没有就业岗位的状态。66. 失业类型：摩擦性失业；技术性失业；结构性失业；季节性失业67. 需求不足性失业的表现：增长差距性失业-是指实际经济增长率长期低于可能达到的经济增长率（造成劳动力供给大于劳动力
12、需求而导致的失业） 周期性失业-是指经济的繁荣与萧条的周期循环所产生的失业68. 总需求不足是造成非正常失业（或非自愿失业）的主要原因。解决对策：刺激总需求及扩大有效供给是解决需求不足性失业的根本方向。69. 反应失业程度的指标：失业率；失业持续期； 公式：失业率=70. 失业持续期是指失业者处于失业状态的持续时间，一般以周为单位，公式：平均失业持续期=71. 平均失业持续期的长度是反映失业严重程度的重要指标。年失业率（%）=72. 面对劳动力市场，人们的三种身份：就业者、失业者、非劳动力。73. 失业的负面影响：失业造成家庭生活困难；失业是劳动力资源浪费的典型形式；失业直接影响劳动者精神需要
13、的满足程度。74. 政府支出主要分为：政府购买和转移支付。政府购买具体项目有国防用品、公共管理服务、公共工程项目以及政府雇员和失业组织中劳动者的薪金报酬等。转移支付是政府在社会保险福利、社会优抚、社会救济以及某些补贴等方面的支出。75. 最低劳动标准、最低社会保障、工会权利义务三个制度结构，在现代市场经济国家都是以法律的形式确定下来，受到法律的保护。76. 对就业总量影响最大的宏观调控政策，是财政政策；货币政策；收入政策 财政政策的类型：扩张性的财政政策（经济不景气时期）和紧缩性的财政政策（经济景气时期）财政政策的措施：调整政府购买水平、调整政府转移支付水平、变动税率 货币政策的类型： 扩张性的货币政策、紧缩性的货币政策货币政策的措施：调节法定准备金率、调整贴现率、公开市场业务 收入政策的作用：有利于宏观经济的稳定；有利于资源的合理配置；有利于缩小不合理的收入差距
