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1、人力资源个人工作总结范文一：精编个人工作情况：一年内的工作感觉繁琐、忙碌，但是总结之下要做的也不过简简单单的几件事：1.统计分析岗位需求.了解公司的缺员情况，随时掌握人员变动状况，定期对入职人员做分类统计.2.搜寻并联系紧需人才.每天查看人才网、公司邮箱，筛选求职者简历，联系合格者面试，并通过其他各种途径获得所需人才信息并取得联系.3.协助办理员工登记、入职手续.4.更新、完善人才库.定期掌握公司人才信息，做好人力合理安排工作.5.准确无误的完成了公司上市审计工作的资料准备，准确无误的完成了公司准入资料的准备.6.今年招聘录用199人、储备各类人员248人、淘汰207人、离职78人.7.组织协
2、助参加了中秋晚会，园区联谊晚会随着对工作的熟悉我接触了更多更有挑战性的工作，如员工培训、活动组织、招聘会等等，但是对于我来说，目前的工作内容已经足够我消化一阵子了.熟能生巧，在我熟练掌握各项工作后也许会发现，今天看似有挑战性的工作也不过如此.个人经验总结：1.对个人来讲应该在认真工作之余加强学习，不断提高自身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰.珍惜来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作.2.做好长期人员储备工作.便于及时用工时的人员招聘.3.做好新进人员培训工作是有效杜绝安全事故的最好方法.4.杜绝劳资纠纷也是人力资源的重要工作部分.个人不足之处：1.处事态度和方法的不成熟
3、，有很多问题看的不够透彻、想的不够长远，或者还是以以前简单的思维方式去思考了复杂的问题，以致有时会出现一些工作上的失误和漏洞.2.不够自信.自信需要底气，底气源于资本，只要我不断的总结经验，不断的学习提高，我相信一定能建立良好的自信心.3.表达沟通能力需要提高.虽然我不以为做人力资源要像业务员那样巧舌如簧但是也不否认，语言上的过于木讷也是一个影响工作的缺点，起码在沟通上是一种障碍.个人明年计划：随着新厂区的完工投入生产，20_年人力资源中心的责任将更加沉重，人力资源中心一定安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来说话.1.提高自己的职业素质、做事以合法、合理为原则，以公司利益为出发点
4、.2.企业文化的传播者，使自己的专业水平提升更高水平，提高沟通、协调能力.3.加强战略分析能力，因为平时大部分精力用在人员招聘、考勤核算、等日常事务性工作上，没有时间去考虑更多战略层面的问题，缺乏系统的思维.4.保持永远战战兢兢，永远如履薄冰的心态，这样才不会落后.5.制度执行方面坚持原则，同时能主动完成份内份外的工作，承担责任.6.永持三颗心：一是颗公心.必须保持一种公正、公平的心态，放弃小我，保全企业;二是一颗爱心.对每个问题的特点、背景、心态，以帮助员工解决问题的态度去解决问题，才可能获得更圆满的结果;三是用心.作为一个行政部门，做事较其它部门琐碎烦杂，保持用心，往往更容易专注而释然.7
5、.为企业创造利润，为企业降低人工成本，讲求时效.对公司的建议：1.制定提案改善制度，调动各层员工的工作积极性、创造性以节约资本、改善公司产品.2.合理使用“建议信箱”，鼓励员工积极提出建议.3.加强企业文化的宣传力度，让企业文化深入到每一位员工的思维中，思维决定行为，行为养成习惯.4.重视在职教育培训，一个好的在职培训系统会使每一位员工提高工作的激情，提高员工的忠诚度.5.绩效考核正确使用，不能使之成为形式.6.明确激励制度，如做完本职工作以后对其做其它的工作应鼓励，这样有利于提高工作效率.7.岗位职责明确，让在职的每位员工都要清楚本岗位的职责.8.定期组织一些活动（出游、晚会、聚餐），这样可
6、以增加员工之间的交流，使整个团队保持和谐.最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好.页码 / 总页数人力资源个人工作总结范文一：精编（2）人事管理工作企业发展的最终目的是为了争取效益，获得利益最大化，而人员过剩将是企业沉重的包袱.按照年度工作目标，通过调整机构设置，利用竞争上岗和优化组合的方式完成了定编定员，基本达到最佳的机组与人员配置，使人事改革走上了健康发展的道路.1.合理调配现有人力资源，以达最佳配置按照公司20_年度管理机构设置，圆满完成竞聘上岗、优化组合及空编、缺编单位在公司内部的招聘工作，将管理部室、车间从21个精减到了15个，分流人员68人，由年初的615人精简到现在的54
7、7人;并根据公司生产经营情况及时合理调配人员，确保了生产经营工作的顺利开展.2.采取三级管理考核办法，做好各单位人员人事评价工作为进一步合理开发和利用人力资源，积极营造一个良好的用人环境，建立灵活的用人机制，采取三级考评管理办法（自评、互评、领导评价），按照思想品德、工作能力、工作态度、工作绩效四项考评标准，先个人自评;后员工之间互评，互评后经所在班组汇评;最后由员工所在部门汇总终评，按照有条不紊的程序对公司员工进行综合素质评价，评价共计463人次.3.劳动合同管理劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，为充分利用和发挥劳动合同的作用，遵循平等自愿、协商一致的原则，根
8、据公司员工人事评价结果及劳动合同签订意向表，对生产、技术、管理骨干采取长期（5年）合同管理，对生产工人及其他工作人员采取中期（3年）、短期（1年）合同或不再续签合同的管理办法，积极开展工作，确定了合同年限，按照先个人填写劳动合同签订意向表后部门填写意见，最后公司依据员工人事评价结果及部门填写意见，确定劳动合同意向，反馈本人，共确定续签劳动合同554人次，其中：续签长期合同136人次，续签中期合同222人次，续签短期合同196人次;不再续签合同人次，针对公司其他人员在续签合同的过程中，遇到不少问题和困难，通过座谈、个别谈话、多方联系等大量工作的开展，于6月底根据确定的合同年限圆满完成1108份合
9、同文本的填制及审核工作.为确保无遗漏，特请劳动部门前来公司进行全面鉴证.通过本年度劳动合同续签工作，首次将劳动合同的签订年限改为差异年限，即改变建厂以来一直延续的所有员工签订合同年限一样的惯例，将合同期限改为一年期、三年期和五年期，对工作责任心不强、业务水平欠缺的部分员工不再续签，充分发挥了劳动合同的严肃性，使明确了岗位的重要性，这对很多员工的触动很大，通过这种形式，使每位员工都认识到，并不是企业效益不好才减人，企业的人员增减用劳动合同的形式来确立，只有双方都达成一致，劳动合同才成立，本次劳动合同的签订激励了员工积极上进、爱岗敬业的主人翁意识，改变了续签合同是走形式、走过场和进了电厂门，就是电
10、厂人的传统思想，打破了国营企业的大锅饭、终身制现象.4.改革内退人员管理为充分调动在岗职工工作积极性，经充分讨论，对内退人员工作安排及待遇作了重新调整，为传达第四届一次职代会会议精神，做好正面引导和宣传，加强与内退人员的沟通，同时让内退人员了解目前公司煤炭紧张、生产经营压力较大的严峻形势，利用五一放假期间对内退人员进行走访达50人次.同时根据公司领导要求，做好了与公司内退职工子女的座谈工作，达10余人次.并按文件规定按不同年龄段按比例调整了工资，并有1人自愿回公司上班.本次对内退人员的管理改革意义重大，不仅使内退人员认识到公司面临的严峻的市场考验，争取了他们对公司的支持和理解，达到了维护公司声
11、誉和稳定的目的，更使广大在职的干部员工增加了危机意识，也充分认识到只有工作和贡献才是获得收入的合理途径，加深了在职员工的爱岗敬业意识.5.出台优惠政策，鼓励员工自谋职业为促进员工的合理流动，鼓励、支持部分职工自谋职业，结合公司生产、经营实际，在原有的基础上出台了新的辞职管理规定，鼓励员工自谋职业.同时遵循平等自愿、协商一致的原则，及时做好了调动、辞职及不再续签劳动合同人员工作.本年度解除劳动合同65人次，其中辞职35人次调离30人次.通过一系列措施的出台和实施，达到了精简人员、提高效率、合理分流的目的，企业轻装前进，有利于下一步的发展.6.加强劳动保护用品管理为加强劳动保护用品的管理，提高员工
12、的自我保护能力，在原有基础上重新修订劳动保护用品管理办法，进一步规范了劳动保护用品的发放程序及使用管理，减少了库存，提高了资金利用率.主要是做好工作服的发放、定期季度劳动保护用品的发放、安全帽的统一配发等工作.劳资管理工作（2）、医疗保险：依据劳动保险管理制度、人员变化及交纳基数做好了医疗保险的缴费工作.按照员工工龄对20_年度医疗保险缴费基数重新进行了调整.主要做好了慢性病人员每年两次材料的审批申报及住院人员医药费的审核报销工作.（3）、工伤保险：根据员工实际情况，完成了工伤人员材料的上报、协助调查和处理工作，进一步做好了工伤人员的医药费材料的上报及理赔工作.本年度共发生工伤7人（交通事故5
13、人，工作事故2人），认定工伤9人（包括上年度4人），理赔医药费21048.6元，申请伤残鉴定人员4人，共计伤残补助70840.0元，本年度已认定工伤5人，其他人员正在按规定办理相关手续.（4）、失业保险：根据人员增减变化，与上级部门协商全部完成了失业保险金的缴纳工作.4.及时完成了各类劳资业务（1）完成了20_年度增资花名册、表格的填写工作,重点做好了增资测算工作，核定了在增资范围内的员工共计591人.（2）按照上级规定做好我公司3名军转干部（退休1名）的安抚工作，针对工资待遇做了两次调整，同时主动与三位军转干部联系，未出现上访现象.（3）完成了企业女职工岗位基本情况表和企业女职工管理、工人岗
14、位基本情况花名册的填写、上报、装档工作，计4份.5.根据退休管理规定，本年度退休到龄人员共2人，都已按照规定办理完成.同时完成了退休人员基本信息统计填报及纳入社会化管理服务有关材料的填写上报工作.教育培训工作随着我公司深化改革和发展的需要，对员工队伍的素质有着更高的要求，进一步加强和改进员工教育培训工作，是摆在我们面前的一个重要课题，04年度的教培工作主要是围绕流化床锅炉的学习和作风整顿展开.1.组织做好各类考试考核工作，提高员工的业务技术水平（1）、做好一年两次的生产人员理论考试与实际操作考核工作.参考人员达921人次，总成绩合格率达87.4%.（2）、协同生技部做好各车间重要岗位人员的业务
15、培训考试工作.（3）、组织做好管理人员本年度下发的各类文件的考试工作.（4）、组织做好调配人员定级、晋岗考试工作.2.组织做好读书学习工作，全面提高员工文化素质通过对执行、行动手册、致加西亚的信、细节决定成败等教材的阅读学习、组织观看海尔集团首席执行官张瑞敏以创新精神创世界名牌的讲话以及组织部分中高层领导参加集团公司举办的再造团队竞争优势的学习讲座等学习活动，进一步提高了公司管理人员及员工的整体素质，加强管理理念及执行能力的培养，形成了严谨细致的工作作风，强化了团队观念，提高了公司管理层的团队意识和管理水平.3.做好各车间业务人员的外出培训和深造工作（1）、为给工业园储备运行和检修力量，选拔了30名锅炉业务骨干到莱芜阳光电力公司参加130T/H高参数锅炉的培训学习，通过为期1个月的理论和实际操作学习，基本掌握了高参数流化床锅炉的运行知识，顺利完成外出培训工作.（2）、为引进新的管理理念，增强班组长的管理能力，人力部与生产技术部协同做好锅炉、汽机、电气、化水车间36名人员的外出培训工作.通过在莱城兴源电厂十天的参观学习，开阔了眼界，_了见识，提高了基层管理人员的业务水平.（3）、组织了4名运行班长参加集团公司在五零四基地组织的部分专业人员封闭式业务知识训练.（4）、组织4名车间检修骨干到西参加高压焊工培训.4.积极开展内部讲座和培训，提高工作能力（1）协同生技
