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1、劳动协议管理制度范本 第一章总则第一条(目标意义)为了规范本企业的劳动协议管理工作，促进依法推行劳动协议，保护企业和职员的正当权益，依据中国劳动法和相关法律、法规，结合本企业实际情况，制订本制度。第二条(适用范围)在本企业工作和企业签署劳动协议的全部职员。实施劳动协议制度，不论企业管理人员还是通常职员，全部职员必需熟悉了解劳动协议管理制度，根据劳动协议管理制度调整、稳定、友好本企业的劳动关系。第三条(管理职责)企业劳感人事部门负责本企业的劳动协议管理工作，关键职责包含：1、认真学习并落实实施相关劳动协议的法律、法规和政策;2、依据本制度办理劳动协议的签订、续订、变更、解除、终止等手续;3、加强
2、劳动协议的基础工作，实施动态管理，促进劳动协议管理的规范化、标准化。第二章劳动协议的签订第四条(协议文本)劳动协议以书面形式签订。企业遵照公平、公正的标准，提供劳动协议文本。劳动协议一式两份，企业和职员各执一份。第五条(知情权)在缔约过程中，职员能够了解企业的规章制度、劳动条件、劳动酬劳等和提供劳动相关的情况;企业在招用时，能够了解职员健康情况、学历、专业知识和工作技能等和应聘工作相关的情况，双方应该如实说明。第六条(协议条款)依据劳动法要求，本企业劳动协议具有以下必备条款：(一)劳动协议期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动酬劳;(五)劳动纪律;(六)劳动协议终止的条件;
3、(七)违反劳动协议的责任。同时，依据本企业的实际，协商约定服务期和保守商业秘密等其它条款。第七条(协议期限)本企业劳动协议期限为一至三年，依据不一样岗位和任职资格协商确定，劳动协议届满经双方协商一致，能够续签劳动协议。第八条(试用期)本企业在劳动协议中约定试用期，一年期协议开始推行时前两个月为试用期，两年期协议开始推行时前三个月为试用期，三年期协议开始推行时前六个月为试用期。第九条(服务期)企业对享受本企业提供特殊待遇的职员，如出资招聘、出资培训或提供出国考察、住房补助等特殊待遇的，约定三至五年的服务期。职员应遵照老实信用的标准，严格遵守服务期限，不然将负担违约责任。第十条(保守秘密)企业对必
4、需保密的技术信息和经营信息，约定保密责任。对负有保守企业秘密的职员，要求解除劳动协议的，应提前六个月书面通知企业;或在解除劳动协议后的一定时限内不得自营或为她人经营和本企业有竞争的业务，对此企业在一定的期限内给职员本人20%40%的工资收入作为的经济赔偿。第十一条(违约金)违反服务期和保守商业秘密的职员，应该负担违约责任。企业将以违约金的方法追究违约责任。违反服务期约定的，违约金依据企业所提供特殊待遇的价值，按已工作期限的百分比递减;违反保密约定的，违约金按事先约定金额负担，但约定违约金低于实际损失的，按实际损失赔偿。第三章劳动协议的推行第十二条(生效推行)劳动协议自协议期限起始日起生效。第十
5、三条(协议变更)企业和职员如认为有必须，经协商一致能够书面形式对原订劳动协议的部分条款进行修改、补充、废止。任何一方不得任意变更，如协商不成的，劳动协议应该继续推行。第十四条(协议中止)因为客观情况发生改变，因为法定或约定的原因，企业和职员可在一定时间内相互不负担协议约定的权利和义务，若协议中止期间，协议期满的，协议终止。第十五条(协议解除)1、协商解除。在劳动协议推行过程中，企业和职员双方全部认为继续推行协议已没有必须时，不论谁先提出解除，只要达成一致意见，劳动协议即可解除，但职员一方主动提出，则不予经济赔偿。2、企业解除。企业可因职员的非过失原因(停工医疗期满、无法胜任工作)和客观情况发生
6、重大改变，可提前三十天通知解除劳动协议，也能够因职员过失(不符合录用条件、严重违规违纪)随时解除劳动协议。3、职员解除。职员提出解除劳动协议，应该提前三十天通知企业，在试用期内或企业确有违规和未推行约定条件时，可随时解除劳动协议。第十六条(协议终止)劳动协议期满、劳动协议主体资格丧失或在客观上已无法推行协议的情况下，劳动协议能够终止。第十七条(协议顺延)依据法律法规的要求，在应该对职员采取特殊保护期间(停工医疗期内、女工“三期”内)，企业将不终止劳动协议，直至这些情形结束。第四章经济赔偿和违约责任第十八条(经济赔偿)依据相关法律法规要求，企业对下列解除或终止劳动协议的职员给经济赔偿：1、企业提
7、出并经双方协商一致解除劳动协议的;2、职员因企业的违规行为而提出解除劳动协议的;3、职员经过培训或调整工作后仍不能胜任工作的;4、职员在停工医疗期满后不能从事原工作或另行安排工作的;5、因企业客观情况发生重大改变(转产、搬迁、技术改造、吞并、分立等)，致原协议无法推行又不能协商一致变更，或企业确需依法裁员的。第十九条(赔偿标准)1、给付标准。根据职员在本企业的工作年限，每满一年给相当于本人30天工资性收入的赔偿金，对于停工医疗期满后仍不能从事正常工作的职员，另外给本人六个月工资性收入的医疗补助费。2、计算标准。计发赔偿金和医疗补助费的月工资性收入，按职员解除劳动协议前十二个月的平均工资性收入计
8、算。第二十条(法律责任)因主观上有过失，造成劳动协议无效或部分无效，给对方造成损害的，应该负担赔偿责任;违反劳动协议的，应该负担对应的责任，给对方造成经济损失的，应该负担赔偿责任。第二十一条(劳动争议)企业和职员因劳动权利和义务产生分歧引发争议的，根据劳动法的要求，经过协商处理、申请调解、仲裁直至提起诉讼方法处理。第五章劳动协议管理第二十二条(制度管理)在企业内部公开明示本管理制度，并进行宣传教育，定时监督检验。企业坚持以本制度来规范企业的劳动协议管理行为，确保全方面推行劳动协议。第二十三条(操作实务)企业按以下操作程序和书面手续办理劳动协议的签署、续订、变更、解除、终止：1、签订。企业自招用
9、职员之日起和其签订书面劳动协议，并依据要求送政府劳动行政部门鉴证。劳动协议双方各执一份。2、解除。企业和职员解除劳动协议的，应下达解除劳动协议通知书，明确实施解除劳动协议的时间，并送达本人。3、续订。劳动协议届满，企业同意和职员续订劳动协议的，应在劳动协议届满前三十天内将续订劳动协议意向通知书送达职员，经协商同意办理续订手续。4、顺延。劳动协议届满时，符合顺延协议期限条件的，除非本人要求不延长，企业能够延长劳动协议期。企业对顺延劳动协议期限情况进行书面记载。5、终止。劳动协议届满，企业、职员终止劳动协议的，应在劳动协议期满前，将终止劳动协议通知书送达其本人，载明实施终止的时间。第二十四条(管理
10、台帐)企业建立健全管理台帐，统计企业劳动用工情况及职员的基础情况，反应劳动关系改变，确保实施动态管理。1、劳动协议基础情况台帐(总帐);2、劳动协议签署、变更、解除、终止台帐(个人明细帐);3、职员培训统计台帐(入职培训，转岗培训、出资培训);4、职员出勤统计台帐(工时、休假、加班等情况);5、职员医疗期管理台帐(医疗项目，停工医疗时间);6、其它专题协议台帐(如约定服务期、保守商业秘密的专题或补充协议)。第二十五条(其它)1、本制度和国家相关法律、法规、规章和规范性文件相抵触的，将立即给予修改。2、全部职员，全部要熟悉了解本制度，全方面正确地实施本制度，以维护企业和职员双方的正当权益、促进和提升劳动生产力。3、本制度自_年_月_日起实施。
